第一篇：民主生活会,领导的作用很关键
今天，怎样走群众路线⑦·深入开展群众路线教育实践活动 大家谈：民主生活会，领导的作用很关键
201*年09月24日08:18来源：人民日报
群众路线教育实践活动第一批单位即将召开民主生活会。会议开得好不好，关键看主持人即组织者的表现。领导干部胸襟开阔、待人以诚，才会唤起大家的热情，实现畅所欲言；领导干部角色定位准确，才能把握好会议的重点和节奏，提升会议的效率与质量；领导干部率先垂范树标杆，普通党员干部的疑虑自然消解，“民主”二字才会落到实处。
本期我们遴选了三则来稿，分别从感情、角色、效应等不同角度，讨论领导干部该怎样组织一个好的民主生活会。这些来自基层的声音，言语质朴却不乏灼见，不失为开好会、求实效的镜鉴。
下两期大家谈将继续聚焦民主生活会话题。请读者提供民主生活会的成功经验或失败教训，并分析原因。
努力踢好四种“角色”
华靓
在一些民主生活会上，批评与自我批评不够严肃、不够认真，原因在于少数领导干部对其重视不足。这背后，是“主持人”和“一把手”角色的缺位、错位与越位。如果把民主生活会比作一场足球比赛的话，“一把手”应该善于踢好四种不同的“角色”：
一要踢好自我批评的前锋。“一把手”先得要治治“自闭症”，不做自我批评的局外人，不搞“隔靴搔痒”，而要一马当先把自己摆进去，以不怕“炮轰”的胆魄，敢于揭自己的短、亮自己的丑。
二要踢好组织批评的中场。“一把手”还得治治“旁观症”，不做组织批评的甩手掌柜，而要运筹帷幄策划好主题、把握好进度，既当“主持人”，又做“调解人”，保证会议和谐有序开展。
三要踢好批评他人的后卫。“一把手”需要治治“抢先症”，不做批评他人的第一话筒，避免“先表态度、先定调子、先下结论”，同时要卸下他人“拆台子、驳面子”的后顾之忧，使批评者知无不言、言无不尽。
四要当好直面批评的守门员。“一把手”也要治治“逃避症”，不做接受他人批评的逃脱分子，而要“勇迎敢纳”批评，既治得过且过的亚健康，又治宗旨淡薄的重症顽疾，从而促进真听真改、立听立改、改就改好。
领导带头是“药引”
陈晓斌
民主生活会取得实效需要“揭短亮丑”，而营造人人不怕刺、不怕痛的氛围，关键在领导带头。仔细梳理一下，不敢揭短亮丑的无非三类人：一是坐等示范者，习惯亦步亦趋，别人不“揭”，他也不“揭”，别人“亮”到什么程度，他就“亮”到什么程度；二是顾虑重重者，心思太重，担心丢面子、得罪人、影响前途，于是避重就轻，走“保险路线”；三是冷眼旁观者，觉得“揭了短”也没什么用，还会像以前一样，没人把反思整改当回事，自己也就懒得较真了。
解决三类“心病”，领导带头是最对症的药引子：首先，领导带头能为“坐等示范者”树标杆。作为队伍的领头羊，领导干部揭短亮丑，参会党员干部也就有了标准、有了压力。其次，领导带头能为“顾虑重重者”去疑虑。上级都不怕丢脸“自曝家丑”了，做下属的又有什么可顾虑的？再者，领导带头能为“冷眼旁观者”转认识。只有领导干部拿出鲜明的态度，表明动真碰硬打好作风战的决心，大家才会扭转对生活会流于形式的惯性认识，切实转变思想，主动参与，认真开展好批评与自我批评。
拿出真心甩掉“外衣”
吴元中
民主生活会是领导干部聆听群众意见，大家从各自角度说出真心话、提出真意见的场合。但是，近年来一些单位的民主生活会上，却出现了缺乏热情乃至产生反感的怪现象。究其原因，是个别领导同志将其当成了体现民主的“形式”和“外衣”，而非真心借此听取意见、解决问题。
比如，某法院在系统内率先实行上下班打卡制度。所有工作人员都得严格打卡，匪夷所思的是，唯独包括院长在内的八九名党组成员可以例外。对于这种领导不率先垂范，“严以律人，宽以待己”的做法，群众多次在民主生活会上提出异议，而有关同志却置之不理，不改正也不回答原因。
意见提了也白提，甚至连句像样的解释答复也没有，不免让人感到所谓民主不过是在走形式。长此以往，有谁愿意浪费时间参加这种神仙会？又有谁愿意劳心伤神不讨好地提意见？形式主义之所以遭人厌恶，就是因为没有“真心”。领导不真心，群众就不实意，就没人会“捧场”。民主生活会要想取得预期效果，各级领导干部必须拿出真心，唤起大家的参与热情，重振民主作风。
《 人民日报 》（ 201*年09月24日 05 版）
第二篇：大家谈：民主生活会,领导的作用很关键
大家谈：民主生活会，领导的作用很关键 201*年09月24日08:18来源：人民日报
群众路线教育实践活动第一批单位即将召开民主生活会。会议开得好不好，关键看主持人即组织者的表现。领导干部胸襟开阔、待人以诚，才会唤起大家的热情，实现畅所欲言；领导干部角色定位准确，才能把握好会议的重点和节奏，提升会议的效率与质量；领导干部率先垂范树标杆，普通党员干部的疑虑自然消解，“民主”二字才会落到实处。
本期我们遴选了三则来稿，分别从感情、角色、效应等不同角度，讨论领导干部该怎样组织一个好的民主生活会。这些来自基层的声音，言语质朴却不乏灼见，不失为开好会、求实效的镜鉴。
努力踢好四种“角色”
华靓
在一些民主生活会上，批评与自我批评不够严肃、不够认真，原因在于少数领导干部对其重视不足。这背后，是“主持人”和“一把手”角色的缺位、错位与越位。如果把民主生活会比作一场足球比赛的话，“一把手”应该善于踢好四种不同的“角色”：
一要踢好自我批评的前锋。“一把手”先得要治治“自闭症”，不做自我批评的局外人，不搞“隔靴搔痒”，而要一马当先把自己摆进去，以不怕“炮轰”的胆魄，敢于揭自己的短、亮自己的丑。
二要踢好组织批评的中场。“一把手”还得治治“旁观症”，不做组织批评的甩手掌柜，而要运筹帷幄策划好主题、把握好进度，既当“主持人”，又做“调解人”，保证会议和谐有序开展。
三要踢好批评他人的后卫。“一把手”需要治治“抢先症”，不做批评他人的第一话筒，避免“先表态度、先定调子、先下结论”，同时要卸下他人“拆台子、驳面子”的后顾之忧，使批评者知无不言、言无不尽。
四要当好直面批评的守门员。“一把手”也要治治“逃避症”，不做接受他人批评的逃脱分子，而要“勇迎敢纳”批评，既治得过且过的亚健康，又治宗旨淡薄的重症顽疾，从而促进真听真改、立听立改、改就改好。
领导带头是“药引”
陈晓斌
民主生活会取得实效需要“揭短亮丑”，而营造人人不怕刺、不怕痛的氛围，关键在领导带头。仔细梳理一下，不敢揭短亮丑的无非三类人：一是坐等示范者，习惯亦步亦趋，别人不“揭”，他也不“揭”，别人“亮”到什么程度，他就“亮”到什么程度；二是顾虑重重者，心思太重，担心丢面子、得罪人、影响前途，于是避重就轻，走“保险路线”；三是冷眼旁观者，觉得“揭了短”也没什么用，还会像以前一样，没人把反思整改当回事，自己也就懒得较真了。
解决三类“心病”，领导带头是最对症的药引子：首先，领导带头能为“坐等示范者”树标杆。作为队伍的领头羊，领导干部揭短亮丑，参会党员干部也就有了标准、有了压力。其次，领导带头能为“顾虑重重者”去疑虑。上级都不怕丢脸“自曝家丑”了，做下属的又有什么可顾虑的？再者，领导带头能为“冷眼旁观者”转认识。只有领导干部拿出鲜明的态度，表明动真碰硬打好作风战的决心，大家才会扭转对生活会流于形式的惯性认识，切实转变思想，主动参与，认真开展好批评与自我批评。
拿出真心甩掉“外衣”
吴元中
民主生活会是领导干部聆听群众意见，大家从各自角度说出真心话、提出真意见的场合。但是，近年来一些单位的民主生活会上，却出现了缺乏热情乃至产生反感的怪现象。究其原因，是个别领导同志将其当成了体现民主的“形式”和“外衣”，而非真心借此听取意见、解决问题。
比如，某法院在系统内率先实行上下班打卡制度。所有工作人员都得严格打卡，匪夷所思的是，唯独包括院长在内的八九名党组成员可以例外。对于这种领导不率先垂范，“严以律人，宽以待己”的做法，群众多次在民主生活会上提出异议，而有关同志却置之不理，不改正也不回答原因。
意见提了也白提，甚至连句像样的解释答复也没有，不免让人感到所谓民主不过是在走形式。长此以往，有谁愿意浪费时间参加这种神仙会？又有谁愿意劳心伤神不讨好地提意见？形式主义之所以遭人厌恶，就是因为没有“真心”。领导不真心，群众就不实意，就没人会“捧场”。民主生活会要想取得预期效果，各级领导干部必须拿出真心，唤起大家的参与热情，重振民主作风。
《 人民日报 》（ 201*年09月24日 05 版）
第三篇：民主生活会
民主生活会总结报告
根据集团公司陕油党发【201*】90号文件通知，我站按要求于9月18日开展了以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会。现将会议情况总结如下：
一、会议主题
会议在紧密围绕以人为本、执政为民、发扬密切联系群众优良作风为主题的前提下，坚持理论联系实际，一切从实际出发，就川口输油站发展现状、站内领导班组思想作风和管理模式以及职工业务素养等问题提出意见和建议。
二、扎实做好会前准备工作
1、为确保民主生活会按时、顺利召开，我站党员及党外先进分子积极发挥模范带头作用，在站内大力宣传民主生活会会议主题和学习内容，成立民主生活会班组。
2、为落实会议精神，达到会议开展效果，民主生活会班组成员认真讨论会议各项工作安排及会议进程，确立会前以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，胡景涛总书记“七一”重要讲话、在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，《论党的群众工作——重要论述摘编》，“群众观点和群众立场”主题教育活动的有关文件作为重点学习内容，并要求班组成员认真总结学习心得。学习形式坚持集中学习和自我学习相结合，在集中学习时积极倡导讨论学习模式。
3、站内党员领导干部围绕民主生活会主题，根据学习心得和群众所提意见建议，认真做好会前自我剖析。自我剖析要与实际工作紧密结合，做到实事求是，不隐瞒、不夸大，避免形式主义，切实分析自己在工作生活中的不足之处。
4、会议召开之前，站长于9月13日组织了民主生活会班组成员与职工代表交流谈心活动，要求所有参与人员就川口输油站及个人工作中存在的问题展开深入讨论。
5、建立场站关于民主生活会的督促机制。我站除接受公司党委工作部、纪检监察室等督促指导外，在站内还成立了以党外人士为主的专门负责监督民主生活会开展落实情况的监督小组，并制定了相关的监督机制。要求监督小组成员除参与民主生活会外，更重要的是督促制定和落实好会上讨论的各项整改方案。把坚持民主生活会制度和会上对照检查、会后整改落实的情况作为考核评价领导班子和主要领导干部的重要内容。
三、围绕会议主题，深入开展对照检查
第一部分——民主生活会班组成员开展自我批评。
通过会前学习、交流和讨论，班组成员尤其是党员对自身的存在的问题有了进一步理性的认识，并各自对自己的问题提出了改正和改进的措施，就党员领导干部及党外先进分子普遍存在的问题整理如下：
1、没有在工作中充分发挥党员的积极性和先进性，模范带头作用不明显。
2、缺乏整体和团队意识。比如班长自身业务素质过硬，但不注
重班组整体业务素质的提高，在班组建设工作中只图“平稳”不求“上进”。
3、缺乏应有的责任心，在工作中没有发挥监督作用，部分人对职工存在的问题视而不管。
4、党员领导干部与职工缺乏交流沟通，对管理工作带来许多不便。
第二部分——对工作中总存在的问题提出意见和建议
1、关于半军事化管理。半军事化管理本身是一项高效的管理制度，目的在于提升企业形象，增强管理约束力和生产执行力，提高企业效率，推动企业快速稳定发展，尤其是对于石油化工企业来说，推行半军事化管理制度更是至关重要。但是，就我站情况而言，多数员工对于半军事化管理没有正确的认识或存在认识偏差，以为半军事化管理就是打扫卫生、叠军被。长期以来给员工造成“卫生高于生产，生产高于安全”的错误理解，从而在工作中出现抵触情绪，影响工作效率，同时也降低了员工(在好范 文 网搜索更多的文章www.bsmz.net)对企业的认同感。因此，我们根据实际情况为半军事化管理提出以下建议。
⑴ 加大、细化半军事化管理制度的宣传工作，让员工对半军事化管理制度有正确深刻的认识，真正理解推行制度的意义所在，减少员工抵触情绪，从而提高管理效率。
⑵ 适度弱化半军事化管理中的卫生管理，把安全和生产在半军事化管理过程中凸显出来。
2、关于员工培训。员工培训是我们一直坚持的工作，但我们认
为，作为生产企业，尤其是在业务学习的过程中，应该改变传统的“会议学习”模式，丰富学习形式，细化学习内容，真正做到学以致用。
⑴ 调整业务学习时间，把学习和工作紧密结合起来，充分利用工作空余时间，让员工在工作中学习，在学习中工作，同时也减少了因为学习而占用员工的休息时间，避免员工产生抵触情绪，有效达到学习目的。
⑵ 在理论学习上，如在学习qhse的过程中，很多员工只知道“q、h、s、e”四个字母而已，完全不了解qhse管理体系的内容和实质，更谈不上用理论指导工作。因此，希望在基层开展理论学习时，应根据员工综合素质、工作内容等实际情况，尽量能深入浅出，把理论和实际工作结合起来，让员工能更容易的理解。
3、关于台帐记录。台帐过于冗杂，重复记录过多，没有对工作产生实际意义。比如在站控岗的台帐中，电话和传真记录经常要在工作日志和电话记录中重复记录，电话记录本没有体现出有用之处。因此，我们希望在不影响工作的前提下精简台帐，减少重复记录的工作。
四、会议总结
通过开展民主生活会，党员领导干部和广大职工对“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”有了深刻认识，通过一系列的学习和讨论，提出了工作中存在的不足，同时对自我认知也有了进一步提升。在找出问题的同时能够联系实际，理性提出解决问题的办法和完善自我的目标。
为了进一步落实会议中提出的各项意见和建议，民主生活会监督
小组建立了有效的评价体系，加大监督力度，及时督促各项整改计划实施，收到了良好的效果。
第四篇：民主生活会
在保持共产党员先进性教育活动中，我按照区分行党委和支行党总支先进性教育活动实施方案的要求，以饱满的热情、积极的态度自觉主动地投身到了这次活动中。在认真学习，提高认识的基础上，经过深刻剖析自己，广泛征求意见，认真对照检查，我查找出了自己在思想观念、大局意识、工作作风、领导水平等方面存在的突出问题。并从世界观、人生观、价值观等方面认真剖析思想根源，明确了整改的方向，制定了整改的措施。
一、存在的突出问题
第一，对政治理论学习重视不够。
突出表现在对自身的业务学习一直抓得比较紧，但对政治理论学习重视不够。在思想认识中，认为银行作为企业，业务指标和经济效益是最重要和迫切的任务，是硬指标，而政治理论学习是软任务，往往对自己和别人在这方面要求较低，流于形式和表面化。
第二，到一线网点较少，与网点员工的沟通交流不够。
由于工作分工关系，自己从事或分管机关事务方面工作较多，接触一线网点经营管理活动较少。除了有临时性工作安排或值班例行检查外，到网点了解工作和实情并帮助解决实际问题较少，对第一线的实际问题不能准确、全面把握，没有真正和全行员工打成一片。
第三，领导工作经验有待进一步提高。
作为一名年轻干部，虽然我认识到了自己阅历浅、经验少的不足，能够一直虚心向班子其他成员、向行里其他同志学习，通过尽可能广泛和全面地接触各项工作，丰富了自己的阅历，锻炼了自己的能力，但在领导艺术和领导经验方面仍有不足，主要表现在：一方面，工作上有时放不开，大胆负责、敢碰硬的精神不强，风风火火抓落实的劲头不足。另一方面，有时候又简单急躁，对下属有恨铁不成钢心态，碰到有些人理解政策不透、不按制度执行时，不够耐心解释，态度也较生硬，容易产生误会。三是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有急于求进的情绪，导致工作缺乏耐心，影响工作效果。
第四，全局意识不够强。
过多地埋头于日常的事务性工作，对自己分管的部门或业务考虑得比较多，抓得比较紧，对行里全局性和宏观的工作考虑比较少。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，是自己世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观、利益观没有解决好的表现。分析起来，主要有以下几点：
第一，放松了政治理论学习。
知道精品的来源吗？实事求是地讲，我还是比较爱学习的，但对于政治理论方面的学习重视
不够。这样一来，就造成了以下不良后果：一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，主要是为了应付工作上的需要而学习，造成对政治理论学习缺乏深入，流于一知半解，影响了理论水平的提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏严格的党性锻炼，思想理论学习与实践脱节。
第二，党性锻炼标准不高。
党性问题是党员干部思想政治建设的核心问题。自己在党性、党风方面存在的问题，重要原因就是党性修养不够自觉，在树立科学的世界观、人生观、价值观方面功夫下得不够，缺乏批评和自我批评的勇气，在自觉主动地征求群众的意见、接受群众的监督方面做得还不够。这些都反映出自己加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。
第三，宗旨观念不够牢固。
坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，为基层网点、为周围同志多办好事、多办实事，是为人民服务宗旨观的重要要求。自己在这方面存在差距，特别是在思想上还有一些模糊认识，感到宗公务员之家http://旨观是一个大概念，是一个政治类的要求和理念，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。平时的工作和生活中，在与员工打成一片方面做得不够好，了解员工的思想状况、生活状况、工作状况不够深入。这些都是自己宗旨观念薄弱，群众意识不强的表现。
第四，思维方式和工作方法不够科学。
主要原因是缺乏大局意识和忧患意识，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系方面有欠缺。再一个原因就是习惯于按部就班，按照思维定势工作，开拓创新精神有所退步，“人争一等，事创一流”的意识有所淡化。
三、今后整改和努力的方向
随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到了自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
第
一、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。
作为一个共产党员，特别是党员领导干部应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。
第
二、树立刻苦学习的精神，努力改造自己的主观世界。
政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。江泽民同志一再号召全党要"学习、学习、再学习"，指出"学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。"因此，我要切实加强自身的理论学习。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服"两张皮"的现象，要与我国改革开放和现代化建设的实际结合起来，与有机整体地推进建设银行股份制改革结合起来，着眼于对实际问题的理论思考，要做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。
第
三、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。当前我们建设银行正处在改革、发展．稳定的关键时期，面临的新情况、新任务十分复杂、艰巨，这需要我们以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。因此，我要努力克服自身存在的因循守旧、安于现状的毛病，大胆工作，不断总结和完善已有的经验，勇于提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
知道精品的来源吗？第
四、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持先进党员的良好形象。我要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手，牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利；要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，始终保持年轻人的勇气、锐气，不屈不挠，勇往直前；在工作作风上，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，抓群众之所需，努力同员工群众打成一片，决不高高在上，脱离群众。
总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，力争为党为人民多作贡献。
二○○五年九月九日
参考资料: http://.cn
第五篇：民主生活会
根据《关于开好201*年度县以上党和国家机关党员练高干部民主生活会的通知》，通过学习相关文件，征求梳理各方面的意见、建议，对本次开展以“改进工作作风，密切联系群众”为主题的民主生活会的重要性和必要性有了更加深刻的体会，通过对照检查，找出了自身存在的不足，并明确了整改措施，现汇报如下：
一、存在的问题
1、理论基础知识还比较薄弱，表现为自身的学习抓的还不够紧，没有系统地学习科学发展观精神、党的十八大报告等相关政府文件报告，导致理论基础不扎实，仅凭自身了解开展工作。在政治思想上学习不够，有时候看问题做事情还不够全面，也不能站在全局的角度思考问题解决问题。
2、 在贯彻以人为本，执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，维护人民权益，发扬密切联系群众优良作风方面，主要表现为密切联系群众不够，主动走村入户，开展调查研究、解决实际问题的时候不多，在排忧解难、谋划发展上与群众的期盼有差距。
3、保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时会降低对自己的要求和工作标准不够高的现象。对自己满足于过得去、差不多，对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷得还不够紧 。
4、工作作风还不够扎实，有时在工作中，遇事不冷静，存在急躁思想，与群众交流、谈心还不够经常，也不够多，还需要进一步加强。
二、整改措施
针对存在的问题，本人 要时刻牢记自身的不足，切实加强学习，拓宽思路。努力整改，促进本乡各项工作顺利开展。
1、加强理论学习，在学习能力上下功夫。
要认真深入地学习党十八大报告和十七大以来历次全会精神、学习胡锦涛同志在建党90周年大会上的讲话，以科学理论武装头脑、指导实践，推动工作，确保各项工作任务落到实处。
2、主动接受监督。
坚持在乡党委、政府集体领导下行事，认真履行党风廉政和反腐败分工责任制，对分管的组织工作及本人，随时接受人民群众的监督。
3、密切联系群众。
在以后的工作中，对自己所包的行政村要经常下村，增强对农村工作饿了解，打进与群众的距离，督促机关干部和村干部把党和国家的惠农政策落到实处。
4、切实改进工作作风，增强沟通协调，推动工作的顺利开展。
认真领会习近平同志有关于“空谈误国，实干兴邦”的谆谆告诫，深入贯彻新一届党中央关于“改进工作作风，密切联系群众”的重要决定，深入开展坚持党的群众路线教育实践活动。增强与上级主管部门的沟通协调，积极向上汇报工作；增强班子成员之间、领导和职工之间相互沟通，正确对待工作中的不同意见和分歧，做到大事讲原则，小事讲风格，相互理解、相互信任，提高整个部门的凝聚力和战斗力。
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《民主生活会作用(精选多篇)》
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