近日，港电党支部积极响应集团党委的号召，组织员工学习盖军衔同志的先进事迹、优秀品质和可贵精神，并结合以学习劲霸男装洪忠信总裁的《致员工的一封信》为契机在港电全体员工中掀起了一股企业文化建设讨论风，港电员工积极参与学习与讨论，工作热情高涨。盖军衔同志是“感动厦门”的年度人物，他的敬业精神感动了所有人，是厦门的骄傲，更是我们厦门国企员工的骄傲。
敬业，是一种可贵的职业道德精神和品质，是职业道德的精神内核。作为企业的一员，我们的社会价值主要体现在职业活动中，企业员工对待职业的态度是否具有敬业精神，就成为企业文化的集中体现并会对企业的发展产生一定的影响。多年来的技术、业务工作让我深深地感受到，积极地自省、保持敬业状态的重要性。
敬业，不仅仅是做好本职工作，更重要的是融入企业文化、热爱所从事的职业。我们港电公司是对港区供电网络、通信网络进行管理，并提供相关的工程服务的服务型企业，我们的企业精神是“以人为本，团结奋进”。作为庞大集团内提供基础性服务的企业，我们日常工作是为集团内其他用户提供稳定可靠、优质的供电和通信服务，维护工作是进行大量重复的、枯燥的检测监测步骤，容易使人产生疲劳感。行为科学论告诉我们，只有深深地热爱所从事的职业，才能一心一意投入到工作中，但是从需要角度来说，除了我们的个人需求，还有企业需要，往往需要克服个人的负面情绪、个人需求服从企业需要。因此，作为员工要培养良好的职业道德习惯，内心要热爱所从事的职业，优质地完成自己的岗位指标，真正做到干一行，爱一行。
敬业，在热爱职业的基础上，还需要端正勤业态度。勤业，是要具有团队精神和协作意识，并具备务实的作风。我们个人人生理想的实现、物质利益的获得以及生活水平的提高，都与企业密切相关。在我们想到企业能带给我们福利之前，应该努力为企业创造价值、创造财富。在我们的职业生活中，要踏踏实实地做事，正确处理企业利益和个人利益的关系，要能够顾全大局，与同事通力合作、互相帮助，通过及时有效地沟通保持工作流程的通畅，最大限度地降低资源内耗，为企业树立良好的形象。
敬业，还需要我们不断提高工作技能。()技能是谋生的本领，技不如人，同事看不起、领导不满意、自己也感觉不光彩，因此，要切实提高职业技能，做到真正能够解决实际中的问题，以工作实绩赢得同事、领导的认可和尊重。首先要以高标准对自己严要求，从事任何一项工作，对于不同的人来说方法是各不相同的，但从质量的高低能够看出工作标准，只有高标准才能有高质量；其次要勤奋，勤能补拙，人不可能先知先觉，后天的努力至关重要，手勤多练、嘴勤多问、眼勤多看、腿勤多走的人与惰性较强的人工作能力有天壤之别；再次要认真细致、一丝不苟，细能堵漏，很多事故的发生，就在于疏漏；最后要一切从实际出发，踏踏实实，遵循客观规律，该做的一定要做好，实在人永远不会吃亏。
敬业精神重在培养和提升，随着敬业精神的培养和提升，员工的职业素养不断提高、企业竞争力也不断增强。企业是由一个个的员工组成的，我们要积极地自省，保持敬业的状态，在为企业创造价值的同时实现自己的职业理想，为企业的发展贡献自己的力量。
（港电 潘巍）
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