HR工作总结报告
公司人力资源部工作总结
尊敬的各位领、各位同事：大家好。
过去的一年工作已经结束，新的一年也即将到来，如何去做好新的一年的工作对公司来说十分重要。所以这就要求我们分析工作，总结反思，为下一年做好工作积累经验。下面我通过以下几个方面来对我的工作进行汇报。
刚进入公司，作为一个新成员，对很多事很多情况都不了解。为了适应新的工作环境，我以良好的心态去对待公司里的每一项操作，每一位同事以及公司的每一个制度。为了尽快了解公司情况，我搜集了很多资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，为之后的熟练工作打下了基础。
在任职期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。过去的一年主要是专业知识转化与不断工作总结的一年。主要学会了工作的执行及目标的管理。在人事部人员更替及工作环境复杂做出了巨大付出。也同时个人也发现自己许多工作不足及成长的机会。一、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。二、心态不够平稳
工作中遇到了许多形形色色的困难，很多时候都想去放弃，有时候会脾气暴躁，遇事不够冷静，往往不自主的将情绪带到了工作中，既影响了工作效率，又妨碍了跟同事之间的感情。三、考虑问题不周全
很多事很多工作需要想到下一步该怎么做会有怎样的结果，并因此而做出判断这一步该怎样做怎样实施，以及是否会引发一系列其他问题等等。往往因为自己只顾眼前，而忽略了长远战略眼光，使得问题变的越来越棘手。四、处理问题不细致
作为人力资源部的一员，我自认为这方面做的还不是很到位，俗话说“细节决定成败”，往往胜负盈亏就取决于一个并不起眼的小细节。所以在细节处理方面，我需要虚心学习并努力改正自身的不足六、沟通不到位
其中包括跟领导的沟通、跟同事的沟通。沟通不沟通看似没什么，但这也是影响工作效率的一大原因。因为自己的不善言辞不善交际，在潜移默化中对自己的工作环境会产生一定的影响从而影响工作效率。
一年的工作时间已经过去，留下来是知识及经验的积累。通过对自身的反省，对工作上一些事的认识，我意识到自己还有很大的成长空间，我学会了坚韧、坚持及狠心。在自己岗位中自己取得成长、也算是经验；在接下来的一年里，我会在不断的学习，不断的努力完善自我的同时，把公司给我的工作做好做到位。在工作中顿悟、在工作中创新，在工作中完善自我。我时刻明白公司人力资源的薄弱环节及未来目标，清楚自身的一些不足和优势所在。在修正自己不足的同时发挥自己的优势，不断提高自我工作能力、工作绩效，不断切合公司实际、做好管理改革与创新。不断地向专业化、正规化发展而努力XX201*/9/
扩展阅读：HR招聘岗位试用期工作总结
试用期工作总结
一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：
1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑)；2、《人才库管理办法》（初稿）的制订、修改、定稿、实施和日常管理；3、股份公司人才库的建立和管理；
4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订；
5、笔试试题（专业类）的标准化建立（职能类4个，业务类2个）；6、招聘网站51JOB的续订（包括洽谈价格、产品等）；7、招聘网站的日常维护和管理；8、子公司招聘支持工作等；9、其它。
其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。
以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：
1.《招聘管理办法》和管理工具的运用；
2.笔试题库、面试题库的建立（包括通用类、专业类、管理类）；3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作；4.完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司；
5.各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了“诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越”的企业文化，也体会到了新景祥人的执着和坚定，尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参加“职业化精英特训营”后，对新景祥有了全新的认识，为此我会继续努力，通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业能力，为新景祥的建设做出一份努力。
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人力行政中心
201*.4.
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