怎么表现面试成功率大 本文简介：
怎么表现面试成功率大？俗话说:良好的开端是成功的一半。面试也需要求职者精心设计一个良好的开端，因为良好的开端可以给面试官留下一个良好的第一印象，营造良好的谈话氛围，迅速与考官沟通思想，尽快进入正题。面试通常会维持在20-30分钟之间，而所谓“开端”就是面试的前5分钟。在这5分
怎么表现面试成功率大 本文内容：
怎么表现面试成功率大？俗话说:良好的开端是成功的一半。面试也需要求职者精心设计一个良好的开端，因为良好的开端可以给面试官留下一个良好的第一印象，营造良好的谈话氛围，迅速与考官沟通思想，尽快进入正题。
面试通常会维持在20-30分钟之间，而所谓“开端”就是面试的前5分钟。在这5分钟的时间里，虽然不会涉及到面试的核心内容，但是却是在给面试的核心过程打基础；如果不能把这5分钟设计好，那么接下来的面试很难取得成功。
有一个笑话是这样的:有一个人去微软公司面试，考官问:“Windows 7专业版在中国大陆的零售价是多少？”那人答道:“5元。”结果被直接赶了出来。第二次，这个人又去Google公司面试，面试官问:“你从哪儿得到Google招聘的消息？”那人答道:“百度出来的。”结果又被直接赶了出去。
笑话虽然只是笑话，但是道理很明白，那就是，良好的开端在面试中很重要。不少求职者在面试前做准备的时候，往往会对最关键的内容，如自己的学历、能力和工作经验等方面做充足的准备，而忽略面试开始的准备。面试开始在很多求职者的印象里，往往是一个模糊的印象，因为他们从来不关注这一段时间，每次面试都是在迷迷糊糊中进入了正题。
但是对于面试官来说，开始的5分钟是非常重要的，因为他会从见到求职者的那一瞬间就开始对求职者面试，而开始的5分钟正好是形成第一印象的时间，他们会据此而给求职者打一个分数。所以，求职者必须精心设计好面试开始时的5分钟，让自己赢在开端。那么在前5分钟，怎样的表现才算是优秀的呢？
1.第1分钟
走进办公室的那一瞬间很重要，面试官会非常关注你的姿势、表情以及精神状态等。所以，你在迅速与考官沟通思想，尽快进入正题，给面试官留下愉悦和充满活力的印象。走进办公室之后，你应该直视考官的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。尽量与考官保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损形象的姿态。这样，你会给面试官留下较好的表面印象，而这种印象会影响他在接下来对你的评判。
2.第2分钟
互相察看已经结束，接下来就是正式的会面，在这1分钟里，面试官会对你个人有浓厚的兴趣，他会对你简历中提到的内容进行发问，比如他会问你的经历和特长。这个时候你最应该记住的就是你的目的是为了把自己的特点展现在面试官面前，让他记住你。所以，在回答的时候，一定要注意自己的表达方式。
萧桐去应聘一家加工制造企业数控机床技工招聘的时候是这样介绍自己的:“我高中毕业之后没有考上大学，去了一家工厂做车工。在那家工厂里我做了10多年，在这期间，3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年工厂倒闭，我下岗失业，趁这个机会，我参加了3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为掌握现代化的数控车床打下了基础。看到贵公司招聘技工，我觉得自己比较合适就来了。”萧桐的介绍简单而又清晰，并且突出了自己的优势，听得面试官频频点头。
介绍自己的时候最需要注意的一点就是不能过长，既然是简单的介绍，那就要有重点地将自己最近的经历和能够突出自己优势的经历讲出来，其余与此无关的内容，可以一概不理。一些求职者为了凸显自己，将所有“好”的内容都讲了出来，结果长篇大论让面试官听得不耐烦，又不能从中抓取有效信息，这就是画蛇添足了。
3.第3分钟
通过前两分钟的接触，面试官对你已经有了相对的了解，你应该可以察觉出他对你的态度。如果你前面两分钟表现得非常好，那么在接下来的1分钟内，你要再接再厉，对面试官所提出的问题做出快速的反应，并不断观察他的态度，及时修正自己的错误。
4.第4分钟
在这1分钟里，面试官为了进一步了解你，可能会请你自己谈谈自己，这个时候就要适当地选择谈话的内容了。当然你不能把刚才所说过的经历再谈一遍，而应该侧重于介绍自己的性格，用具体的事例来证明自己的性格特点。
5.第5分钟
在这1分钟里，面试官可能会初步进行和工作有关的面试了，他会针对目前的状况提出一些问题，这个时候要注意的就是不要让任何问题使自己陷入困境，否则你前面所有的努力都会在你糟糕的反应能力面前失去。
总而言之，开场的5分钟是争取面试官看好自己的关键时间，如果你在这5分钟内表现得非常糟糕，那么即使你在接下来的面试过程中表现得非常优秀，也难以改变面试官在这5分钟内对你形成的刻板印象。所以，面试之前的准备千万不要忘了好好设计前5分钟。
怎么表现面试成功率大 本文关键词：成功率，面试，表现
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