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如何短时间提升面试成功率

时间:2019-04-20 15:45:29 网站:公文素材库

如何短时间提升面试成功率 本文简介:

如何短时间提升面试成功率?求职的时候一定要带着诚意,是否有诚意也是公司决定是否录用你的一个重要因素。如果你带着可有可无的态度前去面试,那么即使把你录用了,你对工作的态度必然也是可有可无,那么你必然不可能在工作中做出成绩。所以,任何公司都不会给没有诚意的人留机会。诚意就是一种强烈的意愿,求职中的诚意就

如何短时间提升面试成功率 本文内容:

如何短时间提升面试成功率?求职的时候一定要带着诚意,是否有诚意也是公司决定是否录用你的一个重要因素。如果你带着可有可无的态度前去面试,那么即使把你录用了,你对工作的态度必然也是可有可无,那么你必然不可能在工作中做出成绩。所以,任何公司都不会给没有诚意的人留机会。

诚意就是一种强烈的意愿,求职中的诚意就是你对自己所申请的职位抱有十分的渴望,这种态度非常重要。如果你具有诚意,那么你就会非常重视公司的面试,在面试之前做好充分的准备,并且在面试中充分地表现自己。所以,面试官完全可以从你的行为中判断出你是否具有诚意,千万不要想着蒙混过关。

有一位人事经理讲述了这样一件事情:有一次他所在的公司招聘,这一天正是面试的时间。接线员接连接到了同一个人打来的三个电话,而且这三个电话都是问公司的位置和乘车路线的。这名人事经理忍无可忍地对接线员说:“如果他再打来电话,你就告诉他不用前来面试了;如果他真的有诚意前来面试,就会在事先查好这些问题,而不会打电话问我们。如果他事先查了,还需要再问的话,这样一个连路都找不到的人,我们不需要。”

对于那些没有诚意的求职者,面试官是决不会留情的。现在有些大学生,一边在向招聘单位表达自己愿意进入公司的愿望,一边又在暗示自己在等待考研的结果,这样的人求职一定不会成功。面试官往往会把诚意看得很重:你的诚意越重,在同等条件下,获得工作机会的可能性就越高,因为面试者的诚意越高,就表明面试者对于公司和工作的重视程度越高,在将来的工作中也就会越努力。

陈波去一家公司面试,为了不迟到,他提前一个小时出门,当他赶到的时候,离面试时间还有一个小时,他和其他求职者一起被带到会议室去等待。就在别的求职者在会议室中无所事事的时候,陈波走到了公司的“文化墙”前,仔细地看公司优秀员工的介绍。正好这一幕被人事经理看到。于是人事经理走上前去问他:“你怎么不在会议室里等着,跑到这里来看什么?”陈波说:“我先熟悉一下环境,毕竟在网上的了解是不够的,我真的感觉这里不错。”

人事经理对于陈波的做法和说法非常满意,从中他体会到陈波的诚意,在面试开始之前就已经给了陈波5分。再加上在面试中,陈波的表现也还不错,于是陈波顺理成章地成为这家公司的员工。

排除其他方面的因素,公司总是对有诚意的人非常欣赏,起码有诚意的求职者在未来的工作中会非常敬业。所以,求职者在面试的时候一定要向面试官展现自己的诚意,这样才可以为自己的面试加分。那么,求职者怎样做才能展示出自己的诚意呢?

1.守时。守时是最基本的诚意,如果你真的非常在乎面试的话,无论如何都不会迟到,因为你会在事先查好路线、提前出门。如果你迟到了,你的诚意就会在面试官这里大打折扣。

2.不要无故爽约。在没有什么紧急事情的时候,千万不要爽约,如果你爽约了,就不可能有下一次面试的机会。即使你有事情,也应该提前打电话告知用人单位,这是对公司的起码的尊重。当然,公司会不会给你再一次面试的机会,就要看你的理由够不够充分了。

3.等待的时候不要焦躁。有的时候,面试官可能会因为某些事情而迟到,需要你等待。这个时候你一定不能显示出不耐烦的情绪,更不可时不时地看时间,否则你就会被视为没有诚意。因为如果你真的非常想得到这份工作,你会非常愿意等下去的。当面试官到的时候,你也不可急躁,进办公室的时候连门都不敲。

4.坐姿要端正。一个人坐姿往往反映出这个人对事情的态度。在面试的过程中,如果你跷起二郎腿,左摇右晃,像是在家里一样,或者是做一些小动作,那你的诚意的确是值得怀疑了。

5.积极回答问题。当面试官提问的时候,一定要积极地应答,绝不可一副心不在焉的样子,那会让面试官非常反感。

6.态度要热情。面试的时候一定要面带笑容,最好把目光集中在主试人的额头上,且眼神自然,以传达你对别人的诚意和尊重。切忌东张西望,给人一种三心二意的印象,更不能在主试人身上扫视、上下打量,以免显得无礼。

7.面试结束的时候,最好能够表达自己的诚意。表达自己诚意的话可以作为面试结束的收尾语。只要你的话够真诚,那么必然会让面试官记忆深刻。

在面试中会让你显得非常没有诚意的行为有很多,上面只是简单地列举一部分。总而言之,求职者在面试中一定要避免出现让面试官以为你没有诚意的举动,即使那可能是误解也不行,因为你无从解释。

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