201*年保险公司的工作总结
201*年工作总结与201*年工作计划
自201*年7月入司，作为一名刚刚进入平安的新人经历了在分公司学习与在营业区工作两个阶段，为了201*年更好的学习、工作与成长，特对201*年作以下总结：
一：201*年7月，主要在黄埔与凤起营业区通过听早会、二次早会主任早会以及旁听营业区衔接训练课程了解营业区运作情况，学习到前线很多关于营销的知识。
二：201*年8月，主要在新人训练室学习新人职前、代理人与岗前的课程并实践参与一期代理人班与岗前班的带班与授课，熟悉了新人岗前课程内容讲授、讲师邀约、班主任日常管理以及反馈追踪工作并受益匪浅，在第一次的代理人班级中独立授课，所带班级在代理人考试中取得不错的成绩，通过率89%。
三：201*年9月，到奔腾营业区工作，任新人训练组训，主要负责奔腾营业区大关营销服务部的衔接训练以及新人成长步步高训练，辅导新人学习产品知识，话术通关等，工作期间奔腾营业区的三个月新人转正率、六个月内新人留存率以及六个月内新人活动率较好；9月三转64%、六留74%、十三留15%；10月三转100%、六留50%、十三留18%；11月三转86%、六留77%、十三留30%；12月三转73%。六个月内新人活动率月均在65%。11月底-12月主要负责余杭代理人班与岗前班带班与授课，代理人通过率80%。
四：整体上说，入司五个月来，认真工作负责，能较好地完成工作，虚心学习并向内外勤老师们求教，积极实践各类培训以及产说会、创说会的主持工作，在实践中学习成长。在工作中，存在一些不足，亟待改进：
一：在新人岗前带班过程中，特别是在余杭郊县的带班过程中，对新人的出勤把控不够严格，不利于新人的学习，直接影响着代理人考试通过率以及上岗情况；在衔接训练中，直接影响着对新人日常活动量管理，也影响着新人活动率与留存率。
二：在新人衔接训练中，对讲师的授课反馈不够及时，对课程效果的优化不能起到很好的作用，在以后的日子里，应注意与讲师的沟通，营造一个好的学习氛围，也有利于提升新人素质。
三：学习不够全面，特别对夕会操作学习不够，有待增加观摩次数与学习机会，增强主管辅导能力提升新人的销售技能，加强新人的活动量管理。
四：对新人训练不够要求严格，没能对新人做钻石做发展做要求，在今后的工作中应该敢于对新人提要求，并做好追踪工作，提高新人钻石占比，也为新人十三个月留存打好基础。201*年的来临，我将认真总结201*年的不足，并认真改正不足，保持工作热情，争取在201*年取得更大的进步。
201*年工作计划：
一：紧跟公司节奏，合理制定每月培训计划；并严格按照计划执行；二：准时参加双周组训例会，学习新人训练技能；三：积极参加各项培训，提升自身素质；
扩展阅读：201*年农险工作总结
喀财险发（201*）3号
二00七年人保财险喀旗支公司政策性种植业保险
工作总结
赤峰市农业保险保费补贴领导小组及旗政府确定人保财险公司喀旗支公司为201*年全旗政策性农业保险的经办机构，我们感到无尚光荣、责任重大。我们决心把这项工作抓紧抓好，做到农民满意、政府满意、社会满意、部门满意，实现共赢。
201*年，是我旗开办农业保险的第一年，在旗政府大力支持下，我公司和旗农牧业局、旗畜牧局多次到乡镇和村宣传农业保险这一国家支农惠农政策，并散发了“农险明白纸”，同时我公司在报纸、电视、广播等媒体宣传关于201*年度农业保险情况，让每一位农民朋友都了解到农业保险的作用和好处。
201*年我公司在各级政府、财政局、农牧业局的大力支持下，我公司承保农作物面积为48200亩，其中玉米46900亩，大
豆1300亩，总签单保费为2917700.00元。承保养殖业能繁母猪14400头，签单保费为864000.00元。
我旗农业比重大，各种自然灾害较多，6月下旬至7月中旬大部分地区持续干旱，对农户的农作物造成不同程度的减收减产，严重的已经出现庄稼枯死现象。我公司接到报案后，经过我旗种植业保险查勘定损专家工作组及旗农牧业局及各乡镇的分管领导和农科站的配合下对所投保的农作物进行查勘核损工作，完善理赔手续，加快理赔速度，截止201*年12月31日，共计赔款2053768.90元。
我公司相信在各级领导部门的正确领导下，在各相关部门的大力支持下，我们会更加重视农业保险，把国家的支农惠农的政策业务做好，扎根喀喇沁，更好地为“三农”服务。
人保财险喀旗支公司
二八年一月七日
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