通报的格式范文

时间：2019-04-20 15:55:32 网站：公文素材库

通报的格式范文 本文简介：

通报是一种用于表彰先进、批评错误、通报情况的普发性下行文。通报需要运用具有代表性的事实、事例或典型经验来唤起受众的警醒与注意，下面小范文网为大家详细介绍通报的格式范文。通报的主要类型通报大致分为以下3种类型。1.表彰通报表彰通报是机关、团体、企事业单位表彰具有典型意义的先进事迹和好人好事的文书。表彰

通报的格式范文 本文内容：

通报是一种用于表彰先进、批评错误、通报情况的普发性下行文。通报需要运用具有代表性的事实、事例或典型经验来唤起受众的警醒与注意，下面小范文网为大家详细介绍通报的格式范文。

通报的主要类型

通报大致分为以下3种类型。

1.表彰通报表彰通报是机关、团体、企事业单位表彰具有典型意义的先进事迹和好人好事的文书。表彰通报的根本用途是树立典型、表彰先进。表彰通报一般需要公开发布或张贴。

2.批评通报批评通报主要用于批评错误或进行事故通报。批评犯有值得普遍引以为戒错误的单位和人员；向有关方面进行事故情况介绍也往往采用通报形式。一般情况下，批评通报下发到有关部门，甚至刊发报纸或张贴公布。

3.情况通报情况通报是党政机关、企事业单位经常使用的一种文书，主要用以报道、传达重要情况和有关精神。

通报的构成要素与写作规范

完整的通报一般由标题、主受文单位或部门、正文和落款组成。

1.标题

标题拟写一般应用三项式，即“发文单位+表彰或批评对象与事实性质+文种”。这是一种较为正式、规范的写法，在对外行文中应该采用这种标题拟写法，如“××公司关于××生产车间发生重大安全事故的通报”。另一种拟写方法是在企业内部行文，可以省略发文单位，如“关于表彰×分公司章伟同志奋力灭火抢救儿童的通报”。

2.主受文单位或部门

通报大多是下发到有关单位或部门，因此，应该明确写清主送单位。但是，如果是在内部报刊刊登或张贴的通报可以不写主送单位。

3.正文

通报的正文内容因通报类型而有所差异。表彰通报正文内容主要有4部分：①先进事迹，这是正文的重点内容，应该把时间、地点、人物、主要情节、结果写得准确、真实而简洁；②对先进人物及其事迹进行简要而恰当的肯定评价；③表彰决定，应该写明表彰单位给予被表彰者的物质或精神奖励内容；④表彰单位向所属单位和员工发出的学习号召、为什么要学习、学习什么等内容。

批评通报的正文内容也包括4部分：①错误事实或事故情况，对错误事实或事故情况的陈述应该真实、准确、简洁，突出要害；②对错误事实性质与危害，事故性质与原因的分析说明，这部分内容应该简要而恰当；③写明对被通报批评单位和人员作出的处理决定，这部分内容简单，地位重要；④警戒与要求，这部分内容要求高度概括，切忌冗长啰唆。

情况通报的内容构成比较单一，主要包括情况说明与通报要求。通报的情况应当交代清楚，并进行简要分析说明。如果是突发事故或事件还应该把事件的时间、地点、当事人、经过、结果等要素写清楚。通报要求的内容应针对存在问题、事故发生原因，对所属单位或部门提出工作改进要求和应该注意的事项。如果要求不止一条时，应分条撰写。

4.落款落款包括发文单位、发文时间，落款处应加盖公章。印章位置应该上不压正文，下压日期。发文单位如果是两家以上，顺序排列应该有主有次，先主后次。

通报的写作注意事项

通报是企业中使用频次较高的下行文，在拟写过程中应该注意以下几点。

（1）通报事项选材真实，应该具有典型性、代表性，能起到普遍的鼓励、教育与惩戒作用。

（2）通报内容一般具有较强的时效性，时过境迁的内容要避免采用。

（3）对事件及其性质分析要实事求是，切忌拔高或贬低。

（4）在批评通报中，对错误事实的描述应简要概括，切忌主观性描写，以免产生消极影响。

通报参考范文

范文一

××集团公司关于表彰四分公司章伟同志奋力抢救儿童的通报

各分公司、各部门：

8月22日上午10时左右，我公司四分公司项目部经理章伟同志外出洽谈业务时，步行路过滨海路启明星幼儿园时，恰逢该幼儿园因厨房漏电引起火灾，十余名儿童被困教室中，生命安全受到严重威胁，情况十分危急。

在此危急情况下，章伟同志不顾个人安危，与幼儿园教职工一起奋力灭火，并冒火冲入教室，抢救被困儿童，最后被困儿童全部安全脱险。章伟同志因身体烧伤严重，现正接受治疗。

为表彰章伟同志见义勇为、不怕牺牲的优秀品质，总公司研究决定：

一、将章伟同志的先进事迹通报全公司，予以表彰；

二、公司给予章伟同志10万元奖金，以资鼓励。

××集团公司（公章）

二〇一〇年八月三十日

范文二

××公司关于C项目采购经理寇水扁索贿渎职问题的通报

各分公司、各部门：

我公司四分公司C项目部采购经理寇水扁利用自己原材料采购职权，以权谋私，数次向原材料供货商索贿，在遭到拒绝后，心怀不满，多次对原材料供货商合格产品通过不予理睬、拖延签字等手段进行刁难，导致严重影响项目进度，给公司造成一定的经济损失。鉴于寇水扁性质恶劣的行为，严重影响我公司良好的企业形象，公司决定辞退寇水扁，给予其直接领导C项目部经理蔡映闻通报批评处分。

各项目部领导要充分吸取这次事件的深刻教训，思想上要高度重视，防微杜渐，加强员工的日常廉洁教育，制定切实可行的项目监督制度，以杜绝类似事件的再次发生。

××公司（公章）

二〇一〇年四月二十日

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