资助贫困儿童企业家代表发言
刘 艳
（201*年5月25日）
尊敬的各位领导、各位企业们、亲爱的同学们：
大家好!很高兴今天参加“情满六一 心系春蕾”爱心帮扶对接仪式，首先感谢加区妇联给我们提供一个爱心平台，让我们有这样一个机会来奉献爱心，能真正为孩子们做点事情。在此，请允许我代表在座的各位企业家对此次爱心帮扶对接仪式成功举办表示热烈的祝贺！并在此作表态发言。
今年是隆昌鞋店成立周年，年来我们一直致力于爱心事业和公益事业，随着企业的发展，截止目前，已捐助名贫困孩子，累计捐助资金元。我们的意愿就是让贫困孩子在社会各界的关心下健康茁壮成长，为贫困孩子营造宽松、幸福的成长环境。我们隆昌鞋店发展至今感谢山城人民的支持和厚爱，是山城人民助推我们企业不断发展壮大。多年来，我积极参与社会公益事业，慷慨解囊，奉献爱心。每当看到自己帮扶的孩子脸上露出灿烂的笑容，我便从内心深处感到欣慰，那种回报社会，感恩山城人民的激情总是激励我永无止境的创业发展，努力把企业做大做强，以更大的贡献回报和感恩社会。
孩子是祖国的希望，是明日辉煌的创造者，在这里我也呼吁社会各界都来关注贫困孩子，奉献自己的爱心，用我们的爱心共
同撑起一片蓝天，为他们遮风挡雨，将爱心传递到每一个角落。同时，也希望受捐助的孩子们要努力学习，用知识改变命运，以优异成绩回报家乡的父老乡亲! 让爱心永驻山城，让我们共同努力去创造属于我们的幸福、美好、魅力新首府！让我们携起手来共同努力吧！
最后，祝在座的各位领导、各位企业家朋友们事业兴旺、身体健康、家庭幸福!祝我们的孩子们节日快乐！
谢谢大家!
第二篇：企业家代表开学典礼发言宁波大学mba开学典礼上的讲话
尊敬的校长、各位老师、各位同学：
大家下午好！
今天能在这里跟各位共同分享宁波大学开学典礼的喜悦，感到十分荣幸。宁波在学坚持“注重质量，强化特色，提高水平，科学发展”的办学方针，积极探索创新型人才培养新模式，努力提高教学质量，为国家培养了一大批有识之士，受到了社会的广泛认同。我为各位同学能成为宁波大学学员而感到高兴。下面，我以“读书、读人、读事、求实”这八个字作为主要内容，跟大家就如何完成好自己的学业，如何做一名合格的mba进行一次交流。
一、“读书”
同学们应该首先懂得“身以立学为先，立学以读书为本”。要多读书，读好书，并从此养成一个爱学习、爱读书的好习惯。学校开设的mba必修课和选修课都是很重要的，哪一门课都不是可有可无，哪一门课都不能忽视，都必须学好，并要争取有一个好成绩。
不知大家是否想过：诸葛亮的智慧是哪里来的？是他读遍经史、天文、地理；毛泽东的智慧是哪里来的？是他博古通今，终生与书为伴。大家都知道余秋雨和于丹，都感受到了他们的睿智和通达吧？你听他们讲话，仿佛在听高雅音乐，可以称得上是一种享受。他们之所以谈古论今游刃有余，让人不得不啧啧称赞，原因是读了太多的书。真可谓，“读书万卷浸儒雅，腹有诗书气自华”，也应了那句古话——“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”。
到底应该读什么样的书？建议大家至少读以下两类书：
第一类是自己所学专业的书。学校所确定的必修课和选修课的教科书就是这类基本面的书；此外还有与专业紧密相关的名书，比如彼得·圣吉的《第五项修炼》；著名专家、学者的相关著作；还有那些公信力好、且在业内颇具影响的专业期刊等等。
第二类是提高自己品味的书。这主要是指对道德修养和拓宽思想格局有帮助的书，比如介绍孔子、老子和韩非子思想的一些书。孔子教导我们：仁者爱人，明理克己，担当重任。老子告诉我们：举重若轻；道生一，一生二，二生三，三生万物。韩非子提醒我们：知之难，在自见；志之难，在自胜；难在不以所疑败所察。此外，最好多少再读一点哲学方面的书，比如西方哲学和中国的老子哲学，读这些书非常有助于自己树立正确的世界观、人生观、价值观，因为没有这样的积淀，人就难有大智慧，是不可能成就大事的，即便已经成就的事业也是不可持续的。
读书读到什么样的境界？简单说来就是读到能用。读书一定要想着如何用，当你以这样的标准去读书时，那些无用的书很容易就被你识别出来了。遇到一本好书不要轻易放过，一本好书的道理，绝对能启发你原旨之外的应用。当你感受到管理理论对你的管理实践所具有的那种巨大的推动作用所带来的甘甜的时候，你就会把事业当做一种喜悦，把喜悦当做一种事业。
二、“读人”
学科不同，兴趣点也不同。自然科学感兴趣的是物而不是人，研究的是自然界的规律；经济学感兴趣的是商品和由商品引发的社会行为，研究的是供需关系、资源的合理配置和资源的充分利用；管理学感兴趣的是人与人之间的行为，研究的是管理活动和管理过程，研究的是如何科学配置人、财、物等生产要素以提高生产力水平；而哲学感兴趣的是世界观和方法论，研究的是整个世界、人类社会和人的精神领域（认识、价值、方法）。
俗话说，“读万卷书，不如行千里路”；殊不知还有，“行千里路，不如读一百人”。既然企业管理的主要兴趣是人和人之间的行为，而人又是生产力中最重要、最活跃、最复杂的生产要素，所以要想成为一名企业家，要想做一个好老板，就必须读人。读人读谁呢？自然是读管理理论的那些鼻祖、大师，读企业家，读在企业界有成就的人。比如，在学习企业战略管理时就要读好“伊戈尔·安索夫”、“迈克尔·波特”、“普拉哈拉德”和“哈默”；学人力资源管理时，
就要读好“道格拉斯·麦格雷戈”（x理论、y理论）；“威廉·大内”（z理论），成中英（c理论），等等。读企业家则可以读比尔·盖茨、杰克·韦尔奇、艾柯卡和日本的“经营四圣”——稻盛和夫、松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎以及中国的李嘉诚、张瑞敏、马云等，当然也不要忘了读你生活和工作中最熟悉的企业成功人士。
读人的方法是读他们的行为方式、思维方式、人格理念。通过成功者的行为方式的模仿也能成功，只不过成功的程度有所衰减。而学习他们的思维方式更有价值，如果你遇上一位杰出的企业领导人，一定要学习他如何想问题，如何做决策，如何把复杂的问题简单化，如何把简单的问题深刻化，如何把危机化为平安。读人的更高方式当然是读他们的人格理念，他们做人的方式和标准，他们的世界观、人生观、价值观。
同学们要积极主动地与能人、伟人、品德高尚的人接触，并努力去跟他们交朋友。因为经常跟能人在一起可以成为能人，经常跟伟人在一起有可能成为伟人，经常跟品德高尚的人在一起自己也会逐渐高尚起来。交朋友的过程实际上就是互动的过程，就是学习的过程。要学最好的别人，做最好的自己。
三、“读事”
必修课、选修课中都必不可少的会有一些“案例分析”，读案例就是“读事”。企业管理有许多特点，其中有两个重要特点必须牢记并要运用自如。
第一个重要特点是，“管理无定式”：管理没有绝对的标准答案，不是只有一个答案的单项填空题，而是多项选择；自然科学与管理学的不同之处在于，自然科学得出2+3的正确答案是5，而管理学的正确答案是“2+3≥5”，即正确的答案不是一个，而是n个，至于选择哪一个答案最好，应该是在正确答案的样本空间中选择“最适合”的那一个。
第二个重要特点是，“权变——随便而变”：这一点与自然科学又有相似之处，比如在y=f（x）中，如果自变量x代表环境（内外部条件、时间等），因变量y代表管理技术或是决策方案的话，则随着x的变化，y也要变化。
要多读案例，读透案例。事必有因，找这个因；事必有果，找那个果。努力做到在案例中既能找出一般性原因、一般性规律，又能得出创新性结论。
四、“求实”
mba与其他研究生的培养目标和培养方式相比，具有自己鲜明的特点。mba教育强调的是理论与实务并重，重在能力培养。其中，实战观摩、拓展训练、分析与决策技能训练等活动是必不可少的。在“读事”中我已经谈到了企业管理具有的两个重要特点，这第三个重要特点是，“实践”：实践才是管理之本。再好的管理理念、再好的规章制度、再好的管理技术，即便你把它背的滚瓜烂熟而在你的实践中行不通也是徒劳。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。明朝哲学家王阳明也说过：“知是行之始，行是知之成”，行才是知的完成，也是他人最终对你能力判断的依据。因此，在学习中，回答问题和考试的时候要尽可能理论联系实际，在学习的全过程中都不要忽视“求实”这个根本问题。mba教育十分注重在课堂上同学之间的交流与合作（实际上这也是一个实践的过程），所以要积极建立起同学之间的互动性团队。有这样一句话：“不思，故有惑；不求，故无得；不问，故无知。”互动就是交流和碰撞，是“思、求、问”的过程，是采集精华、创造思想、终于实践的一种形式。在授课时老师希望互动，会鼓励每个同学介绍自己的经验，提倡同学之间根据自己的经验进行交流，以便更好地理解老师所讲解的理论知识。此时，大家应该抢着参与实践，抢着参与互动，在交流中理解别人的感知，在交流中丰富自己，在交流中及时掌握行业的最新动向，在交流中搭建起一个信息、经验、情感的分享平台。
希望大家在宁波大学mba学程中，认真钻研现代企业管理理论，全面提升管理技能，努力修炼创新思维能力，铸造和提高领导素养。相信同学们经过mba的系统、专业化训练之后，一定会成为一个具有优秀职业道德和修养，掌握现代企业管理理论、方法与技能，学贯中西，知行合一的企业高层次管理人才。
最后，我想以《第五项修炼》的作者彼得·圣吉对企业和企业家提出的一项忠告来结束今天的交流：“未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习的更快更好！”
衷心祝愿同学们在健康、快乐中顺利完成自己的学业，以优异的成绩取得mba学位，并能早日成为工商界的精英！
谢谢大家！
第三篇：企业家年会上的发言一个建设者的奋进之路
——记湖南洞庭山科技发展有限公司总经理袁小月
勇抛皇粮安逸，投身商海；打造名牌企业，造福社会。19年风雨急，19年奋进路；19年创业艰，19年奉献乐。 湖南洞庭山科技发展有限公司总经理袁小月，以一个建设者的形象，奋力前行，在自己的人生岁月里留下了深深的创业足迹——
1993年3月24日。岳阳郊区洛王。一个只有5名职工、取名“洞庭山茶厂”的小作坊诞生了。厂长就是袁小月。1988年7月，袁小月从岳阳大学毕业，被组织分配在行政机关从事财务工作。生活安逸，仕途顺利。可是，谁也没用想到，1993年初，他辞职了。一个从机关里走出来的书生，能干成什么？人们看着他骑着单车风里雨里推销茶叶的背影，满是疑惑与不解。 就是一个5人小厂，一个靠单车送货的厂长，19年走过来，岳阳，湖南，乃至全国茶叶界，袁小月的创业故事和成就让他们惊叹不已。
当年的“洞庭山茶厂”到后来的“岳阳市洞庭山茶叶有限公司”，201*年9月，更是华丽转身，更名为“湖南洞庭山科技发展有限公司”，公司旗下拥有“岳阳市洞庭山茶厂”、“岳阳市礼尚巴陵特产有限公司”、“岳阳市丽凯食品加工厂”、“岳阳市君山茶叶科学研究所”、“岳阳市巴陵春茶业培训学校”等5个生产、科研、培训单位，员工达到382人，其中，高级技术职称6人，各类专业技术人员182人；仅201*年，销售收入实现13680
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万元，19年增长了近千倍！资产总额9510万元！为国家贡献税收453万元，是当年的500倍！
正是因为洞庭山有了袁小月，有了和袁小月一样的团队，公司历年来获得的荣誉数不胜数。仅201*年，洞庭山公司被评为中国茶叶百强企业，排名第37位；被全国供销合作总社评为“国家级农业产业化重点龙头企业”；被湖南省人民政府产业化办公室评为“湖南省农业产业化重点龙头企业”、“湖南省茶叶十佳诚信企业”、公司主打产品“巴陵春”茶叶被授予“中国八大金奖绿茶”荣誉，被评为“湖南省十大茶品牌”，排名第一位，且在全省地级市中仅此一个！成为了岳阳市崭新的城市名片，是岳阳特产行业当之无愧的引领者。
这是业界奇迹！人们对此笃信不疑。但是，这奇迹的出现，并不是偶然的。它凝聚了袁小月和他的员工无数的心血和汗水，乃至泪水。
“科学管理，追求卓越”。袁小月从创办企业的第一天起，就把这八个字作为了自己的座右铭。这么多年来，公司的每一个岗位都有十分明确的职责和规范的操作流程，在公司内部建立了一整套科学的管理制度和质量体系。201*年，通过中国质量认证中心的严格审核，获得了iso9001国际质量管理体系认证；201*年8月，获得haccp食品安全管理体系认证。
再科学的管理体系设计，最终都要靠“人”来落实。没有人才保障，什么都是空想。以身作则，与时俱进。这是袁小月培养公司人才队伍矢志不渝的坚持。领办洞庭山公司19年间，袁小月在有限的工作之余，除了学习，还是学习。他常说，外行混迹
于某一个领域，是对这个领域的不尊重；也是这个领域所不容许的。他因此刻苦钻研茶叶，钻研茶文化，从产、学、研，到科、工、贸，虚心向前辈学习，向书本学习，向一线的茶农、一线的职工学习，几乎把所有的工余时间都花在了如饥似渴的学习中。仅用于学习的费用平均每年都要上万元。201*年，自费参加清华大学高级总裁研修班，在为期一年的进修中，他克服了常人难以想象的困难，即使人在北京、深圳或者长沙，他的电话、手提就成了“移动办公桌”，公司所有的事情都在课余处理。201*年，袁小月被湖南农业大学聘为客座教授，并就企业文化等课题多次举办讲座，深受专家学者和大学生的好评。最近几年来，他结合自己的实践，撰写了多篇高质量的论文，引起了全国茶叶界专家学者的关注。其中：论文《论茶品牌定位——以“巴陵春”茶为例》（载《中华茶祖神农文化论坛》）获二等奖，并获岳阳市第八届自然科学优秀学术论文二等奖；论文《搞好企业内功 应对国际金融危机》获岳阳市201*年度科技论坛优秀论文二等奖；论文《论黑茶发展之路》载《中国黑茶产业发展高峰论坛文集》，获优秀论文奖，同时获得岳阳市第九届自然科学优秀学术论文二等奖；论文《找准企业定位创新商业模式》载《湖南省茶业协会经济年会暨市场营销论坛论文集》；论文《论茶业企业核心竞争力》载《湖南省茶业学会201*年度论文集》；论文《企业管理创新》在《茶业通讯》201*年第四期发表。袁小月成为了岳阳乃至湖南、全国茶叶界著名的专家。201*年6月，他高票当选岳阳市专家委员会副主席。
为了提升公司员工队伍的整体水平，除订购大量的报刊书
籍，还经常安排中层骨干外出参观学习，平均每月两次给员工讲课，要求员工坚持写工作日记和读书笔记。近三年来，公司投入员工学习、培训的费用60.5万元，学习成长的企业文化，为洞庭山的科学管理、快速发展奠定了坚实的人才基础。
打造网络，综合发展。这是洞庭山成功营销的诀窍。公司创办至今，袁小月非常重视销售渠道、销售网络的建设，不断探索销售方式的创新。19年来的市场拓展和巩固，公司建立了稳定、广阔的市场，形成了商场超市、专店直营、经销加盟、团购直销和电子商务相结合的营销模式。至目前，公司的销售网络已经覆盖湖南、湖北、江西、天津、北京、山东等11个省区，外设营销分支机构18个，拥有45个加盟商，148家专卖店，156家直营卖场。看到如此红火的营销景象，岳阳市委书记黄兰香都说，“我愿意做巴陵春的代言人！”
巨大的市场，单靠勇气去占领是不行的。靠的是过硬的产品质量。产品质量是企业的生命。这一点，袁小月看得重。公司通过建设高标准的生产车间，配备大型冷库，严格按照标准建立质量安全体系，保证出厂产品都是合格品，公司19年来，没有发生一起质量安全事故，公司生产的“巴陵春”系列茶被评为“湖南省名牌”、“消费者信得过产品”。在竞争激烈的市场，袁小月领办的洞庭山公司，为岳阳、为湖南，贡献了一个响当当的品牌。展示了岳阳民企的实力，树立了岳阳民企的形象。
兴办实业，是为了造福社会。袁小月没有一刻忘记过自己的人生终极追求。洞庭山已经走过了19年的创业—崛起的奋进之路。作为国家级农业产业化重点龙头企业、湖南省农业产业化重
点龙头企业，公司始终采取基地+农户+专业合作社+公司的合作模式，把基地建设和(本站隆重推荐好范 文网www.bsmz.net)社会主义新农村建设结合起来，先后创建原材料基地10多万亩，带动农户1.8万户，仅201*年，公司直接支付的原料采购资金达5600万元，为农村大量富余劳动力提供了就业，实现了增收。近几年受金融危机的影响，社会就业压力增大，公司不但没有裁员，反而还解决了100多个“零就业”家庭的就业，并按国家政策为员工办理了养老保险，企业员工的工资年增长在8％以上。
据初步统计，洞庭山公司成立19年来，已累计为国家缴纳各种税费5000多万元。仅201*年，上缴税收453万元，公司年年被评为“纳税先进单位”。同时，还为当地公益事业捐款捐物累计达到290.8万元，深受当地政府和居民的好评。
除全心经营洞庭山公司，袁小月还担任了多种社会职务。201*年-201*年，任岳阳楼区第二届政协委员；201*年至今，任岳阳楼区第三届人大代表；同时，还兼任湖南省茶业协会常务理事、岳阳市茶业协会副会长、岳阳楼区工商联合会副主席、岳阳市专家委员会副主席、湖南农业大学董事会董事等职务。
无论是当年在“洞庭山茶厂”既当厂长又当推销员，还是今天在“湖南洞庭山科技发展有限公司”当总经理，袁小月始终抱定了自己的人生目标，那就是创业与奉献，在创业中奋斗，在奋斗中奉献，无怨无悔，走到了今天，并将义无反顾奋力前行……
第四篇：在企业家座谈会上的发言提纲在企业家座谈会上的发言提纲
各位企业家，同志们：
最近，根据省市精神，我县陆续开展了“吃拿卡要”、“狠刹三股歪风”等专项治理工作，目的就是为了进一步加强效能建设，优化全县经济发展环境。今天，把各位请到这里，主要是想听取大家在项目建设中存在的问题，问题的症结在哪里，特别是想听听大家对我县发展环境的意见和建议。企业在办理审批事项和工程建设中行政审批部门和执法单位的服务态度、工作作风、审批环节、工作效率、履行职责、廉洁自律等方面怎么样，是否存在乱检查、乱收费的问题，是否存在吃拿卡要的现象。希望大家能畅所欲言，踊跃发言。对大家反映的问题，我们会认真对待，深入调查，涉嫌违纪的一定严肃查处。对大家提出的建议，我们会认真梳理汇总，深刻剖析，及时进行整改。另外如果大家在会上有些问题不愿意说，回去后可以填写到征求意见表寄回县纪委。请大家放心，在此我向各位承诺：不论是您的个人信息，还是您今天的言论，我们都会予以保密。
下面首先请县委常委、纪委x书记讲话。
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各企业发言
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同志们，刚才各位企业家都做了很好的发言，大家提出的意见和建议，我们将认真梳理，有针对性的逐一进行解决。过去，我县企业在成长发展中，政府有关部门确实存在着一些不规范的行为，下一步，我们将进一步加大专项整治力度，热情、主动为企业服务，确保全县重点项目稳步推进，早日落地。请相信，有县委县政府做后盾，有纪委监察局为大家保驾护航，我县的发展环境会越来越好。让我们齐心协力，共同努力，为我县转型跨越发展做出贡献！
谢谢大家！
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第五篇：企业家会议发言各位领导，各位朋友，大家下午好
我们企业家是一个高风险的行业，所以今天我想说几点事情，作为企业来说，防火防盗，是个严重的安全问题，在我们每个企业老板的心中都应该警钟长鸣，我今天借用这个理事会，再跟各位企业，使我们大家在安全意识方面更加重视。在这一块的管理上，我们的全友家私还是很有力度，购买了几台消防车。因为在这个火灾现场，如果出现群死群伤，我们企业法人是要承担法律责任的，到时候就有可能承担严重的法律责任。所以我希望我们的同仁们在这方面提高重视。
另外，我们企业的税收风险，怎么样做到会避税。我们的家具行业是个高税收的行业，可能我们很多企业都在研究这个问题，接下来我觉得还得在这方面加强力度。我们每个企业，现在做了一二十年了，可能安全是最重要的，发展的快慢，都是第二位的，但是最重要的，我觉得应该重视我们的安全。每一个环节都会导致我们的企业遭到灭顶之灾。因为对于我们做家具企业来说，辛辛苦苦几十年，真的非常艰辛，我这段时间都天天在厂里观察着，确实，生产管理这些过程中，我们还没有培养出优秀的管理人才，这个是我们每个企业可能都面临的一些问题。
还有就是劳动用工的风险，我们家具行业是一个劳动密集型产业，在我们每个老板心中，这根弦我认为还是长期绷着的。劳动力成本这方面，要为每个员工买保险，劳动力成本要增加;还有只是你现在买了，那么以前的这个劳动风险，以前没有买的这段时间的保险的劳动风险，还是依然在我们老板身上。所以现阶段，有可能员工脚崴到了都要找你的，所以我们每个企业为社会，为国家，担负起了重大的职责。所以我在这个会上还是想提示我们各位老总们，我们如果做的不好，就面临着有坐牢的可能。
还有一个质量问题，我觉得我们四川的家具企业都该重视这质量问题，特别是板材问题。我觉得应该全面提升板材质量。所以说，我建议我们每个厂都直接到板材厂家去买板材，不要到市场去买板材。我们每个厂都应该把我们的甲醛测试实验室做起来，说实话，现阶段不是只是我们这些大企业动起来，小企业不动，要是以后人们说起四川家具甲醛超标，那就是影响大家生意。我建议我们老板们在这一块把自己的化验室做起来，然后实实在在的把我们的企业做好。以前是制造家具，以后怎么样做到创造。我觉得今天我们这个会议，王会长也组织的比较好，标记很明确。板材这块我建议，第一，化验室要做起来;第二，都在板材厂去直接进板材，对板材厂的甲醛含量必须要有要求，然后进行订货采购。这方面，我们现在这些大厂可能都已经做到了，可能我们一部分小型生产企业还是在市场上什么板子都买。这样子就给那些制造伪劣板材的厂商提供了钻空子的机会。如果我们大家都是在订货采购的话，虽然我们每张板材贵了几元十元，说实话，企业现在做到这个时候了已经是安全最重要了，特别是上了一定规模的企业，赚钱多，也只是一个数据问题。赚多赚少，大家都用一样的钱，但是承担起法律责任的时候，只有存在质量问题的厂家才去做，没有人能帮你做。
我们各位领导说了一些大的形势，也给我们指明了很多方向，我就把一些具体的事情，来倡议、倡导下。家具我们都知道要以最合适的样式、以最快的效率、还有最合适的质量、最低的成本把它生产出来，那么怎么样来完善这几个最低，这就是我们企业将要面临和研究的问题，也是我们各位领导提出，要创新的问题。最合适的样式，需要我们要确认、认准我们的市场，认清我们的市场再来设计产品，这个产品就是要符合我们的市场，符合老百姓的消费层面，这个我觉得是我们企业该深度剖析的问题。还有就是着力培养自己的设计团队，不要在外面抄、买、仿。现在这个设计团队，市场上也涌现了很多出来。我觉得，这也是我们四川企业近年来基本上是没有到广东学，是在我们内部挖潜。我们要瞅准我们的市场，认清我们的市场去设计我们的产品。我们四川这几年产品的更新，还是得到了大力的发展。和广东的产品错开了市场。所以我们在产品研发上，我们每个企业都该加强这方面的培训。人才挖是挖不来的，这么多年来有哪个企业是挖来人把企业管好的，我相信这些都是短时间的。所以要自己培养人才，不要这家去挖那家去挖，挖的人心惶惶的，那员工就根本不做事了，每天就在研究哪家工资高。最快的效率，这个就是生产组织这套的东西，我觉得现在我们全友的效率还是比较高，但是肯定有一套模式，怎么样使生产组织效率更高，单位平方产值最大，你一个产房产三千万，人家产五千万，人家的总合成本就降低了。所以说现在我们全友家私走的最远，他们的成本也控制的很好。在这块，我们各位企业老板还是要狠下功夫，要把这块的工作做上去，也使你的成本下降。最合适的质量，在质量管控方面，肯定要严格控制质量，这个对于我们各位老板来说都知道。但是，在现场控制方面，我相信很多企业没做到合理化。这段时间我都在整合这个事情，所以我深有一些体会，和同志们分享一下。在这个整合过程中，我相信我们现在每位老板，刚才我们王会长也说了家具企业怎么样向现代化的企业转变，这个第一，招贤纳士那是肯定的，但是我招了这么多年，真的没招到人，为什么，走你企业出来就跑到另外一家，都是在骗，要么多多少少都有些毛病，这样的人到你的企业后绝对有问题，所以我以这么多年的经验感觉着力培养。其实现在有很多企业，一个贴纸工都要跑到其他企业去挖，贴纸工应该说学三天就可以学会的，为什么不能找个师傅来带他三天呢，而到其他企业去挖;一个喷漆工一个星期就可以学会的，非要跑到广东去挖个喷漆工来。所以说我们现在分析一下我们最难的岗位究竟是哪些：厂长、车间主管、还有我们设计人员，这些岗位最难。培养一个这些岗位的中坚人才，都认为比较难，但是我觉得不难。只要用心培养，在半年内都能出人才。所以说，我建议我们家具企业老板们都着力找一些高素质的人才胚子，把人才胚子找到是每个企业的一个核心。在这个问题上我有一些深入的体会，因为这么多年了，五十万年薪、一百万年薪、甚至五百万年薪我都给过，因为精英人才是千里挑一的，你在市场大海里去淘，也有可能淘到的，我们在座的老板也有淘准了的，但是这是花了血的代价去淘准的。另外，其实引进学生的成本也比较低，全友一年引进几百个，我们也是几百个。但是如果人找准了，真正学不了多久，生产管理也是如此。但是随便任何岗位，还是得要有一个人懂行，有人懂才好培养。
今天我就说点具体的，人力资源这块我们各位老板都知道我们成都家具企业、四川省家具企业要提升一个高度。说实话，也不是全友，我们，明珠几个稍微大点的企业做好了，四川这个品牌能否出来问题。比如三鹿奶粉事件，行业全军都得覆没。我听到三鹿奶粉事件的时候，我很震愤，我整个厂的全部质量体系我全部梳理了的，把质量分的很细。其实我们很多企业的质量没有细化，我也相信，以前我也没怎么细化，我们还有很多企业没有细化。原材料质量都要分若干个部门去管理。板材质量，肯定需要板材一批专家去控制，油漆质量也是如此。油漆现在我们很多老板都没有弄清楚，包括我也没弄清楚，结果拿给很多油漆商把我们蒙了。油漆商说这种价钱便宜的固含量低，但是你有没有测量固含量的设备呢?没有。只听过员工说一平方产品要喷多少漆，但是你没法检测，结果就被人欺骗。所以这套系统我觉得应该建立起来。你的原材料的每个质检环节都应该出来，怎么样控制材料厂商供货的质量问题，这样才能从源头抓起，才能把企业质量做好。所以我们在座的四川家具企业老板们，都不能在这个问题上再栽跟头，不然可能再也爬不起来了。所以安全是最重要的。
好了，我今天就说这些，仅供参考。
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