怎么样能面试成功 本文简介：
怎么样能面试成功？无论在什么时候，能否拥有坚定的信心都会对一个人的成功产生重要的影响；求职者要想取得面试的成功，就必须拥有坚定的自信。缺乏自信的人，首先会在气质上矮上一截，给面试官留下不好的印象，一个不自信的求职者是不可能取信于面试官的；其次，面对面试官的问题，缺乏自信会有天然的恐惧心理，在这种心理
怎么样能面试成功 本文内容：
怎么样能面试成功？无论在什么时候，能否拥有坚定的信心都会对一个人的成功产生重要的影响；求职者要想取得面试的成功，就必须拥有坚定的自信。
缺乏自信的人，首先会在气质上矮上一截，给面试官留下不好的印象，一个不自信的求职者是不可能取信于面试官的；其次，面对面试官的问题，缺乏自信会有天然的恐惧心理，在这种心理的作用下，是难以给出令人满意的答案的。
佳丽是一个内向的女孩，每次去参加面试的时候都是脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼睛也不看人，整场面试就是在低着头中过去的，本来已经准备好的问题，到了面试的时候也脑子里一片空白，常常是答非所问。就这样，她一次次地经历面试的失败，多次的失败更是加重了她不自信的心理，在她眼里，自己就是一个不行的人。
长时间找不到工作让佳丽苦恼不已，她也不愿意自己就这样下去，于是她找到了一名顾问，请求帮助。职业顾问对于佳丽这种情况已经是司空见惯，于是就给佳丽制定了专门的辅导计划。渐渐地，佳丽的信心慢慢增长。每次面试失败之后，佳丽的自信都会增强一分，而不是像以前一样恶性循环了。最终，她找到了一份理想的工作，自信是对自己能力的一种肯定，是一种源于内心的力量；有了自信，无论面对什么困难的事情，都会勇往直前，都能够从容应对。其实，阻碍求职成功的最大敌人往往是求职者自己，而求职者身上最大的毛病就是不自信，总是在心里认定自己不行。比如，当看到一份喜欢的工作广告，求职者却没有采取任何行动，因为他自卑地想:“我能行吗？竞争的人太多，我的能力恐怕不足，何必自找麻烦！”结果与机会擦肩而过，失之交臂。
作为求职者，必须首先树立对自己的信心，肯定自己的能力，只有这样，才能有勇气去参加心仪公司的面试，才能在面试中展现出自己的真正能力，才能获得面试官的青睐。我们都知道有一些大型公司在招聘时会设定很高的门槛，这让很多自身条件很好、在学历或者工作经验上却达不到要求的人望而却步。然而，在这些人当中也有一些充满自信的人，敢于向这样的工作发起挑战，并取得成功。一位大专学历的小女生，凭着勇气和自信，连闯数关，被法国欧尚公司录用；另有一名普通的大学毕业生连闯9关，经过6小时奋战进入微软；还有直接飞往Google总部的职场新人。
自信也是面试官考察的一项重要内容，因为只有有自信的人，才能在将来的岗位上做出成绩。所以，面试官会在面试的过程中，通过观察你的一举一动来判断你是否具有信心。通常情况下，一个人是否自信可以从以下几个方面看出：
1.目光:如果你在面试的时候，目光不敢正视面试官的目光或一触到即躲开，或盯着某一个固定的地方，这些都是内心胆怯的表现，属于不自信。
2.手势:如果你在面试中一直无意识地抓住什么东西(比如说衣角)，或者双手扭在一起，这可能就是因恐惧而造成的，属于不自信。
3.姿势:如果你在面试中姿势不自然，比如双肩耸起、身体前倾、双臂交叉在胸前等，属于保护自己的习惯动作，是不自信的表现。
4.语言表达:如果你在回答面试官的问题时，语调生硬、语速不稳、语音发颤，时刻关注面试官的感觉，这都是不自信的表现。
5.语言内容:如果你在回答面试官的问题的时候，盲目地跟随面试官的特意引导而不坚持己见的话，那你就是一个不自信的人。
如果你在面试中有以上的几种表现，那么即使你才华横溢，也会被无情地淘汰掉。面试的过程很短，面试官无法在这么短的时间内完全看清楚你的才华，而你的不自信已经可以让面试官断定你是一个能力不足的人。所以，在面试的时候，除了要尽量展示自己的才能以外，还要用强烈的自信心去感染面试官，让面试官相信你是一个有才能的人。
造成求职者自信心不足的原因很多，比如学历不高、非重点院校毕业、没有面试和工作经验、招聘单位门槛过高以及求职受挫等等。这导致求职者每次面试的时候都是抱着试试看的心理，而不是必胜的信念，因而在面试的过程中，总是畏畏缩缩。要想重新树立信心，就必须善于发现自己的长处和优势，而不耿耿于怀自己的求职短板。你可以试着将自己的优势列举出来，并不断地重复；当你看到招聘启事的时候，可以用优势说服自己，告诉自己一定可以胜任这份工作。
充分的准备也是拥有自信的前提，因此在接到面试通知之后，应该着手做好准备，仔细分析面试中的每一个环节，并将所有需要的资料都准备好。这样，必然可以增加自己的信心。除此之外，最重要的是要把心态放平和。一些求职者在面试的过程中，总是把自己看作是弱势的一方，因而在面试中，对面试官心存畏惧，这造成了面试中的紧张和不自信。虽然求职者在求职的过程中处在弱势地位，但是在面试的时候，我们要将自己与面试官放在同等的位置上，这需要求职者树立以下心态：
1.面试的目的是合作而不是竞争。面试官的目的是为了把最优秀的人才引进到自己的公司中来，而不是为了站在高高的位置上看求职者之间的龙争虎斗。所以，你与面试官之间是友好的。
2.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。求职是一个双向选择的过程，公司有挑选你的权利，同样你也有挑选公司的权利。所以，在面试的过程中，你与面试官并不存在地位上的差别。你要做的就是在面试中表现好自己，使自己成为被面试官挑中的人。
怎么样能面试成功 本文关键词：面试，成功
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