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移动公司领导班子民主生活会对照发言材料

时间:2019-05-18 08:23:27 网站:公文素材库

移动公司领导班子民主生活会对照发言材料

**是**以党建为统领,以经营为中心,全面落实“一岗双责”的一年,更是全体干部职工凝心聚力,应对挑战,变革发展的一年。现按照集团、省公司召开民主生活会的精神,召开****民主生活会。此次民主生活会的主题是:认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,紧紧围绕党的十九在精神、“两学一做”学习教育常态化制度化和集团公司党组关于党建重点工作为总要求,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。现围绕十九大精神、“两学一做”专题教育常态化制度化和集团党组关于党建重点工作任务为总要求,召开此次民主

生活会。

会前,**党委组织开展了党的十九大精神学习、征求意见、撰写材料、逐个谈心等活动。认真对照民主生活的要求,学习了“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略,从六大方面,主要是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定、对党忠诚老实、担当责任、纠正“四风”、严格执行廉洁自律准则等方面存在的问题深入剖析,查找不足,正本清源。下面从三个方面进行班子

的对照发言:

第一个方面:存在的主要问题:

一是习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深不透。领导班子因指标压力较大,事务性工作较多,学习习近平新时代中国特色社会主义思想还只停留于念文件、抄笔记上。班子成员集中学习只学不谈、剖析得少。规定动作的学习次数不少,但落到实际工作在还需要深入。

面对**经营上存在的问题,如移动网存量流失严重,宽带网份额下滑问题,未能按照新时代中国特色社会主义改革思想,去加以化解。

移动网存量流失。本年存量收入3873万,去年同期比增长了340万,增幅为9.6%;不年初定模相比:本年存量减收336万,降幅为8%;本年存量出帐率下降较多,仅存量ARPU值有所提升。

宽带网份额下滑。**,**宽带份额为19.71%,较年初下降了0.52%,**累计新增用户为9571户,新增用户份额为20.56%,不年初下降0.43%。:从近四年的宽带用户份额数据来看,201*年初宽带份额为21.5%最高值,201*-**连续三年用户份额持续走低,呈逐年下降趋势。

二是认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定不到位。片面地认为落实党中央决策部署只要听省公司党委的意见即可,领导班子自身未能深刻理解,举一反三,落到实处。尤其是在省公司倡导的资源效率方面,辽源资源效率使用整体偏低。收入利润率降低,如百元销售费用成本拉动收入8元,低于全省28元;百元KPI消耗电费全省4.9元,辽源7.6元。在“划小”承包中,机制体制执行不到位。承包本质理解丌到位,资源下沉不到位,小CEO退出机制执行丌到位,倒三角逆向考核、逆向支撑结果应用不到位,教练体系作用发挥不到位。

三是对党忠诚老实只停留在班子层面,对于普通党员要求不到位,不细腻,不严谨。有时只站位于领导班子内部,未能考虑全体党员对党忠诚应该如何去做,缺乏全局意识;有时偏袒单位同志,为其护短,认为只要调动工作积极性,有利于团结就可以,对党忠诚老实对全体党员的要求还有待提高。在公司收入上,虽然没有虚假收入,但收入份额还未达到预期。

四是担当意识不强。在落实省公司部署中,有些工作被动落实多,主动超前少,满足于“当太平官”,做“太平事”,攻坚克难的劲头不足,缺乏勇于担当意识。有当“甩手掌柜”和“二传手”现象,个别班子成员要求提意见建议怕冒风险、担责任,有时总是一个“好”或“同意”代表自己的意见,根本不发表具体的见解和看法。在公司渠道建设中,覆盖率远远达不到省公司要求;在公司网络建设中,深度覆盖仍有一定差距。

五是纠正“四风”表态多,行动少。纠正“四风”工作不细、不透。有甘当“头雁”的想法,产生的影响与效应不明显。深入基层划小单元指导、督查工作少,工作重布置、轻督促,最终表现为抓而不紧、抓而不实,工作浮于表面,没有达到预期效果。

六是班子成员政治敏锐性还不够。对发生在身边的腐败案件、违反中央八项规定和反“四风”事件,没有引起足够警醒,认为离自己很远,只要自己不去做违纪违法的事就行了。对家庭、家教、家风,还需要加细要求,避免因小失大。存在抓经营工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象。在今年的“划小”改革,网格经理赋予的权力还需要进一步严明纪律,明晰标准,远离红线,严守底线。四个专项治理还需进一步深入。对外联系、小额采购、广告宣传、人员任用等细节上要加以管控,避免腐败滋生。按照“严”与“实”的标准,“划小”工作还有后续提升空间。

第二个方面:问题的产生根源

综合来说,有三个方面是问题的产生根源。

一是理想信念不够坚定。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论知识,学习中浅尝辄止,没有深入进去。公司班子深陷繁杂的经营压力和事务性工作,放松了对自身学习的要求。不能做到完全静下心来坚持系统地学习政治理论,尤其是对十九届一中全会的最新理论成果和习总书记重要思想,学习了,但没有学深学透;领会了,但没有真正掌握其精髓,致使头脑武装不充分,政治抵御能力不深厚,造成了理想信念不够坚定。

二是宗旨意识不够牢固。经过认真查摆和反思,我们班子感到,要把握班子的正确定位,要在牢固树立全心全意为人民服务的意识的基础上,增强“四个意识”,找准工作的目标和方向,找到工作的力量源泉。而在日常工作和生活中,班子总认为只要能够完成上级部署的工作任务,收入完成,不出差错事故就可以了。政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识四个方面,站位不高,发力不准,做事不实。没有把干部群众和客户的所思、所急、所盼作为工作的焦点和重点,对干部群众和客户的需求关注不够、了解不深,单纯为了完成收入指标而履职,没有把工作出发点和落脚点统一到服务用户、服务事业发展、服务社会发展上,没有完全做到谋实招、干实事,求实效,因而造成了工作没少做,市场份额提升慢、业务发展不均衡、资源效率低下的状况。

三是党性修养不够坚强。班子成员开拓进取、勇于创新、大胆工作的干劲弱了,导致班子的政治核心作用发挥不明显,主体责任的践行落实不突出。班子成员墨守成规、因循守旧和进取力弱的情况依然存在。加之党性锻炼不够,班子自我要求标准的虽有提高,但未达到高标要求,导致了争创一流的劲头不足,开拓创新的意识不强,业务发展乏力等问题的发生。

四是作风建设不够过硬。班子成员对作风建设的重大意义认识不高、理解不深,把自己等同于普通党员,没有把加强作风建设当成班子成员的高度自觉行为。学风不实,出现了学用两层皮现象,学以致用还未达到预期;工作作风不实,出现了以文件布置工作,以经验指导工作,以会议完成工作的现象;重形式,轻实效,工作措施不接地气,总想“一俊遮百丑”,“指标为王”,出现了除了经营,其他工作形式上重要的现象;浮在办公室的时候多,深入基层走访调研的时候少,与干部职工工作交流的时候多,谈心交心的时候少,安排工作压任务的时候多,帮助研究工作难题破解办法的时候少,出现了官僚主义现象,等等这些,都反映出作风建设不过硬带来的不良影响。

五是“三观”改造不彻底。班子和成员更加重业务工作的重要性,忽略了思想上的改造,没有坚持把加强理想信念和“三观”改造作为长期工作来抓,没有对照焦裕禄等先进典型找差距,没有常照镜子常洗澡,导致自己的世界观、价值观、人生观有所偏离。正是因为这个原因,班子一度对“四风”的危害性认识不足,对社会一些不良风气抵制不坚决,对各项规定执行的不彻底。这也充分表明,班子在“三观”改造方面还有很长一段路要走。

第三个方面 、201*年改进措施落实情况

1、坚决落实党中央和上级党组织的决策部署。

严格贯彻落实中央八项规定、十八届六中全会和“两学一做”常态化制度化的具体要求。在办公用房、用车、招待费使用、福利发放等方面,严格按照规定与要求,标准化执行,不越雷池。坚决杜绝因反对形式主义产生新的形式主义,不摆样子、走过场,从根本上解决“四风”和不落实问题。在参加辽源市委、市政府组织的脱贫攻坚中,不仅局限于为对口帮扶单位东辽县安恕镇李趟村解决农村款项问题,而是与开发区、科技局、东辽县纪委共同谋划发展,建好项目,实打实,想办法,帮助其脱贫,做到既“受之以鱼,又授之以渔”。

2、坚持开展政治学习与业务学习相结合。全年共开展党支部学习108次,党委班子成员讲党课、支部书记讲党课总计20余次,在党的建设与经营相结合上,在喜迎十九大召开上,开展了一系列活动,既凝聚了人心,也提振了士气。

3、坚守反“四风”的思想与行为底线。在企业管理、经营发展和划小改革中,杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,领导班子带头坚守底线,带领全体干部员工与“四风”行为划清界限,做好斗争。尤其是在划小承包中,以市场竞争的实际出发,制定了切实可行的营销政策,应对竞争压力与形势压力。

第四个方面、今后的努力方向和改进措施

(一)整改思路

上述问题,党委班子和每名成员要认真对待、深刻反省、彻底整改,把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”新标准真正上升到政治高度,常抓不懈,持之以恒。要落实整改措施,加强监督检查,确保落地生根。要加强党性修养和锻炼,自我修正世界观、人生观、价值观,牢固树立宗旨意识和群众意识,践行“四个意识”,确保八个明确、十四个坚持的落地执行。要贯彻落实好学习近平新时代中国特色社会主义思想、中央八项规定、十九届一中全会和“两学一做”学习教育的要求,严格执行各项纪律规定,坚持做到高标准、严要求、勤督查。要学习新《党章》,对照新《党章》,查不足、找差距,改毛病,切实发挥出领导班子政治核心作用。

(二)整改措施

1.全方位转变作风,抓实学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决落实党中央和上级党组织的决策部署。

要以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为总体学习思路,贯彻落实中央八项规定、十九届一中全会和“两学一做”常态化制度化的要求,认真搞好“两学一做”常态化制度化落实,深刻认识作风建设的重要性,在思想上保持警惕,坚决杜绝因反对形式主义产生新的形式主义,不摆样子、走过场,从根本上解决“四风”和不落实问题。比如,在辽源市的信息化建设上,要与市委市政府紧密联系,发挥技术与业务优势,与市里政策同步推进。在物联网、云和大数据业务上,要出实招,谋实效,务实际;在市委、市政府组织的脱贫攻坚中,进一步对口帮扶单位东辽县安恕镇李趟村项目建设工作,做到既“帮助脱贫,又不会反贫”。

树立守住规矩,才能干出成绩的思想。以组织生活会形式,坚持批评和自我批评,坚持讲求实效,努力在解决作风不实、不正和行为不廉上取得实效,坚持领导带头,上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部,一级抓一级、层层抓落实。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化,学思想、学党章、学条例、学准则。全力做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

要始终坚持反“四风”的常压态势,坚决反对铺张浪费,持续开展四个专项治理,在车辆使用、食堂、办公费用等细节上节支增效,切实降低运行成本,提高企业效益。

2.严格抓好问题整改落实,切实消除“四风”之害。对征求到的群众意见和自我查摆出来的问题,要严肃对待,认真整改,坚决做到即知即改、立行立改。

1)围绕十九大精神学习,学有所悟,学有所感,学有所行

要把十九大精神的学习,变成常态化工作,在学习中,深刻领会党一切为了人民,为了人民一切的发展思路。把十九大精神,真正融入到企业的改革、发展和稳定中。认真落实发展改革的各项举措,创新服务措施,夯实六项基础能力,打赢三大格局战役,切实实现均衡性发展。

要以十九大精神,引导“划小”科学前行。对于“划小”改革中面临的新课题、新情况、新变化,要科学、稳健、得当地加以处理。要生发出部门+网格的“划小”模式的巨大推动力,着力提升小“CEO”创业意识、担当意识、发展意识和“我来”意识,促成“我要干”到“玩命干”的主观能动性;要把“划小”从意识形态到精神主旨上转变,让改革成为企业前行的不竭动力。

2)围绕落实党中央和上级党组织决策,谋划发展,稳健发展和激活发展

要践行领导班子联系基层制度,提高群众意识,坚定群众立场,加强领导班子走基层调研工作,扩大调研范围,增加调研频率,明确调研题目,近距离倾听员工的呼声,解决员工困难。对于能够立即改正的问题,绝不拖泥带水,要以雷厉风行的作风进行整改。对于需要长期解决的问题,不能敷衍了事,要以“钉钉子”精神逐步解决。

班子成员要严格遵守党纪律,筑牢思想防线和道德底线,积极克服精神懈怠、安于现状思想,大力弘扬创新精神。要率先垂范,要求群众做到的,自己率先做到,要求群众不做的,自己坚决不做。要严格执行公车使用、办公用房、公务接待等方面各项制度,严防违反规定行为的发生。要加强纪律建设,严肃各项工作纪律,加大监督检查力度,以铁的制度规范公司管理。

班子成员要带头节俭,加强办公资源的使用管理,防止铺张浪费。要严格控制公务接待范围,不搞迎来送往,实行业务对口接待,严控接待标准,不挂条幅,不备烟和水果,不送纪念品。带头执行廉洁自律制度,杜绝吃拿送请。

3.围绕“两学一做”常态化制度化,加强学习,提升能力,实现提高。继续深入学习《党章》、《准则》、《条例》和习总书记谈治国理政第二卷和集团工作会、省分工作会的讲话精神,与班子实际工作加以对照,对标差距,找出问题,全力解决。班子成员要把党的政治理论学习作为一项重要任务,切实抓紧抓好。要以季度为单位,制定政治理论学习规划,明确学习形式和内容,着力在学深学透上下功夫。要围绕政治理论学习,适时组织开展讨论和实践活动,努力把学到的理论入脑入心,并在指导工作中发挥效用。要以学习促提高,把班子成员打造成精通业务的行家里手,更好地发挥班子成员的领导和指导作用。

4.围绕党的群众路线,联系群众,依靠群众,为了群众。要对基层同志提出的意见和问题要认真对待,不等不拖,及时研究解决。能在一季度解决的,绝不拖到下一个季度。对因体制机制原因造成问题,要积极主动向上反映,争取解决,使员工真正感受到党组织的关怀。要以“划小“改革为契机,科学合理地布局网络,保证最大限度地支撑一线。

5.围绕建章立制,完善制度与激励机制。

一是结合管理工作实际,强化制度建设。班子要按照十九大精神“大学习、大宣传、大落实”和“两学一做”常态化制度化要求,围绕突出问题的整改,切实加强制度的建立、完善和落实。要在充分调研的基础上,对已有的制度措施进行认真梳理,废止操作性不强的制度措施,对具有可操作性的制度措施进行充实完善,确保制度措施切实可行,比如“三重一大”实施细则、员工积分制度等进行修改及落实。

二是结合市场竞争实际,完善激励机制。现在市场同质化竞争严重,变革与竞争的压力很大,班子成员所担的发展任务重,这就要求班子成员自身工作热情、精神状态,不能安于现状,工作要积极主动,不能不求有功,但求无过。要用群众的观点真正解决一线的困难,完善激励机制。比如进一步出台前端阶段性经营奖励和网络提升全员性激励方案。班子成员要与一线人员打成一片,为前线打仗的士兵提供好服务,让前线人员保持良好的精神状态,做到身累心不累,提升干劲,攻克难关。

班子是发展的“领头雁”。班子成员不能拘泥于事务性工作,要专下心来勤学习、想问题、干工作、办事情,自觉把学习变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。坚决以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”为新标准,“把自己看低一点儿”、把“以十九大精神为指引,加强党的领导,忠诚党的事业,凝神聚力谋发展”这一主题贯穿在今后工作的始终,为全体员工树立党员形象。要把经营发展和基层党建结合起来,把党建工作和为基层服务、为员工服务、为小CEO服务结合起来,切实为网格经理减负、解惑、支撑。

以上关于班子的对照情况,如有不当、不实、不到之处,请省公司领导及**其他班子成员批评指正!

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