文章标题：党委机关党课教育材料:稳定思想敬业尽职
按照市委组织部和市直机关党工委的工作安排，今天由我给大家讲党委机关党课教育的第一课，题目是：稳定思想，敬业尽职，始终保持拼搏进取的昂扬精神状态。讲三个问题，供大家参考。
第一，保持良好的精神状态是适应形势变化发展的客观需要。
当前，国际、国内形
势和部队建设形势都发生了很大变化。就国际形势来讲，美霸权政治到处伸手，干扰别国内政，充当“宪兵”；随着东西“铁幕”被打破，国际意识形态领域的斗争缓和的同时，民族矛盾重新暴露出来，致使高技术局部战争不断。在经济领域，全球经济一体化，使人的思维方式、价值观念等都发生了很大变化；对国家和民族的利益也产生了很大冲击，利益的调整是必然的。就周边地区来说，美日制定的战区导弹防御系统，企图把周边国家拉入旗下，孤立我国；我国东南群岛与菲律宾的争端也比较多。西南边疆地区与印度也有争端。这些问题处理不好都有可能引发战争。台湾问题，在汉前也面临着严峻考验。就我们来说，对外有“八项主张”和白皮书，对内我们制定了“三个立足于”而台湾当局相对也有他们的政策。比如，“一个中国议题”，大力加强防务扇支民众情绪等等，现在看来靠一次、两次演习威胁是不行的。就国内形势来讲，专著开放十几年来，综合国力得到了不断加强，人民生活水平得到了大幅度提高，但现在改革遇到了不少问题。比如，如何克服腐败问题，如何确保利益关系顺利进行调整问题，政治体制改革如何适应经济发展需要，适应人民日益增长的需要等等，可以说矛盾也比较突出。我国新疆、西藏、宁夏等少数民族地区民族势力台头，各种反党、反社会主义的非法政治组织与西方敌对势力遥相呼应，企图闹独立、闹分裂等等，形势相当严峻。面对这种形势，党和国家制定了相应的政策和策略，作为我们来说，决不能听了了事，而应该清醒头脑，在行动上有所准备。经络保持昂扬的精神状态，积极进取，是非常必要的。
在复杂的国内处形势面前，在世界军事飞速发展的情况下，对我军建设也提出了许多新要求。军事战略方针的转变就在于适应新时期和新特点，这些都为我们提出了新要求。在现今改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，官兵的思想观念发生了较大的变化，由原来单一、较单一向多样化发展，由单纯化向复杂化发展。如何把多元、复杂的思想观念凝聚在军旗下，这不仅是对做好思想政治工作提出的新要求，也是做好现实军事斗争思想准备的根本需要。研究探索这些新情况、新问题，有大量的工作要做。比如，在实际工作中怎样做到即靠理想信念凝聚部队，又充分运用好物质利益的驱动力；即靠纪律约束部队，又充分发挥官兵的个人主体意识，激发创造性；即强调高度集中统一，又充分发扬民主，尊重官兵的民主权利等等，都需要我们去积极研究、探索和实践。再比如，我们作为应急机动作战部队，使命特殊、责任重大，从军委到军区也都给予了极大支持和关注。江主席先后提出，应急机动作战部队要“成为应付局部战争和突发事件，完成新时期军事斗争任务的中坚力量”，“成为我军现代化建设的先行者和探索者”，“为其它部队建设和改革提供成功的经验”，以及“三个特殊”，“一个特别”的要求。这些不仅是对整个部队，而且对我们每名官兵，特别是我们干部都是很高的标准和目标，都需要我们有一个良好的精神状态去抓落实、做工作。
从当前我们团干部队伍情况看，距应急机动作战部队建设要求还有较大差距，存在一些问题，主要表现在三个关系上处理不好。一是追求事业与享受生活的关系。就是不能正确看待追求事业与享受生活的辩证关系，有的是即想舒服、进步快，又怕吃苦，不想干工作；有的是光想舒服，不干工作；有的是工作能不干则不干，哪好玩到哪儿玩，哪儿舒服就想往哪儿去，成了“五小”干部。二是崇尚正气与甘于庸俗的关系。可以说从内心讲，大家都崇尚正气，对不正之风都很烦感。但是，在少数干部中确存在一种不好的现象，那就是带着有色眼睛看待事物、听信谣言。有的同志拿地方的不良现象来看部队，有的偏信道听途说、小道消息。一听说某某同志进步快，主要是靠关系得到的，于是自己也去跑、去找。三是现实需要与形势发展的关系。当前，少数干部稳不住心神，刚调职半年或者一年，就想着怎么再调职，没有把心思和精力用在钻业务，干工作上。从客观上说，近两年干部的流动量比较大，调整面也比较宽，主要是部队编制体制调整的需要，现在精简整编已经结束，干部的转业量再也不可能那么大了，也不现实。
第二，正确对待职务调整，努力干好本职工作。
这个问题，我在干部“三爱”教育时讲过，从当前部队出现的一些不良思想倾向看，觉得有必要旧话重提。
干部的职务调整是部队建设的一项正常工作，也是我们干部经常议论的话题，因为它不仅关系到部队的建设，还与干部的个人成长进步密切相关。所以，每当干部调整大家
议论颇多，有些同志思想想法也比较多。这即是一种正常现象，同时也说明我们少数干部在正确看待、对待职务调整上还认识不全面、存在有偏差。
首先，要正确认识和把握干部调整的基本依据和客观标准。一是干部职务调整是部队建设的需要，是一项正常工作。部队特殊的职能任务决定了部队建设和发展是建立在官兵人员变化快、流动快这个基础之上的。这
是干部职务调整的客观要求，也是调整配备干部的重要依据。按期调整干部是为部队建设服务的，是一经常性的工作，所以没有必要一到干部调整就人心惶惶，乱发议论，甚至捕风捉影、散发小道消息。二是干部调整有明确的政策规定，要相信组织。关于干部的职务调整现行有很多规定和要求，在“德、能、勤、绩”等方面都有具体的标准。近年来，团党委提出的“靠本事吃饭、看政绩用人”的工作指导思想，既是上级干部政策的一种具体体现，也为干部成长进步创造了一个好环境。三是干部的职务调整既要符合部队建设需要，又受多种因素制约。首先，干部的能力素质必须适应上一级岗位，才有可能提升；同时，又受客观条件的制约。比如，受职位数量限制、受年龄限制、受任职年限限制等等，还有党委、支部班子成员的配备要考虑资历结构、年龄结构、知识结构、经历结构等方面。所以，有的时候个人各方面条件都很不错，但没有位置，即使有位置，也要优化组合，不一定都如人所愿。
综上所述，干部职务调整即受客观条件的限制，又有明确的政策依据，当然还要着眼于干部个人的成长与发展，还受各种因素的影响。在以上这些因素中，主要因素是部队需要，这就是我们的原则。这几年，每年在干部调整之前，都会听到下面一些同志的议论，说什么谁要当啥官了，大多数的议论和最后团党委议定的结果是一致的，这至少可以说明两个问题，一是团党委在用干部上是重公论的，二是团党委在研究干部时是讲政策的。当然也有个别人没选准，但这不代表主流，这只是在工作过程中产生的失误。所以讲，看干部调整，无论是提升了还是没有提升，不能单纯以个人得失去衡量，不能听风就是雨、人云亦云，更不能在下面造谣生事。要有一个正确的站立点、一个全面的出发点、一个服从大局的着眼点，这样才能做到：“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒”，始终保持一颗平常心，在“无为”有所为，有默默奉献、扎实工作中求取进步。其次，看待职务调整要有一个正确的态度干部有强烈的进步要求是应该肯定和鼓励的，因为这是个人前进的动力，但问题是不能把个人的愿望强加于组织需要之上。这里，既有个觉悟问题，我觉得还有态度问题，还有个正确认识客观实际需要的问题。在这方面我讲四个原则，供大家参考。
要把个人德才表现与部队需要结合起来看。有德才固然是被提升、被重用的前提条件，但并不是有德才的人都能够达到相应的位置。比如我们今年确定转业的两名营长，应该说表现都不错，但年龄过了杠，无论是历史造成的还是什么特殊因素造成的，都必须要转业，这是政策，这是客观现实。如果不看政策，光看自己表现不错，能力不差，本身就说明了看问题是不全面的、不客观的，就会产生失落感。面对这种客观现实，有两种截然不同的态度，一种是努力提高自身素质，以随时准备接受机遇的考验；一种是自以为看破红尘，不求进取，要么混日子，要么搞歪门邪道去了。结果是越活越没有知识和水平，进步的希望也越来越渺茫。今年在配备连长指导员时，我们就深感到后继无人，好多同志因为自身素质不全面与机遇滑肩而过，非常可惜。我赞成第一种态度，具体地讲要做到，就是要爱自己的岗位，尽自己的责任，干得好是应该的，它是成长进步的前提，但不是向组织伸手的法码；干不好是不应该的，迟早会受到批评和处理。要把提高自身素质当作终生的追求，始终保持良好的知识储备和过硬素质，以迎接各种挑战，不能让机会一而再再二三地从自己身边溜过。
要把个人自我评价与领导和群众的评价结合起来看。当前干部队伍建设上存在着一种很不好的现象，那就是一些同志不能正确看待自己，不能正确看待别人。总是把个人的优点看的很多、看的很重，而对自己的缺点和问题往往看不到、看不全面，结果造成了对自己的估价过高，对领导的表扬记得清，对领导的批评不能接受，尤其是在关系到使用问题时就会产生强烈的失落情绪。我当教导员时，一个连长因为连队在迎接集团军军事考核时获得了一个优秀成绩，又是放鞭炮、又是组织连队会餐，大会讲、小会讲，如果是为了调动部队的积极性，这个做法也无可非议，但绝不能借机表现自己、抬高自己，更不能借机去压别人。“身在庐山不识庐山真面目”，一个人要画一个很好的自画像，是不容易的，这就要求我们在自我定位时，要多听听领导的意见、群众的意见和同志们的意见，不能盲目评价自己。看自己一定要辩证，努力做到以下三点：一是要看全面、全面看，不仅要看到自己的优点和长处，更要看清自己的缺点和问题，过多看自己的长处过多，容易产生骄傲情绪，看问题过多，容易产生气馁情绪，两者不能偏。二是要看经常、经常看，要看自己的一惯表现，不能满足于一时表现；要经常反思一下工作，想想自己的长短，以发现和改正问题，而不是对自己放任自流。三是要看本质、本质看。对成绩的取得要看起决定性的因素是什么，对出现的问题要看是什么性质的。我们在看干部的表现时更多的看的是思想水平和思想觉悟，看得是实际工作能力和工作实绩，看得是个人的特长和发展方向。这些问题都直接影响到干部个人的发展。
要把个人的当前发展与长远发展结合起来看。对个人的成长进步，是不能去攀比的，一个时期你进步快，一个时期他进步快，都是正常现象。有人做过一个统计，团职干部在营以下任职时尽管有早有迟，但到转业时基本上是差不多少的。当前的进步固然可喜可贺，但从根本上讲还要看发展潜力，长远看发展。举个例子讲，有的同志当连长比较晚，但因为自己有能力、有水平，没干几年就当了营长，有的同志当连长比较早，但因为自己受水平的限制，也只能当个连长。这种现象在社会生活中可以看到很多，应该引起我们大家的深思。我总觉得，一个是要有些追求的，有目标才会有奋斗，有奋斗才会有成功，如果满足于现状，不求进取，即使自己再聪明也不会有多大成就。成功者有一个差异，有的年青有为，有的大器晚成，我欣赏年青有为的人，他们聪明又更奋斗，但这不是人都能做到的，因为你的知商不是后天能改变的，我更佩服大器晚成的人，在他们来说固然经历了那么多曲折和坎坷，却仍然能奋斗不止，最终获得成功，这种精神和毅力，是我们学习的榜样。所以不能把眼前的进步看得太重，要多看看未来的发展，多看看成功者的奋斗经历，多看看自己身上存在的巨大潜能，我们的目标就是要把自己的潜力发挥出来，为社会做出贡献，让社会承认。
要把个人发展受限与职责要求联系起来看。我经常听到一些同志讲，自己年龄过杠，能力一般，发展后劲不大，就这样了，工作不主动，大错不犯小错不断，有些甚至于把这种客观情况当作向组织抗拒、向组织伸手的条件，这种做法很容易丧失在领导、同志和群众中威信。还有些同志，认为自己反正提升无望了，把别人的提升说成是送礼送出来，拉关系拉出来的，非常消极。我以为，每个人都要正确评价自己，更要有勇气正视自己，自己发展受限了，不等于你就可以甩手了；自己能力有限，不等于就可以混日子了。工作是个人成长进步的阶梯，但不是个人表现自己的舞台，一但当工作不能表现自己时就心灰意冷，这种思想和行为到哪个地方者行不通。在部队干不行，在地方干不行，在外资企业干也不行，到西方资本主义国家更不行。工作是事业，更是职业，随着社会的发展，对于普通人来讲，工作是职业显得更符合实际些。我们在自己从事的职业中获取报酬，获取思想营养，获取知识和情感，获取基本生活所需要的一切，从朴素的感情来讲我们也应当回报这个职业，这是最基本的职业道德观。如果我们连这个起码的要求都不能做到，现在活的不自在，将来活的更不会自在，永远也不会活得自在。
第三，要有一个良好的心态干工作、求进步。
良好的心态，正确的出发点是干好工作的前题和基础。保持良好的心理状态，要注意克服做好四个方面。一是心思能不用偏。要把心思和精力用在工作上。靠拉关系、走门子、投机钻营，也许一时可能事如所愿，但终究是没有出路的，也不可能有大的发展。二是情绪不能过急。也就是要辩证的看待形势、辩证地看待政策和客观条件、辩证地看待自己和他人，认认真真干好工作，取得实实在在的政绩，这样机遇来临时才能抓得住。三是不搞歪门邪道。现在干部队伍中，有一种不好现象，就是有的干部平时不注意干好工作，一旦职务调整，就走东串西，出手很大方，搞得领导出冷汗。这种行为是极其有害的。同时也希望这些同志好好回过头来想一想，如果没有能力素质，浠泥糊不上墙，把你用在某个位子上，既会影响部队建设，还可能影响领导个人，领导会用你吗？四是不听谣言、不随大流。就是我们干部自己要有主见，要稳得住心神，要相信金子总有发光的时候，只要自己有本事、能干出政绩，什么时候都不用担心进步和发展。
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第二篇：党委机关党课教育材料:稳定思想敬业尽职文章标题：党委机关党课教育材料:稳定思想敬业尽职按照市委组织部和市直机关党工委的工作安排，今天由我给大家讲党委机关党课教育的第一课，题目是：稳定思想，敬业尽职，始终保持拼搏进取的昂扬精神状态。讲三个问题，供大家参考。第一，保持良好的精神状态是适应形势变化发展的客观需要。
当前，国际、国内形势和部队建设形势都发生了很大变化。就国际形势来讲，美霸权政治到处伸手，干扰别国内政，充当“宪兵”；随着东西“铁幕”被打破，国际意识形态领域的斗争缓和的同时，民族矛盾重新暴露出来，致使高技术局部战争不断。在经济领域，全球经济一体化，使人的思维方式、价值观念等都发生了很大变化；对国家和民族的利益也产生了很大冲击，利益的调整是必然的。就周边地区来说，美日制定的战区导弹防御系统，企图把周边国家拉入旗下，孤立我国；我国东南群岛与菲律宾的争端也比较多。西南边疆地区与印度也有争端。这些问题处理不好都有可能引发战争。台湾问题，在汉前也面临着严峻考验。就我们来说，对外有“八项主张”和白皮书，对内我们制定了“三个立足于”而台湾当局相对也有他们的政策。比如，“一个中国议题”，大力加强防务扇支民众情绪等等，现在看来靠一次、两次演习威胁是不行的。就国内形势来讲，专著开放十几年来，综合国力得到了不断加强，人民生活水平得到了大幅度提高，但现在改革遇到了不少问题。比如，如何克服腐败问题，如何确保利益关系顺利进行调整问题，政治体制改革如何适应经济发展需要，适应人民日益增长的需要等等，可以说矛盾也比较突出。我国新疆、西藏、宁夏等少数民族地区民族势力台头，各种反党、反社会主义的非法政治组织与西方敌对势力遥相呼应，企图闹独立、闹分裂等等，形势相当严峻。面对这种形势，党和国家制定了相应的政策和策略，作为我们来说，决不能听了了事，而应该清醒头脑，在行动上有所准备。经络保持昂扬的精神状态，积极进取，是非常必要的。
在复杂的国内处形势面前，在世界军事飞速发展的情况下，对我军建设也提出了许多新要求。军事战略方针的转变就在于适应新时期和新特点，这些都为我们提出了新要求。在现今改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，官兵的思想观念发生了较大的变化，由原来单一、较单一向多样化发展，由单纯化向复杂化发展。如何把多元、复杂的思想观念凝聚在军旗下，这不仅是对做好思想政治工作提出的新要求，也是做好现实军事斗争思想准备的根本需要。研究探索这些新情况、新问题，有大量的工(好 范文网：www.bsmz.net)作要做。比如，在实际工作中怎样做到即靠理想信念凝聚部队，又充分运用好物质利益的驱动力；即靠纪律约束部队，又充分发挥官兵的个人主体意识，激发创造性；即强调高度集中统一，又充分发扬民主，尊重官兵的民主权利等等，都需要我们去积极研究、探索和实践。再比如，我们作为应急机动作战部队，使命特殊、责任重大，从军委到军区也都给予了极大支持和关注。江主席先后提出，应急机动作战部队要“成为应付局部战争和突发事件，完成新时期军事斗争任务的中坚力量”，“成为我军现代化建设的先行者和探索者”，“为其它部队建设和改革提供成功的经验”，以及“三个特殊”，“一个特别”的要求。这些不仅是对整个部队，而且对我们每名官兵，特别是我们干部都是很高的标准和目标，都需要我们有一个良好的精神状态去抓落实、做工作。
从当前我们团干部队伍情况看，距应急机动作战部队建设要求还有较大差距，存在一些问题，主要表现在三个关系上处理不好。一是追求事业与享受生活的关系。就是不能正确看待追求事业与享受生活的辩证关系，有的是即想舒服、进步快，又怕吃苦，不想干工作；有的是光想舒服，不干工作；有的是工作能不干则不干，哪好玩到哪儿玩，哪儿舒服就想往哪儿去，成了“五小”干部。二是崇尚正气与甘于庸俗的关系。可以说从内心讲，大家都崇尚正气，对不正之风都很烦感。但是，在少数干部中确存在一种不好的现象，那就是带着有色眼睛看待事物、听信谣言。有的同志拿地方的不良现象来看部队，有的偏信道听途说、小道消息。一听说某某同志进步快，主要是靠关系得到的，于是自己也去跑、去找。三是现实需要与形势发展的关系。当前，少数干部稳不住心神，刚调职半年或者一年，就想着怎么再调职，没有把心思和精力用在钻业务，干工作上。从客观上说，近两年干部的流动量比较大，调整面也比较宽，主要是部队编制体制调整的需要，现在精简整编已经结束，干部的转业量再也不可能那么大了，也不现实。
第二，正确对待职务调整，努力干好本职工作。
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这个问题，我在干部“三爱”教育时讲过，从当前部队出现的一些不良思想倾向看，觉得有必要旧话重提。
首先，要正确认识和把握干部调整的基本依据和客观标准。一是干部职务调整是部队建设的需要，是一项正常工作。部队特殊的职能任务决定了部队建设和发展是建立在官兵人员变化快、流动快这个基础之上的。这是干部职务调整的客观要求，也是调整配备干部的重要依据。按期调整干部是为部队建设服务的，是一经常性的工作，所以没有必要一到干部调整就人心惶惶，乱发议论，甚至捕风捉影、散发小道消息。二是干部调整有明确的政策规定，要相信组织。关于干部的职务调整现行有很多规定和要求，在“德、能、勤、绩”等方面都有具体的标准。近年来，团党委提出的“靠本事吃饭、看政绩用人”的工作指导思想，既是上级干部政策的一种具体体现，也为干部成长进步创造了一个好环境。三是干部的职务调整既要符合部队建设需要，又受多种因素制约。首先，干部的能力素质必须适应上一级岗位，才有可能提升；同时，又受客观条件的制约。比如，受职位数量限制、受年龄限制、受任职年限限制等等，还有党委、支部班子成员的配备要考虑资历结构、年龄结构、知识结构、经历结构等方面。所以，有的时候个人各方面条件都很不错，但没有位置，即使有位置，也要优化组合，不一定都如人所愿。
综上所述，干部职务调整即受客观条件的限制，又有明确的政策依据，当然还要着眼于干部个人的成长与发展，还受各种因素的影响。在以上这些因素中，主要因素是部队需要，这就是我们的原则。这几年，每年在干部调整之前，都会听到下面一些同志的议论，说什么谁要当啥官了，大多数的议论和最后团党委议定的结果是一致的，这至少可以说明两个问题，一是团党委在用干部上是重公论的，二是团党委在研究干部时是讲政策的。当然也有个别人没选准，但这不代表主流，这只是在工作过程中产生的失误。所以讲，看干部调整，无论是提升了还是没有提升，不能单纯以个人得失去衡量，不能听风就是雨、人云亦云，更不能在下面造谣生事。要有一个正确的站立点、一个全面的出发点、一个服从大局的着眼点，这样才能做到：“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒”，始终保持一颗平常心，在“无为”有所为，有默默奉献、扎实工作中求取进步。其次，看待职务调整要有一个正确的态度干部有强烈的进步要求是应该肯定和鼓励的，因为这是个人前进的动力，但问题是不能把个人的愿望强加于组织需要之上。这里，既有个觉悟问题，我觉得还有态度问题，还有个正确认识客观实际需要的问题。在这方面我讲四个原则，供大家参考。
要把个人德才表现与部队需要结合起来看。有德才固然是被提升、被重用的前提条件，但并不是有德才的人都能够达到相应的位置。比如我们今年确定转业的两名营长，应该说表现都不错，但年龄过了杠，无论是历史造成的还是什么特殊因素造成的，都必须要转业，这是政策，这是客观现实。如果不看政策，光看自己表现不错，能力不差，本身就说明了看问题是不全面的、不客观的，就会产生失落感。面对这种客观现实，有两种截然不同的态度，一种是努力提高自身素质，以随时准备接受机遇的考验；一种是自以为看破红尘，不求进取，要么混日子，要么搞歪门邪道去了。结果是越活越没有知识和水平，进步的希望也越来越渺茫。今年在配备连长指导员时，我们就深感到后继无人，好多同志因为自身素质不全面与机遇滑肩而过，非常可惜。我赞成第一种态度，具体地讲要做到，就是要爱自己的岗位，尽自己的责任，干得好是应该的，它是成长进步的前提，但不是向组织伸手的法码；干不好是不应该的，迟早会受到批评和处理。要把提高自身素质当作终生的追求，始终保持良好的知识储备和过硬素质，以迎接各种挑战，不能让机会一而再再二三地从自己身边溜过。
要把个人自我评价与领导和群众的评价结合起来看。当前干部队伍建设上存在着一种很不好的现象，那就是一些同志不能正确看待自己，不能正确看待别人。总是把个人的优点看的很多、看的很重，而对自己的缺点和问题往往看不到、看不全面，结果造成了对自己的估价过高，对领导的表扬记得清，对领导的批评不能接受，尤其是在关系到使用问题时就会产生强烈的失落情绪。我当教导员时，一个连长因为连队在迎接集团军军事考核时获得了一个优秀成绩，又是放鞭炮、又是组织连队会餐，大会讲、小会讲，如果是为了调动部队的积极性，这个做法也无可非议，但绝不能借机表现自己、抬高自己，更不能借机去压别人。“身在庐山不识庐山真面目”，一个人要画一个很好的自画像，是不容易的，这就要求我们在自我定位时，要多听听领导的意见、群众的意见和同志们的意见，不能盲目评价自己。看自己一定要辩证，努力做到以下三点：一是要看全面、全面看，不仅要看到自己的优点和长处，更要看清自己的缺点和问题，过多看自己的长处过多，容易产生骄傲情绪，看问题过多，容易产生气馁情绪，两者不能偏。二是要看经常、经常看，要看自己的一惯表现，不能满足于一时表现；要经常反思一下工作，想想自己的长短，以发现和改正问题，而不是对自己放任自流。三是要看本质、本质看。对成绩的取得要看起决定性的因素是什么，对出现的问题要看是什么性质的。我们在看干部的表现时更多的看的是思想水平和思想觉悟，看得是实际工作能力和工作实绩，看得是个人的特长和发展方向。这些问题都直接影响到干部个人的发展。
要把个人的当前发展与长远发展结合起来看。对个人的成长进步，是不能去攀比的，一个时期你进步快，一个时期他进步快，都是正常现象。有人做过一个统计，团职干部在营以下任职时尽管有早有迟，但到转业时基本上是差不多少的。当前的进步固然可喜可贺，但从根本上讲还要看发展潜力，长远看发展。举个例子讲，有的同志当连长比较晚，但因为自己有能力、有水平，没干几年就当了营长，有的同志当连长比较早，但因为自己受水平的限制，也只能当个连长。这种现象在社会生活中可以看到很多，应该引起我们大家的深思。我总觉得，一个是要有些追求的，有目标才会有奋斗，有奋斗才会有成功，如果满足于现状，不求进取，即使自己再聪明也不会有多大成就。成功者有一个差异，有的年青有为，有的大器晚成，我欣赏年青有为的人，他们聪明又更奋斗，但这不是人都能做到的，因为你的知商不是后天能改变的，我更佩服大器晚成的人，在他们来说固然经历了那么多曲折和坎坷，却仍然能奋斗不止，最终获得成功，这种精神和毅力，是我们学习的榜样。所以不能把眼前的进步看得太重，要多看看未来的发展，多看看成功者的奋斗经历，多看看自己身上存在的巨大潜能，我们的目标就是要把自己的潜力发挥出来，为社会做出贡献，让社会承认。
要把个人发展受限与职责要求联系起来看。我经常听到一些同志讲，自己年龄过杠，能力一般，发展后劲不大，就这样了，工作不主动，大错不犯小错不断，有些甚至于把这种客观情况当作向组织抗拒、向组织伸手的条件，这种做法很容易丧失在领导、同志和群众中威信。还有些同志，认为自己反正提升无望了，把别人的提升说成是送礼送出来，拉关系拉出来的，非常消极。我以为，每个人都要正确评价自己，更要有勇气正视自己，自己发展受限了，不等于你就可以甩手了；自己能力有限，不等于就可以混日子了。工作是个人成长进步的阶梯，但不是个人表现自己的舞台，一但当工作不能表现自己时就心灰意冷，这种思想和行为到哪个地方者行不通。在部队干不行，在地方干不行，在外资企业干也不行，到西方资本主义国家更不行。工作是事业，更是职业，随着社会的发展，对于普通人来讲，工作是职业显得更符合实际些。我们在自己从事的职业中获取报酬，获取思想营养，获取知识和情感，获取基本生活所需要的一切，从朴素的感情来讲我们也应当回报这个职业，这是最基本的职业道德观。如果我们连这个起码的要求都不能做到，现在活的不自在，将来活的更不会自在，永远也不会活得自在。
第三，要有一个良好的心态干工作、求进步。
良好的心态，正确的出发点是干好工作的前题和基础。保持良好的心理状态，要注意克服做好四个方面。一是心思能不用偏。要把心思和精力用在工作上。靠拉关系、走门子、投机钻营，也许一时可能事如所愿，但终究是没有出路的，也不可能有大的发展。二是情绪不能过急。也就是要辩证的看待形势、辩证地看待政策和客观条件、辩证地看待自己和他人，认认真真干好工作，取得实实在在的政绩，这样机遇来临时才能抓得住。三是不搞歪门邪道。现在干部队伍中，有一种不好现象，就是有的干部平时不注意干好工作，一旦职务调整，就走东串西，出手很大方，搞得领导出冷汗。这种行为是极其有害的。同时也希望这些同志好好回过头来想一想，如果没有能力素质，浠泥糊不上墙，把你用在某个位子上，既会影响部队建设，还可能影响领导个人，领导会用你吗？四是不听谣言、不随大流。就是我们干部自己要有主见，要稳得住心神，要相信金子总有发光的时候，只要自己有本事、能干出政绩，什么时候都不用担心进步和发展。
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本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2]第三篇：机关党委党课制度uytk
附件2：
机关党委党课制度
1、党课是用讲课的方式对党员进行教育的一种方法，是党内教育最经常、最基本的形式。
2、党课内容主要是以党章为基本教材，系统地向党员讲授党的基本知识，使党员增强党的观念。
3、党课须对党员进行马克思列宁主义、毛泽东思想基本理论、邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的重大方针、政策的教育，进行经常性的党性、党风、党纪教育，使党员保持共产主义的纯洁性，不断提高理论政策水平。
4、党课教育要紧密结合党的中心工作，联系本单位的工作实际和党员的思想实际，以统一党内认识，推动当前工作。
5、党支部要认真制订年度党课教育计划，确定每次授课的时间、内容、形式及主讲人。
6、党支部根据年度党课教育计划做到一个季度安排1次党课，出席对象有全体共产党员、发展对象，亦可吸收入党积极分子或党外青年参加听讲。
7、党课的主讲人必须按照确定的主题认真备课，认真讲课，并布置适量的思考题。
8、全体共产党员必须认真听好党课，做好笔记，接受教育，达到应有的教育效果，没有特殊情况的，不得请假，也不得迟到或早退。
第四篇：党委书记短信党课教育活动汇报材料尊敬的各位领导：
首先，我代表镇党委、人大、政府对各位领导前来**镇指导工作表示热烈的欢迎!
下面，我就**镇的“短信党课”教育活动开展情况向各位领导作汇报：
**镇党委辖38个党总支(支部)，其中村级党总支18个，单位(部门)党总支(支部)20个，共有党员1617名，其中农村党员1203名。**镇
由于自然条件恶劣，农村党员居住分散，党员教育存在“三难”，即“组织起来难，学得进行难，效果体现难”。为解决农村党员教育的“三难”问题，提高农村党员群众的整体素质，镇党委大胆探索、积极创新，于201*年11月在中国移动公司的互联网站上注册建立了“党员短信教育网”，深入开展了“短信党课”教育活动。
工作中，镇党委采取扎实有效的措施，抓好各个环节的工作。一是加强组织领导。成立了以镇党委书记为组长、镇长和党委副书记为副组长的“短信党课”教育活动领导小组。专门成立了办公室，配备了计算机、打印机等办公设备，并投入了办公经费，保证“短信党课”教育活动有专人抓、专人管，抽调了5名政治思想表现好、熟悉业务、文字功底好的干部职工到“短信党课”教育办公室，负责把党和国家的政治生活大事、经济社会发展大事、关系群众切身利益的法律法规和政策、农业科技信息、农产品市场价格信息等汇编成有思想性、知识性、趣味性特点的短信，定期发送到党员手中，使党员随时接受教育。二是建立信息库。以村、单位(部门)为单位，把全体党员干部的手机号码、出生年月、入党时间、经营项目、收入情况等信息一一统计造册，输入电脑形成党员信息库。目前已建立了1070人的党员手机信息库。三是严格操作程序。每一期短信发送前，由“短信党课”教育中心办公室人员填写短信发送审批单，报办公室主任审核，经领导小组副组长或组长审批后方能发送。做到内容不适宜的短信不入库，不经审核把关的短信不上机，没有主要领导签字同意的短信不发送。四是建立服务体系。建立“镇、村、中心户”三级信息服务体系，在各村群众经常聚集的地方，设立“短信党课”宣传专栏，在18个村(社区)建立了22 个“短信党课”接收中心户，由中心户负责将接收到的“短信党课”内容记录到党员培训记录簿中，并利用广播、村务公开栏等形式向没有手机的党员群众传递短信内容，确保人人“收到”信息，人人受到教育。落水村种植大户朱国明，收到“短信党课”推荐的“会-2号、合作88号”小春马铃薯优良品种后，决定将种植规模扩大到15亩，并发动其他党员和群众种植了1201*亩；盐水村的石榴种植大户王习正，目前种植50亩，收到“短信党课”推广的石榴新品种后，主动与农科站联系，并铲除了地里原来的15亩老品种石榴，栽上了加拿大软籽石榴。目前，已编发了短信21期201*0余条。五是加强互动。由“短信党课”接收中心户负责收集党员提出的要求或建议，利用手机短信反馈给“短信党课”信息平台。镇教育中心办公室人员及时把收集到的信息分门别类向分管领导汇报,分管领导根据反映的问题，组织人员帮助解决，使之与其他工作互相联动，互相促进。目前已收到党员互动信息67条，其中要求帮助解决实际困难的19条，向党委提出意见建议的48条。炉房村党员薛吉文反映，山区部分老党员生活十分贫困，建议进一步加大对山区老党员的关爱力度，帮助他们解决一定的生活问题。
经过三个多月的实践，“短信党课”教育的特点十分明显，与传统的集中教育培训方式相比，突破了以往基层党组织对党员教育自上而下、层层召开会议传达的单向教育模式，不仅摆脱了时间的限制，跨越了空间的界限，让基层党员随时随地“听党课”，而且是一种经济高效的党员教育新方式。开展“短信党课”它具有“多、快、好、省、活”等特点，被农村党员喻为“随身党校”。“多”就是“短信党课”的内容经过精心提炼，虽然篇幅短小，但包含的信息量大；“快”就是“短信党课”通过电波传送，传播速度快，时效性强；“好”就是党员随时随地可以“听党课”，教育效果好；“省”就是开展“短信党课”教育与组织党员集中学习教育相比，所需资金较少，费用之比大约为1∶100；“活”就是不管什么时候，只需经过一定的准备和组织，就可以根据需要启动“短信党课”教育活动，非常灵活。
目前，**镇的“短信党课”教育工作正朝着良性方向发展，虽然取得了一定成绩，但由于“短信党课”是一项新工作，在信息的选择、编辑等方面还存在不足，需进一步探索实践。在下步工作中，我们将严格按照各位领导的指示，全力实施好“短信党课”教育工作。
以上汇报如有不妥之处，请各位领导批评指正!
第五篇：201*先进机关党委材料先进机关党委材料
201*年，按照省委、省直机关工委的部署，在厅党组的正确领导下，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”这个核心，以创先争优、创省直文明标兵、创“四个一”活动为抓手，在服务科学发展、服务商务中心工作和服务党员干部上做实事，在党建工作上创佳绩，着力强化队伍管理，营建和谐机关，全面推进了机关党的各项建设工作，创先争优、文明创建、综合治理取得了好的成绩。厅直属机关党委201*年、201*年连续两年被评为省直机关先进机关党委，机关党委支部连续三年被评为厅机关先进党支部。
一、抓思想建设，提人员素质，推进学习型党组织建设。
抓思想建设，目的是使广大党员干部增强学习的自觉性，进一步提高党员干部的综合素质。引导党员干部职工把思想统一到十八大和代会精神上来，把行动和力量凝聚到省委、省政府及厅党组的重要决策部署上来，为推进“四化两型”、实现“两个加快”和“稳增长，促和谐”提供思想动力。认真学习贯彻了《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，坚持党组中心组学习制度，进一步发挥了厅党组中心组及厅直属单位领导班子中心组在建设学习型党组织中的示范带头作用，全年共组织了4次党组中心组学习。贯彻学习十八大精神。启动读书活动，开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动。全年干部教育培训20次，135人。
二、抓组织建设，固基层工程，充分发挥战斗堡垒作用。
建立健全了各基层党组织。根据中组部关于基层组织建设年文件精神，按照省委组织部、省直工委的统一部署和要求，制定《湖南省商务厅基层党组织分类定级工作方案》，对照“五个好”的标准、“五个要求”，对所有基层党组织进行了分类定级。在摸清底数、找准问题的基层上，按照巩固先进、推动一般、整 1
顿后进的要求，认真抓好整改落实，年底实现普遍晋位升级，加强党员的管理教育，全年，共培训入党积极分子438人，发展了115名年轻同志入党。组织全厅干部职工上“保持党的纯洁性”专题教育党课2次，提高了党员干部保持党的纯洁性的自觉性的认识。规范党费收缴、管理和使用。按时收缴党费，按规定使用党费。在今年上半年的第七届中部博览会筹备过程中，我厅干部职工牺牲了周末和假期时间，白加黑，5+2，加班加点，不计个人得失，全身心投入到筹备工作之中，为第七届中部博览会的圆满成功做出了应有的贡献，发挥党员先锋模范作用。坚持开展“机关支部联基层”活动，进一步增进了群众感情、锤炼了坚强党性、提高了能力素质。
三、抓作风建设，争创“四个一”，增强机关干部公仆意识。
为进一步加强机关建设，厅党组决定在厅机关开展“创一流机关、建一流班子、带一流团队、求一流业绩”的“四个一”活动，研究制定《湖南省商务厅开展“四个一”活动实施方案》，进行广泛活动动员。征求意见。设立了意见箱、发放“四个一”调查函，同市州县、企业、老同志和机关干部职工召开座谈会，共征求意见建议100多条，并将这些意见建议的整改任务分解到各处室，下达整改任务。对照“四个一”活动要求，认真组织了自查自纠。认真整改，总结提高。结合年度考核和年终总结对开展“四个一”活动的情况进行总结，建立商务工作和开放型经济稳中求进、科学发展的长效机制。认真践行省委“走访群众听民声，深入基层解难题”作风建设主题活动，全年共10批次，118人。坚持党务公开。开展“效能提升年”活动。在严格执行“八条禁令”和“十不准”的基础上，开展“效能提升年”活动。
四、抓“创先争优”，优服务环境，呈现为民新气象。一是认真制定《湖南省商务厅201*年创先争优主要工作安排》，结合春节前后走访慰问、年终考评，
全年开展了2次领导点评和群众评议工作。二是督促厅直及、机关各支部和党员制定201*年公开承诺并审核把关后，支部承诺在14楼党员活动室公布，党员承诺统一用镜框框好挂各自办公室，时刻接受监督点评。通过开展公开承诺、领导点评、群众评议等方式，引导全体党员深入群众倾听意见，深入实际开展工作，切实解决群众反映强烈的商务热点、难点问题，让基层群众感受到创先争优的成果。今年9月，我厅商务为民创先争优工作的好做法材料在全国商务系统商务为民创先争优经验交流大会上交流，同时，《窗口服务单位群众满意标准》被省直工委选入23个窗口重点单位，被评为省创先争优活动先进单位。认真做好省直“201*年优秀共产党员和先进基层党组织”群众推荐活动，树立先进典型。通过基层推荐、群众评议、党委审核，报省直工委批准，机关党委党支部被评为省直机关先进基层党组织，综合调研处何北海同志被评为省直机关优秀共产党员。举行商务厅庆七一创先争优总结表彰大会，总结了创先争优活动成果，表彰了厅机关6个先进党支部和38名优秀共产党员。制定了《商务厅公开承诺》和《群众满意服务标准》，并指导商务行业制定了公开承诺和服务标准，延伸了活动范围，扩大了影响面。
五、抓文明创建，强文化建设，树机关和谐奋进形象。
为巩固我厅文明创建成果，制定了《湖南省商务厅文明创建规划（201*-201*年）》《湖南省商务厅201*年文明创建工作实施方案》。并报送了省直文明标兵申报材料。组织围绕《省直机关文明单位评选和管理办法》和厅机关“十不准”开展自查整改。按照创建文明单位标准，在机关开展“三争创”活动：争创文明处室活动，文明服务窗口活动，争创文明家庭活动。编辑《引领开放创新跨越——湖南省商务厅文明创建活动纪实》画册，深化文明创建工作。年底，被评为省直文明标兵。组织了系列活动，营造热烈喜庆、欢乐祥和、积极向上的浓厚氛围，
进一步加强责任和奉献意识，构建成了和谐机关。
六、抓群团工作，重凝神聚力，丰富活跃职工文体生活。一是工会积极开展扶贫帮困活动，为干部职工办实事、办好事、解难事。募集捐款21900元，干部职工生日慰问人次、生病住院慰问人次、丧事的慰问188人次；收到互助基金12700元。编制《湖南省商务厅201*-201*年妇女发展规划》、《湖南省商务厅201*-201*年妇女发展规划》，指导今后几年妇女儿童工作发展。三八妇女节组织厅机关女同志参观张家界大峡谷，充实业余文化生活，体验享受大自然的恩赐。组织关爱女性健康身体检查及瑜伽训练。做好计划生育工作，建立完善育龄妇女档案。团委组织厅机关青年参加省直青年联谊活动，搭建交流交友的平台。
七、抓扶贫综治，解实际问题，促进社会和谐稳定。
在厅领导的带领下，赴扶贫点检查、指导、慰问，帮助解决实际问题，全厅共共有22批次，65人次，到扶贫点参观学习，体验生活。为巩固“平安单位”成果，我厅的社会治安综合治理工作进一步加强，提高综治工作水平，今年继续被评为先进单位。
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