机关党支部领导点评总结材料
机关党支部领导点评总结材料
为了确保创先争优活动领导集中点评工作落到实处，乡机关党支部通过召开机关党员民主生活会的形式，把集中点评与民主生活会有机结合起来，做到有的放矢，点评得当，并通过广泛征求机关党员的意见和建议，认真对照创先争优活动基层党组织“五个好”的标准，深入查找存在的问题和不足，党员间进行了谈心活动，进一步沟通了思想，统一了认识，现将点评工作总结如下：
一、取得的成就
1、大力培养年轻干部，发展党员力度加大。在乡机关干部中，有一部分年轻干部是非党干部，机关党支部结合创先争优活动，从思想过硬，工作表现突出的一部分年轻干部中选拔培养成为入党积极分子，今年机关党支部发展入党积极分子5名，预备党员转正1名，发展党员人数较往年有大幅度地增长，为机关党支部输送了新鲜的血液，使党支部的党员队伍结构年轻化。
2、加大党员培训力度，机关党员干部“双语”水平明显提高。乡机关党支部狠抓干部培训，特别是“双语”培训，每周利用业余时间组织机关党员干部进行“双语”学习，学习时间不少于8小时，每月进行一次考试，并把成绩作为干部考核的一项标准。截止目前，乡机关党员干部只有1名干
部未通过县级“双语”考核，其他干部均达标。
二、存在的问题
1、党员的先锋模范作用和主动性发挥不明显。部分党员干部没有认识到争做优秀共产党员的重要性，先锋模范作用发挥不明显，工作积极性不高。究其原因，主要是对党员的教育还不够，部分党员对自身要求有所放松，对一些社会现象见怪不怪，忘记了自己是一名共产党员。同时，也没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸的，一成不变的，还没有牢固树立起居安思思危和“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想，这也是党性不强的表现。
2、为民服务意识不强，创新工作思路不清晰。部分党员不注重创新意识，在工作中满足于现状，停滞不前，工作浮于表面。究其原因，主要是思想观念不够解放，创新工作的思路不够清晰，没有能够把解放思想体现在具体工作中，着眼于更好地贯彻科学发展观，部分党员没有树立正确的人生观、价值观，心思没有真正放在自己的业务工作中，时常抓不住工作的重心，从而使工作浮于表面，服务群众和带领群众科学致富的能力跟不上形势，不能适应新时期农村改革建设的方方面面。
3、党员承诺兑现的监督职能不够完善。部分党员在每年承诺项目中说的很笼统，在兑现时也表现地极为不具体。
这种现象究其原因，主要是在承诺书的把关和要求上不严，机关党支部在审核承诺书时没有注意到各条款的具体性和现实性，从而导致部分党员的承诺事项太笼统不具体，在兑现时就无法具体体现，使得承诺变空，不实际。
三、今后努力的方向
在今后的工作中，乡机关党支部一如既往地深入开展创先争优活动，大力开展“热爱伟大祖国，建设美好家园“主题实践活动，不断加强自身班子建设，不断增强学习意识、发展意识、责任意识、创业意识，实现我乡跨越式发展和社会长治久安。主要从以下几个方面整改提高：
1、建设学习型机关党支部，提高党员政治理论素质。努力学习，培养机关党员干部在真学、真懂、真用上下功夫，使学习真正成为充实知识、提高素质的途径，成为创先争优和落实五个好、五个带头的有效手段。中心理论组按时组织机关党政领导干部进行学习，乡党委书记亲自主持，班子成员认真记录，学习后立即组织讨论，写心得体会。一般干部每周学习一次，记学习笔记，写1000字的心得体会，每个季度进行理论考试，考试成绩与评先评优挂钩，加强政治理论学习，努力建设成为学习型党支部。
2、建设服务型机关党支部，提高党员服务群众的本领。把创先争优活动与为群众办实事办好事有机结合起来，把创先争优同对党和人民负责相结合。全部心思用在为民谋利
上，把所有精力用在干事创业上，积极调动广大党员干部的工作积极性，努力转变机关党员的作风，设立“党员先锋岗”，以服务群众为宗旨，密切联系群众，营造人人想事、想干事、一心一意谋发展的良好局面。
3、建设高效完善的监督体制，树立党员威信。严格审核党员承诺书的各项承诺事项，严忌说空话、大话，承诺事项要做到具体、可行性强，并建立承诺监督人负责制，从承诺到兑现都由监督人负责把关验收，兑现承诺具体事例形成汇报材料在组织生活会、民主生活会或党员评议上进行汇报，并作为党员评先选优的重要依据，从而更好地激发了党员发挥“五带头”作用，一切从实际出发，解决群众所想、所盼、所需的事，在群众中树立诚实可信的基层党组织形象。
扩展阅读：机关党支部创先争优活动领导点评工作总结
机关党支部
创先争优活动领导点评工作总结
领导点评是促使基层党组织和党员认真践诺，引领创先争优
活动深入推进、取得实效的关键环节。城管局机关党支部充分意识到点评工作的重要性，按照市创先争优活动办公室和城管局党委的要求，开展了“领导点评”工作，现将工作总结如下：
一、明确领导点评主要内容
局机关党支部紧紧围绕推动科学发展、促进和谐城管、服务群众的总体要求和创建先进党组织、争做优秀共产党员的基本要求，将党员履行职责、兑现承诺、发挥作用情况为主要内容，结合支部实际和党员实际，切实认真开展领导点评工作。
局机关党支部从取得的成绩、存在的问题、努力方向三个方面以“交心谈心”的方式逐一进行谈话和点评。先和党员同志谈话，先让党员同志自己谈想法，再由领导进行总结的方式不仅基本尊重了党员同志也在最大程度上做到客观有效的点评。
二、点评工作中反映出的主要问题和不足
1、学习不够深入和系统。不管是支部开展的统一组织活动，还是党员同志自身的自学，创先争优活动的实质理解都没有取得预想的效果，学习不够系统化、经常化。
2、未能处理好“学进来”和“学出去”的关系。在支部积极开展学习活动的基础上，大多数党员同志还是结合自身实际情况进行了一定程度的理论知识学习，但就如何贯彻理论知识到实践之中，如何从实践中真正贯彻“创先争优的实质”，党员同志依然没有落到位。片面的学习和理解本次活动，“学出去”的态度和效果都有待提高。
3、工作方法创新力度不够，业务钻研态度不够端正。在对自身工作产生厌烦情绪时，党员同志没有及时的从“创新工作方法”上努力，没有以创新为动力，进一步改善态度，提高工作效率，造成恶性循环以至于对工作的热情不高。
4、对于自身存在问题认识不够深刻，不能严格要求自己。支部成员往往对自己长期以来养成的习惯和不足认识不够深刻，没有很好的与时俱进改进自己的工作方法和工作态度，造成在各自岗位上往往出现些许问题。
5、支部活动开展延伸性不够。经过党员同志反映，支部活动开展在形式和内容上虽都有所进步和改善，喜闻乐见的活动越来越多，但活动开展过后的延伸工作往往没有到位，特别是理论学习工作后的实践问题。
三、今后努力方向和整改措施
1、继续结合工作实际，加大学习活动的宣传力度，加大活动影响力，使党员真正了解活动实质，真正通过切实的学习和思考，认识到自身的不足，从而更好的发挥党员的先锋模范作用。
2、完善学习机制和活动方案，加强切实的制度规范和组织领导。对于创先争优活动的进一步开展，支部要对党员学习、实践活动进行更为规范的制度化管理和创新，在传统活动学习的基础上，结合实际，开展可行性高，效果好的统一组织活动。
3、进一步推进以交心谈心工作为载体的“点评”，使广大党员同志认识到自身存在的不足，并主动改进。从学习上思考，从实际中落实，党员干部要进一步严格要求自己，真正积极争当优秀党员。
4、强化服务意识，为活动开展提供组织保障。要进一步把服务理念贯穿落实，创新工作方法，提高办事效率。
领导点评工作的开展，为整个创先争优活动的顺利进行起到了至关重要的作用。以点评工作为契机，局机关党支部、党员积极开展了自查自省活动，总结出了活动开展的成功经验以及存在的问题和不足，更为重要的是通过真诚而富有实效的点评工作，每位党员认识到了今后应该努力发展的方向，思想上得到了升华，工作上端正了态度、提高了效率，为真正贯彻落实创先争优活动的精神实质以及努力构建和谐城管做出了相当程度的贡献。
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