巡查民主生活会对照检查材料
乡副科级组织员
根据乡党委的安排，对照市委第三专项巡察反馈指出的问题，我进行了认真的对照检查，结合自己的工作实际，自我剖析，如有不妥之处，还请大家批评指正。
一、存在的主要问题
在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。通过学习对习近平新时代中国特色社会主义思想、“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略有了一定认识和理解，但是满足于学习了、理解了，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，尤其是在上情与下达的结合上，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。一是在理论学习上缺乏自觉性和紧迫感。比如，乡机关党支部召开会议组织党员学习研讨，由于工作原因不能按时参加，也未主动补课。二是学习停留在一般化，缺乏系统思考，常只局限于通读，或者是要用到哪部分才会局部深读，对于知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，致使学习效果片面化。三是理论联系实际不够，学用脱节，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。在践行“四个意识”方面。向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐，是领导干部必备的政治信念。客观上讲，现阶段我在看齐中央决策部署时存在“时差”，不少理论和政策从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些执行起来存在“形式主义”问题，停留于“听口令、做动作”。在抓党建方面。思想政治工作不到位。基层党组织思想政治工作比较薄弱，理论学习气氛不浓或流于形式，在机关党内政治生活中批评与自我批评开展不力，进行积极正确的思想交流比较少。机关党建工作的能动作用不够。机关党建工作相对业务工作来说处于薄弱环节。在机关的议事日程中，缺乏应有的高度和指导力度。在研究工作时考虑较少，布置工作时任务不明，开展工作时力度不够，检查工作时多看表面文章。认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，存在被动应付现象，能动作用发挥不够。在选人用人方面。一是干部队伍整体素质还有提升空间。理解政策水平还不高；知识和能力更新较慢。二是优秀人才脱颖而出的机制应继续拓宽。竞争上岗的科学化水平还有待提升。三是干部选拔任用的监督机制不严格。主要表现在群众参与面还还不够广泛；监督方法不够多，针对性不够强；监督主体的作用发挥不够理想。在党内政治生活方面。目前一些党内政治生活的重点在于活动内容始终围绕中心任务。有时候会把党的基层组织生活会开成了单位和部门的工作安排会、任务布置会、业务研究会，脱离了组织生活应该保有的思想性、政治性、原则性、战斗性，没能处理好单位业务工作与党员思想政治建设之间的关系，没能把具体工作业务上升到思想原则的高度，从而出现了就事论事、只谈工作不谈思想、只谈业务不谈政治、只对事不对人“非规定动作”。在落实意识形态工作责任制方面。对新时代下的意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，还没有建立起意识形态工作责任制落实情况检查督导机制，没有将意识形态工作责任制落实情况作为绩效考核专项内容。管控意识形态阵地不够有力，在落实网络意识形态工作责任制上相关制度还不够完善，综合运用法律、行政、技术等手段管网治网能力还需加强。在脱贫攻坚工作的政治站位方面。对脱贫攻坚工作的严肃性、任务的艰巨性、形势的严峻性认识不到位，站位不高，依然沿用过去的办法抓扶贫，习惯于会议开了、要求提了、文件发了、材料报了，部分干部片面地认为唱唱高调、喊喊口号就是脱贫，没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大机遇。对党员干部的教育、管理、监督不到位，开会时你一句、他一句谈论自己的看法，没有深刻研究、领会上级文件精神，致使对新形势下的脱贫工作缺乏有效的工作指导，浮于面上。在全面从严治党方面。一是在理想信念方面。政治理论学习抓得不牢，打造学习型班子还做得不够，对理想信念的深层次思想理论问题还认识不清，面对新情况新问题新事物，缺乏正确的理性把握。自认为理想信念够坚定了，就放松了一以贯之的理论武装，不能很好地以实际行动让党员和群众更加深切地感受到理想信念的强大力量。二是在遵守政治纪律和政治规矩方面。对政治纪律和政治规矩理解地不深不透，缺乏对其内涵和外延的准确把握，有时对于哪些是纪律、哪些是规矩还分辨不清，有时把政治纪律和政治规矩混同于一般纪律和规矩，存在侥幸心理，三是在具体落实方面。对其严肃性认识不足，对于纪在法前还理解不深。乡党委落实“主体责任”的主动性和自觉性还不强，对“一岗双责”有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。存在“以文件落实责任”的问题，考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，不能全面准确反映责任制落实情况。在对巡视整改重视方面。工作力度不够，个别问题还没完全解决、整改方案与措施不到位，没有严格按照整改方案确定的目标任务、重点措施和时间节点，推进后续整改工作进度缓慢，所有整改事项未达到见底到位。对已经完成的整改任务，个别工作没有持续巩固深化，没有形成完善的体制机制来防止问题反弹回潮。
二、产生问题的原因分析
对照党章、对照习近平总书记在兰考县委常委班子民主生活会上边的指示，对照市纪检委、市委组织部、县委组织部的文件要求，对照初心和使命，对照正反两方面典型，我深入反思存在问题的根源，主要有以下几个方面原因。
（一）理论学习还需再深入。反思存在问题，最根本原因是理论学习不深入、不系统，自我提升不够。虽然也有加强理论学习的意识，也参加了各类学习，但学习的内容零星化、碎片化，在学习的自觉上主动性不高，意愿不强烈，主观意识上存在实用主义倾向，与自身工作有关的内容就多学习一些，感觉和自己关系不大的往往是一览而过、浅尝辄止，对党的政治理论没能坚持系统全面的学习，特别是在党的十九大召开后，提出了许多新思想、新理念、新观点，需要补的课更多。因此，自己的政治修养、理论修养都没有达到新时代新要求。
（二）党性修养还需再提升。随着各种党性学习教育常态化制度化的深入开展，加之自己也比较注重政治理论学习，认为自己已经解决了各方面问题，纪律意识、规矩观念、党性原则还是比较强的。但认真对照合格党员标准，特别是在对照新时代党员干部在政治、思想、道德、纪律、能力等方面标准后，深感自己还有一定差距。比如，就如何用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，在理论修养上跟上新时代，在理想信念提升新高度，在“总开关”这个问题上不偏离，需要努力加强修为。又如，在实际工作中，对各项工作顶层设计考虑的多，但工作实施、贯彻上做的不够细，攻坚克难的举措还不够多。再如，政策制度研究不透。政策研究的思路有的还不够成熟，政策实施缺乏深入追踪和掌握，决策与实际存在差距。制度执行的力度还不够果断，实际运用中缺乏检查和监督。
（三）宗旨意识还需再增强。认为自己长期在基层工作，经常与群众打交道，对群众有一种特殊情怀。但随着职务的转变，事务越来越繁忙了，开会时间多了，渐渐淡忘了党的宗旨，尽管也经常下去走走，深入贫困户家中亲切交谈，但是对基层群众还没有真正做到知根知底、知冷知热。(四)慎独慎微还需再强化。在日常工作生活中，在思想认识上，自己严格遵守党规党纪底线，以做合格党员为标准，时时紧绷思想防线，处处注意言行举止，坚决不跃“底线”、不踏“雷池”。但在实际行动中，对自身存在的问题不善于自我发现，自查自律自纠方面做得还不够。虽然对党的建设、作风建设和反腐败等工作的重要性和紧迫性有一定认识，但是从实际情况来看，对自己要求的标准还不高，自省自律时有放松，依靠群众自觉接受监督做的还不深不实，以至于出现了上述问题。
三、今后努力方向和改进措施
我将认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，切实履行工作职责，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，从提高自我要求入手，真正把党要管党、从严治党的各项要求落在实处。
（一）加强理论学习，不断提高思想境界。按照新时代总要求，各种学习教育要常态化制度化、开展不同主题的教育活动，坚持抓好党委中心组每月集中学习，带头开展好讲党课活动，组织开展党委成员“下基层上讲台”活动，坚持在领学宣讲过程中，提升自己及班子成员的学习效果。此外，我还将坚持每周至少一次自学，每季度组织党委中心组成员进行一次学习心得交流，以巩固学习成果。同时，严格要求党委中心组的每名成员，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合、通读原著与专家辅导相结合，采取系统学习、专题学习、理论研讨和时事学习等方式，切实抓好抓实十九大精神的学习教育工作，不断提高自己和班子成员的政治觉悟和思想境界。
（二）深入调查研究，牢固树立群众意识。要为群众说真话、说实话的渠道，公开电子信箱和个人电话，积极利用微信、微博等新媒体建立对话平台，要多做群众期盼、群众得实惠、打基础利长远的事情;虚心听取基层意见，主动接受监督，努力改正工作中的缺点和错误，不断完善和提升自己。同时，围绕制约乡村发展存在的突出问题，开展调查研究，坚持问题导向，带着问题到现场，每周下基层不少于3次，查找基层在执行过程中遇到的矛盾和问题，研究解决方案，督促整改并进行回访追踪，提高科学决策能力和解决问题能力。
（三）注重廉洁自律，切实发挥榜样作用。“惟正己可以化人，惟尽己可以服人”。作为乡党委书记，我要更好地发挥“头雁效应”，带头保持清正廉洁、艰苦奋斗的优良作风，强化自警、自醒、自律。严格执行“中央八项规定”和纠正“四风”要求。要坚决反对形式主义、官僚主义。我要求自己时刻心系群众，担当起该担当的责任，务实实干，拼搏进取。要提高调研工作质量，下基层、走一线，直接联系群众，虚心倾听员工心声，真正了解他们在想些什么，做些什么，有什么困难，用心研究有什么解决问题的好办法，好措施。我将坚持秉公办事、正大光明，努力做到处理事务公平公正、合情合理。
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