群面怎么成功 本文简介：
群面怎么成功？“群面”是面试的一种方式，也被称为无领导小组讨论，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对求职者进行集体面试。它通过一定数目的求职者组成一组(5-7人)，进行1小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定求职者应坐的
群面怎么成功 本文内容：
群面怎么成功？“群面”是面试的一种方式，也被称为无领导小组讨论，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对求职者进行集体面试。
它通过一定数目的求职者组成一组(5-7人)，进行1小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定求职者应坐的位置，让求职者自行安排组织。通过这样的一种办法，面试官可以通过观察求职者的举动来考察其组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等能力，并可以同时考察求职者的自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。这样一种面试方式可以有效地对求职者进行全方位的考察，因此被一些企业的人力资源部门所采用。
然而，对于求职者来说，这种面试方式比之传统的面试官与求职者之间进行的一对一或者是一对多的面试要难得多。不少的求职者根本就没有经历过这样的一种面试，因而在面试的过程中无法发挥出自己的水平，最终败北。
骆清去一家外企应聘，本来在面试之前，他进行了精心的准备，自信自己可以取得不错的面试成绩，但是到了面试地点才知道，这家公司的面试方式与他以前所经历的面试完全不同:一群求职者围坐在一起就一个话题进行讨论，而面试官只是坐在旁边观看。那个时候他甚至不懂那是什么样的面试方法，天生不懂得在公众场合怎样发言的骆清在这种面试中自然吃了很大的亏。
本来那个话题难不倒骆清，但是由于是讨论形式的，因此每一个求职者为了表现自己都极力争取发言的机会，所以，直到面试结束，骆清都没有得到发言的机会。自然，骆清的表现不能被认可。虽然骆清满腹委屈，但也是无可奈何。“群面”并不是大多数企业所采用的面试方法，但是作为求职者我们也必须懂得如何在“群面”中脱颖而出。“群面”的方式决定了求职者不能像应对单独的面试一样做，那样会让求职者失去表现自己的机会。那么，作为求职者应该怎样做，才能在“群面”中脱颖而出呢？
1.勇于发言
“群面”的时候是几个求职者一起进行的，每一个小组成员都希望在讨论的过程中表现自己。如果你胆小怯场、沉默不语，那么你就失去了机会。所以，在讨论的过程中，一定要快速地组织自己的语言，然后大胆地发言；如果有可能的话，最好能第一个发言，这会给人留下深刻的印象。
2.谈话内容要有逻辑性
面试官通过听求职者的发言来考察其语言能力、思维能力，所以，你所发言的内容必须要有缜密的逻辑性，使自己的话语具有强烈的说服力。因此，每一次发言之前，都要进行精心的思考，切不可为了争取发言而胡言乱语、东拉西扯，那反而会给面试官留下不好的印象。记住:话不在多而在精。
3.尊重队友，友善待人
在讨论的过程中，小组成员间存在着竞争，因为每一个人都想要脱颖而出。在这种情况下，最重要的是要保持风度，切不可为了表现自己而对自己的队友横加指责、恶语相向。如果你这样做，只能说明你是一个缺乏团队合作能力的人。
4.留心听别人的观点并做充分的记录
在别人滔滔不绝的时候，你不能神思游离，自顾思考自己的问题，那会让你与整个讨论脱节。正确的办法是边认真倾听他人的谈话边记录其中的最重要的内容并加以分析，这样等轮到自己发言的时候，才能够一鸣惊人。
5.总结发言，争当领导者
在谈论结束之前，如果你能够将整个谈论的过程加以总结、逐一点评每一个人的发言，并穿插自己的观点，这样你就无形之中成为了整个讨论的领导者。你这样的表现会为自己赢得成功的筹码。
6.上交讨论提纲，再露一手
讨论完成并不意味着“群面”的完成，如果你能够在面试结束的时候，将自己在面试中的记录迅速总结成文，作为一个大纲上交给面试官，那么你必然能够获得面试官的欣赏，因为这不仅能够表现出你的文字功底深厚，还能够说明你是一个有心人，而且精明能干。
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