杜家村卫生所年终工作总结
杜家村卫生所工作总结
贾曲乡杜家村下辖9个自然村，共有人口1800余人。村卫生所现有执业助理医师一名，执业乡村医生一名，护士一名。201*年按照上级要求对卫生所进行了重新建设，达到了符合要求的条件，顺利地通过了验收。
在县卫生局和贾曲卫生院的业务指导和村两委会的领导下，我所遵守国家法律、法规，严格执行上级有关政策和相关文件精神，恪守卫生职业道德，在卫生院的正确领导下圆满完成了各项医疗保障工作，取得了一定成绩，也存在不足之处，为了扬长补短，更好地开展工作，现总结如下：一、业务开展
由于我村其中三个村民小组位于我县城南开发区。企业较多，拆迁搬迁居住的村民数量大。我卫生所全体工作人员经过认真努力的工作，克服了村民居住分散、流动人口多、流动性大的不利因素。
三年来，我所医护人员牢固树立以人为本的理念，并把这种理念引入医疗服务之中。村卫生所门诊量1万余人次，出诊500余次，出健康教育宣传板报30多期，发放宣传（单）册201*余份。截止201*年9月底，进行新农合减免5000余人（次）。加强了新型农村合作医疗制度的宣传，严格按照《蒲城县新型农村合作医疗实施方案》规定开展工作，确保该项工作稳步持续进行，加强相关业务知识学习，严格执行基本用药目录，做到合理用药、合理收费，为农村居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。严格相关文书的书写上报。积极稳妥地开展新农合医疗服务，最大限度地为全村广大群众的健康保驾护航。
二、完成其他任务工作情况
（1）、完成上级下达的各种预防接种疫苗计划免疫任务。（2）、及时发现、报告各种传染病。做到“早发现、早报告”！
（3）、完成全村居民健康信息档案共计
1600余人。对孕产妇定期进
行孕情检查，宣传孕产妇住院分娩，认真做好产后访视和母乳喂养指导工作，以及新生儿健康管理。
（4）、在合作医疗方面，由于宣传到位，我村参加合作医疗人数98%以上。
（5）、完成了0-3岁儿童、孕产妇、65岁老年人、慢性病、重症精神病等重点人群的管理。对以上重点人群做到底数清，管理随访到位，心中有数。对于0-3岁、孕产妇、高血压、糖尿病、重障精神病人及时主动发现，能够及时建档造册纳入管理，并每月上报。
我们的工作还存在许多不足之处，仍需进一步去努力完善。杜家村卫生所全体人员一致表示，争取在新的年度，继续努力学习，认真工作，克服理论和实际能力的不足，把村卫生所的工作提升到一个新的高度。
杜家村卫生所201*年10月15日
扩展阅读：XX乡村卫生院201*年终工作总结
XXX卫生院201*年工作总结
一年来在乡党委、政府和上级主管部门的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，以深化医疗卫生体制改革为契机，认真贯彻落实县卫生工作会议精神，以201*年度重点卫生工作评比评分标准为标准，实行以人为本，树立病人为中心的服务理念，在加强政治思想和医德医风教育同时，认真抓好和完善新型农村合作医疗制度、国家基本药物制度、乡村卫生服务一体化管理试点工作和公共卫生服务均等化工作。现将我院201*年工作情况总结如下：
一、基本情况
到目前，我乡人口外流，按医疗布局要求设置XX个村卫生所，而存在村卫生室的只有XX个，实际上农村三级卫生服务网络还不健全。本院实行的一套班子二块牌子，精神病院与XXX卫生院。人员结构编制内在岗工作XX人，临时聘任XX人，其中，临床主治医师XX人，主管护师XX人，检验主管XX人，评上医师职称XX人，助理医师XX人，取得执业护士资格XX人，中专以上院校毕业医技人员没有取得执业评定XX人，其他人员XX人，按目前卫生院和精神病院XX张床位医技人员缺口较大，总体本院技术水平不够高，学历低，部分人员固守大锅饭铁饭碗，害怕竞争坐以待毙，人乎于事院方体制不活缺乏制度性的激励与约束机制，XX年全院收入XX万元，正常收支虽略有结余，但由于今年退休在职死亡XX人，其付抚恤金及
埋葬费等共付出XXX万元，用于基建前期办理手续费用XX万，预计基建在预算基础上超出XX多万，新楼房投入使用附带设施需投入XX万元，职工工资待遇的不断提高，退休人员还有部分待遇有待解决等方面付出都在不断增加支出，目前还处于欠债经营局面。几年前卫生事业经费投入不足，造成院方底子薄，欠债后补，硬件设施落后，医疗条件较差，今年在局领导关心支持下，争取了国家投入XX万进行硬件设备大改造，卫生院的医疗环境得以改观，给整个院部带来一定生机。
二、公共卫生服务工作（一）计划免疫
计划免疫工作是一项任重而道远的工作，是关系到全乡人民身心健康、儿童健康成长的有力保障。防保实行防保组人员包村制，在每次工作开展期间，防保组包村人员对各村进行帮扶指导，院领导随时抽查等方式，杜绝了免疫空白村寨的存在。每次工作完成后写出督导小结和运转小结，总结经验、找出不足并及时解决。XXX乡共有人口数XX人，0--3岁儿童数XX人，今年出生数XXX人，出生儿童均已建卡建证。其中单苗接种率均在XX%以上，加强冷链管理和儿童预防接种信息化管理，明确专人负责，严格按照相关要求完成工作。
（二）传染病防治
按照《传染病防治法》要求，切实加强传染病管理，落实专人负责，完善各项规章制度，及时准确报告疫情，加大《传染病防治法》等法律法规学习和宣传，正确使用门诊日志，杜绝传染
病漏报、瞒报、谎报。每旬主动对AFP、新生儿破伤风、麻疹、等病种进行监测，对重大传染病（甲型流感、手足口病等）严密监测、实行预检分诊。一年来网络直报法定传染病XX例。
（三）居民健康档案、老年人保健、慢病管理、精神病管理居民健康档案明确专人管理，专柜管理，以村民组装档案盒，以行政村装档案专隔，并及时更新档案信息。由防保组人员带队，下村开展健康体检，各村卫生室和卫生院门诊开展XX岁以上人群首诊测血压，共完成健康档案XXXX份。同时对XX岁以上老年人XXX人、糖尿病XXX例、高血压XXX例、重症精神病XXX例按要求管理。
（四）健康教育
成立了健康教育领导小组，共播放《计划免疫》、《手足口病防治》等X种音响资料，还设置健康教育宣传室，配置电视、音响、话筒、VCD、摄像机等。一年来共开展了XX次健康教育讲座和XX次健康主题公众健康咨询活动。
（五）妇幼保健
全乡共建立0-36月儿童儿童保健手册XXX人，并对新生儿进行访视。辖区内有孕产妇XXX人，对每位孕产妇产前访视X次，产后访视X次。
（六）项目工作
结核病项目：按照县结核病防治要求，开展“3.24”结核病防治日公众宣传，发放宣传资料XXX余份，管理结核病涂阳病人X例，涂阴病人X例。对每个病人进行管理，对村卫生室进行督导。
农村孕产妇住院分娩项目：按照上级文件要求对农村孕产妇住院分娩进行摸底，目前我乡共享受补助XXX人。
三、卫生监督
认真履行卫生监督职责，严格按照上级主管部门委托权限，加大对辖区内食品生产经营单位的监督检查。建立健全了辖区内餐饮、食堂、食品经营户的卫生监督档案。并开展经常性卫生监督，配合政府等相关部门执法，取得了较好的效果。
四、基本医疗服务
加强医疗质量管理，成立医疗质量管理领导小组，明确专人负责，继续深入开展医院管理年活动。制定并落实《XXX乡卫生院医疗护理核心制度》、《医疗质量评价标准》、《医疗质量管理制度》、《医疗事故防范处置预案》等制度。深入开展“平安医院”的创建，每季度开展一次医疗服务安全分析会，与全院职工签订医疗质量和医疗安全责任状。加强医护人员的业务培训，弘扬祖国医学，设置中医门诊，为人民群众提供基本中医医疗服务。经过全院共同努力，全年业务收入XXX元，药品收入XXX元（西药XXX元、中药XXX元），医药比例：X:X，共收治门诊病人XXX人次，住院XXX人次，收支结余XXX元。
五、落实新农合政策和国家基本药物制度
（一）贯彻落实新农合政策，严格按照《新型农村合作医疗定点医疗机构服务协议》执行，严格执行验证制度，实事求是，严禁弄虚作假，套取合医基金。严格按住院指针收治住院病人，全年无过度医疗和挂床住院行为，全年共收治农保参合门诊病人
XXXX人次，农保参合住院病人XXX人次，门诊补偿XXXX元，住院病人总费用XXX元，补偿XXX元。
（二）启动国家基本药物制度，按照《XXX省药品集中采购七标药品目录》执行，熟练掌握《国家基本药物临床应用指南》和《国家基本药物处方集》。公示国家基本用药目录和价格，全部基本药物目录实行集中投标采购，标外目录要控制在XX%以内。执行国家基本药物在新农合住院报销比例比非基本药物高XX%的惠民政策。
六、加强村卫生所服务管理
积极推行乡村卫生服务一体化管理，制定相关奖惩制度，并对乡村医生进行培训，不断提高业务水平，落实新农合政策。
七、安全生产、计划生育
（一）安全生产：成立了院长为组长的安全生产领导小组，制定了安全生产应急预案、火灾应急预案、安全生产规章制度，与职工和村卫生室签订安全生产责任状。每月召开一次安全生产例会，认真学习并落实各级安全生产会议精神，每月开展一次安全隐患大排查。
（三）计划生育：成立了院长为组长的计划生育领导小组，落实专人负责此项工作，对聘用人员严格审查计划生育情况，单位职工每季度妇检率达XX%，确保全年无计划生育违规行为发生，配合计生部门做好齐抓共管工作和打击两非工作开展。
八、医院管理
加强组织管理，完善了各项规章制度，成立了院务会、药事
委员会、行风领导小组、医疗组、防保组、合医工作领导小组，每月一次会议，充分发挥其职能，增加了医院管理的透明度，严格药品集中采购。严格财经纪律，加强财务管理和财务开支审批手续，全年无坐收坐支现象和私收费，私分收入现象发生，开展“小金库”清理工作。开展在岗不在编人员清理，合理安排人员岗位，无私招乱聘现象和停薪留职行为。加强职工医德医风教育，搞好行风建设工作，设置举报电话、意见箱等，全院医护人员无收红包，吃回扣等违法违纪行为。加强村医队伍建设，实行分级管理，指定业务熟、工作能力强的村医和集体卫生人员担任接种点负责人，履行接种点负责人工作职责，负责组织实施接种点辖区内预防保健工作和资料的收集，统计上报。严格实行绩效工资分配制度，贯彻落实各项预防保健工作措施，提高村医的工作积极性，制定了村级预防保健工作考核方案，严格考核发放村医报酬，奖勤罚懒，提高村医的工作积极性。
九、存在的问题和不足
（一）公共卫生工作：村级防保工作人员素质普遍较差，业务能力参差不齐，工作责任心不强，敷衍现象较严重，报送的资料不及时，工作完成情况不理想或者质量较差，影响了整体工作推进。
（二）、基本医疗工作：基础设施薄弱，科室不健全，发展不平衡，专业技术人员相对不足，业务水平不高，无专业技术特长，不能满足广大患者的医疗需求，工作人员观念守旧，不思进取，工作积极性不高，集体主义意识淡薄，没有紧迫感和责任感，医
疗服务项目较少，制约了医疗业务的发展。医务人员少，无法外派进修培训学习，医护人员医疗技术水平低下和很多基本科室无法开展，复杂病例无法在我院诊治，无法缓解老百姓看病难的问题。
十、201*年工作思路
（一）、扩宽工作领域，提高社会经济效益，在积极抓好卫生院医疗工作的同时，201*要重点做好三项工作，一是在明年执行药品零差率销售政策大大减少我院经济收入纯利润，我院务必要充分利用新病房、新环境、新设备，提高病房使用率，争取多开展新项目，如检验项目，心测项目，影像项目等，提高业务收入，二是把公共卫生项目作为重点项目来抓，争取公共卫生经费多收入。三是规范抓好精神病院建设，向省市报告争取名正言顺的“XXX县精神病院”名称。争取国家对精神病院人员编制和经费投入。建议精神病院与XXX卫生院分开管理，这有利有两个医院的管理和发展。
（二）、注重人才，壮大卫生队伍，人才是卫生院得以生存和发展的最重要因素，而我院目前卫生技术综合素质低，卫技人员比例不足，骨干医生较为缺少，一方面制定完善的进修深造计划，分批定期公派进修，力争利用X年时间尽快完成人员轮训，另一方面要加强院内务学习质量管理，深入开展继续教育，不断提升职工技能水平，第三是积极探索高层次人才（尤其是中医人才）的引进工作，聘请上级专家来我院指导就诊提高服务质量。在人员缺少的情况下，实事求是向局领导反应我
院面临的现状，每年招收人才给我院增加名额。
（三）、厉行勤俭节约，化解不良债务，精打细算，争取收支平衡，积极真实的向局领导汇报我院欠债情况，争取在债务方面能得到上级的支持和偏爱。
（四）、加强医务管理，激发竞争活力，改革卫生院管理体制。向管理要效益，俗话说“三分成绩七分管”医院工作的好坏关键在于管理，完善领导体制，全院实行民主管理，对各科室实行目标管理，将各项责任制度落到实处，定人员定任务定职责定出勤定效益的奖勤罚懒机制，于绩效工资严密结合，重点强化医疗队伍建设严格遵守医疗操作规程，严惩医疗差错，竭力避免因医疗失误引起的医疗纠纷。加强医技质量治理建设，提高我院整体诊疗水平，树立医院良好形象，满足群众基本医疗卫生服务需求。
（五）、强化村卫生所建设，提升服务水平，村级卫生所建设还比较薄弱，因此要抓住国家扶持机遇，积极争取国家扶持经费多建设标准化卫生所，另外，要采取例会培训、督查等多种形式强化村医的业务指导，进一步提高村医的业务水平为我乡公共卫生事业更好的发挥作用。
（六）、加强行风建设，推进院务公开，认真落实院务公开制度，定期公开药品物资采购财务收支评先评优等情况，接受职工监督，积极开展文体活动，丰富职工文化生活。加强医德医风建设，培养医务人员爱岗敬业。乐于奉献，认真负责的工作作风。
XXX卫生院
XXX9
年XX月XX日
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