XX项目部党支部201*年工作总结及201*年工作计划
XX项目部党支部201*年工作总结及
201*年工作计划
201*年，XX党支部认真贯彻落实处党委的各项工作部署，以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，以“创先争优”活动为主线，紧紧围绕XX项目部经济发展中心任务，以“四个服务”为保障，扎实推进党的思想、组织、作风、队伍和反腐倡廉建设，以集团公司关于201*年开展“质量年”活动的阶段性要求，凝聚人心，团结力量，引领全体干部职工发扬艰苦创业的精神，进一步解放思想，开拓创新，为我项目部稳定健康发展奠定了坚实基础。一年来，XX党支部主要抓了以下几个方面的工作：
一、强化基层党组织建设基础工作，根据处201*年修订的支部工作考核细则，按党建基础工作、党风廉政、职工培训、工会工作四个部分对项目部的后勤管理进行全方位的控制，支部工作以《中煤第五建设有限公司党支部标准化工作手册》和《中煤第五建设有限公司党支部标准化指导丛书》的内容为主，全面记录党支部和活动的痕迹，为总结工作、过程追溯、总结提高提供基础资料。
二、以开展创先争优、争创学习型党组织活动为契机，加强基层党支部基础工作，贯彻落实“三会一课”制度，重点加强思想建设、组织建设、作风建设，增强党支部的凝聚力和战斗力，提高党员干部的思想政治素质。按照创先争优实施方案，扎实做好二、三阶段的工作。
开展好建党90周年活动。按照处党委工作部署，与创先争优活动相结合，在我项目部开展建党90周年系列纪念活动。XX党支部认真学习贯彻落实《胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》及公司和处领导讲话精神，组织广大党员于“七一”重温入党誓词，并且通过宣传栏、黑板报等形式，大力宣传我们党团结带领全国各族人民90年奋斗的光辉历程、伟大业绩、宝贵经验。使广大党员群众充分了解我们的党，能够深刻理解把握领导讲话精神，将讲话精神贯穿于自身工作中，端正思想，指导工作，以更加饱满的热情和坚定的信心投入到工作中。动员全体党员结合岗位学党史、强党性、比奉献、当先锋，引导党员干部加强党性修养，增强党性观念，把创先争优的先进性体现到实际工作中。
三、落实党管安全责任。支部书记是第一责任者，坚持把落实党管安全责任作为一项重要工作，教育职工牢固树立“安全为天、生命至尊”安全理念，坚持党政工团齐抓共管，筑牢安全防线。以落实安全每一天为标准，项目部全面落实党管安全责任，每月定时召开安全
状况分析会，抓好班组安全危险预知确认，真正做到闭环管理。合理划分党员安全责任区，签订党员安全责任状，做好对党员责任区责任人、安全网员、青岗员的管理和考核工作，真正做到党员、岗员、网员自身无“三违”，身边无事故。
四、根据集团公司关于201*年开展“质量年”活动的阶段性要求，我项目部根据处发“质量年”活动阶段性内容，结合项目部实际情况，制定了“质量年”活动实施办法，重点以工程质量问责制和质量责任追究制度为开展中心，强化质量意识，提高质量管理和工艺管理，同时遵循“一个分级、两个精细、三个关键环节”的原则。“一个分级”是指分级管理，项目部领导小组负责指导和组织本项目部开展情况及制定实施方案，召开质量管理工作会议，组织质量年活动开展情况的检查、评比等。各部门及施工队结合日常工作，组织本部门和本施工队质量年活动的开展。“两个精细”是指推行精细化施工，精细化管理主线。“三个关键环节”是指狠抓原材料环节，工序环节，试验检测环节，切实提高工程质量管理水平。
201*年为质量年活动的启动阶段，我项目部利用黑板报、宣传栏、领导班子整班会等形式进行贯彻学习，并按照上级文件要求逐项落实，使我项目部全体人员质量意识得到了显著提升，施工的各单位工程实体质量明显提高，质量通病得到有效治理，月度验收抽检合格率均到达了100%，实现零质量事故，工程质量方面得到建设单位的一致好评。
五、抓好职工的技能培训工作。项目部根据实际施工特征及各工种进行以岗位操作技能和应知应会、作业规程、操作规程、安全规程、安全常识等编制了相应的“一日一题”培训教学大纲，同时根据施工条件变化，制定了每个月专项培训计划，并进行考试。重新制定了项目部培训考核管理制度，加大培训考核奖惩力度，以提高广大职工对培训工作的重视程度，进而提高职工安全知识与操作技能，提高广大职工的自保互保意识和能力。
项目部每季度组织开展职工技术比武活动，通过“竞赛”来提高职工的技能水平。四个季度分别对项目部光面爆破、电工、电焊工等进行了技术大比拼，通过技术比拼，参赛人员了解到他们工作中不足之处，同时也吸取别人的长处，取长补短，对提高他们自身的技术技能有一定的效果。在8月份处举办的打眼工、爆破工技术比武中我项目部获得集体一等奖、打眼工二等奖、三等奖，爆破工三等奖的优异成绩。
项目部新招工人，全部参加了72小时安全培训，签订了师徒合同，培训率达到100%。并抓好新工人取证后的上岗再培训工作，入队后建立师徒关系，由技术好的老工人带徒弟直至能够独立操作为止。实行工作量考核打分制，真正使职工的收入与个人的工作能力相符合。
六、推进专业化班组建设。围绕班组管理制度化、操作标准化、行为规范化、考核精细化“四化”建设，努力打造学习创新型、自主管理型、专业技能型、安全和谐型、生产文明型班组。认真做好班组考核与安全先进班组评比工作。将班组建设与安全质量标准化建设结
合起来，实施模式化管理，推进专业化班组建设，提升班组综合技能素质。抓好安全网员及青年岗员的岗位责任制落实工作，使其真正履行自身职责，在安全生产中发挥作用。
七、扎实推进后勤模式化管理工作。根据公司及处模式化管理工作要求，我项目部高度重视，并把此项工作提到日常工作中来，坚决杜绝表面上的应付，抓好每个细节，扎实推进模式化管理工作。由于矿方地面施工，场区条件差，场地狭小，给模式化管理带来一定的困难。因此项目部在无法改变外部环境的情况下，以内部管理为重点，抓好每个细节，在模式化管理上努力做到精细化、科学化、规范化和制度化，根据公司及处所制定的相关标准，对照项目部存在的问题，认真加以整改，规范统一各类标识及牌板，进一步完善各项制度和标准并抓好落实，认真抓好“两堂一舍”，努力为职工创造舒适的生活和工作环境。
八、做好阶段性活动。一是做好“平安一季度”和“警示三月行”的宣传动员工作，项目部制定方案并按要求每位职工撰写安全承诺书，制定落实“警示三月行”活动机构、方案、措施。召开专题安全办公会，引领职工履行安全承诺，促进公司安全发展。二是工会会员月中，我项目部积极开展以“防松破满防冒进安全责任重落实”为主题的第十七次工会会员月活动，组织广大职工集体签名，利用宣传栏、黑板报等宣传阵地进行大力宣传，并为广大职工发放处工会的会员月奖品，组织广大女工为一线职工撰写安全嘱咐信，下井职工做出安全承诺；三是“安全生产月”活动期间，我项目部充分利用黑板报、宣传栏等进行宣传，并制作条幅集体签名悬挂井口，全体职工签订安全责任状，项目部班子成员积极参加班前会，与广大职工一起查找安全短板，进行安全红线手指口述等活动，组织全体职工观看“安全责任重落实”视频，组织防治水救援演练，举办安全知识竞赛等等；四是在“百日安全”活动期间，我项目部组织了安全知识竞赛，组织广大干部职工撰写心得体会、我为安全生产“献计献策”以及为一线职工写安全嘱咐信活动，丰富了“百日安全”活动内容。
九、加强廉政教育，促进党风廉政建设深入开展。加强干部作风建设，学习《读文思廉》树立勤政、廉政的思想观念，讲大局，讲奉献提高服务一线的质量和效率。在党员干部中开展“勤廉双优、务实为民”学习实践活动，学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委六次全会上的重要讲话精神，进一步增强广大党员干部的廉洁意识。认真做好提任干部任前廉洁谈话，对项目部新近提任的干部作了细致的廉洁谈话，使他们认识到作为党员干部应该遵纪守法，廉洁从政，保持党员队伍的廉洁性。
十、项目部团支部在五四青年节期间，召开团员青年座谈会，并组织广大团员青年开展以“安全生产，青年当先”的演讲比赛，使广大青年在工作中更有积极性；对201*年新分大学生，考虑到环境等因素会给他带来思想上的波动，所以经常与其谈心，及时掌握其思想动态及需要解决的实际问题，从各个方面给予关心和帮助，使其感受到来自项目部的关爱与温
暖，消除思想情绪，安心学习工作，并不定期召开新老大学生座谈会，及时了解学生们工作及生活中的状况，及时解决他们在生活和工作中的困难，让他们感觉到项目部对他们的关心与重视。通过技术例会、师带徒等形式，对他们的工作和学习加以指导，使他们尽快胜任本职工作，以提高我项目部的整体技术水平；在安全生产月期间组织青年志愿者到井口送清凉，端午节为广大职工发放粽子，中秋节到井口送温暖等活动，做好志愿者服务工作。
坚持对困难职工的日常关心和帮扶。春节、中秋节期间，项目部为50岁以上老工人发放过节费每人100元；6月份为我项目部运搬队困难职工张蒲红捐款4975元。
开展丰富多彩的文体活动。在春节、中秋等节日期间开展乒乓球比赛、象棋比赛、扑克比赛、拔河比赛、安全知识有奖问答等等娱乐活动，并组织广大干部职工观看处巡回演讲、处安全小分队文艺演出、公司安全小分队文艺演出等等。
201*年，虽然我们做了大量工作，取得了一定的成绩，同时也存在着一些问题和不足：一是项目部后勤保障工作还需进一步加强，“四个服务”仍有许多潜力可挖。二是党建工作仍需进一步完善。三是后勤模式化管理需加强。四是地面质量标准化建设还需加强。
201*年工作打算
一、根据《基层党支部标准化工作指导意见》及处委下发的《基层党支部工作考核细则》，认真做好各项基础工作。
二、根据公司及处要求做好各项阶段性工作。
三、以“高起点”、“高标准”、“严要求”为基本导向，继续做好模式化管理工作。四、进一步加强党风廉政建设。
五、继续做好培训工作和岗位练兵，在今后要增加现场讲解，抓好实操培训，使培训效果收到实效。
六、继续抓好班组建设活动。
XX党支部201*年11月27日
扩展阅读：201*年XX分公司党群、纪检工作总结及201*年工作思路
201*年XX分公司党群、纪检工作总结及201*年工作思路
201*年公司党群纪检工作根据年初总体要求和部署，以科学发展观为统领，紧密围绕省公司二二三四发展要求、市公司一三九的总体工作思路，以深入推进做最好企业文化建设为主线，以九项主导计划为重点，将党建、纪检工作融入公司生产经营工作中，在继承中创新，在发展中开拓，充分发挥党群、纪检工作的参谋助手作用，为完成年度各项工作任务奠定坚实政治基础。一、主要工作及成效（一）党群工作
1、认真、深入推进红船先锋创先争优活动，营造积极向上新风气
为全面落实集团公司新跨越战略，充分发挥企业党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，公司从实际出发，以转型创新科学发展为主题，全面开展红船先锋201*-201*三年创先争优活动。成立了中国XXXX分公司创先争优活动领导小组和办公室；研究制订了《中国XXXX分公司深入开展红船先锋创先争优活动实施方案》；召开启动大会，对公司的创先争优活动进行全面动员部署；开展创先争优承诺活动，一是党委从三个方面向全体党员和员工承诺，确保发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用；二是全体党员从七个方面向党委承诺，努力在创先争优活动中发挥积极作用，接受党组织的监督；同时，及时发动并积极做好创先争优活动信息宣传工作，建立、畅通宣传渠道，由党群纪检办牵头，各党支部学习宣传委员协助配合，具体组织落实活动的宣传报道工作；充分利用OA“党群信息园‘创先争优专栏’平台，
1做好信息的上载和报送工作，推进创先争优活动特色化、实效化展开。
2、树典型、扬先进，全面开展四强四优争创活动
作为创先争优活动的重要内容之一，公司全面开展创建做最好四强党支部、四优共产党员活动。制定了《XX分公司创建做最好四强党支部、四优共产党员活动评价指标》和《考核办法》，公司将红船先锋创先争优活动与全省争创学习型党组织、争当学习型党员手机阅读月活动相结合，开展读书征文活动，要求党员结合自身工作实际，围绕入党为什么？党员图什么？为党做什么？，如何学先进、讲奉献、比贡献，在工作中如何体现共产党员的先锋模范作用？等主题开展讨论并撰写读书心得，抒发党员情怀，展现党员风采。开展先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的评选、推荐工作。其中，获集团公司优秀党务工作者一名，浙江公司先进基层党组织一个，省公司优秀共产党员三人，努力形成创先争优、多作贡献、永葆先进性的长效机制。
3、抓牢员工思想政治教育，不断提升员工的思想素质和政治修养（1）开展如何做最好主题大讨论活动。一是组织开展如何做最好主题大讨论活动，撰写心得体会，活动结束共收到体会文章867篇。二是开展员工做最好心得演讲比赛。三是征集员工做最好座右铭。四是出版员工做最好优秀心得体会专辑，目前已初步筛选出优秀心得70篇。
（2）启动实施201*年政研课题立项研究工作，各级党组织围绕201*年度中国XX思想政治工作研究20个参考题，以公司今年的经营工作和党群工作重点为前提，立足实际，选取有意义、有推广价
2值的课题进行立项；同时，成立课题组，明确课题负责人和组员，制定课题落实计划，切实加强对课题研究工作的组织实施，切实提升基层组织的思想管理工作能力。目前已完成课题论文撰写工作，并将由党群纪检办负责筛选其中56篇优秀论文上报省公司党群工作部参与全省评选。
（3）开展红色之旅七一党员活动。为纪念中国共产党成立89周年，缅怀先烈，弘扬先进，鼓舞和激励全体党员为公司的发展作出新的贡献，公司启动开展西柏坡红色之旅纪念七一党员活动。作为今年公司党建主题活动之一，133名党员通过接受革命传统教育，重温党的历史，提升广大党员的党性修养和政治素质，更好的发挥党员先进性起到了积极推动作用。
4、从文化三层次入手，创新开展做最好企业文化的建构与实施
1）理念层次：系统、全方位的深入开展做最好文化理念的全员宣贯系列活动。XX分公司围绕如何做最好开设员工大讲堂、开办行知书院、举办主题演讲、建立企业文化建设管理平台、广泛营造内部氛围等方式全面开展做最好文化理念宣贯系列活动，使做最好的理念渗透到企业的每一个细胞。
2）制度层次：以制度建设为根本，强化做最好文化支撑。一是建设做最好企业文化形象体系。为了更好的推广和宣传做最好的企业文化理念，在设计了做最好DOBEST的品牌LOGO标识的基础上，制定并下发了《XX分公司DOBEST做最好企业文化VI建设标准手册》，为做最好文化理念的规范和有效传播起到推波助澜作用。二是建立做最好企业文化组织规范体系。在成
3立了由党委书记、总经理担任组长的做最好企业文化建设领导小组和工作组的前提下，进一步打通各部门/分公司的横向贯通机制，由分公司党支部作为分公司文化落地主要组织部门，负责企业文化在分公司的宣贯和传播，让企业文化渗透到最基层的每一个细胞。同时，制定了《XX分公司做最好企业文化建设实施办法》，建立党群、工会做最好企业文化建设督办机制，由党群、工会联合牵头，制定具体的考评办法，每年一次组织集中下基层检查、评比，切实将做最好企业文化建设与日常工作同部署、同考核。
3）行为层次：以创新方式方法为手段，推进做最好文化深化。
一是建立企业文化建设PDCA闭环管理机制。P（PLAN）文化建设的计划。结合XX分公司做最好文化建设，我们制定了做最好DOBEST、最好的做BESTDO、成为最好BEBEST的企业文化建设三阶段规划。D（DO）文化建设理念的落实。XX分公司在系统、全方位的深入开展了做最好文化理念的全员宣贯系列活动的基础上，通过确定做最好企业文化六大传播语，开设做最好文化传播培训课程，开展读《做最好的自己》读书月活动等，让员工深入理解，并自觉践行做最好文化理念，要求每个部门、每位员工都能结合做最好，提出具体工作目标和措施。C（CHECK）有过程的检查。建立党群、工会做最好企业文化建设督办机制。由党群、工会联合牵头，与党支部工作、活力班组建设相结合，制定具体的考评办法，每年一次组织集中下基层检查、评比，检查结果作为年终评选做最好优秀企业文化成果、做最好企业文化建设先进集体和优秀个人的重要依据。A（ACTION）有成果推广。
4结合年底的检查、考核结果，将做最好优秀企业文化成果、做最好企业文化建设先进集体和优秀个人上墙，并通过《XXXX信息》、《党员学习材料》、《工会信息》等内部刊物上刊登做最好企业文化先进集体典型案例和做最好企业文化建设优秀个人风采展示等形式，将做最好企业文化建设的成果亮化、固化。二是从哲学的深度思考，形成DOBEST做最好六大传播语。做最好体现在企业内部，就是要每个人、每个团队，都要树立一种把什么事情都要做最好的理念，在各自负责的领域里做到最好。为此，在张伟聪总经理的倡议下，从辨证法的角度创新提出了做最好六大传播语，即：我是一切问题的根源；鼓励创新、善待挫折、宽容失误、激励成功；思想在于行动，速度造就成功，做实事，把事做实；智、信、仁、勇、严人才理念；抓主要问题，抓问题的主要方面，以系统性的角度看问题，以可能性的角度做事情；面向目标、有责无界。同时，通过开设企业文化传播语培训课程；全面开展企业文化故事大家谈，用形象化的语言传送文化建设中的先进人物，产生了最美丽的小鹿、巧克力女孩、追飞机的女孩这些生动的典范；建立企业文化传播宣贯机制，将做最好理念传播系统化、实效化。5、力争实现精神文明创建三个延伸，打造企业和谐新风尚为努力实现精神文明创建三个延伸，即：创建工作从一线服务窗口向支撑部门班组延伸，形成高效优质的服务通道；创建工作从自办营业厅向合作营业厅延伸，打造文明连贯的服务链条；创建工作从大中城市向县乡延伸，增强创建活动的辐射能力；公司重新梳理、制定了201*201*年精神文明创建规划，各单位均能按照要求，有计划、分步骤地做好创建工作；如：平湖分公司、桐乡分公司分别申
5报201*年省级文明单位并顺利通过了省级文明单位考评组的检查初评，市场部热线远端班组、海盐分公司主营业厅分别申报201*年省级巾帼文明岗，其中海盐主厅已通过检查组初评，热线远端班组将于近期接受省级巾帼文明岗考评组的考核验收。同时，按照省公司的要求，全面梳理精神文明创建成果，协助做好精神文明创建网络平台创建电子台帐的上载工作，形式，最大限度的实现创建资源的充分交流与共享。
6、星期六义务劳动再绽光芒，企业社会责任价值树品牌在成功组织第一届星期六义务劳动的基础上,今年XX分公司持续开展第二届星期六义务劳动，本次活动，XX分公司的倡议和带动下，得到了XX市委宣传部及XX市新居民事务局、XX市劳动人事保障局、XX铁路车务段等单位的支持和参与，几家单位的共产党员、共青团员、积极分子，放弃周末休息时间，克服困难、发扬优良传统、冲锋在前，积极投入到以服务新居民、架起就业新桥梁为主题的星期六义务劳动中，我们为新居民和外来务工人员提供免费打电话、免费提供、登记就业信息，免费提供旷泉水、免费热情提供相关服务，受到了广大新居民和社会各界的热烈反应。
本次义务劳动，在全市范围内共计开展2332场次现场服务营销，参与员工5049人次，现场总放号近201*0户，极大地方便了新居民、外来务工者和本地居民办理业务，拉动市场人气，推动新入网、无线固话等新业务的发展，对外，以服务新居民、架起就业桥梁为主题，弘扬了党的优良传统，体现了新时期共产党员、共青团员的先进性，公司的社会企业形象得到了进一步彰显，取得了很好的社会效果。对内促进了业务发展和推动了TD网络建设，实践了做最好企业
6文化精神，体现了公司员工良好的精神面貌和责任意识。对此XX市电台、电视台，XX日报、南湖晚报、浙江日报、新华网等新闻媒体均对活动进行了充分报道，得到了社会广泛的赞赏和好评。（二）党风廉政建设、纪检监察工作
1、以深入推进公司廉政文化建设、促进企业尊廉崇廉氛围为主题，布置开展十个一廉政建设系列活动
一是紧抓一条总线。深入贯彻落实科学发展观，用科学发展观的重要思想指导并开展公司的党风廉政建设，明确指导思想，落实责任意识，抓好制度建设，加强执行监督，夯实廉政思想基础。二是组织一次《廉政准则》专题学习。6月份公司专门召开了《廉政准则》专题党课学习，特邀中共中央党校党建教研部任教授，从《廉政准则》的背景、内容及落实三个方面为我们系统、深刻、全面地阐述了执行好《廉政准则》的重要性、必要性和紧迫性。公司管理层、中层以上管理人员、全体党员及重要/敏感岗位人员近180人参加了学习。通过学习，强化了公司各级党员领导干部、重要和敏感岗位人员的廉洁从业意识和制度意识，自觉做到讲党性、重品行、做表率。三是开展一次岗位廉政风险防控体系建设活动。公司各部门/分公司以党支部为单位，结合党风廉政建设、作风效能建设等工作实际，认真查找本部门、本岗位中的岗位风险防控点，并对照岗位风险防控要求，制定措施、落实责任，加强防控，避免或减少岗位风险，提升公司党风廉政建设、纪检监察工作的针对性、有效性。截止目前，共查找廉政风险点146个，提出改进建议145条。
四是根据公司网络建设中工程多、任务重、投资集中且金额大的特点，结合省内外系统中容易出问题的情况，开展一次工程建设领域
7的专项治理工作。公司自年初即成立了由纪委书记、副总经理任组长的专项治理工作领导小组，并下设工作组，确保组织领导到位，责任落实到位。同时，制定下发了《中国XXXX分公司开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》，明确了专项治理工作的自查范围、主要任务和时间步骤安排，公司各相关单位已严格对照《实施方案》要求，对专项治理工作自查范围内的各项目开展全面自查、检查，公司党群纪检办将于年底对自查情况进行抽查。
五是组织观看一部《警钟长鸣》专题教育片。公司于4月组织120名党团员观看了以宋鱼水同志为原型的廉政法制教育片《真水无香》，通过展现宋鱼水同志公正司法，一心为民、忠诚地实践党的宗旨的光辉形象，进一步增强广大党员干部坚定党的信念，牢记为人民服务的宗旨，强化廉洁从业的意识。
六是邀请省检察院专家对公司中层以上及重要、敏感岗位人员进行预防职务犯罪教育，通过预防职务犯罪教育活动，使全体党员领导干部及重要、敏感岗位人员深刻认识到预防职务犯罪重要性，从几个方面算清楚自己的政治帐、亲情帐、自由帐及成本帐，进一步增强各级岗位的风险防范意识，提高拒腐防变能力,此项工作将于年底前完成。
七是组织一次与公司有业务关系的百家以上合作单位签订《廉洁诚信协议书》，公司一把手与各合作单位老总或主要负责人共同作出承诺，共同商讨合作双方党风廉政建设的举措。通过与合作单位的党风廉政建设共建活动，拓展做好党风廉政建设的内涵和范围，营造企业良好的内外部党风廉政建设环境，确保公司党风廉政建设的有效开展。
8八是开展一次重要、敏感岗位人员警示谈话教育活动。公司于年初制订下发《中国XXXX分公司重要和敏感岗位廉洁从业行为监督管理办法》，明确了公司重要、敏感岗位的界定和管理，从加强组织领导、加强廉政教育、加强制度执行、加强廉政诫勉谈话和加强内部从业监管五个方面对重要和敏感岗位人员加强监督管理。并认真组织开展好对重要及敏感岗位人员/各级领导干部的党风廉政建设廉洁谈话，其中公司中层以上领导32人由公司纪委负责谈话，其它相关人员的谈话按照党风廉政建设责任制关系逐级展开，参与谈话人员认真填写好《201*年中国XXXX分公司党风廉政建设廉洁从业谈话表》。九是开展征集一句廉政建设格言警句。党风廉政建设是一项经常性、长期性的工作，需要经常提醒、长期提醒。征集廉政建设格言警句，就是为了结合不同岗位的具体情况，让自己提、让群众提、让大家提出来，就有良好的群众基础和针对性，易记能懂影响深刻；在各党支部的积极响应和组织下，全体党员、中层以上领导干部甚至是普通员工踊跃参与，共征集格言警句299条。同时年底前党群纪检办将负责挑选其中的优秀格言警句进行表彰并做成卡片或桌牌，放在办公桌上，时刻提醒大家牢记责任、不忘使命。
十是开展一岗双职活动。做好党风廉政建设工作是每个重要、敏感岗位人员、每个党员领导干部的重要职责，每个人必须明确并牢记在做好本职工作，完成生产指标的过程中做好党风廉政建设的重要性、必要性。党风廉政建设工作没有做好，生产指标完成得再好，也是一票否决制，必须要承担并追究全部责任，受到应有的法律处罚。通过一岗双职活动，实行生产指标与廉政建设目标化、目标通过项目化管理、项目实行责任化、责任到人，树立大家完成生产任务与履行
9党风廉政职责的高度责任心。
2、加强领导干部廉洁从业和作风建设，永葆清廉本色
一是认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度。制定下发了《中国XXXX分公司贯彻学习宣传四项监督制度实施方案》，落实部门及专人负责；充分利用网络、《党员学习材料》、《廉政警示学校》等内部刊物，大力宣传出台四项监督制度的重要意义和主要内容，并迅速掀起学习宣传活动热潮；通过党委理论中心组学习、支部集中讨论会学习、撰写学习心得、认真完成干部选拔任用工作四项监督制度主要内容自我测试题等形式，切实加深各级领导干部对四项监督制度的认识，提升各级领导干部的责任意识和主动参与精神；召开题为领导干部选拔任用四项监督制度之我见的党委理论中心组专题学习讨论扩大会，从更高层次加深、加透理解；围绕四项制度的要求加大对已执行制度进行一次回头看，进一步完善干部任前公示制度，深入执行好领导干部报告个人有关事项的制度，认真梳理了干部选拔任用、责任追究等相关制度，确保四项监督制度行得通、管得住、用得好。
二是认真学习贯彻中央纪委领导重要批示和集团公司董事长王建宙在重要情况通报视频会议上的讲话精神。将深入领会贯彻好讲话精神，作为公司党委理论中心组学习的主要内容，并结合实际，认真研究新形势下加强公司反腐倡廉工作的对策和措施；公司各党支部结合《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等内容，有针对性地开展廉政教育活动，加强对领导人员的教育、管理和监督，从严要求，从严管理，大力营造风清气正的企业氛围。
103、建立健全惩防体系长效机制，为深入推进党风廉政建设做好有力支撑
1）深化党风廉政建设责任制。今年年初公司继续制定并下发了《201*年党风廉政建设、纪检监察工作思路及计划》，提出了29项具体工作计划和要求；同时，修改下发了党风廉政建设责任制实施细则、党风廉政建设责任制考核办法等文件和制度，开展党风廉政建设责任书的签订，明确职责，落实责任，做到与日常工作同部署、同落实、同考核。
2）深化领导干部、管理人员廉洁承诺制度。按照党风廉政建设的工作要求，公司从6月初组织开展201*年《廉洁从业行为承诺书》签订，主动承诺严格遵守公司廉洁从业行为的各项规定。截止目前，各级领导干部、重要岗位、敏感岗位人员共签订《廉洁从业行为承诺书》265份。
3）加强对重要/敏感岗位人员的管理，制定了《XX分公司各级领导干部及重要/敏感岗位监督管理办法，明确了重要/敏感岗位的界限和管理，从加强组织领导、加强廉政教育、加强制度执行、加强廉政诫勉谈话和加强内部从业监管五个方面对重要和敏感岗位人员加强监督管理。
4、源头治理，防止腐败，效能监察工作落到实处
为切实加强XX分公司合同基础管理工作，保障合同管理各项制度规定的有效执行，防范和控制运营风险，根据省公司关于开展合同管理效能监察工作的整体部署，结合实际，XX分公司从9月15日起至10月20日，认真组织开展合同管理效能监察自查、检查工作。本次效能监察的范围自201*年1月1日至201*年6月30日期间
11所签订的所有合同，其中重点清查201*年物资采购、咨询、服务、业务合作（数据业务及集团客户业务）、营销宣传、工程建设六类重点领域合同。公司综合办、财务部、采购物流中心、市场部、政企部、网络部均参与自查，共自查合同581份；在相关部门自查的基础上，由党群纪检办会同综合办、财务部针对相关的合同进行抽查，共抽查合同281份，总体情况良好，但也发现三方面存在的问题，并提出整改建议5条。
10月19日省公司合同效能监察工作检查组对我公司的合同管理工作进行检查，通过听取汇报、查阅台帐、实地抽查、讨论座谈等形式，肯定了我公司合同管理效能监察工作的整体情况，也指出了其中的问题，并提出不少建设性的意见和建议，对今后公司的合同管理工作具有重要指导作用。
二、201*年工作思路
1、继续以扎实推进创先争优活动为载体，开展四好领导班子、四强党支部、四优党员创建活动，焕发基层党组织的活力，培养一支高素质的党员队伍，提升整体党建工作能力和水平。2、根据《中国XX企业文化标杆管理体系管理办法》、《中国XX标杆管理体系实施指导意见（201*201*）》，结合公司做最好企业文化建设三阶段规划，在巩固现有文化建设成果的基础上，进一步探索、提炼和创新企业文化建设的优秀管理模式，力争成为全集团标杆。3、以201*201*年三年精神文明创建规划为前提，以创建全国文明单位为重点，深入持续开展精神文明创建，提升公司的软实力。4、启动并实施EAP员工心理援助项目，切实解决员工的实际问题，切实关心、关爱员工，提升员工的满意度。
125、继续认真贯彻落实廉政准则条例，把贯彻落实‘廉政准则’作为深入开展公司党风廉政建设、纪检监察工作的切入点，深入推进党风廉政责任制建设，通过明确公司三重一大事项，规范生产经营各项管理制度，加强党性党风和反腐倡廉的宣传教育。
6、继续开展对岗位廉政风险点的控制和防范，在前期查找的基础上，针对存在的薄弱环节和不足方面，采取有效措施、完善制度建设、填补流程漏洞，规避风险。
7、持续开展好工程建设领域的专项治理工作，进一步发现、总结、推广工程建设中的有效做法和成功经验，加强监察检查，确保工程建设领域健康发展。
8、围绕公司党风廉政建设五年规划，结合公司的中心工作，深入开展完善惩治和预防腐败体系建设，以科学发展观和党风廉政教育为重点，努力建立党风廉政建设、政治思想教育的长效机制。
XX分公司党群纪检办
201*年11月
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