怎样提升自己面试成功的可能性 本文简介：
怎样提升自己面试成功的可能性？能否求职成功，关键是看求职者在面试中的表现；在竞争激烈的求职市场，获得面试机会已经是非常不易，如果因为面试时的表现不佳而失去工作，那就太可惜了。面试就是招聘单位考察求职者是否具备胜任工作能力的过程，只要你能在面试中表现出自己的能力，就一定可以获得工作。然而，在短短的面试
怎样提升自己面试成功的可能性 本文内容：
怎样提升自己面试成功的可能性？能否求职成功，关键是看求职者在面试中的表现；在竞争激烈的求职市场，获得面试机会已经是非常不易，如果因为面试时的表现不佳而失去工作，那就太可惜了。
面试就是招聘单位考察求职者是否具备胜任工作能力的过程，只要你能在面试中表现出自己的能力，就一定可以获得工作。然而，在短短的面试时间里，很多求职者并不懂得如何表现自己，也不知道自己要表现出什么样的能力才能获得面试官的青睐，故而错失良机，一次次地求职失败。
现在的用人单位在招聘的时候非常看重求职者的综合素质，而并不是单一地要求求职者具备工作技能。那么，求职者哪些方面的素质最能够吸引面试官呢？
1.进取心和热情
进取心和热情最能够全面调动一个人的综合能量。比如说，在做一件事情的时候，如果你对它充满热情，那么你就会全力以赴地去完成；相反，如果你对其没有热情，就会拖延、磨蹭。进取心和热情不仅对自己有帮助，也会感染身边的人，带动整个团队的良好发展。因此，面试官非常欣赏具有进取心和热情的人。
一个有进取心的人，无论现在的能力怎样，将来肯定会有很大的发展，因为随着不断的学习，他的能力势必会相应提高。一个有热情的人，对工作将会充满激情，工作效率也会大大提高。如果你能够把这一点展现在面试官面前，那么面试官对你的评价就一定会相应提高。
当面试官问到与此相关的问题，如:出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？你应表现出积极的态度。你可以这样回答:如果有机会我当然会考虑继续深造。不过，我会认真考虑这件事情，因为很多人的深造都是很盲目的。只要我发现深造对于工作确实有价值，而我的确有需要深层次教育的时候，我一定会毫不犹豫地选择深造。
2.沟通技能
沟通技能在职场中非常重要，是否具有良好的沟通技能意味着你能否清楚而有说服力地传递信息。在工作的过程中，沟通发挥着重要的作用。如果你能在面试中表现出自己高超的沟通技能，那么你成功的机会就会大大增加。
在工作中，沟通是维持人际关系的纽带:上下级之间、同事之间以及与客户之间的关系都需要你通过沟通来维系。所以，在面试的过程中，面试官很有可能会就此向你发问。在回答这样的问题的时候，一定要深思熟虑。
3.从业能力
从业能力是决定一个人能否胜任工作的核心，当然也是面试官重点关注的能力。在阐明这一问题的时候，需要求职者讲究方式方法。无论你有多高的学历，取得多少资格证书，这都不足以证明你的能力；最能够证明你的能力的就是你曾经取得的成绩，这是无可辩驳的。所以，在回答面试官关于从业能力的提问时，最好用自己的成功经历来表述。
当然，在讲述自己的成功经历的时候还要注意:要从你的成功经历中提炼出你的核心技能和特长，并将这些转化并应用于你正在申请的职位，这样更加能够引起面试官的兴趣。
4.理性思考能力
理性思考能力其实就是解决问题的能力:当事情发生之后，你是否能够冷静应对、沉着思考，这关系到事情能否顺利地解决。而在工作中随时都有可能会出现意外的情况，所以面试官会考察你的理性思考能力。一些求职者过于感性化，在思考问题的时候往往带有强烈的主观色彩和理想愿望，这样的人是不被面试官所欣赏的。
面试官考察你的思考能力的时候，可能会通过问你的职业规划、或者你的工作目标等问题进行。在回答这类问题的时候，一定要注意贴近现实，切不可天马行空，主观幻想。只有切合实际、且具有可操作性的回答才能显示出你思考问题的能力。
5.职商表现
所谓的“职商”就是职业情商，良好的职业情商反映在工作中是:人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为人处世正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。这类人在工作中往往具有很高的效率，且能为公司的发展带来好处。面试官在考察你在这方面的能力的时候，往往会通过询问你的职位态度来获知答案。如果你对职业态度过于悲观，或者是功利性太强，那么你的职商也就不会高到哪里去。
6、计划与组织能力
拥有较强的计划与组织能力的人，工作起来往往会井井有条且高效地完成工作任务。职场中的忙碌往往会让很多求职者力不从心，做了这项工作，忘了那项工作。而具有计划和组织能力的人则能够根据需要，有条不紊地安排各项工作并在指定的时间内完成。
7.抗压能力
无论做什么样的工作，都会面临一定的压力，如果你不具备抗压能力，在职场压力出现的时候，往往不能很好地开展工作。抗压能力实际上代表了一种工作态度，因此，面试官对此会非常重视。
9.扬长避短:面试的成功之道
每个求职者都或多或少地存在求职上的短板。如果你过分地关注自己的缺点的话，那么必然难以找到适合自己的工作；相反，如果你总是强调自己的优势的话，你必然会发觉很多工作都适合你。对于面试官也是一样:如果他在面试的时候，总是不断地发现你的缺点，那么他必然认为你不能胜任工作；如果你能够引导他不断地发现你的优势，那他必然会感觉到你在这份工作上一定大有可为。所以，扬长避短是面试成功的诀窍。
巴黎百富勤中国总经济师陈兴动当年在参加中国政府在英国牛津大学培训中国政府官员所组织的面试中就曾经运用了扬长避短的做法。陈兴动英语底子不强，在大学和研究生期间，花费在英语听力上的时间很少，因此他难以听得懂世界银行驻中国副首席代表Peter在面试中对他的提问。
为了应对面试，陈兴动采用了扬长避短的策略。他一方面集中精神听对方说话，通过单词来判读对方的意思，另一方面尽可能把回答问题的时间拉长，让考官少问问题。于是， Peter提的每个问题，陈兴动都用了近20分钟的时间回答，1个小时下来，Peter只问了他3个问题。面试结束之后，Peter微笑着夸奖:“你是所有来面试的人当中表现最好的一个。”
在面试中扬长避短并非是无视自己的缺点，而是通过一定的方法减少能显示出自己的缺点的时间，而争取展现自己优势的时间。这样一来，在面试官的眼里，你就是一个优点明显大于缺点的人。在你的引导之下，面试官会逐渐地、越来越多地发现你的优点，这样一来，你的缺点在面试官看来就微不足道了，你的面试也就成功了。
说到底，扬长避短就是通过放大自己的优势的办法来淡化缺点。比如说，面试官可能会在面试的时候直接询问你的缺点。这个时候，如果你矢口否认你有缺点，那必然是不合理的。但是如果你真的实事求是地把自己的缺点都说出来，那么面试官会认为你是一个不可取的人。所以，回答这样的问题需要讲究方式方法，把握火候。例如，你可以这样回答:我的英语口语不是很好，但是我相信自己通过学习可以提升。其实我在书面翻译方面没有什么问题。这样回答，既表明了自己的缺点，又趁机将自己的优点提了出来。这样，面试官对于你的缺点就不会记忆深刻了。
扬长避短对于刚刚大学毕业、急需求职的职场新人来说尤为重要，因为在他们的身上，求职短板非常明显，如果不能扬长避短，将很难找到一份心仪的工作。对于应届毕业生来说，工作经验的欠缺是面试中最大的短板，怎样在面试中扬长避短呢？
应届大学毕业生没有工作经验是人所共知的，而现在很多企业在招聘的时候都非常重视工作经验的问题，这似乎让很多应届毕业生作难。事实上，应届毕业生也可以通过一些方法消除没有工作经验对求职的影响。
首先，深入了解要面试的用人单位，企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、企业重大事件等。了解得越全面，面试成功率也就越高。因为从你对公司的了解，面试官可以肯定你的诚意，肯定你对工作有兴趣，也可以大致认定你具有工作能力，否则在这么详细的了解之下，如果你不具备相应的工作能力，你也不会前来面试。
其次，深入了解所应聘的岗位信息，包括岗位内容、公司对职员的要求等。在此基础之上，可以将自己身上和岗位要求相符合的优势罗列到简历之中，并且准备相应的证明材料。由于没有工作经验，大学生的证明材料，可以用在校的实践经历和相应的实习经验代替。
再次，模拟面试。由于没有面试经验，大学生在面试的时候往往会紧张，进而导致不自信，最终影响到在面试中的发挥，面对面试官的提问往往答非所问，或者是答案不能令面试官满意。针对这一点，大学生在面试之前，可以先思考面试官可能会问的问题，有准备地做“模拟演习”，这样在面试的时候就可以轻松应对。
最后，突出职场新人的适应性和学习性。职场新人就突出在一个“新”字上，“新”不仅代表稚嫩，同时还代表了适应性和学习性。对于职场新人来说，任何工作内容和环境都是新的，都能逐渐接受和适应，并且能够在工作中不断地学习，迅速提高自己的能力。而那些有工作经验的人，往往不是那么容易适应新的环境，因为他们已经有了自己所认可的工作内容和工作环境。这一点是应届大学毕业生具有的优势，在面试中应该着重突出。
有了以上四点做保证，你虽然是一名没有工作经验的大学生，但是你的表现已经是一个成熟的职场人士。面试官面对你这样的应届大学生，一定不会再斤斤计较于工作经验，毕竟公司要招的是有工作能力、能为公司创造利益的人。你既然已经有这样的能力，面试官没有理由不留下你。
当然，在扬长避短的过程中，还要注意不能为了放大自己的优势而吹嘘夸大自己。作为一个应届大学毕业生，劣势非常明显，如果你企图在面试中抹杀这些劣势，必然会让面试官非常反感。
怎样提升自己面试成功的可能性 本文关键词：可能性，面试，提升，成功
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