班子成员民主生活会发言材料
通过征求职工意见和开展谈心活动，对照党员标准，结合与班子成员及职工谈心反馈的意见和建议，我在工作和生活中存在以下问题，现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）“不严不实”方面存在的主要问题
1.修身不严。重视业务学习较多，政治理论学习不够，往往是单位安排学什么就学什么，自觉主动学习政治理论较少，存在“学政治理论是虚的，干好工作才是实的”错误认识。既便在单位安排下学习政治理论，也学得不深不透，停留在表面，缺乏深入理解。
2.用权不严。一是对制度监管不力，即便发现制度执行不力的现象也多半碍于情面点到为止，听之任之，缺乏一抓到底的韧劲，担当意识不强。比如：考勤管理仅仅停留在上、下班签到上，对调休、请假、出差管理不严不实现象也只停留在随便说说层面，对职工履职尽责没有考量尺度。二是对上级政策解读不够，对一些小细节还有放松思想，比如在招待管理上，政策规定工作餐人均控制在40元以下，但有时在来人安排时偶尔一桌会有超标10元、20元的现象，自认为是小问题。
3.谋事创业不实。一是缺乏持之以恒精神。工作有思想，有计划，有打算，但当意见和建议不予采纳的时候，就会产生放弃的念头，不能够坚持到底。对不是自已分管的工作思考比较少，总认为只要做好自己分管的工作就行，有时有一些好的想法和建议也只是停留于心而无行动，甚至产生越位之嫌的思想。比如：对单位日常目标绩效考核轮流坐班起不到激励作用的考核方式非常不赞同，但却没有决心和力量来改变这种现状。二是工作中交流沟通不够。与主要领导汇报思想较少，与班子成员交流工作不多。沟通不畅导致工作中有误解、有分歧，甚至有委屈，工作产生抵触情绪。比如：在乡镇挂职期间，两地来回奔波，经常利用双休日赶回原单位加班，处理累积的事务，一是感到事务繁重，身心疲备；二是每月近千元的来回路费成为一定经济压力，感觉单位不理解人。尤其是秸杆禁烧包村期间，每当深夜拖着疲惫的身子回到乡镇政府赶写单位材料时，心里就特别沮丧，抱怨单位不能调整分工。与职工交流沟通也不多，只重视对工作的要求，忽视了与职工建立感情交流，无形中拉开了相互间的距离，使职工产生工作误解也较多。三是工作方法单一，工作手段不多，比如，面对繁重的工作，往往会采取高压管理，如要求职工通宵加班完成工作任务等。工作压力面前不够冷静，易烦躁，且易把急躁情绪带给职工，不会转移压力。四是创新精神不够。有时既便有新的工作方法和思路，但考虑到推行的环境和面临的困难，退而不前。五是过于专注于具体事务，自已埋头苦干多，锻炼、培养下属不够。
（二）政治纪律、政治规矩和组织纪律不严问题
一是对政治纪律、政治规矩认识不深入、不到位。认为只要在行动上与党的要求和组织纪律保持一致就行了，思想认识无所谓，存在朦胧模糊理解，认为政治纪律和政治规矩是高层领导的事，与基层干部的工作和生活似乎相隔很远。二是对组织纪律不严的现象没有发挥党员干部的监督作用，没有真正落实一岗双责。比如对干部职工队伍中出现开会不说，背后乱说，当面不说、背后乱说和小团体、小圈子等纪律不严现象不予制止，视而不见，不负责任；对单位有时会议议题事先不征求意见，发扬民主不充分和临时动议较多，仓促议事导致会议效果不佳的现象不予纠正，建议不够。
二、存在问题的原因剖析
1.对修身不严问题的剖析：强调客观因素较多，常常以事务性工作繁忙、没时间学习为自已开脱，当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后放一放，等完成工作后有时间了再学，久而久之，学习自觉性锐减，惰性增加。素不知坚持政治理论学习是一名党员干部的基本政治表现，只有加强政治理论学习，才能具备良好的综合政治素养。
2.对用权不严问题的剖析：上述两方面用权不严的问题，看起来好像是小事，但实际是是非常严肃问题，是思想认识不到位、执行政策不力、遵守纪律不严，工作管理不到位的问题。如果 “小事”、“小节”上不注意，思想上放松了警惕，就可能不自觉地放纵管理，以小见大，终将积成大后果。
3. 对谋事创业不实问题的剖析：对谋事创业不实方面存在的5个问题，究其原因，一是大局观念不强，缺少领导气质和领导风范，气场不够，视野狭窄，副职不仅要做好分管的工作，发挥左膀右臂作用，更要从全局角度全面思考问题；二是沟通协调能力欠缺，考虑问题较为片面；三是工作不成熟，简单、粗暴，不考虑职工感受；四是组织管理能力不够，有时认为有些工作交给下属可能质量达不到要求，或者工作效率跟不上，自已分担较多，没意识到锻炼培养下属更是领导能力的体现。
4.对政治纪律、政治规矩和组织纪律不严问题的剖析：主要是党性修养不够，组织纪律不严，政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，对工作纠编责任不够。
三、努力方向和整改措施
（一）要严以修身。加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆工作的重要位置，深入学习领会党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，认真研读中国共产党廉洁自律准则和纪律处分条例，增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，廉洁奉公，不谋私利。加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，清清白白做人，堂堂正正做事。
（二）要严以用权。201*年要强化内部管理，从细节处入手，修订完善考勤和目标绩效管理制度，深化作风建设，严格贯彻落实中央八项规定，讲原则、讲纪律。认真整改制度执行不到位、工作重点不突出的问题，落实工作有部署无检查、有检查无效果和抓而不紧、抓而不实、抓而不细的问题，解决消极应付、推诿扯皮、工作效率低下等履职不严的问题。
（三）谋事要实、创业要实。201*年达标升级任务艰巨，要提高组织管理能力，改变工作方式方法，多提供平台，锻炼、培养职工，宽容失败，充分调动职工的工作积极性，要教育、引导职工珍惜达标创建机会，主动参与，少借外援，在高标准工作任务中锻炼提高业务水平和工作能力。要加强沟通协调能力，多向主要领导主动汇报，多与班子其他副职交流，深入职工生活，与职工促膝谈心，放低姿态，多请教、多学习、多交流，与职工面对面、心连心，以情感人，以理服人，让职工都以轻松愉悦的心情投入工作，主动作为，团结协作，大干实干。要着力解决激情消退、开拓创新能力不强、思想懒惰增大的问题；要破除畏难情绪，提高认识事物能力，变压力为动力，迎难而上，大胆工作，创建工作亮点；要继续发扬拼搏精神，攻坚克难，开拓创新，充分带动和点燃干事创业激情。
（四）严明政治纪律、政治规矩和组织纪律。强化思想认识，严明政治纪律，讲究政治规矩。认真学习领会习近平总书记关于政治纪律和政治规矩的重要论述,强化规矩意识和法纪意识，讲原则、讲党性、讲规矩，按章办事，不踩红线，不越底线，常念党风党纪“紧箍咒”、常敲法律法规“钢戒尺”，时刻保持警醒。严守组织纪律，不该吃的饭坚决不吃，不该说的话坚决不说，不该去的地方坚决不去，不该干的事情坚决不干，不随波逐流，不信口开河。工作中做到率先垂范，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己带头不做，做争章守纪模范干部。
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