煤炭企业文化工作总结
煤炭企业文化工作总结
*矿做为×××**集团子分公司的下属矿井，按照×××**文化建设的总体安排和**煤电股份公司总体部署，为认真贯彻落实×××**文化，加快矿井推进×××**文化建设步伐。坚持以人为本，坚持求真务实，在继承**传统文化的基础上创新思路，分层次，分步骤地推进**矿企业文化建设，用统一的物质文化建设树立**形象，用一流的核心价值观凝聚力量，用先进的行为文化规范职工行为，为公司持续快速发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。
**矿在推广**文化的过程中，无论从人员的安排、氛围的营造到制度的制定、推广的力度，都显示了**矿在推行**文化中具有组织周密、措施得力、工作有序的特点。总结三个月来的工作，我们主要做了以下几方面的工作：
一、党政领导高度重视**文化的推广，努力完善推广**文化的各项机制
9月2日，×××**公司召开**文化建设推进会议，我矿在当天下午就召开了矿推广**文化动员大会，全矿10xxxx名矿科级干部参加了大会，矿党委副书记作了推广**文化的动员报告。随后成立了以矿长、党委书记为组长的**矿推广**文化领导组，领导组下设**矿推广**企业文化办公室，将推广**企业文化办公室设在宣传部，指导全矿**企业文化的推广工作。按照**企业文化实施纲要的要求，我矿开始在全矿范围进行推广**文化实施活动。
我矿认真组织企业文化推进办的同志学习了×××**集团公司[201*]50号《关于下发和以及强化理念价值观渗透和推进视觉识别建设的安排意见》和**公司党发[201*]63号《关于下发的通知》文件精神。为使推广活动真正落实到基层，我矿制定下发了《关于加强学习的通知》，并将《×××**企业文化手册》300本手册下发到各区(科)、队，要求广大职工进行讨论、学习。在经过广泛、深入的调查和研究后，我矿又相继出台了《**矿企业礼仪首推项目》、《**矿员工使用文明用语基本要求》、《**矿员工日常行为禁忌》、《**矿实施×××**文化建设方案》、《**矿企业文化管理考核标准》、《**矿企业文化建设结构图》等一系列文件，以确保**文化的推广落实。
二、以学习企业文化带动**矿亚文化的建设，在全矿形成人人知理念，人人用理念的良好氛围**矿在推广**文化的过程中矿党政领导首先带头学习，矿党委中心组成员学习了由中国企业文化理事会常务副理事长孟凡驰教授主讲的《企业文化建设与现代企业管理讲座》、由余世雄教授主讲的《企业变革与文化》讲座，观看了《×××**集团公司视觉识别手册》光盘。
10月22日，我矿利用双休日时间，由企业文化推广办牵头，组织各科室主要负责同志参加，举办了**文化培训班。通过看录像、谈体会等形式增强了中层干部对企业文化的理解。各基层队组根据企业文化建设的要求，认真学习企业文化手册，理解**理念。以区(科)、队为单位组织学习《×××**文化手册》，讲意义、谈感想、说打算，引起全体员工对《×××**文化手册》足够的认识理解。对新分配到岗就职的3xxxx员工，由**企业文化推广办公室组织进行学习《×××**文化手册》，以使新工人在上岗前就能了解**文化理念。我矿还在班前班后会和其它例会上，组织员工诵读理念，开展形式多样的讨论。并组织了xxxx不同层面的考试考核，以检查每个员工对×××**战略目标的了解程度和理念渗透的效果。下一步，根据矿领导安排，我们还准备邀请著名教授来矿讲解企业文化建设的意义。
三、创造浓郁的宣传氛围，为推广**文化提供良好的外部条件
为使广大干部职工了解**文化理念，迅速在全矿范围内营造出良好的学习推广**文化氛围，矿宣传部利用广播、电视、黑板报、宣传栏等宣传载体大力宣传**文化。9月17日，我矿在办公楼两侧展出了以宣传**文化理念为内容的宣传牌板16块，在福利楼前举办了两期以**企业文化为内容的黑板报展，宣传**理念、企业核心价值观、企业精神等内容，并分别评选出一、二、三等奖。为方便广大干部和职工查阅**文化的相关资料，更好地参与到此次**文化推广活动中来，矿宣传部还将**视觉识别手册光盘内容上了矿内局域网。开办了以企业文化建设为主要内容的《**论坛》刊物，为推广**文化活动中又多了一个渠道。9月15日，矿统一将原有的矿旗更换为**企业旗帜，并率先从**公司录制回《×××**之歌》的录音带。10月1日，全矿又组织干部在办公楼前举行了升国旗、**企业旗，奏放×××**之歌活动。11月4日我矿又开展了推进企业文化建设“感动**”候选人物先进事迹报告会活动，将长期以来在基层默默工作、无私奉献的典型，长期以来刻苦钻研业务的先进典型，通过演讲等形式宣传出去，提高职工对**文化的认同。将三首×××**之歌配上我矿的图片画面，制作成vcd光盘，下发到各队组进行学唱，使之成为具有**特色的企业礼仪的一部分。9月18日，公司在我矿召开了地面质量标准化现场会，我矿以会召开为契机，对主要街道的标语墙的20条标语进行了刷白，全部印上了**徽和**理念，在矿主要地方悬挂以**企业文化为内容的标语16条。
我矿在矿井质量标准化建设中，按照**企业文化的要求，及时将原矿徽、企业精神等与**文化相驳的内容及时更换，目前井下更换、增加牌板近三百块，达到了与**文化的统一。四、依托矿区文化，不断提升具有**特色的**文化
我矿在认真学习文化的基础上，制定了《**矿推广**文化的实施方案》，增加了具有**特色的“口号文化”和“团队文化”，以文件的形式将**文化的各项内容进行了细化，并明确了具体的实施责任部门。在推进企业文化建设中提出了“集重志、重管理、兴科技、创第一”的团队精神，总结了“然诺为德”以诚信建设为主要内容得的矿训，并结合**文化和**矿的实际制定了出了员工誓词，在全矿范围内准备实行了准军事化管理，提高全员的执行力。
“廉政文化”是企业文化中的一项重要内容，我矿以廉政文化建设为突破口，在这方面提出了以“勤政清廉，乐于律已”为主要内容的理念，以廉政文化建设为契机，编订印刷出版了《**矿廉政格言》一书，征集有关廉政方面的格言共计186条，有效的推进行廉政文化建设。五、关于“全煤系统企业文化示范矿”申报工作的准备情况
根据公司宣传部的安排和**矿的实际情况，我矿决定申报“全煤系统企业文化示范矿”，矿党政领导多次就申报工作提出要求，企业文化办公室也多次召开会议研究申报工作，根据中煤政研会关于申报工作的文件要求，我矿针对十二条申报条件进行了细化，按照申报工作的十项要求，不断完善矿井企业文化建设。
各位领导，以上是我矿在推行**企业文化中的一些具体作法，虽然我矿在推进企业文化建设上做了一些工作，取得了一定成绩和经验，但同时我们也发现企业文化建设是一项长期工作。它涉及企业发展的方方面面工作。与企业安全、生产、经营、企业发展各项工作息息相关，因此我们将把推进**企业文化放到提升企业文化品位，增强企业核心竞争力的高度来搞好这项工作。最后希望公司宣传部领导就我矿的企业文化建设提出意见。
扩展阅读：201*年煤制油公司企业文化年终总结
内蒙古伊泰煤制油有限责任公司201*年企业文化工作年终总结
伊泰煤制油公司作为集团公司担负产业提升、结构转型重任的下属公司，在集团公司的领导下，结合煤制油项目建设运行实际，严格按照伊泰集团企业文化建设的总体部署和煤制油公司201*年企业文化工作的安排，确保企业文化各项工作顺利进行。坚持以人为本、求真务实，在继承伊泰传统文化的基础上创新思路，分层次，分步骤地推进了企业文化建设，用统一的物质文化建设树立伊泰形象，用一流的核心价值观凝聚力量，用先进的行为文化规范职工行为，为公司的持续快速发展提供了强有力的思想保证、智力支持和精神动力。伊泰煤制油公司在推广企业文化的过程中，无论从人员的安排、氛围的营造到制度的制定、推广的力度，都保持了煤制油公司推行企业文化组织周密、措施得力、工作有序的特点。201*年在集团公司的正确领导和具体指挥下，公司始终按照张董事长提出的“成功、速度、效益”六字方针，作为我们做好工作的出发点和落脚点，克服了管理经验不足等各种困难，时刻铭记集团公司赋予我们的重托和责任，深刻理解煤制油项目对集团公司发展的重要性，认认真真地开展了各项工作，现就伊泰煤制油201*年企业文化工作作如下总结：
一．指导思想煤制油公司负责人高度重视企业文化的推广，努力完善和推广煤制油公司企业文化的各项机制。成立了以公司负责人为组长的企业文化建设领导小组，指导全公司的企业文化建设推广工作。公司坚持以集团公司“四个不变”办企原则统领企业文化建设，围绕公司年初制定的整体工作目标，立足于装置运行管理实际，通过抓好企业战略和企业文化理念系统的宣贯工作，进一步转变了员工观念，规范了员工行为，提高了员工素质，凝聚了员工力量。二．主要工作
为积极配合集团企业文化建设工作，保证煤制油本年工作目标顺利完成，公司加强了一台煤制油公司自身的企业文化建设，明确了从战略高度推进与抓好企业文化建设是公司提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的重要举措。全面建设具有伊泰特色的企业文化，打造一流的企业形象提升企业核心竞争力和凝聚力，为公司快速、稳定、可持续发展提供了必要的精神动力。煤制油公司主要开展了以下工作：
（一）通过企业文化传播与宣讲，努力抓好提升企业文化理念，真正把伊泰“四个不变”的办企原则发扬光大。推进企业文化建设，是煤制油公司的长期任务，201*年，公司继续从“讲政治、讲正气、讲和谐”的工作角度出发，树立科学发展观、弘扬公正无私的正气观、培育坚持不懈的学习观、培养内外协调的和谐观。为此，公司积极配合集团公司重点抓好企业文化的宣讲工作。各部门负责人在本部门内结合伊泰形式和部门工作进行了企业文化宣讲。进一步丰富和完善了宣讲内容、形式，采取图文并茂的形式，积极宣传企业文化内容，用身边的好人好事诠释了企业文化理念，感染广大员工。另外，企业文化领导小组与党工团及安全监察、质量环保部等部门密切配合，通过组织文体娱乐活动、安全知识竞赛、环保知识竞赛等多种活动，从不同侧面传播了伊泰企业文化理念，充分展示了伊泰优秀员工的风采和企业团队精神。201*年以来，相继举办了“迎新年茶话会”及猜谜等趣味游戏活动，召开了“三八妇女座谈会”并表彰了在工作中表现突出的女职工，举行了校企联谊活动，特别是在七一期间，举行一系列活动纪念党的节日。宣传优秀共产党员先进事迹，举办知识竞赛，举行新党员入党宣誓、老党员重温入党仪式，特别党费捐助活动，使员工在紧张、繁忙的工作中愉悦心情，更加自觉自愿的为公司发展添砖加瓦，奉献力量。
（二）加强行为礼仪规范，营造优秀伊泰文化1.煤制油公司与当地政府各级部门及驻地群众融洽关系，未发生任何给集团整体形象造成不良影响的纠纷。积极与大路管委会、久泰等兄弟单位融洽关系，互帮互助。与大路镇签订了“心系群众、服务基层”实践活动包扶协议。煤制油公司出资4万元为公共基础设施建设。
2.随时保持单位办公区、办公室及宿舍地面、桌面、墙壁、门窗等清洁并随机抽查，对办公场所不整洁，乱堆乱放杂物，有卫生死角等现象进行相应的奖惩。为煤制油的现场办公提供了优良的环境。
3.建立健全了行之有效的考勤制度，全公司认真填写考勤表，有效杜绝了员工迟到、早退、在岗期间脱岗、擅离职守等现象。保障了公司业务的正常开展。
4.认真执行了集团首问负责制，结合煤制油公司建设实际制定了相关的执行标准、专项服务内容和内部考核标准等。并结合工作实际制定了相应的奖惩办法，规范了员工行为。
5．接待来客或接、打电话时使用礼貌用语，培养了员工良好的职业道德风尚，对外营造了优秀的伊泰文化。
（三）塑造伊泰形象，建设完美团队
1.煤制油各部门通讯员积极在《伊泰集团报》上进行了相关的宣传报道，随时对公司的大事件和生产情况进行相应的报道，使集团公司和上级单位能及时了解煤制油项目的生产情况。
2.从不同的层面选树典型人物和典型事件，并在《伊泰集团报》上进行了宣传报道并给予相应的奖励，培养了员工良好道德风尚的目的。
3.在出席重要场合时，煤制油严格按照公司统一要求着装，对外塑造了完美的团队形象。
4.在对外业务交往中，严格按照集团公司要求使用统一设计、印刷的信纸、信封、名片等办公事务用品，树立了伊泰集团公司的整体形象。
5.煤制油在各类标识牌自树立起之日，及时落实到相应的部门进行管理，杜绝对所属范围内的各类标识牌不维护、不保养、导致图案模糊不清或牌匾有破损情况的现象。
6.在各类媒体上进行了相关工作的宣传，制作、装订内部各类资料、印刷品、宣传品时（包括应用伊泰标识、标准字体、图形颜色），积极与集团企业文化办联系，做到与集团《企业形象识别系统规范手册》中的要求相统一。
7.加强了对伊泰各类视觉识别标识应用实施及维护的管理责任的落实，树立了本部门的整体形象。
（四）与公司安环部积极配合，努力做好安全文化的推广工作。
安全生产是企业永恒的主题，安全文化是企业文化的重要组成部分。201*年，煤制油公司通过两次开展“百日安全无事故竞赛活动”、交通安全法律法规讲座、知识竞赛、事故安全预警、事故演练、安全文化征文和安全文化汇报会等多种活动形式，充分发挥了舆论宣传作用，在全公司上下形成了全员学安全、全员用安全、全员重安全浓厚的安全文化氛围。使职工在心理、思想和行为上形成安全文化的自我意识和安全环境氛围，普遍提高了全员安全文化素质，促进了企业安全生产工作。
（五）以推进企业安全文化建设为目标，深入开展考核评估工作。
结合伊泰经营管理实际和伊泰煤制油公司实际生产情况，从企业文化建设评估的综合性、合理性、可操作性原则出发，公司每年对各部门企业文化建设进行两次全面考核（与党建和精神文明建设同时进行）。将考核结果列入公司年度目标管理体系中，与绩效挂钩，作为奖惩各部门的主要依据之一。同时，企业文化建设领导小组对各部门的企业文化日常建设情况进行不定期抽查考核，正确引导了企业文化建设顺利推进。
201*年，煤制油公司会继续以稳定生产为中心，全面落实企业文化建设的各项制度和措施，学习贯彻十六大、十七届三中、四中全会会议精神，努力践行“三个代表”重要思想，坚持“四个不变”原则，落实科学发展观。加强和改进思想政治工作，坚持“两手抓，两手硬”的方针，联系运行实际情况及各项工作实际，研究新思路、落实新举措，开创新局面。同时，组织职工开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富职工的文化生活。使企业文化建设工作与各项工作相结合，贯穿于生产等各项工作的全过程。
在今后的工作中，煤制油公司将继续加大企业文化建设工作力度，与其他各项制度、各项工作有机结合，落实“成功、速度、效益”六字方针，力争在201*年高质量快速度的完成集团公司交付的艰巨任务。
二0一0年十一月二十日
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