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石油工程学院201*年度工作总结

时间:2019-05-27 19:04:50 网站:公文素材库

石油工程学院201*年度工作总结

石油工程学院201*年度工作总结

201*年是石油工程学院科学、快速发展中非常重要的一年,一年来,学院全面贯彻落实校党委提出的“质量为基、学术为本、突出特色、科学发展”十六字方针,以学科建设为中心,以博士点、品牌专业、精品课程、实验室建设为重点,加强教学研究和科学研究,实施优秀生导师制和产学研合作教育,全面提高人才培养质量。

一、学院概况1、师资队伍情况

学院现有教职工72人,专任教师61人,其中教授17人,副教授16人,讲师及以下28人;博士25人,硕士31人,学士5人。专任教师中教授、副教授占54.1%,博士、硕士56人,占91.8%。

2、学院设置情况

学院下设四系、三办、一中心,即:油气井工程系、油气田开发工程系、油气田化学工程系、油气储运工程系;学院办公室、教学与科研办公室、学生事务办公室;石油工程学院实验中心。

3、专业设置与办学层次

学院办学层次齐全,现有石油工程和油气储运工程2个本科专业;石油与天然气工程一级学科硕士点1个;油气井工程、油气田开发工程与油气储运工程(一级学科授权覆盖硕士点)二级学科硕士点3个;油气田开发工程博士点1个。还具有同等学历、工程硕士授予权,具有招收石油工程第二学士学位班、双学位及辅修专业等多种类型办学体系。

目前,在校本科生1967人,共有班级50个,其中石油工程专业1596人,油气储运专业371人;在校研究生213人;在校博士生11人。

二、教学、科研完成情况1、全院教职工完成教学工作量

201*年全院教职工完成教学工作总量37922.8学时,其中:本科生理论教学工作量5601.8学时,本科生实践教学工作量13961学时;研究生理论教学工作量1337学时,研究生指导11060学时;工程硕士教学工作量2200学时;继续教育学院、工程技术学院教学工作量3490学时;第二学士学位班教学工作量273学时。全院教师人均教学工作量621.7学时。

2、全院教职工完成科研工作量

201*年新签项目71项,合同经费4096万元,到款经费2571.57万元,其中纵向到款经费391.42万元,横向到款经费2180.15万元.科研项目范围涉及全国所有油田企业和部分海外油田。教师共发表论文134篇,有5项成果通过省级鉴定,6项成果获省部级科技成果奖,其中一等奖一项、二等奖两项、三等奖三项。

三、学科及平台建设

201*年学院学科及平台建设成效显著,特别是在实验室建设及教学平台建设方面有较大突破。

1、学院高度重视实验室建设,多次召开党政联席会、专家咨询会和论证会,并多次赴北京及武汉,与中石油、教育厅相关领导、专家沟通交流,多方筹措资金加强实验室硬件建设。全年共购置实验设备146台套,建成了完井固井、岩石力学、非线性渗流、储层评价等一批实验室,使得实验室面貌焕然一新,为学科发展奠定了良好的基础。通过努力,“油气勘探开发实验教学中心”被批准为省级实验教学示范中心;CNPC重点实验室钻井工程实验室长江大学分室和CNPC重点实验室采油采气实验室长江大学分室通过立项;油气钻采工程湖北省重点实验室通过验收。

2、科研成果丰富,有5项成果通过省级鉴定,6项成果获省部级科技成果奖,其中一等奖一项、二等奖两项、三等奖三项;教师共发表论文134篇,其中教研论文31篇。

2、教学平台建设取得了可喜的成绩:石油工程专业获批国家级特色专业;《油藏物理》课程获批湖北省精品课程;《油藏工程基础》、《钻井工程》、《采油工程》等三门课程获批校级精品课程立项;《石油工程专业学生实践能力及创新能力培养研究》获批省级教学研究项目,另有两个项目获批校级教学研究项目;《油藏工程基础》教材009年9月出版,这是学院公开出版的第一部“十一五”国家级规划教材,《提高石油采收率基础》教材为中国石油高等教育优秀教材;“石油工程专业教学团队”积极申报省级教学团队,“石油工程省级品牌专业”认真准备材料,为201*年验收和继续申报做好充分准备。

四、人才培养质量工程

1、学院一切工作的落脚点就是不断提高人才培养质量。为了进一步提高学院的教风、学风及人才培养质量,学院于201*年9月5日专门召开“石油工程学院人才培养工作会议”,并成立了人才培养质量工作委员会,制定了《石油工程学院关于提高人才培养质量的措施和方法》,该方法中明确规定了学院领导、教师、教学管理部门、辅导员及班主任的职责。如何具体落实该措施和方法将是学院下一步的工作重点之一。

2、为实现“因材施教,激发学生主体性,实行个性化教育”,学院开始在201*级、201*级学生中实施优秀生导师责任制,在如何培养高素质创新人才方面作出了积极探索,并取得了一定成效。201*年度共有23篇论文获湖北省优秀学士学位论文,有1篇硕士论文获湖北省第七批优秀硕士论文;参加全国大学生英语竞赛共计42人获奖,其中一等奖7项、获二等奖16项、获三等奖19项,列学校首位;大学生在公开刊物上发表论文17篇;三项大学生科研成果成功申报“省级大学生创新性实验计划”;一项成果获得湖北省第七届“挑战杯”二等奖;三项成果获得20年湖北省大学生科研成果二、三等奖;一组同学获得“第二届华东地区数学建模竞赛”优胜奖。

3、重视博士生、硕士生和工程硕士生的培养质量,加强对导师的管理,完善各项制度,充分发挥他们“自我教育、自我管理、自我成才”的内因作用,为他们营造良好的科研环境和发展平台。

五、党建思想政治工作

201*年是国家建国60周年,也是学院改革、创新、发展的非常重要的一年。一年来,学院党总支根据学校党委的要求,全面贯彻落实科学发展观,抓住发展机遇,自加压力,结合石油工程学院的实际,积极探索新时期石油工程学院党建及思想政治工作的新情况,坚持把加快学院发展作为学院党建及思想政治工作的切入点,努力提高党员整体素质,充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用,促进学院各项事业健康发展,为学院的发展提供了强有力的保障。

1、坚持“两个文明”一起抓,推进学院工作迈上新台阶。201*年,我们把文明创建工作摆在学院工作的重要位置,积极探索新形势下加强精神文明建设的新途径。一年来,学院充分发挥党政工团在建设和谐油工中的作用,通过组织各种活动,增强队伍的活力与凝聚力,学院分工会组织教职工福利、趣味运动会和团年宴等活动,加强了教职工相互之间的了解,增强了队伍的凝聚力;团总支组织团员开展了“一二九”万米接力赛、拔河比赛、参加学校金秋歌会、欢送毕业生晚会等丰富多彩的活动,培养了学生团队协作和积极进取的精神,活跃了大学生活,增强了学院的凝聚力。学院加强文明细胞建设,继续大力开展了“文明寝室”和“双文明寝室”创建活动,倾力打造了一个活泼、愉快、健康、向上的寝室文化氛围。

2、加强学院党建工作,建立党员先进性教育长效机制201*年是学院行政班子和党总支调整和换届后的第一年,按照新任期、新目标的要求,一年来,学院党总支在加强学院党建工作,建立党员先进性教育长效机制方面做了四个方面的工作:

1)认真开展了党风廉政教育,加强了制度建设,重新修订了《长江大学石油工程学院党风廉政建设责任书》,制订了“石油工程学院财务管理办法”和“石油工程学院院务公开暂行条例”等规章制度,充分发挥工会在民主管理和民主监督中的作用,召开了石油工程学院第二届教职工暨工会会员大会,党政领导班子坚持例会制度和民主生活会制度,把反腐倡廉和党风廉政建设落到实处,保证了党政领导班子的清正廉洁。

2)加强党员和积极分子教育,充分发挥学院分党校的作用,201*年分党校举办了两期入党积极分子培训班,共培训入党积极分子592人,预备党员167人;

3)继续加强学生党建工作,积极探索学生党建工作新思路,加强了学生党支部建设和学生党员责任区工作,继续加强在优秀的大学生中发展党员的工作,全年发展学生党员169人,学生党员占学生总数的比例达到15.2%,学生党建规范有序。

六、存在的问题

1、教师队伍建设问题。师资队伍建设依然是目前的主要任务,学院的发展主要依靠教师,队伍的素质尤为重要。目前,我院教学团队层次不够合理,特别是青年骨干教师较少,今后要加强高水平人才和青年学术带头人的培养,并逐步加强创新团队的建设。

2、实验室建设问题。实验室建设是学科发展的必备条件,研究型高等院校必须要以高端的实验作支撑,尽管201*年学院实验室建设有了显著改善,但与其他石油高校相比还存在很大差距,我们还要进一步加强实验室建设和实验室管理。

3、石油工程学院的学风建设需要进一步加强。学院已经出台了《石油工程学院关于提高人才培养质量的措施和方法》,如何具体落实各项措施和方法是学院下一步的工作难点和重点。

七、201*年工作目标

1、确保石油工程学院教学科研工作正常有序运行,全面落实“石油工程学院提高人才培养质量”的各项措施和要求;

2、确保石油与天然气一级学科博士点申报成功;3、积极争取申报国家级重点学科和重点实验室,并力争在近三年取得突破;

4、“石油工程专业”通过省级品牌专业验收;

5、“油藏物理”申报国家级精品课程;《油藏工程基础》、《钻井工程》、《采油工程》等三门课程中至少有一门申报省级精品课程,申报省级石油工程教学团队一项;

6、科研经费到款3000万,科研项目鉴定2-3项,申报省部级以上成果奖2-3项,新增国家自然科学基金1-2项,出版教材、专著5部,发表论文120篇;申报省级石油工程科研团队一项;

7、教师队伍新增教授3人以上,副教授3人,博士5-8人;8、工程硕士班招生1-2个班,报名1-2个班,第二学位班报名100人;

9、本科生四级通过率82%以上,考研率15%以上,就业率90%以上;

10、廉政建设、综合治理达标。

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石油工程学院201*年度工作总结

201*年是石油工程学院科学、快速发展中非常重要的一年,一年来,学院全面贯彻落实校党委提出的“质量为基、学术为本、突出特色、科学发展”十六字方针,以学科建设为中心,以博士点、品牌专业、精品课程、实验室建设为重点,加强教学研究和科学研究,实施优秀生导师制和产学研合作教育,全面提高人才培养质量。

一、学院概况1、师资队伍情况

学院现有教职工72人,专任教师61人,其中教授17人,副教授16人,讲师及以下28人;博士25人,硕士31人,学士5人。专任教师中教授、副教授占54.1%,博士、硕士56人,占91.8%。

2、学院设置情况

学院下设四系、三办、一中心,即:油气井工程系、油气田开发工程系、油气田化学工程系、油气储运工程系;学院办公室、教学与科研办公室、学生事务办公室;石油工程学院实验中心。

3、专业设置与办学层次

学院办学层次齐全,现有石油工程和油气储运工程2个本科专业;石油与天然气工程一级学科硕士点1个;油气井工程、油气田开发工程与油气储运工程(一级学科授权覆盖硕士点)二级学科硕士点3个;油气田开发工程博士点1个。还具有同等学历、工程硕士授予权,具有招收石油工程第二学士学位班、双学位及辅修专业等多种类型办学体系。

目前,在校本科生1967人,共有班级50个,其中石油工程专业1596人,油气储运专业371人;在校研究生213人;在校博士生11人。

二、教学、科研完成情况1、全院教职工完成教学工作量

201*年全院教职工完成教学工作总量37922.8学时,其中:本科生理论教学工作量5601.8学时,本科生实践教学工作量13961学时;研究生理论教学工作量1337学时,研究生指导11060学时;工程硕士教学工作量2200学时;继续教育学院、工程技术学院教学工作量3490学时;第二学士学位班教学工作量273学时。全院教师人均教学工作量621.7学时。

2、全院教职工完成科研工作量

201*年新签项目71项,合同经费4096万元,到款经费2571.57万元,其中纵向到款经费391.42万元,横向到款经费2180.15万元.科研项目范围涉及全国所有油田企业和部分海外油田。教师共发表论文134篇,有5项成果通过省级鉴定,6项成果获省部级科技成果奖,其中一等奖一项、二等奖两项、三等奖三项。

三、学科及平台建设

201*年学院学科及平台建设成效显著,特别是在实验室建设及教学平台建设方面有较大突破。

1、学院高度重视实验室建设,多次召开党政联席会、专家咨询会和论证会,并多次赴北京及武汉,与中石油、教育厅相关领导、专家沟通交流,多方筹措资金加强实验室硬件建设。全年共购置实验设备146台套,建成了完井固井、岩石力学、非线性渗流、储层评价等一批实验室,使得实验室面貌焕然一新,为学科发展奠定了良好的基础。通过努力,“油气勘探开发实验教学中心”被批准为省级实验教学示范中心;CNPC重点实验室钻井工程实验室长江大学分室和CNPC重点实验室采油采气实验室长江大学分室通过立项;油气钻采工程湖北省重点实验室通过验收。

2、科研成果丰富,有5项成果通过省级鉴定,6项成果获省部级科技成果奖,其中一等奖一项、二等奖两项、三等奖三项;教师共发表论文134篇,其中教研论文31篇。

2、教学平台建设取得了可喜的成绩:石油工程专业获批国家级特色专业;《油藏物理》课程获批湖北省精品课程;《油藏工程基础》、《钻井工程》、《采油工程》等三门课程获批校级精品课程立项;《石油工程专业学生实践能力及创新能力培养研究》获批省级教学研究项目,另有两个项目获批校级教学研究项目;《油藏工程基础》教材009年9月出版,这是学院公开出版的第一部“十一五”国家级规划教材,《提高石油采收率基础》教材为中国石油高等教育优秀教材;“石油工程专业教学团队”积极申报省级教学团队,“石油工程省级品牌专业”认真准备材料,为201*年验收和继续申报做好充分准备。

四、人才培养质量工程

1、学院一切工作的落脚点就是不断提高人才培养质量。为了进一步提高学院的教风、学风及人才培养质量,学院于201*年9月5日专门召开“石油工程学院人才培养工作会议”,并成立了人才培养质量工作委员会,制定了《石油工程学院关于提高人才培养质量的措施和方法》,该方法中明确规定了学院领导、教师、教学管理部门、辅导员及班主任的职责。如何具体落实该措施和方法将是学院下一步的工作重点之一。

2、为实现“因材施教,激发学生主体性,实行个性化教育”,学院开始在201*级、201*级学生中实施优秀生导师责任制,在如何培养高素质创新人才方面作出了积极探索,并取得了一定成效。201*年度共有23篇论文获湖北省优秀学士学位论文,有1篇硕士论文获湖北省第七批优秀硕士论文;参加全国大学生英语竞赛共计42人获奖,其中一等奖7项、获二等奖16项、获三等奖19项,列学校首位;大学生在公开刊物上发表论文17篇;三项大学生科研成果成功申报“省级大学生创新性实验计划”;一项成果获得湖北省第七届“挑战杯”二等奖;三项成果获得20年湖北省大学生科研成果二、三等奖;一组同学获得“第二届华东地区数学建模竞赛”优胜奖。

3、重视博士生、硕士生和工程硕士生的培养质量,加强对导师的管理,完善各项制度,充分发挥他们“自我教育、自我管理、自我成才”的内因作用,为他们营造良好的科研环境和发展平台。

五、党建思想政治工作

201*年是国家建国60周年,也是学院改革、创新、发展的非常重要的一年。一年来,学院党总支根据学校党委的要求,全面贯彻落实科学发展观,抓住发展机遇,自加压力,结合石油工程学院的实际,积极探索新时期石油工程学院党建及思想政治工作的新情况,坚持把加快学院发展作为学院党建及思想政治工作的切入点,努力提高党员整体素质,充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用,促进学院各项事业健康发展,为学院的发展提供了强有力的保障。

1、坚持“两个文明”一起抓,推进学院工作迈上新台阶。201*年,我们把文明创建工作摆在学院工作的重要位置,积极探索新形势下加强精神文明建设的新途径。一年来,学院充分发挥党政工团在建设和谐油工中的作用,通过组织各种活动,增强队伍的活力与凝聚力,学院分工会组织教职工福利、趣味运动会和团年宴等活动,加强了教职工相互之间的了解,增强了队伍的凝聚力;团总支组织团员开展了“一二九”万米接力赛、拔河比赛、参加学校金秋歌会、欢送毕业生晚会等丰富多彩的活动,培养了学生团队协作和积极进取的精神,活跃了大学生活,增强了学院的凝聚力。学院加强文明细胞建设,继续大力开展了“文明寝室”和“双文明寝室”创建活动,倾力打造了一个活泼、愉快、健康、向上的寝室文化氛围。

2、加强学院党建工作,建立党员先进性教育长效机制201*年是学院行政班子和党总支调整和换届后的第一年,按照新任期、新目标的要求,一年来,学院党总支在加强学院党建工作,建立党员先进性教育长效机制方面做了四个方面的工作:

1)认真开展了党风廉政教育,加强了制度建设,重新修订了《长江大学石油工程学院党风廉政建设责任书》,制订了“石油工程学院财务管理办法”和“石油工程学院院务公开暂行条例”等规章制度,充分发挥工会在民主管理和民主监督中的作用,召开了石油工程学院第二届教职工暨工会会员大会,党政领导班子坚持例会制度和民主生活会制度,把反腐倡廉和党风廉政建设落到实处,保证了党政领导班子的清正廉洁。

2)加强党员和积极分子教育,充分发挥学院分党校的作用,201*年分党校举办了两期入党积极分子培训班,共培训入党积极分子592人,预备党员167人;

3)继续加强学生党建工作,积极探索学生党建工作新思路,加强了学生党支部建设和学生党员责任区工作,继续加强在优秀的大学生中发展党员的工作,全年发展学生党员169人,学生党员占学生总数的比例达到15.2%,学生党建规范有序。

六、存在的问题

1、教师队伍建设问题。师资队伍建设依然是目前的主要任务,学院的发展主要依靠教师,队伍的素质尤为重要。目前,我院教学团队层次不够合理,特别是青年骨干教师较少,今后要加强高水平人才和青年学术带头人的培养,并逐步加强创新团队的建设。

2、实验室建设问题。实验室建设是学科发展的必备条件,研究型高等院校必须要以高端的实验作支撑,尽管201*年学院实验室建设有了显著改善,但与其他石油高校相比还存在很大差距,我们还要进一步加强实验室建设和实验室管理。

3、石油工程学院的学风建设需要进一步加强。学院已经出台了《石油工程学院关于提高人才培养质量的措施和方法》,如何具体落实各项措施和方法是学院下一步的工作难点和重点。

七、201*年工作目标

1、确保石油工程学院教学科研工作正常有序运行,全面落实“石油工程学院提高人才培养质量”的各项措施和要求;

2、确保石油与天然气一级学科博士点申报成功;3、积极争取申报国家级重点学科和重点实验室,并力争在近三年取得突破;

4、“石油工程专业”通过省级品牌专业验收;

5、“油藏物理”申报国家级精品课程;《油藏工程基础》、《钻井工程》、《采油工程》等三门课程中至少有一门申报省级精品课程,申报省级石油工程教学团队一项;

6、科研经费到款3000万,科研项目鉴定2-3项,申报省部级以上成果奖2-3项,新增国家自然科学基金1-2项,出版教材、专著5部,发表论文120篇;申报省级石油工程科研团队一项;

7、教师队伍新增教授3人以上,副教授3人,博士5-8人;8、工程硕士班招生1-2个班,报名1-2个班,第二学位班报名100人;

9、本科生四级通过率82%以上,考研率15%以上,就业率90%以上;

10、廉政建设、综合治理达标。

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