怎么增加面试成功率 本文简介：
怎么增加面试成功率？面试是面试官主动测试，求职者被动应试的过程，而求职却是求职者主动的行为，所以，有很多问题是求职者在面试之前就了解到的，而不应该放到面试中去问。如果求职者不注意这一点，问一些很没有水准的话，那么必然会为此而丧失工作机会。杨光大学刚刚毕业，由于缺乏工作经验，所以找工作很困难，为了提高
怎么增加面试成功率 本文内容：
怎么增加面试成功率？面试是面试官主动测试，求职者被动应试的过程，而求职却是求职者主动的行为，所以，有很多问题是求职者在面试之前就了解到的，而不应该放到面试中去问。如果求职者不注意这一点，问一些很没有水准的话，那么必然会为此而丧失工作机会。
杨光大学刚刚毕业，由于缺乏工作经验，所以找工作很困难，为了提高获得面试的机会，他成了“海投族”，每天都在网上投大量的简历。果然，他接到面试的通知比一开始的时候大有提高。但是每次面试回来，他都是垂头丧气，因为几乎没有一次面试能够成功。问题的根源出在哪儿呢？就出在他在面试中提的问题上。
由于每天在网上投的简历太多，所以他根本就不知道自己究竟投了哪家公司、应聘的是什么职位，在面试之前也不去网上查一查，所以，每一次去面试的时候，他都会向面试官提出一个愚蠢的问题:“我面试的是什么职位？”他的这个问题让所有面试官不满，几乎没有一个面试官在听到他的这个问题之后还让他继续面试下去的。如果像“我投的什么职位”这样的问题你也要去问面试官，那么只能说明你的求职态度有问题。没有一个面试官愿意留下一个连自己想干什么和要干什么都不知道的人。求职是一件非常严肃的事情，对于求职者而言更是一件非常重要的事情，每一个求职者都应该认真对待。在面试官看来，如果你是真心求职，那么你必然会对你所投的公司和职位有确切的了解；如果你没有的话，那就只能证明你并非真心实意地想要得到这份工作。
的确，现在的人面临很大的求职压力，所以大量投简历也无可厚非，但是大量也不能没有限制，不能任意乱投。即使你投了很多简历，你也应该把你所投出的简历进行记录，将所投向的公司和应聘的职位进行列表。这样，一旦你接到面试通知，就可以马上查到相关的信息。再者说，现在互联网信息发达，通过网络投出的简历都可以在网上重新查到，只要你勤快一点，就可以在事先知道，也不至于在面试的时候提出那样愚蠢的问题。
除了“自己投的什么职位”这个问题不能问以外，在面试中还有一些问题也不能问，那些问题也会让你在面试官心中的形象一落千丈，让你的面试成绩瞬间滑坡。在面试结束的时候，面试官通常会问求职者还有没有什么问题要问，这个时候，绝不是畅所欲言的时候，有很多问题是不能问的。如果求职者问了不该问的问题，那么很有可能会把到手的工作弄丢。
1.咨询公司背景情况
当今的社会是一个互联网的社会，作为一个有素质的应聘者，在参加面试之前，应该做好面试单位的背景、业务范围以及自己所要应聘职位的具体工作范畴的调查。如果到了面试的场合，你还要咨询公司具体是做什么的，那就意味着，你告诉面试官，你是一个毫无准备的应聘者。这种情况，无论是在中文面试还是英文面试中，都是超级忌讳的。
2.咨询升职机会
升职机会是与自己的前途息息相关的问题，按理来说求职者是应该询问的，但是如果你在面试的时候直接将这个问题提出，那会让面试官觉得你这个人太过功利，会给面试官留下不可靠的印象。当然，如果你非常注重这方面的信息的话，你也可以提问，但是不能如此直接地提出，而应该换另外一种问法，比如你可以试着问公司是否每年都有绩效审核以及薪资评估。
3.咨询其他相关的职位
很多应聘者在参加面试的时候，有时会发现自己的能力比所要应聘的职位能力的要求高出很多，但是又因为对于这家特别地喜爱，最后就会向面试官咨询是否有相关合适的应聘职位。在咨询相关职位的时候，不能够过于直接，因为如果应聘者过于直接的话，会引起面试官的反感。
在面试的时候，最好是不要咨询面试官是否有其他合适的相关职位；如果真的是很喜欢这家公司，再加上自己的能力真的是很不错的话，可以用非常委婉的方式咨询面试官。例如应聘者可以通过自己上一份工作的表现，委婉地告诉面试官自己的能力水平。如果你运气好，遇上了一个通情达理的面试官的话，那么你的这个问题最后会得到答案。
4.公司有多少假期
面试结束并不意味着你已经得到了这份工作，如果你在这个时候就提出假期的问题，那么足见你是一个慵懒的人，这有可能会让你本来能够到手的工作就因为这个问题而没了。通常情况下，面试官会主动将这个问题告诉你，所以，你不必着急去询问这方面的问题。
5.面试中你要闭紧嘴巴的话题
在整个面试过程中，不可能都是你与面试官之间关于工作的问答，有些时候碰到健谈的面试官，他会跟你谈论很多和面试无关的话题。这个时候，求职者最容易犯的错误就是口无遮拦，想到什么话题就说什么话题，这很有可能会引火烧身，因为你并不知道面试官究竟喜欢什么样的话题，所以你很有可能会触犯到他的禁忌。
王莹是大学中文系毕业的。她去一家杂志社应聘编辑工作，碰到了一位特别能说的面试官，在面试结束之后，面试官和王莹闲聊起来。王莹感觉这个面试官非常好说话，于是也放开胆子跟他天南海北地说了起来。也许是由于专业问题，不自觉中，王莹就把话题扯到了国学的问题上，王莹一再地强调传统的儒释道三家的思想是最好、最正确的，为了证明自己的说法，她还与《圣经》里的内容进行比较。
就在王莹唾沫横飞的时候，她突然发现面试官好像对这个话题一点都不感兴趣，因为从始至终他都没有说一句话。识相的王莹立刻终止了这个话题。面试结果出来之后，王莹没有被录用，她百思不得其解，明明在面试时表现得非常好。
事实上，造成王莹的失败的原因就在于最后的闲聊。王莹一再地攻击《圣经》，岂知面试官就是一个虔诚的基督教信徒。
在与自己熟悉的朋友谈话的时候，我们总是能够做到不去触碰对方的底线。然而面对陌生的面试官，我们往往难以把握，因为我们并不了解他，并不知道什么样的话是不能出口的。所以，求职者在和面试官聊天的时候，更应该小心万分，不能什么话都说。事实上，规避触犯面试官的方法也很简单，只要是你所谈论的话题不具有攻击性和两方分歧，就一定不会让面试官反感。你并不知道面试官究竟站在分歧的哪一边，所以，尽量不要说这方面的话题。那么在面试中究竟有哪些话题不应出现呢？
1.性别或种族偏见。职场里不容许性别和种族歧视。
2.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使光凭这一点就反对你很不合理，可是也无可厚非。
3.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试时则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
4.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。(你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。)
5.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。(公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。)
6.丝毫无益于前途的个人憎恶。比如，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。
7.抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。
8.透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午5点以后留下来加班，你没有必要主动自曝其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住:某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。
9.老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大吹大擂。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。
10.漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。
11.谈话偶尔会陷于沉默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必三思而后言。
12.将面试官赞美得天花乱坠。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解，别人误认为你是阿谀奉承。
13.宗教话题。每个人都有自己的宗教信仰，在你不了解之前，切记不要对此发表自己的看法。
14.政治话题。政治话题不适宜出现在职场中，而且如果你的政见有明显的针对性，也有可能会触犯到面试官。
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