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怎样填写就业意向

时间:2019-05-19 02:08:53 网站:公文素材库

  怎样填写就业意向

  企业HR从应聘者的就业意向(求职意向)可以读出很多信息。一个有太多求职意向的人,会被认为专业度不高、职业规划不清晰。企业本来想招聘一个采购人员,发现应聘者的求职意向上也写着人事和客服,如果你是企业HR,你会放心地将这个职位交给应聘者吗?

  建议对自己作一个简单的职业规划。专业、专注者才有可能成功。

  行业可以不局限。可以不选。如果是必填项,可以选择几个自己感兴趣的。

  就业意向其实至少包括三部分:1、岗位; 2、行业; 3、工作地区。

  下面填写需要注意几点:

  1、在求职意向表里,对于求职区域、城市一般不要超过三个区域范围,填写太多的话,给招聘单位以不好的印象,如果对求职区域范围无法确定的话,可以填写为【不限】。

  2、对于行业类别的填写,要以和所学专业或以前所从事的工作相近或相符的行业为基础,特别是对于专业性很强的毕业生来说,行业跨度不要太大,比方说你是临床硕士毕业,而你选择的是IT业或建筑业的话,一般来说,专业跨度过大。而对于有些行政管理等普及型的专业毕业生来说,在哪个行业都有可以的话,在此项可以填写【不限】,如果实在想给自己选择的余地多一点的话,最好的办法就是,在不同的求职网站、猎头公司、人才交流市场,多填写几份不同的求职意向表。

  3、对于职能类别的选择一定要明确,不能笼统地填写【不限】,连自己将来想做什么、能做什么都不明确的话,任何招聘公司都不会对这样的应聘者感兴趣。这一项通常填写一、二个职能,严禁超过三个职能选择。求职者有太多的想法的话,可以按照前一项,在不同的求职网站、猎头公司、人才交流市场,多填写几份不同的求职意向表。

  4、对于应届毕业生而言,公司招聘对这类人都需要从基础做起的工作,所以,应届毕业生在选择职能类别的时候,不要突出太高的期望,诸如公司经营战略、公司发展规划之类的工作,往往都是由公司的高层来决定,对于没有或工作经验很少的人员来说,这些涉及到公司生死存亡的决策性东西可望不可及。

  5、对于公司性质的要求,按照求职者自己的意愿填写,在对公司性质没有特别要求的话,可以填写为【不限】。(范文网)

  6、求职者,特别是对于应届毕业生来说,对公司的规模有所选择的人员不多,这一项通常填写【不限】。

  8、相比其他几项,求职者对工作类型务必要明确是全职还是兼职,两者只能择其一。

  9、按照国家的规定,月薪达到一定的数额必须要缴纳个人所得税,所以有月薪选择时,分为税前和税后。所谓的税前工资就是包括税金在内的薪水,而税后工资则是实际到手的薪水,对于应届毕业生来说,薪水要求求职者不明确的或许更好,填写为【面议】的话以后的选择余地更大。

  10、如何写求职意向这一栏是很个难题。

  原因有两个,一是你对工作认识不足,没参加过工作,当然不会对工作有很深入的了解,在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性,很多人的简历就是一站通,求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样,本人毕业那会儿也是如此,我是学管理的,毕业时求职意向就填了很多内容:战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些,很可惜,找不到以前的简历了,否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法,看起来好象是个全才,什么都能做,可是你到底能做些什么呢?求职者的这种心态可以理解,写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法,多准备几份不同的简历,每份简历只写一个求职意向,比如人力资源,简历的其他内容全部围绕着这一主题写,这样你的简历看起来会更有针对性。

  另外一点,毕业生要记住,一个公司录用你们,往往都是从基层做起的,至于向战略管理这样大的事情,还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

  最佳的写求职意向的方法应该是行业+职位名称或者是精准的职位名称,如通信领域销售类工作;或者如网页设计,网络维护类工作,这样的描述更符合HR快速筛选的心理,也只有这样的描述才能给你代来更多的面试机会。

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