面试怎么谈薪水 本文简介：
面试怎么谈薪水？一般情况下，求职者相中一个职位时无非是看中两点:一是薪水，二是发展空间。而这两点如果归结成一点的话，那就是薪水。薪水问题不可不重视，毕竟每个求职者都需要靠薪水养活自己。然而，在面试的过程中却不宜谈薪水问题，那会让面试官非常反感，从而降低对你的印象分儿。一般情况下，公司的面试都不会是一
面试怎么谈薪水 本文内容：
面试怎么谈薪水？一般情况下，求职者相中一个职位时无非是看中两点:一是薪水，二是发展空间。而这两点如果归结成一点的话，那就是薪水。薪水问题不可不重视，毕竟每个求职者都需要靠薪水养活自己。然而，在面试的过程中却不宜谈薪水问题，那会让面试官非常反感，从而降低对你的印象分儿。
一般情况下，公司的面试都不会是一次，在初次面试的时候是不宜谈薪水问题的。毕竟那个时候，工作还离你很遥远，完全没有必要纠缠薪水问题。如果你在那个时候就谈薪水问题，那么你很有可能会被面试官直接pass掉。
虽然各种求职攻略上都明确写到“初次面试不宜谈薪酬”，但是李吉并不这样认为，他认为如果薪酬不能让自己满意，那就没有必要谈下去，那只会彼此浪费时间。所以，每次在面试的时候，李吉都会主动询问薪水问题，而且直接表明月薪多少以下不考虑，这使得他失去了很多工作机会。
李吉不解地说:“每次面试之前，我都会对相关工作的薪酬状况做大致的了解，然后结合自身的情况，提出一个合理的薪酬。这个薪酬是在我可接受范围之内的，也是企业应该可以接受的。但是为什么每次我提到薪酬问题，结果就是失去工作？”
通常来说职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水，因为从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。面试是双方互相了解的过程，在初次面试的时候，企业需要对求职者做出初步的评判，而求职者也应该在这个过程中加深对企业和职位的了解。如果你在这个时候率先谈薪酬问题，那么就说明你前来面试的目的是为了薪水，而不是工作本身，即使你提出的薪酬很合理，也会给面试官留下不好的印象。
当然，薪水问题是不可避免的。当面试官已经考虑让你加盟的时候，会主动和你谈薪水问题，这个时候你与面试官之间就要开始各自以各自的标准为基础的薪水谈判。谈得好，你不仅可以成功入职，还能得到高薪；谈不好，眼看到手的工作机会就会失去。
薪水问题是一个非常重要的问题，当面试官问到这个问题的时候，一定要慎重回答，切不可乱答一气:既不能要价太高，那会让企业无法接受，也不能摆出一副无所谓的姿态，对薪水无所谓就说明你对工作也无所谓。那么，求职者该怎样谈薪水问题，才能不让薪水问题成为求职路上的绊脚石呢？
1.把期望值放到行业发展的趋势上
在面试之前，一定要做好相关的准备，只有这样才不会被面试官突兀的薪水问题打得不知所措。每个行业都有其现有的工资标准，大多数的行业在某一个时间段里的工资都是保持稳定的。所以，你完全可以通过调查得出一个相对合理的薪水要求。先调查行业的平均工资标准，然后调查市场对你这类人才的需求有多大，进而通过朋友、同学等，了解到和你自身条件差不多的人的薪水是多少。
2.调查公司的薪水以及工资制度
行业工资是一个较为平均的数据，具体到每一家公司是不一样的。想要让自己的薪水处在合理的水平线上，就必须了解你所面试公司的工资标准以及工资制度。这样，针对面试官的问题，就可以有的放矢，既不会要价太高，也不会将自己“贱卖”了。
3.拿以往工作的薪水做参考
如果你以前有过相关的工作经验的话，那就更好办了，可以参照以前的工资水平，给公司一个明确的答案。所谓“人往高处走”，你现在想要的工资必然是不能比以前的低，否则你也没有跳槽的必要。如果目前的这家公司不能给你理想中的工资，那真的就没有谈下去的必要了。
4.不要拘泥于薪水本身
薪水并不仅仅是一个数字问题，在薪水的背后隐含的是工作，是你的工作能力，是你能在工作中做出什么样的成绩。有些时候，我们并不知道什么样的薪水是合理的，也不知道公司能接受什么样的薪水，这个时候我们可以想办法将这个问题抛给面试官本人，由他给出一个合适的薪水。所以，在谈薪水的时候，不可以拘泥于薪水本身，你可以尝试避重就轻地把问题转到工作上去，强调你的工作能力，这样，面试官的心里就会自然给你开出一个合适的价位。
5.善用概数
当你不能确定什么样的薪水合理的时候，最好不要贸然说出一个数字，否则，万一这个数字超出了公司可承受的范围，谈判就会陷入僵局。所以，最好的办法就是给出一个概数，将薪水放在一个区间之内，例如4千到5千。这就摆出了一切好商量的态度。
6.巧留退路
谈薪水的时候，不能死咬着一个数字不放，最好是给自己留好退路。这样既可以最大限度地在公司允许的薪水区间里最大程度地提出薪水的要求，又不至于因要价太高而失去工作。比如，你可以向面试官说出一个具体的薪水数字，然后表示薪水不是最重要的问题，最重要的是能够在公司里工作、学习。
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