篇一：公司成立感言范文
201*年是国家实施“十二·五”规划的开局之年，也是公司成立的第八年。光阴似箭，面对国家现代化的发展、社会文明的进步、行业的迅速增长，无论是公司的经营规模、技术进步、还是员工的成长和收入等方面，我个人的第一个感觉就是我们自己发展的太慢。
表征公司发展的内容很多，也很具体，如：销售收入、利润、市场份额、员工成长状况、承接项目的数目、研发成果、申请专利的数目等等。公司不分大小，内容大同小异，对于存在的问题，似乎每个人都是明白人，但并不是事事都有结果。月底、年底总结成绩也不小，横向一比还是慢，岂敢谈成就感？更谈不上幸福感。
慢在什么地方？差距在何处？首先还是要从公司组织、干部队伍建设和总经理的层面去找原因，要从个人的观念、团队的精神、干部素质和制度建设去挖掘。
公司从三年前提出了“公司发展规范化、个人成长职业化”的口号，去年开展了“管理升级”的一系列活动，今年又开始了“技术固化”的工作，在管理制度梳理、干部队伍建设、员工培训方面继续深化工作，其目的就是要加快实现公司的发展目标。
人才队伍是公司生存之根本，懂技术的项目经理和了解市场需求的研究人员是这支队伍的核心人物，健全的组织和制度是人才发挥作用的平台，加速引进、培养、使用、考核和激励人才一直是公司的中心工作，我们在这方面做得还很不够。
回顾聚友成长和成功的道路，外因很多：运气、时机、发展机遇……，但内因还是我们树立了“坚韧、求实、合作、创新”的企业精神，坚持了“产、学、研”相结合的发展之道，坚持了“老、中、青”相结合的组织方法，建立了“市场、工程、研究”相结合的经营方式，这才是根本。
“正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，“人是需要一些精神的”，“在战争中学习战争”……，重温几十年前毛泽东主席的讲话，远比MBA课程告诉我们的更通俗易懂。
经过多年不断定位和修正，公司提出了“以提高技术创新能力和工程实施能力为核心，建立一个国际化的、国内行业一流的具有工程能力的技术开发公司”的发展目标。反思我们个人和组织存在差距和问题，能使我们的头脑清晰，保持一种平常、积极的心态去工作和生活。
祝愿聚友公司精神长久、长青！
篇二：
尊敬的合作伙伴、各界朋友
您们好!
今天，201*年5月8日，是上海卓信自动化系统工程有限公司成立十周年。
因为有了您们的支持与帮助，上海卓信公司才得于成长;十年来感谢与上海卓信公司合作过的每一个尊贵客户，
感谢您们!
我们专注于：技术、品质、信用
我们没有停步，一直向前;共同续写我们光辉灿烂的明天。
谢谢!
篇三：
从2007年到201*年，我们武汉卜凡系统集成有限公司已经走过了5年的历程。回想起来感触尤深。
2007年公司成立之初，只有寥寥数人，公司的初期发展可以用举步维艰来形容，经过杨总的努力拼搏和公司全体的同事的共同努力，一起加班加点，成功的完成了一个又一个漂亮的工程。虽然有点累，但是却非常充实，有一种创业的责任感和由衷的自豪感，特别是感到企业的带头人既有谋略又有眼光，而且身先士卒、平易近人，为自己能工作在这样的环境和人员周围而庆幸。
过去的五年中卜凡从无到有，从小到大，从弱到强，不断发展壮大；先后服务了国家机关、军队、武警、公安、交通、金融、教育、卫生、科研、环艺，餐饮娱乐等系统的信息化建设。过去的五年是卜凡逐步转换经营机制，市场意识、服务意识和竞争意识显著增强的五年；是卜凡内部管理机制逐步向信息化、规范化、制度化进步的五年。
如今，我们作为卜凡大家庭的一员应该充分发挥主人翁精神，用心去呵护和关爱卜凡。工作中大家应严格按照公司的各项规章制度来工作，来约束自己，一心一意为公司谋发展、献力量。
“专业产品，专心服务，专注集成”，全力推进卜凡公司的和谐与稳定平衡发展，是我们锲而不舍的追求，更是我们永葆领先的根基。展望未来，市场竞争日益加剧，机遇与挑战并存，我们充满希望，信心倍增。相信充满希望的艰辛不再是一种苦涩，我们体味更多的会是富有挑战的甜美。让我们齐心协力，努力拼搏，为实现武汉卜凡系统集成有限公司做强做大的宏伟目标而阔步前进、努力奋斗！
篇四：
亲爱的伙伴们：
你们辛苦了！这是公司成立贰周年对大家的第一声问候。是的，你们还活着，真的很庆幸我们在这个行业生存了下来。在过去的一年里，你们用行动证明你们是当真无愧的勇者。
201*年是波澜起伏的一年。我想有两件事情对武汉本地企业几乎是个噩梦：一是国家行政性宏观调控政策的实施；一是行业大鳄的强势进入。政策调控虽非良药却属猛药，鉴于我国政策市场的客观性，宏观调控将会直接导致行业洗牌。行业大鳄挟资本、品牌的优势也必然会加剧市场竞争并最终实现利益重新分配。前者直接将蛋糕缩小，后者继续抢食蛋糕。坦率讲，这两件事件中任何一件事情都足以改变武汉的行业姿态和市场格局，正是这种严峻的局面使部分人出现恐慌情绪，而这种恐慌的情绪经过媒体的炒作被无限放大变成对人无休无止的折磨。正因如此我想有必要与大家谈谈我们对市场的看法及判断。市场有它独自的客观性及修复能力。两件事情虽都出人意料但却是市场发展的必然结果。
市场上存在大量的投机心态和投机行为，这种投机心态和行为就以公司的形式实体存在。这种公司在市场好的时候就入市，市场不好时就溜之大吉。这种近利的投机行为没有对市场、公司进行可持续的投入和付出，政策调整或市场波动时必然成为首当其冲的影响者。需要指出的是这种公司关门本身并不是亏本导致破产，而是一种趋利避害的投机本能，适时出入不过是一个投机者正常的投机行为罢了，并不能成为衡量一个行业兴衰的标志。
行业属性决定了这个行业不具备快速扩张的基因。区域的渗透、市场的培育、资源的积累乃至团队的建设。。。都是一个长期的过程。那些企图通过资金和规模在短期占领市场的公司，思维简单而又可笑，闪电战的目的是在最短的时间内消灭对手的有生力量，对一个有着成熟市场生态的城市或区域来说，目前还没有任何一家公司可以做到。历史证明每个外来扩张者都在这块土地上进行着反反复复的拉锯战，输赢取决于外来扩张企业与本地企业的博弈。胜利将对市场利益进行重新分配，失败将重蹈覆辙，退走市场。说到底这是一场马拉松长跑不是百米冲刺，考验的是一个公司的耐力、体质、策略以及信念。以百米冲刺的速度希望完成马拉松式的比赛，注定会栽跟头。车手开多快，时速多少取决于天气、路况、车况以及车手的状态。由于今年市场的剧烈波动和武汉市场的相对成熟，外来扩张者开业再关门的情景也必然存在。
这个行业经过了十余年的发展和进化，行业认知、从业理念以及操作方法已日臻完善。精英式主导已经成为必然。那种传统从业者囿于年龄、观念、先进工具、市场思维等因素不可避免受到挤压，再加上行业的可控程度及盛衰变化，传统从业者退出市场也只是时间问题。只不过是这场危机将时间表提前。
在可控的范围内这场危机大概会经历三个阶段。第一阶段试探期。不论是外来行业大鳄还是本地企业都没有对这次政策调控做充分准备，国家调控的实施会使各自调整方向以应对国家因政策调控而带来的影响。这个阶段，双方以适应政策、评估影响、试探市场为主。双方竞争不是很激烈。第二阶段博弈期。双方做出调整，把政策调控的损失降到最低，并通过占有市场来决定生死。这个阶段，双方均会加大对市场的占有力度，竞争最为激烈。第三个阶段均衡器。通过市场对政策的逐步适应、实力博弈，双方达成某种默契，拉锯时期形成，市场利益重新分配。
任何一个行业均需要一批健康、稳定的个体。这个群体代表着这个行业的最高水平，参与这个行业的建设，维护这个行业的秩序，是这个行业的希望和绝对有生力量。大公司、小公司、外地扩张企业、本地企业最终会通过机遇和博弈最终形成新的市场格局。这种新的市场生态，将会是市场发展的必然结果。
不可否认，这次外部压力之大、影响之深前所未有。外来扩张者本身又会对武汉的市场产生不可估量的影响。这是201*年乃至今后的很长一段时间内，武汉的从业者会经历一个漫长而又痛苦的过程，每个公司都会面临着生死存亡的考验。
在危机重重的市场中，对我们来讲应该首先自问：如何定位我们自己？是否有意志和理由在这个行业坚持下去？如何才能在弱肉强食的游戏规则里生存下来？如何在新的市场格局中确定我们的位置？
不回答这些最基本、最迫切、最现实的问题，我们就会浮躁、有怨气，遇到挫折会怀疑自己甚至再艰苦一点就会心灰意冷、滋生颓气。我想我们每个人都需要重新回归自我，找到属于自己的答案：自己的价值观是否与公司价值观相吻合，自己是否真正信任这个行业，是否有勇气去面对未知的灾难。
从公司成立至今，我们一直在危机中度过。由弱到强、由浅见到全局眼光。正是在危机中我们逐步学会了如何去完善、武装自己。一直以来，我们都把机会最为公司最大的财富，以后还包括危难。愈有危机，愈见竞争之本性。当今之世，竞争在资源、角逐在渠道、较量在服务。市场机遇对每个公司都是公平的，在这场较量中不分大小、不论强弱。胜利最终属于那种有血气、喜欢通过真正较量、挑战和决裂来改变现实的人。
两年来，我们得到越来越多客户的认同和赞赏：京翰教育、克丽缇娜、十堰国旅、精机株式会社、安川电机、王老吉、太和顾问、讯升（四川）、滔搏运动、上海震旦、金车食品、英特泰克、中泉投资、恒光投资、大众点评网、高丝化妆品、博士蛙、搜狐网络。。。所依靠的就是我们的服务理念，其秘诀就是先专业后完美，将生命横贯其中。
具备竞争意识、牢记服务就是命脉的价值观是我们秉持至今并将继续下去的信念。这种信念就是我们坚持下去的理由和资本。
明者因时而变，知者随事而制。一方面我们必须清醒认识到当前局势的严峻程度及发展规律，保持稳定的心态，积极的斗志，做到不自矜、善守雌、存志气、毕朝夕。另一方面这次危机也给了我们一个自我重生的机会。要想真正度过这次危机，并在下次的市场格局中确定我们的位置必须完成以下两点：
第一建基地、立根本。
第二分阶段、适时完成公司转型。
这是一个好时代。这是一个大竞争、大开放、大创新的时代。大开大合，这个时代赋予每个人近乎平等的机会并推动着社会的进步。每一个勤奋、坚韧、有梦想的年轻人都可以有改变命运、实现梦想、甚至创立一番事业的机会。这个时代所孕育的秉性、胆识和智慧注定会成为一笔不可替代的财富。
世无必成必不成之事，人有必守必不弃之心。世间的事情成败，在人、在志。抱有笃行之心，即使道路再难走也终有尽头，既然无法避免，那就放手一搏吧。
爱你们的
篇五：
如火的夏日怀着如火的激情来到了路面公司。回首数十载的读书生活，一路与风雨阳光同行；而今学生时代业已结束，从路面公司开始又将面临着一个全新的开始。新的起点，新的目标；新的目标，新的征程；新的征程，新的奋斗。
路面公司是一个非常年轻的国有控股企业，充满了生机与活力，公司上下洋溢着一股火热的激情，虽初来咋到亦深有感触。可能很多人都会认为年轻于一个企业来说是不利的，它意味着稚嫩，意味着不成熟；但我认为年轻于一个企业来说并不一定就是劣势。年轻富于进取，富于进取就有目标，有目标就有奋斗，有奋斗就有发展。公司成立五年来的快速发展就充分证明了这一点。当然发展的道路并非坦途，发展的道路是崎岖的、充满艰辛的；但我们深知：“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”；“不经历风雨怎么见彩虹”？温室里是绝对长不出参天大树的！
年轻是敢于吃苦的；年轻是无所畏惧的；年轻是勇于拼搏的；年轻是一往无前的！
年轻就要去乘风破浪，年轻就要去鹰击长空，年轻就要去攀登一个又一个的高峰！
年轻的路面公司，年轻的我，我们将一起成长，一路风雨同舟。在这里，我用我的一首小诗《小松》与其共勉。
绝壁雏松立，风霜雨雪间。
静心吸雾露，昂首渺云天。
劲草疾风试，雄才大难煎。
风云含笑看，意气醉华年。
《公司成立感言》
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201*年是国家实施“十二·五”规划的开局之年，也是公司成立的第八年。光阴似箭，面对国家现代化的发展、社会文明的进步、行业的迅速增长，无论是公司的经营规模、技术进步、还是员工的成长和收入等方面，我个人的第一个感觉就是我们自己发展的太慢。
表征公司发展的内容很多，也很具体，如：销售收入、利润、市场份额、员工成长状况、承接项目的数目、研发成果、申请专利的数目等等。公司不分大小，内容大同小异，对于存在的问题，似乎每个人都是明白人，但并不是事事都有结果。月底、年底总结成绩也不小，横向一比还是慢，岂敢谈成就感？更谈不上幸福感。
慢在什么地方？差距在何处？首先还是要从公司组织、干部队伍建设和总经理的层面去找原因，要从个人的观念、团队的精神、干部素质和制度建设去挖掘。
公司从三年前提出了“公司发展规范化、个人成长职业化”的口号，去年开展了“管理升级”的一系列活动，今年又开始了“技术固化”的工作，在管理制度梳理、干部队伍建设、员工培训方面继续深化工作，其目的就是要加快实现公司的发展目标。
人才队伍是公司生存之根本，懂技术的项目经理和了解市场需求的研究人员是这支队伍的核心人物，健全的组织和制度是人才发挥作用的平台，加速引进、培养、使用、考核和激励人才一直是公司的中心工作，我们在这方面做得还很不够。
回顾聚友成长和成功的道路，外因很多：运气、时机、发展机遇……，但内因还是我们树立了“坚韧、求实、合作、创新”的企业精神，坚持了“产、学、研”相结合的发展之道，坚持了“老、中、青”相结合的组织方法，建立了“市场、工程、研究”相结合的经营方式，这才是根本。
“正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，“人是需要一些精神的”，“在战争中学习战争”……，重温几十年前毛泽东主席的讲话，远比MBA课程告诉我们的更通俗易懂。
经过多年不断定位和修正，公司提出了“以提高技术创新能力和工程实施能力为核心，建立一个国际化的、国内行业一流的具有工程能力的技术开发公司”的发展目标。反思我们个人和组织存在差距和问题，能使我们的头脑清晰，保持一种平常、积极的心态去工作和生活。
祝愿聚友公司精神长久、长青！
篇二：
尊敬的合作伙伴、各界朋友
您们好!
今天，201*年5月8日，是上海卓信自动化系统工程有限公司成立十周年。
因为有了您们的支持与帮助，上海卓信公司才得于成长;十年来感谢与上海卓信公司合作过的每一个尊贵客户，
感谢您们!
我们专注于：技术、品质、信用
我们没有停步，一直向前;共同续写我们光辉灿烂的明天。
谢谢!
篇三：
从2007年到201*年，我们武汉卜凡系统集成有限公司已经走过了5年的历程。回想起来感触尤深。
2007年公司成立之初，只有寥寥数人，公司的初期发展可以用举步维艰来形容，经过杨总的努力拼搏和公司全体的同事的共同努力，一起加班加点，成功的完成了一个又一个漂亮的工程。虽然有点累，但是却非常充实，有一种创业的责任感和由衷的自豪感，特别是感到企业的带头人既有谋略又有眼光，而且身先士卒、平易近人，为自己能工作在这样的环境和人员周围而庆幸。
过去的五年中卜凡从无到有，从小到大，从弱到强，不断发展壮大；先后服务了国家机关、军队、武警、公安、交通、金融、教育、卫生、科研、环艺，餐饮娱乐等系统的信息化建设。过去的五年是卜凡逐步转换经营机制，市场意识、服务意识和竞争意识显著增强的五年；是卜凡内部管理机制逐步向信息化、规范化、制度化进步的五年。
如今，我们作为卜凡大家庭的一员应该充分发挥主人翁精神，用心去呵护和关爱卜凡。工作中大家应严格按照公司的各项规章制度来工作，来约束自己，一心一意为公司谋发展、献力量。
“专业产品，专心服务，专注集成”，全力推进卜凡公司的和谐与稳定平衡发展，是我们锲而不舍的追求，更是我们永葆领先的根基。展望未来，市场竞争日益加剧，机遇与挑战并存，我们充满希望，信心倍增。相信充满希望的艰辛不再是一种苦涩，我们体味更多的会是富有挑战的甜美。让我们齐心协力，努力拼搏，为实现武汉卜凡系统集成有限公司做强做大的宏伟目标而阔步前进、努力奋斗！
篇四：
亲爱的伙伴们：
你们辛苦了！这是公司成立贰周年对大家的第一声问候。是的，你们还活着，真的很庆幸我们在这个行业生存了下来。在过去的一年里，你们用行动证明你们是当真无愧的勇者。
201*年是波澜起伏的一年。我想有两件事情对武汉本地企业几乎是个噩梦：一是国家行政性宏观调控政策的实施；一是行业大鳄的强势进入。政策调控虽非良药却属猛药，鉴于我国政策市场的客观性，宏观调控将会直接导致行业洗牌。行业大鳄挟资本、品牌的优势也必然会加剧市场竞争并最终实现利益重新分配。前者直接将蛋糕缩小，后者继续抢食蛋糕。坦率讲，这两件事件中任何一件事情都足以改变武汉的行业姿态和市场格局，正是这种严峻的局面使部分人出现恐慌情绪，而这种恐慌的情绪经过媒体的炒作被无限放大变成对人无休无止的折磨。正因如此我想有必要与大家谈谈我们对市场的看法及判断。市场有它独自的客观性及修复能力。两件事情虽都出人意料但却是市场发展的必然结果。
市场上存在大量的投机心态和投机行为，这种投机心态和行为就以公司的形式实体存在。这种公司在市场好的时候就入市，市场不好时就溜之大吉。这种近利的投机行为没有对市场、公司进行可持续的投入和付出，政策调整或市场波动时必然成为首当其冲的影响者。需要指出的是这种公司关门本身并不是亏本导致破产，而是一种趋利避害的投机本能，适时出入不过是一个投机者正常的投机行为罢了，并不能成为衡量一个行业兴衰的标志。
行业属性决定了这个行业不具备快速扩张的基因。区域的渗透、市场的培育、资源的积累乃至团队的建设。。。都是一个长期的过程。那些企图通过资金和规模在短期占领市场的公司，思维简单而又可笑，闪电战的目的是在最短的时间内消灭对手的有生力量，对一个有着成熟市场生态的城市或区域来说，目前还没有任何一家公司可以做到。历史证明每个外来扩张者都在这块土地上进行着反反复复的拉锯战，输赢取决于外来扩张企业与本地企业的博弈。胜利将对市场利益进行重新分配，失败将重蹈覆辙，退走市场。说到底这是一场马拉松长跑不是百米冲刺，考验的是一个公司的耐力、体质、策略以及信念。以百米冲刺的速度希望完成马拉松式的比赛，注定会栽跟头。车手开多快，时速多少取决于天气、路况、车况以及车手的状态。由于今年市场的剧烈波动和武汉市场的相对成熟，外来扩张者开业再关门的情景也必然存在。
这个行业经过了十余年的发展和进化，行业认知、从业理念以及操作方法已日臻完善。精英式主导已经成为必然。那种传统从业者囿于年龄、观念、先进工具、市场思维等因素不可避免受到挤压，再加上行业的可控程度及盛衰变化，传统从业者退出市场也只是时间问题。只不过是这场危机将时间表提前。
在可控的范围内这场危机大概会经历三个阶段。第一阶段试探期。不论是外来行业大鳄还是本地企业都没有对这次政策调控做充分准备，国家调控的实施会使各自调整方向以应对国家因政策调控而带来的影响。这个阶段，双方以适应政策、评估影响、试探市场为主。双方竞争不是很激烈。第二阶段博弈期。双方做出调整，把政策调控的损失降到最低，并通过占有市场来决定生死。这个阶段，双方均会加大对市场的占有力度，竞争最为激烈。第三个阶段均衡器。通过市场对政策的逐步适应、实力博弈，双方达成某种默契，拉锯时期形成，市场利益重新分配。
任何一个行业均需要一批健康、稳定的个体。这个群体代表着这个行业的最高水平，参与这个行业的建设，维护这个行业的秩序，是这个行业的希望和绝对有生力量。大公司、小公司、外地扩张企业、本地企业最终会通过机遇和博弈最终形成新的市场格局。这种新的市场生态，将会是市场发展的必然结果。
不可否认，这次外部压力之大、影响之深前所未有。外来扩张者本身又会对武汉的市场产生不可估量的影响。这是201*年乃至今后的很长一段时间内，武汉的从业者会经历一个漫长而又痛苦的过程，每个公司都会面临着生死存亡的考验。
在危机重重的市场中，对我们来讲应该首先自问：如何定位我们自己？是否有意志和理由在这个行业坚持下去？如何才能在弱肉强食的游戏规则里生存下来？如何在新的市场格局中确定我们的位置？
不回答这些最基本、最迫切、最现实的问题，我们就会浮躁、有怨气，遇到挫折会怀疑自己甚至再艰苦一点就会心灰意冷、滋生颓气。我想我们每个人都需要重新回归自我，找到属于自己的答案：自己的价值观是否与公司价值观相吻合，自己是否真正信任这个行业，是否有勇气去面对未知的灾难。
从公司成立至今，我们一直在危机中度过。由弱到强、由浅见到全局眼光。正是在危机中我们逐步学会了如何去完善、武装自己。一直以来，我们都把机会最为公司最大的财富，以后还包括危难。愈有危机，愈见竞争之本性。当今之世，竞争在资源、角逐在渠道、较量在服务。市场机遇对每个公司都是公平的，在这场较量中不分大小、不论强弱。胜利最终属于那种有血气、喜欢通过真正较量、挑战和决裂来改变现实的人。
两年来，我们得到越来越多客户的认同和赞赏：京翰教育、克丽缇娜、十堰国旅、精机株式会社、安川电机、王老吉、太和顾问、讯升（四川）、滔搏运动、上海震旦、金车食品、英特泰克、中泉投资、恒光投资、大众点评网、高丝化妆品、博士蛙、搜狐网络。。。所依靠的就是我们的服务理念，其秘诀就是先专业后完美，将生命横贯其中。
具备竞争意识、牢记服务就是命脉的价值观是我们秉持至今并将继续下去的信念。这种信念就是我们坚持下去的理由和资本。
明者因时而变，知者随事而制。一方面我们必须清醒认识到当前局势的严峻程度及发展规律，保持稳定的心态，积极的斗志，做到不自矜、善守雌、存志气、毕朝夕。另一方面这次危机也给了我们一个自我重生的机会。要想真正度过这次危机，并在下次的市场格局中确定我们的位置必须完成以下两点：
第一建基地、立根本。
第二分阶段、适时完成公司转型。
这是一个好时代。这是一个大竞争、大开放、大创新的时代。大开大合，这个时代赋予每个人近乎平等的机会并推动着社会的进步。每一个勤奋、坚韧、有梦想的年轻人都可以有改变命运、实现梦想、甚至创立一番事业的机会。这个时代所孕育的秉性、胆识和智慧注定会成为一笔不可替代的财富。
世无必成必不成之事，人有必守必不弃之心。世间的事情成败，在人、在志。抱有笃行之心，即使道路再难走也终有尽头，既然无法避免，那就放手一搏吧。
爱你们的
篇五：
如火的夏日怀着如火的激情来到了路面公司。回首数十载的读书生活，一路与风雨阳光同行；而今学生时代业已结束，从路面公司开始又将面临着一个全新的开始。新的起点，新的目标；新的目标，新的征程；新的征程，新的奋斗。
路面公司是一个非常年轻的国有控股企业，充满了生机与活力，公司上下洋溢着一股火热的激情，虽初来咋到亦深有感触。可能很多人都会认为年轻于一个企业来说是不利的，它意味着稚嫩，意味着不成熟；但我认为年轻于一个企业来说并不一定就是劣势。年轻富于进取，富于进取就有目标，有目标就有奋斗，有奋斗就有发展。公司成立五年来的快速发展就充分证明了这一点。当然发展的道路并非坦途，发展的道路是崎岖的、充满艰辛的；但我们深知：“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”；“不经历风雨怎么见彩虹”？温室里是绝对长不出参天大树的！
年轻是敢于吃苦的；年轻是无所畏惧的；年轻是勇于拼搏的；年轻是一往无前的！
年轻就要去乘风破浪，年轻就要去鹰击长空，年轻就要去攀登一个又一个的高峰！
年轻的路面公司，年轻的我，我们将一起成长，一路风雨同舟。在这里，我用我的一首小诗《小松》与其共勉。
绝壁雏松立，风霜雨雪间。
静心吸雾露，昂首渺云天。
劲草疾风试，雄才大难煎。
风云含笑看，意气醉华年。
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