面试怎么说提高成功率 本文简介：
面试怎么说提高成功率？用在面试中，求职者总是试图要向面试官证明自己的优秀，殊不知，如果你表现得太“能干”，也会引起面试官的反感，导致面试的失败。一些求职者总是在面试官面前摆出一副“舍我其谁、睥睨天下”的架势，然而这种架势却容易“吓坏&rdq
面试怎么说提高成功率 本文内容：
面试怎么说提高成功率？用在面试中，求职者总是试图要向面试官证明自己的优秀，殊不知，如果你表现得太“能干”，也会引起面试官的反感，导致面试的失败。一些求职者总是在面试官面前摆出一副“舍我其谁、睥睨天下”的架势，然而这种架势却容易“吓坏”面试官，让面试官不敢接纳你。
不同的公司、不同的岗位需要不同的人才，公司在招聘的时候需要的是最适合这个岗位的人，而不是最优秀的人。比如说一家公司招聘的是经理助理，而你偏偏在面试官的面前表现出你具有当经理的能力，那对不起，“庙小容不下大和尚”，您还是另谋高就吧。
一个普通高校的应届毕业生和一个远程教育的毕业生，你会选择哪一个？毫无疑问，正常的人在看到简历的时候，自然会倾向于普通高校的毕业生。但是面试的时候却有可能出现大逆转。一家公司招聘外贸经理助理，就收到了这么两份简历。面试的时候，面试官问到了将来的职业规划问题，那位普通高校的毕业生立刻来了精神，像喊口号一样将自己的计划抖落了出来:两年以内，年薪10万，快速进入管理层！这句话一下子把面试官给震住了:这么有雄心壮志的人，公司恐怕容纳不下，因为怎么看，公司都不可能在两年内给他年薪10万。而那位远程教育的毕业生则说得比较切合实际。最终面试官决定留下那位远程教育的毕业生。
职业规划越来越重要，面试官往往也会在面试中问到这个问题。通过这个问题，面试官可以了解到公司所能提供的平台是否能满足你的职业目标以及你能否长期安心地在某个岗位上工作。每一家公司都希望自己的员工能够安守本分，“不想做将军的士兵不是一个好士兵”的论调在职场中并不受欢迎。所以，求职者在面试的时候，一定不能表现得超出面试官的预料，否则他会认为你不能安分工作。在回答类似问题的时候，可以就如何开展工作多谈一些，少涉及薪酬和职业目标。那么，求职者如何才能表现得不那么“能干”呢？
1.不要过高地估计自己
永远不要认为自己已经很了不得了，因为在招聘公司面前，你永远都是一个求职者，永远都是处在弱势，没有一家公司是非你不可，也没有一家公司非你不要。在面试中，尽量表现得低调一点儿会让你更成功。
有了3年工作经验的丽莎自信满满，自认为自己在这3年的时间里，已经拥有了很强的工作能力，所以她从原来的公司辞职，准备到更大的公司中去。这天，她看到某大型的外企正在招聘部门经理秘书，于是就投递了简历，并获得了面试机会。
面试进行得很不错，丽莎的表现让面试官也很满意，但是最后的5分钟里，她却栽了一个大跟头。面试官在快要结束时随口说道:“你还有什么问题吗？”丽莎很专业地问道:“我只想提两个问题:一、听说贵公司遭受金融风暴的打击较深，这一季度公布的财报不是很好，请问公司有什么对策？二、最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的？具体有哪些市场推广计划呢？”
面试官看着一脸傲气的丽莎，用很标准的公关辞令回避了这些问题。回去之后的丽莎一直没有接到该公司的复试通知。在面试官面前展现自己的能力是必要的，但是也要掌握一个度。如果你表现得太过突出，超越公司的要求太过，那么你的能干反而会成为缺点，因为公司容纳不了你这样一个能干的人。每家公司在招聘的时候，都会对求职者提出一个要求，只要是你的表现与它们的要求符合了，那你就能成功，没有必要非要表现得那么突出。表现得太突出，你反而不再适合他们所要招聘的岗位，那你只能出局。
2.口气太大令人逆反
一些求职者在面试的时候，为了展现自己强大的自信心，为了将自己推销出去，往往对你做出很高的评价，而这些评价听在面试官的耳朵里却不那么顺耳，他不认为你的确是这样一个厉害的人，却认为你是一个妄自尊大的人。
一家建材公司招聘工程部经理，一名中年男子前来应聘。面试官问到:“你能谈谈你的工作经历吗？”“我在这个行业是很强的。”求职者自信地答道。“哦？怎么说？”原本正在看简历的面试官抬起头来，审视了一下眼前的求职者，显示出浓厚的兴趣。
“我在该行业做工程项目10多年，可以说，提到我的名字，几乎大家都知道。各零售商、企业我都很熟悉，人脉非常广。仅仅2005年，我的销售额就达到XX元。某某酒店几千平方米的场地装修建材，某某医院几千平方米的地板都是我负责接洽的……”求职者滔滔不绝。
面试官果断地打断了他的话，并接着问了几个不痛不痒的问题，就结束了面试。
求职市场上鱼龙混杂，爱吹嘘自己和夸夸其谈的人多如牛毛，对于这样的人企业难以判断是否真的具有他自己所说的那样的能力，所以只能选择退避三舍。相比之下，企业更愿意招聘那些脚踏实地、谦虚务实的求职者。所以，那些喜欢在面试中喊一些空洞的口号和夸耀自己的人是不受企业欢迎的。
3.了解职位信息和用人单位意愿求
职前先详细了解各个职位的信息，了解该职位的具体的工作内容，并了解该公司对职位的要求。这样，在回答面试官提出的问题时，就可以处处表现得和该职位非常吻合，最能够胜任这份工作。
4.了解行业性质
各个行业对于求职者的能力的要求也不相同，比如IT行业看重求职者的学历、能力和潜力；而商贸企业受到业务、客户的影响，更看重真诚和稳定等。在此基础之上，求职者就可以有选择地突出自己的能力，规避不应该表现出的能力。
面试怎么说提高成功率 本文关键词：成功率，面试，提高
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