第一篇：热电公司成立六周年庆典致词
历史的年轮记录了满洲里光明热电公司从无到有、艰苦创业，从小到大、不断发展的奋斗历程。几年来，满洲里光明热电公司伴随着呼伦贝尔安泰热电公司的壮大而成长，为满洲
里国际贸易旅游城市的发展作出突出贡献，在北方联合电力公司首年装机110万千瓦机组建设中留下了精彩的篇章。
六年的发展历程、我们先后经历了团结一心、无私奉献“全员参与供热设施扩建、年年供热面积翻翻增长，企业不断发展壮大的第一次创业；走过了战酷暑、斗严寒、奋力拼搏九
个月实现了以集中供热向热电联产过渡的第二次创业。201*年公司全体员工利用基建间歇时间，开始了以整治设备为重点，以安全文明生产为基础的双达标设备治理和开展了以节
能降耗为目的小指标竞赛活动，在运行管理、燃煤管理和优质服务等各项工作中，通过我们脚踏实地、埋头苦干，较好的完成了各项工作任务，厂容厂貌和员工的精神面貌发生了
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活动时间：201*年2月23号上午8点---12点
活动地点：福泽商务快捷酒店9楼第二会议室。
活动主题：主条幅热烈庆祝福泽天下成立六周年庆典活动暨福泽全体会员福利今
年全面升级
负条幅：福泽天下非凡之旅专列正式启动。
预计销量：套餐20万，零售5万。
分类：套餐
二环—3万、百度4万、富强3万、栾城3万、藁城3万、鹿泉3万、金马2万。 零售二环1万、百度1万、富强1万、栾城5千、藁城5千、鹿泉5千、金马5千。
会前准备：
首先通知老客户，说明本次活动的时间地点及主题，并强调今年公司在服务和福利方面全面升级，在庆典现场也会详细说明此事。并且详细分析老客户现有服用的产品，效果及剩余量。各部门参加过公司活动并对会员及产品有所了解的新客户进行重点邀约，要组织号话术，强调这次机会的珍贵性。进一步铺垫和渲染公司的短期、中期、长期给客户带来的福利和保障。让其参加庆典之前做好购买的准备，根据客户的不同各部门做好会前铺垫。最近积累的新客户可以通过本次庆
典活动对其意识形态产生转变，先购买公司零售或小套餐。把邀请函送到每位客户的手中，希望本次庆典首先引起全体员工的重视，再去影响客户。 会议流程：
通知所有客户7点半准时入场，8点后不再发放礼品券及抽奖券。有严重心脑血管疾病或最近身体不太好的不要请到会场。
全体员工7点准时到达现场，酒店门口两名迎宾人员（王乾坤，金马）一楼电梯口一名迎宾（李川），九楼电梯口一名迎宾（张斌），会场门口一名迎宾（赵越），会场内1名签到人员（刘敏）。2名引领人员（孟耀菊、徐海霞）。一名机动人员（王继业）
所有迎宾人员必须注重了礼节，统一口径：欢饮光临福泽六周年庆典！赞美寒暄的话自己把握比如，阿姨吃早饭了吗，坐车过来的，我帮您开门/电梯，您慢走在九楼等。
签到处只登记客户的名字，会员和非会员分开。发放抽奖号、积分卡、（会员30分，非会员10分）。礼品卡（莜面一袋）通过签到和奖励积分中分体现出会员与非会员的区别及公司今年针对会员的各种福利升级。引导人员一定要积极的询问客户的区域/部门或邀请人，及时安排好座位。
会场布置：呈长条形摆放共四排，加半排，每排30人。百度西环占第一排半，栾城藁城鹿泉占两排，富强金马占一排。安排会计处和总监签字处。在会场的左前方。张永福任主持人。
刘敏，赵越任礼仪。
物品准备：抽奖一等奖3名盘锦大米2袋+68元代金券一张，二等奖6名面粉2袋+38元代金券一张，三等奖10名鸡蛋5斤+28元代金券。注代金券必须购买1000元公司指定产品方可使用。
舞台两侧各吹20个气球，分为零售的（1000元以上）和套餐的两种，零售在左
侧里边放18元---38元代金券，套餐的放48元—98元代金券，金额高的代金券每侧只放1一个。
评选201*年度优秀关怀成员每个部门2名共12名，奖励每人一袋大米一袋面粉。
年度积分最高评选前三名。每人奖励玉石坐垫一个。
优秀关怀成员由客服部经理发放，积分前三名由朱总监发放。
7:30入场员工开始沟通，从下个月开始市区会员指标将
8点会前提醒，播放专题片。
8:30开始，主持人开场白，挤爆桌上气球，共同庆祝福泽成立六周年。 过生日：朱总监 非凡之旅李总三公司两个老客户
非凡之旅老总致辞。
抽奖三等奖。
播放《小吴帮忙，帮帮团》
年度优秀关怀成员。徐栾芳，张苗基，马建业，柏凤花，石凤花，李玖梅
石登云、张素平、张景文、王凤兰、吴宝龙、李雪山。
年度优秀积分成员：张瑞辰，脱宝山，王梅芝、陈淑、张志鑫。
互动游戏：
主讲人朱会科，上场。1个小时。
10:15宣布优惠政策，
抽取二等奖，宣布优惠政策 促单环节。
台上合影留念，会员代表。
第四篇：县机关保育院成立周年庆典致词
尊敬的各位领导、各位来宾、各位家长：
上午好！
非常欢迎大家在这个阳光明媚、群山滴翠、夏风送爽、橙花惹人醉的美好日子，来到我院与全体师生共同庆祝县机关保育院成立四十周年纪念活动及观看“迎六一、培新苗”文艺演出。四十年，弹指一挥间，四十年，又似乎很漫长。是因为，四十年的办院历程既有坎坷，也有坦途；既有低谷也有波峰。痛苦与
快乐同在，泪水与汗水并流。但以孩子的乐为乐，以孩子的甜为甜，“一切为了孩子、为了孩子一切、为了一切孩子”的幼教宗旨却始终扎在了一批又一批保教员工的脑中，才使得县机关保育院由弱小走向壮大；由简陋走向完善；由纯保似的看管走向保教一体、全方位开发孩子潜质的现代教育；由阴暗潮湿的土木结构的园所，变为了今天宽敞明亮、钢混结构的幼儿之家。而此时此刻更应该浓墨重彩是历届县委、县政府及历届县妇联的领导和有关部门，四十年来对我们在房屋、经费、人员编制、人员管理等方面始终如一的关心、重视、支持。借此机会，请允许我谨代表机关保育院全体师生，向你们表示衷心的感谢！并通过你们向所有关心支持幼教事业的单位和个人转达我们诚挚的谢意！
县机关保育院成立于1966年，是我县唯一一所公办民助的集体所有制幼教园所，隶属县妇联领导。现有在职教工30余人，其中大专学历的有4人，幼师专业的有11人，高中学历的有6人，所有任职教师都具有国家教委颁发的幼儿教育合格证书及人事劳动部门颁发的上岗证书；目前全院共有小朋友268人，开设有婴儿班、小小班、小班、中班、大班、学前班六个班级，并根据孩子们的喜好开设了音乐、舞蹈、美术、珠心算、经典班等各种兴趣班，为开发和启蒙孩子们潜质，为社会培养各类人才奠定了良好基础；教学、娱乐、生活场所及教学、娱乐、生活设施也有了巨大改观：不仅教学、娱乐、生活场所宽敞、明亮、安全，还投巨资配备了彩电、音响、vcd、空调等设备和数套大型玩具，使孩子们在院内学习、娱乐、生活更加舒适、开心；在保育教学方面：我们严格按国家教委制定的幼儿教育教学大纲实施，同时也根据本院实际和孩子们的志趣，有选择的开设了一些兴趣班，力争促发孩子们在德、智、体、美、劳多个方面的全面发展；在院务管理方面我们实行院务公开：对教师、保育员实行安全责任制、保教评比制、上下班考勤制、业务考核制、岗位竟聘制、末位淘汰制等多种考核制度，并定期采取“请进来、走出去”的学习方式，促进教职员工业务素质的提高，以适应新形势教育教学要求。
四十年来，特别是1997年县机关保育院实行转制以来，在全体教职员工的共同努力和广大家长的大力支持下，我们做了一些工作，也取得了一些成绩，得到了县委、县政府、主管部门及社会各界和幼儿家长的广泛好评。但我们并不会就此而止，我们将在此基础上，发扬成绩，克服不足，进一步强化乐于清贫、爱岗敬业、刻苦钻研、无私奉献意识，为孩子的健康成长，为我县的幼教事业作出更大贡献！
再一次感谢各位领导、各位来宾及家长的光临！祝大家工作顺利、身体健康、合家幸福！预祝孩子们六一节快乐！
谢谢大家！
第五篇：在公司成立周年庆典上的讲话
同志们：
今天是我们xx公司成立四周年的日子，我们在这里隆重集会，以此来庆祝xx四岁的生日，首先，我谨代表公司董事会和经理层向各位致以衷心的祝贺，并对大家在四年里的辛勤付出表示衷心的感谢!在这大喜的日子里，我心潮澎湃、思绪万千。四年来的风雨坎坷至今仍历历在目。
从起初设计院的电算中心到现在的xx交通科技，从起初的不到十人到现在的将近四十人，从xx年一月财务资产总额*万到现在的*多万，从单一的工程设计到现在的集设计、施工、多媒体、软件开发为一体等等，这些无不说明我们一步步所走过的发展之路，同时也见证了我们xx的发展和壮大。
xx的发展是可喜的，公司已经取得了高新技术企业认证、软件企业认定证书等一系列资质，此外，公路交通工程专业承包通信、监控、收费综合系统工程资质的申办工作也取得了一定进展。
通过四年的成长，xx在全省交通行业有了一定的知名度和社会认知度，公司的业务范围也有了相应的扩大，经济效益有了显著的提高。我想：xx的初始阶段已经结束，规模发展时期已经到来，我们将在总结前期经验的基础上，依靠国家政策，依托交通行业这棵大树，把xx做大做强，再通过三到五年的发展，把xx做成一个有独立的办公场地、人员在100人左右、有自己独立的知识产权的产品、有自己独特的三至五个项目、经济规模在年产值近亿元、利税在*万以上的规模型企业。
截至目前，我们公司人员已增至35人，本科学历26人，占总人数的74%，中高职称总共9人，初级职称19人，员工平均年龄29岁，因此，我们是一支非常年轻又富有活力的队伍。俗话说：人定胜天。我坚信，拥有这样一支生机磅礴的队伍，只要我们上下一心，努力拼搏，xx的前途一定会更加辉煌。
我相信，只要有好的政策、好的领导，再加上在座各位的聪明智慧，特别是在市场经济条件下研究和把握经济发展的规律，寻找出适宜xx发展的突破点，我们的辛勤努力肯定会有结果，xx的明天也必将会更加美好。
谢谢大家!
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《热电公司成立六周年庆典致词(精选多篇)》
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