**儿童领导班子民主生活会会议记录
时 间：2009年6月29日下午15：30
地 点：医院三楼会议室
内 容：学习实践科学发展观领导班子专题民主生活会
参加人员：
市卫生局党组成员、副局长 **
医院党支部书记、副院长 **
医院党支部副书记、院长 **
医院副院长 **
医院副院长 唐英强
医院副院长 林芃
医院办公室主任 **
医院党办主任 **
主 持：**书记
记 录：**
主要内容：
**：一、汇报民主生活会前准备情况：(转载请注明来自:公文素材库http://www.bsmz.net/)
1、按照学习实践科学发展观活动安排，我院领导高度重视，认真研究部署专题民主生活会的有关工作，制定了《医院学习实践科学发展观活动专题民主生活会和党员组织生活会方案》。班子成员围绕省委提出的“科学发展，四求先行”和市委提出的“**应先行，**走前头”和市卫生局党组提出的“深化医改、服务健康”以及我院支部提出的“落实科学发展观，加快儿童卫生事业发展”的主题，认真学习《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东邓小平 江泽民论科学发展》和医改实施方案等，进一步提高思想认识。
2、为广泛听取群众的意见，我院于6月3日、4日下午分别召开病人家属、职工二场座谈会，参加病人座谈会的有各病区病人代表11人，职工座谈会的有中共党员、民主党派、中层干部、政协委员、群众代表等，同时还设立意见箱，开放网上邮箱，发放征求意见函，进行征求意见，发放征求意见表，对收集的意见建议进行综合梳理分类，形成18条意见。
3、开展谈心，增进沟通。领导班子成员之间互相谈心，互相帮助，化解矛盾，以达到增进团结，交流思想的目的。
**：二、学习医院有关召开民主生活会的文件方案；
**：三、汇报关于2008年召开民主生活会18条意见的整改情况，已办结14条，正在办理中4条。
已办结的有：
（一） 建议加强首诊负责制的学习；
（二） 加强离退休党小组组织；
（三） 希望加强食堂管理；
（四） 增加配备饮水机；
（五） 夜间取药流程不畅；
（六） 建议设立更多的指路牌；
（七） 保洁工人培训欠佳；
（八） 建议改善专家门诊的就诊环境；
（九） 加强夜间预检分诊工作；
（十） 急诊科班外时间无法承担接听咨询电话任务；
（十一） 建议投诉处理分等级进行处罚；
（十二） 定期组织老干部体检；
（十三） 病房医生绩效分配不合理；
（十四） 院内组织的业务学习课程内容应更生动。
正在办理中：
（一） 希望职能部门办事规范化，加强中层以上干部规范化培训,提高整体素质；
（二） 网络流程不畅，工作人员态度欠佳，不能及时解决问题；
（三） 医生工作量增加，人员太少；
（四） 加强人才培养，加快专科建设，形成品牌特色。
对于没有办结的四条有存在客观因素，如医生人员不足，已正在积极努力办理；人才培养，也是我们医院长期应抓好的工作。
四、汇报二00九年学习实践科学发展观领导班子专题民主生活会收集的16条意见情况：
（一）加强制度建设，重视医院文化建设；
（二）制定医院中长期发展规划，做好创建等级医院准备；
（三）加快人才培养，增加医务人员；
（四）加强急救重症人才培训，完善发展各专科；
（五）医院布局凌乱，标识不清；
（六）重新设计医院的大门，提高社会知名度；
（七）加强职工安全保障，保安配备内线移动电话；
（八）尽快上RIS及PACS系统；
（九）设立输液配制中心，简化程序，输液大厅应分区管理；
（十）改善行政科室办公条件，在各科增设外网；
（十一）完善预约制度或叫号系统，维持候诊秩序；
（十二）统一地点领取检验报告单，建议引进自助刷卡领取报告单机；
（十三）医院信息系统中提供病房空床信息；
（十四）建议做好感染科规划设置
（十五）退处方程序麻烦，转科病人重新办理出入院手续
（十六）绩效分配方案适时修定，公开科室收入和绩效分配方案，增加透明度，对于优惠政策应一视同仁，避免随意性。
**：五、班子成员一一发言，开展批评和自我批评。根据医院确定的学习主题，领导班子成员个人结合自己分管工作对照检查，着重从思想观念、工作作风、廉政建设等方面深入细致地查找个人和班子在深入贯彻落实实践科学发展观、加强党性修养和作风建设方面的突出问题，
唐英强：存在不足：政治理论系统化学习不够深，但缺乏全面的、系统的学习和钻研；工作中存在急躁情绪，易造成一些细节上的不周全。
整改措施：不断加强提高政治理论水平的学习；加强党性修养、党性锻炼。
**：存在不足：学习理论水平不足，学习不够系统，理论指导实践不够；在管理上可能过于严格追求规范，工作中有时会有急躁情绪。
整改措施：应该要充分认识，深刻理解党的十七大精神，不断用理论来指导实践，追求改革创新；加强党性修养，在管理中应多做耐心沟通，积极多方面寻找解决问题的最佳途径和办法。
张 帆：通过开展的学习实践科学发展观，对照“解放思想，四求先行”，紧紧把握科学发展的第一要义，实施品牌战略；坚持以人为本的原则；力求速度和效益相匹配；根本方法处理好发展过程的问题。
不足之处：思想解放程度不够；以人为本的理念不够；缺乏对整体发展的规划；统筹兼顾不够。
努力方向：加强学习，学以致用；坚持统筹兼顾，强调团队精神；推动医院规划，推动人才建设，基础建设，专科建设的规划；加强能力建设。
**：存在不足：理论学习深度不够，欠缺主动性；过于讲原则，灵活性欠缺；个人沟通交流不够，存在畏难情绪/
整改措施：不断加强理论水平，进一步提高领导艺术，注重班子成员的理解沟通。
林 芃：高技术含量的人才较少，缺乏竞争意识，引起思维定势，营造氛围。
**：对医院工作提出中层以上干部培训，办事程序应严谨规范，做好文字归档工作，欠缺办结反馈，形成医院文化建设，共同的价值观。
**副局长：我参加了儿童医院的学习科学发展观的动员大会和民主生活会，感受到领导班子工作重视，程序规范，态度端正，从收集的意见来看，比较具体和细化；总体要求，在分析检查阶段要开好民主生活会，开展谈心，会后大家要针对存在的突出问题，分析根源，进行完善整改；班子分析检查报告要下发到各科室，达到共识；希望通过实践活动，达到更上一层楼的目的，医院现在发展的势头很好，发展的机遇很好，领导班子思路比较清晰，应抓住海峡西岸经济区建设先试先行的机遇，应形成发展的共识。强调团队精神，应做好现有人员队伍的建设培养，形成人才建设培养的氛围。
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