201*年纪检监察工作总结
****区201*年纪检监察工作总结
201*年，***区在厂纪委的正确领导下，以党的十七大和科学发展观为统领，认真贯彻落实上级有关精神，按照油田公司、厂纪检监察工作部署，结合主题教育活动的开展，紧密围绕中心工作，将纪检监察工作融入企业生产经营和各项管理工作中，通过落实党风廉政建设责任制、加强效能建设、推行区（队）务公开，加强区领导班子建设、干部队伍作风建设，进一步改进机关作风、增强服务意识、提高队伍整体素质，有力地推动作业区各项工作的发展。
一、加强思想教育，强化党员干部自律意识，筑牢思想防线，从源头上预防腐败
为了认真贯彻落实中纪委关于反腐败工作要标本兼治，以治本为主的工作方针，我们在工作中以加强党员干部党风党纪教育，提高各级领导干部廉洁自律的自觉性为主，注重抓源头建设，从源头上预防和防止腐败现象的发生。一是认真坚持领导班子中心组学习制度，并在学习政治理论的基础上，注重党纪条规的学习，强化领导干部的自律意识；二是认真坚持机关党员干部学习制度，利用“三会一课”组织广大党员干部在认真学习贯彻《党章》的基础上，着重学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党纪律处分》和《中国共产党党内监督条例》、《廉政读本》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等重要文件和书目，通过学习使党员干部进一步理解和掌握了在市场经济新形势下党的各项纪律和规定，进一步提高用党的纪律约束和规范自己行为的自觉性；三是组织党员干部认真学习《党的知识问答》和
《实施纲要》知识问答题；四是积极开展“党员干部廉洁自律”大讨论活动。在讨论中，我们积极引导党员干部算好政治前途帐、经济收入帐、家庭亲情帐和人身自由帐，以此拒腐防变。通过讨论，党员干部队伍形成了抵歪风、树正气的良好氛围。五是积极开展“党风廉政宣传教育月”活动。活动月中制作廉政警示标语牌5块，上专题党课2次，观看录像片2次，收到心得体会80余份，参与活动人数达120人次，同时，结合教育活动开展了座谈讨论，进一步增强了党员干部廉洁自律意识和法制观念，筑牢了拒腐防变的思想道德防线，有效的促进了党风廉政建设。
二、以“牢记两个务必、加强作风建设”主题教育活动为契机，构筑制度堡垒，深入抓好党员干部廉洁自律工作
一是落实党风廉政建设责任，实行“一岗双责”制。加强领导,继续坚持党总支统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。年初，***区正职与副职管理成员签定党员承包责任书8份，班子成员划分党风廉政建设责任区分块承包，并与分管单位、组室签定责任书22份。
二是责权分明，监督到位。班子成员能自觉遵守“民主集中制”的有关规定，坚持集体领导、分工负责的原则，做到分工不分家，起到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。另外，为了进一步加强党风廉政建设工作，提高党风廉政监督员的业务水平，作业区党总支举办了一次党风廉政培训，为党风廉政督察员、监督员充电，进一步增强责任意识、
大局意识和监督意识，充分发挥好监督员的作用。
三是注重教育，不断提高干部队伍整体素质。坚持正面宣传为主。利用中心组学习、党群工作例会和党员干部大会，大力宣传“三个代表”重要思想、反腐倡廉理论和中央关于反腐倡廉工作的指导思想、基本原则，在全体党员中广泛开展党的宗旨和党性党风党纪教育，强化广大党员干部的法制观念，增强依法行政意识和廉洁自律意识。同时，应用反面典型进行警示教育。结合典型案例，积极开展警示教育活动和预防职务犯罪警示教育宣传月活动，组织广大党员干部观看《居安思危----苏共亡党的历史教训》专题纪录片，通过系列教育活动，促使党员干部形成不想腐败、不敢腐败的思想，筑牢防腐倡廉的思想道德防线。
四是扎实开展“牢记两个务必，加强作风建设”主题教育活动。为扎实推进干部作风建设工作的开展，**召开动员大会，动员并启动加强和转变党员干部作风建设主题教育活动，专门成立了主题教育活动领导小组及办公室，对活动进行统一安排，全面部署，强调了此次主题教育活动的重要意义。***党总支要求按照会议的部署，迅速行动起来，切实加强领导，统筹协调，落实责任，把主题活动作为一件大事，列入重要工作日程，紧紧围绕***厂生产任务总体目标，进一步弘扬**精神和优良传统，切实加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，着力解决领导干部和机关作风建设方面存在的突出问题，不断增强各级干部的大局意识、政治意识和责任意识，把干部员工的思想和行动统一到党总支总体部署上，高标准、严要求、高质量地开展好这次主题教育活动，并以此为契机，推动***整体工作上水平。
三、工作透明度化，构筑监督围城，从源头上预防腐败
1、源头防治，全面推行区（队）务公开。我们始终把区（队）务公开作为一个重要的监督窗口，本着“求真、求实、求效”的原则，根据上级的文件精神和要求，结合**区的工作实际，分别制定完善了《***区（队）务公开工作实施办法》，坚持每月更换一次公开内容，向员工公开生产经营情况、成本使用情况；及时公开员工关心的热点、难点问题和本单位重大工作，随时公开工资、奖金、误餐、职称评定等员工应该知道的情况，自觉接受群众监督，进一步扩大群众的知情权、参与权、监督权，并充分发挥党风廉政督察员和监督员的作用，组织对公开承诺落实情况进行督查，使区（队）务公开工作走向制度化、规范化，成为**区的一项基本工作制度。
2、强化效能监察在管理工作中的作用。今年以来，我们坚持把效能监察渗透到管理工作的全过程，贯穿于事前、事中、事后的各个环节。成立了效能监察工作领导小组，定期召开小组工作例会，对我单位的管理过程及成本使用情况进行分析，剖析存在的问题，及时制定措施，加以整改。本着少花钱多办事的原则，科学的、理性的使用成本和权力的运用，避免资金的浪费和损失。一是运费管理效能监察。按照区要求，制定控制措施，加强管理，在保证完成生产任务的同时，降低特种车辆的费用。二是电费管理效能监察，设立专人管理。
3、突出重点，惩防并举，构筑有效监督制约机制。监督是惩治和预防腐败的关键，***区紧紧抓住易于滋生腐败的薄弱环节、重点部位和群众关注的热点重点问题，把监督制约贯穿于工作运行的全过程。*区按厂
要求，将由主管领导签订《廉洁互保协议》延伸至*区涉外工作人员同对方工作人员签署《廉洁互保协议》，并通过每人一份《廉洁互保承诺书》等方式促进该项工作的深入推进。禁止可能引起“不廉”的行为，具有较强的可操作性和防范性，有利于提高双方工作人员遵纪守法的意识，规范双方的行为，有助于双方顺利开展合作。
四、加强班子建设，加大学习力度，提高队伍素质，做到警钟长鸣一个企业的廉政建设做的好不好，职工队伍凝聚力强不强，关键在领导班子的作风是否过的硬，群众是否信服。要想抓好班子建设，一是加强学习，坚持每月一次集中学习，内容多半以上级文件、报纸、杂志的相文章以及党课等为主，使班子每位成员认识自我，了解自己是干什么的，应该做些什么，不应该做些什么？坚持半年召开一次民主生活会。要求领导班子要树立好三观：一是把好得失观。当领导首先要树立一种淡薄名利的平常心，经得住名利和得失的考验，不斤斤计较，要树立吃亏让人，甘于平淡的思想，名利面前有大将风度。二是把好权利观。主要领导要自身过得硬行得正，说话办事才能腰杆子硬，班子风气才能好，如果班子不廉洁，说别人就理不直、气不壮。所以要求班子每个成员一靠自身正，二靠自身过硬，而这个“正”，最重要的是克己奉公、廉洁自律。三是树立正确的荣辱观。支部书记要带头，远离奢侈，管好自己的生活圈，提倡经常问一句我是谁，自觉维护自身形象，做到正人先正己，只有这样群众能服气，队伍正气才能树立起来。
扩展阅读：银行201*年纪检监察工作总结和201*年工作计划的报告
关于XX201*年纪检监察工作总结及201*年
工作计划的报告
总行：
今年以来，根据《201*年xx纪检监察工作要点》（的精神，我行纪检监察工作紧紧围绕“合规办行”“从严治行”和“平安兴行”的总体要求，把党风廉政建设的各项要求贯穿于分行决策和管理的重点部位和关键环节，成为风险防范内控机制的组成部分。紧密结合分行实际，坚持惩治商业贿赂和“小金库”专项治理，全面履行纪检监察职责充分发挥纪检监察工作对于分行防范重大风险的积极作用，为分行各项业务持续稳定发展提供了政治保证。现将我行201*年纪检监察工作情况汇报如下：
一、着力构建惩防体系，构建案防和反腐工作长效机制。(一)加强组织结构建设
我行成立了以分行党委书记xxx为组长，其他行领导为副组长，分行机关各部室、各业务部和各经营单位第一负责人为成员的案件防控领导小组，负责全行案件防控和风险排除的组织协调，并明确了案件防控领导小组的工作职责、工作重点和工作要求，确保全行案件防控工作部署落到实处。
（二）严格落实案件防控责任制。
年中在全行工作会议上，与各分支机构负责人签订了《任期内安全和案件防控目标责任书》，进一步明确了全行各级领导干部案件防控工作责任，使案件防控责任得到层层落实。
（三）制定案件防控实施细则
我行于x月x日下发《关于成立案件防控领导小组的通知》，明确规定分行机关各部室、各业务部和各经营单位案件防控的工作职责，逐项明确牵头、协办和督办部门，促进各部室之间的沟通，充分信息共享，形成各部室齐抓共管、全部整体联动的格局。
（四）全面落实党风廉政建设责任制
在分行纪委工作会议上修订并通过了《中国光大银行广州分行党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设和行风建设的主要任务分解落实，并列入各单位年度工作考核中，从而在全行形成一级抓一级，逐级抓落实的良好工作格局，进一步完善党组统一领导，班子齐抓共管，纪检监察协调，单位各负其责，干部积极参与的工作机制。
二、着力构建教育培训机制，提高职工干部业务素质和思想素质
分行党委始终把党风廉政建设和行风建设做为具体措施之一，要求各单位务必高度重视，切实增强紧迫感，扎实工作，务求实效。
（一）强抓业务培训，促进效益提升
1、统筹条线部门做好产品和业务培训，开展客户经理公私交叉培训，帮助客户经理全面掌握公私条线的产品、业务、政策及操作，推进实现客户经理从单一营销到综合营销的转型。
2、抓好新入职员工的培训和教育，组织201*届新员工进行岗前培训，落实传帮带，帮助新员工提前适应工作环境，尽快达到岗位工作要求。
（二）召开纪委委员专题学习会议
分行纪委召开纪委委员专题学习会议，参会人员就《xxx纪律检查委员会工作规则》、《201*年xxxx纪检监察工作要点》和“十个严禁”进行了专题学习。会上，分行纪委书记xxx同志提出要将“十个严禁”工作融入业务发展和监督管理体系当中，推进惩治和预防腐败体系建设的各项工作，更好地促进全行风气的好转，更好地防范和控制案件风险，确保各项业务又好、又快的发展。
（三）开展“十个严禁”学习月活动
分行将五月份定为“十个严禁”学习月，分行邀请广东银监局政策法规处负责人来行对辖内各二级分行、部门和支行派遣的“十个严禁”专职讲解员进行专门培训。专职讲解员回到本单位后，再按培训要求组织对一线操作人员、营销人员和营业网点负责人进行培训。x月x日x月x日，由分行xx部和xx部联合组织对支行进行专项考试，考试未通过和因公出差或休假的人员，分行统一安排时间进行补考。经统计，全行参加考试人员达100%，考试成绩均达到优良以上，二级分行则参照分行的考试办法，自行组织对辖内支行进行考试，考试情况报分行备案。
（四）积极开展党风廉政教育
为纪念中国共产党成立90周年，组织了270名党员参加的“红色之旅”党员教育活动和130名中层领导干部到番禺监狱进行廉政警示教育活动。x月x日，分行纪委还邀请了省纪委领导为全行200名党员干部进行党风廉政教育。通过三次活动，进一步提高了广大职工干部的党性修养，筑牢了拒腐防变思想道德防线，为打造一支政治坚强、纪律严明、清正廉洁的队伍和推动我行平稳快速发展奠定了扎实基础。
（五）分行党委召开廉洁从政专题民主生活会我行即时召开了党委廉洁从政专题民主生活会。分行党委委员、分行纪委委员、机关部门及支行负责人代表共人参加了会议。会上，大家共同学习了《xxxxx会议上的讲话》和《xxxxx上的讲话》对照讲话精神的要求，分行领导班子成不仅只是谈了个人对于廉洁从政的看法，更重要的是以这种方式真诚地交流了思想、坦率地交换了意见，达到了互相帮助、互相学习、互相教育的目的，并决心在总行党委的正确领导下，按照xxxx提出的“xxx”要求，算清两个“三本账”，坚持合规办行，推行从严治行，实施平安兴行，为推动全行实现更有内涵的发展而不断提高领导力和执行力。
（六）强化合规教育，提高风险防范能力
我行于201*年x月至xx月在全行组织开展“感恩银行，爱岗敬业，合规守法，促进银行健康发展”系列合规教育活动。通过一系列活动，使全行员工牢固树立了“合规人人有责”、“主动合规”、“合规创造价值”的我行三大合规理念，为我行坚定不移贯彻落实陈凯慧行长“两个不做”的指导精神，依法合规工作，共同积极稳妥地推动我行合规文化建设，扎实推进我行各项业务稳健科学发展打下了坚实的基础。
（七）认真开展反洗钱培训
为宣传贯彻《中华人民共和国反洗钱法》，提高我行员工和社会大众对《反洗钱法》的认知程度，理解支持我行的客户身份识别等反洗钱工作，预防打击洗钱犯罪，按照监管机构工作要求，我行高度重视、精心组织、统筹安排，顺利有效的开展了201*年反洗钱宣传活动。通过本次宣传活动我行进一步提高了全行员工的反洗钱责任意识和工作能力，增强了反洗钱工作的积极性和主动性，提升了防范洗钱风险的能力。同时，我行通过形式多样、贴近群众的大范围社会宣传活动提高了广大客户和社会公众对反洗钱的认知程度，使我行的反洗钱工作得到了广大客户的认同。三、着力构建和谐环境，提高员工凝聚力
今年“两会”期间，xx地区发生了因房贷纠纷引发的群体性投诉事件。在此次事件中，我行高度重视维稳工作，认真研究解决客户的合理诉求，切实维护社会稳定和谐大局，并立即组织开展对个人住房贷款业务的全面自查，按照中央和地方房贷政策及银监会有关监管规定，严格执行差别化住房信贷政策，统筹安排信贷规模，不以“价高者得”发放个人住房贷款。并根据实际情况对房贷客户进行分类，制定相应的解决方案，安排专人主动联系客户，“一对一”与客户进行沟通协调，妥善解决与客户的房贷纠纷，有效地维护了社会稳定、自身声誉和企业社会责任。
为进一步明确员工投诉举报的渠道，分行纪委在分行网站上设立了“纪检监察信箱”，保持信访渠道的畅通，认真登记和受理对公司内部党组织、部门和党员干部的控告、检举以及党员和群众的申诉，认真解决党员、群众反映的问题。今年以来，共接到外部信访1件，经过多方努力和协调，使得事件得以解决。做到“以查促教、以查促纠、以查促建、以查促改”，进一步密切党群干群关系。
今年以来分行纪委还从加强与职工干部沟通入手，努力构建和谐环境。首先是约谈部分领导干部，了解员工八小时内外行为情况和对纪检监察工作有何建议意见；第二是约谈部分员工，了解其主管领导工作作风、思想品德等情况；第三是分行党委领导常与支行员工进行座谈，听取员工对我行发展和运营的思考和建议，并在全行广泛开展“献言献策”活动，充分让员工参与到分行业务发展和建设中；最后是认真落实家访制度，即：员工生病住院必访；员工婚丧嫁娶必访；员工生活有困难必访；员工家庭纠纷必访；不安心本职工作时必访。
五、着力构建科学规范的监督检查机制，加大监督力度（一）开展案件防控及风险排查工作
年初以来，根据xx《关于落实银监会办公厅内控风险提示及开展内控检查工作的通知》、《关于落实银监会办公厅关于伪造存款证实书骗取银行客户资金案件风险提示的紧急通知》、《关于严格落实“三个办法一个指引”的工作通知》、《关于开展深化“内控和案防执行年”活动的通知》的要求，全面深入的开展对各重要岗位以及薄弱环节有无违规、重大风险和员工八小时内外行为、思想品德等进行排查，并按总行要求及时报告自查及整改措施，对发现的问题不迟报、漏报、瞒报。同时，实事求是的对检查发现的问题认真整改，定期重检，确保问题整改到位，不留隐患。
（二）深入开展“小金库”专项治理工作
根据xxx《关于继续深入开展“小金库”专项治理自查自纠工作的通知》文件要求和部署，结合我行实际情况，xx成立了专项检查工作领导小组，制定了《xxx“小金库”专项治理复查工作方案》，在全行开展“小金库”专项治理自查自纠复查和“回头看”工作。由计划财务部负责我行“小金库”治理的日常工作，制定全行复查工作方案，并组织、推动、落实整改工作；监察保卫部负责设立举报电话、举报邮箱，接受群众举报，对违规问题进行责任认定及责任追究；法律合规部牵头分行计财部、人力部、公司部、零售部等有关部门组成专项检查组，负责确定现场督导检查或重点抽查计划，根据案件线索或自查情况，组织有关人员进行重点检查；人力资源部负责人员费用违规形成的“小金库”问题的检查及整改落实工作；办公室负责本部门自查工作，同时在我行内部网站开设“小金库”治理复查工作专栏，并利用报纸、网络等多种渠道，多形式、多层次、多角度地宣传治理工作的重要意义和工作内容及政策规定；公司条线各业务管理部、零售条线各业务管理部、资产保全部分别负责本条线的自查自纠工作。
（三）积极参与分行集中采购管理
依据国家法律法规及《xxxx集中采购管理办法》，结合分行《xxx集中采购管理实施细则》，纪检监察全程参与招标监督，保证集中采购做到公开公正、民主决策，最大限度防范风险。
（四）认真开展“四项制度”执行情况自查
根据xx银监局下发的《关于四项制度执行情况进行专项检查的通知》的要求，我行对高管人员交流制度执行情况、重要岗位人员轮岗制度执行情况、强制休假与离岗审计制度执行情况和近亲属回避制度执行情况，进行了一次自查。对检查中发现的问题，制定相关整改方案并限时整改。
六、着力构建层层负责的案件问责机制
严格按照“谁主管、谁负责”的原则，实行党委班子与分管理部门挂钩、各部门（支行）与具体岗位人员挂钩的连带责任制。凡对自己职责范围内的工作监管不力的，敷衍塞责的，造成重大经营风险的，一定追究连带责任人的责任。在问责过程中，根据责任人的违法行为的性质、过错大小、情节轻重以及社会危害程度来决定惩罚的种类，推行尽职免责，不重责轻罚、轻责重罚以及当罚而不罚、不当罚而罚等现象的发生。坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，也要“给出路”，只有使责任人口服心服，才能真正实现问责的目的。
充分调动起广大员工的工作责任心，使他们高度负起责来，监察部门对管辖内人员给予严格要求和约束，对各种违规违纪和失职行为及时进行处理。各单位领导干部要带头大力倡导并实施问责制，从而变成为大多数员工共同遵守的制度，必须让全体员工尤其是中高层管理人员参与进来，让员工感到自己参与了管理，从而营造出良好的问责文化。
七、201*年工作计划
回顾一年来的纪检监察工作，我们虽然做了不少，也取得了一些成绩，同时也存在一些问题与不足，离“合规办行”、“从严治行”和“平安兴行”的要求和一些同业及先进单位还有一定的差距。所以，201*年我们还需要做好以下几个方面的工作:
（一）进一步落实党风廉政建设责任制
坚持制度创新，把责任制与源头治理腐败工作结合起来。针对制度建设方面存在的不够完善和滞后的问题，创新制度体系，规范权力运行，做到以制度管人、管事、管权。重点抓好治理商业贿赂和“小金库”治理专项工作。始终把解放思想、开拓创新贯穿于执行党风廉政建设责任制的全过程，把落实责任制与本单位的实际结合起来，始终坚持改革创新，不断推动党风廉政建设责任制工作深入开展。加强员工特别是中层干部的思想廉政建设工作，通过员工家访活动了解员工八小时外生活情况，防微杜渐，使不良之风防患于未然。同时注意组织员工廉政警示活动，提高员工的思想意识，警钟长鸣。
（二）抓好领导干部监督和领导干部作风建设加强加大监督力度，强化领导干部作风建设，提高领导干部大局和廉洁意识。对党委和党委成员、部门负责人的监督，对领导班子成员和中层干部执行廉政建设制度情况进行民主测评。继续开展廉政专题民主生活全，开展批评与自我批评，加强自我监督和相互监督，提高员工廉洁意识和自我约束能力，防止发生不廉洁行为。督促开展廉政承诺、完善廉政档案、领导干部个人重大事项报告等日常监督活动，强化领导干部廉洁意识。
（三）积极探索党风廉政建设长效机制
认真总结近年来在开展党风廉政建设中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头，抓根本，在制度建设方面下功夫，健全和完善规范的管理制度，广泛的监督制度，科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风，强化服务变成干部的长期的、自觉的行为，从而形成党风廉政建设的长效机制。同时，积极参加省（市）纪检监察机关的各类活动，自觉接受社会各界和新闻媒体的监督。完善特邀监察员制度，认真组织特邀监察员进行明查暗访活动，以推动各单位行风建设不断深入。
（四）提高管理水平，贯彻落实精细化管理
1、要加强党团工会建设，持续推进“四强四优”创先争优活动，发展新党员，落实员工慰问制度，营造和谐、优秀的工作环境氛围。
2、要贯彻落实201*年考核办法，坚持以利润为导向，不断进行细化、优化：加大支行负责人年薪制度考核中利润考核权重，同时引入公户及个人创利考核因素；修正完善异地分行人员费用管理办法；制定新成立二级分行及同城支行的相关保护办法；坚决贯彻淘汰制度。认真执行考核办法，贯彻落实退出机制。坚决不养懒人、庸人，节约人员成本；优化行内关键岗位绩效考核办法，例如制定《对公风险经理绩效考核实施细则》，提高工作效率。3、根据xx相关要求，对我行现有工资体系进行合理调整，取消原有的长期服务金及综合补贴科目，增加生活津补及岗级工资基数，在合理调整工资体系的基础上，实现员工收入的稳步提高，增强我行在xx地区同业内的竞争力。
（五）拓展监督渠道强化监督力度
建立健全组织、人力资源部门与纪检监察部门沟通协调制度，在干部考察、民主评议等方面及时沟通协调，提高运用组织处理和纪律处分的综合效果，避免用人失察、查用脱节。加强每半年对重要岗位人员进行廉政制度执行情况的检查。重点检查对《大额支出审批管理办法》、《财务管理检查办法》、《xxx办公用品集中采购和管理暂行办法》、《费用管理实施细则》、《薪酬管理办法》、《员工考勤管理办法》、《授信业务预警制度》等管理办法的执行情况，发现问题要进行诫勉谈话，涉及违纪的要严肃处理。
（六）加大防范和查办案件力度，促进合规经营认真履行纪检监察职责，维护执行党的纪律。坚持预防为主，“查”“防”结合。尤其对敏感的岗位做好监督防范工作，做到及时发现，快速查处。加强分行的合规建设，在全行建立起“合规创造价值”的思想理念，使员工能够自觉的按照相关的规定旅行自己的职责，对于发生案件的，严肃查办。
（七）继续加强对集中采购工作的监督
在由分行纪委、法律合规、计划财务等部门成立的招标采购工作监督委员会的监督下，进一步加强集中采购的检查监督力度，确保我行招标采购工作切实按照《细则》合规进行。并进一步明确集中采购的范围和审批权限、完善供应商库的建立办法，加强供应商网络建设力度；细化采购、谈判和监督流程，按照相关法律条例分析流程中的不合规问题，排查相应风险点，杜绝其中的风险隐患。
（八）加强纪检监察干部队伍自身建设
一是切实加强思想政治建设。巩固深化学习实践科学发展观，深入开展创先争优活动，认真学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神切实践行以人为本、执政为民，努力建设一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。二是切实加强能力建设。组织纪检监察干部认真学习中国特色社会主义理论体系，加大专业培训力度，拓宽纪检监察干部视野，改善知识结构，着力提高服务保障科学发展能力、做好群众工作和维护社会稳定的能力、有效防治腐败的能力；三是切实加强内部监管。督促纪检监察干部自觉接受监督，严格执行政治、工作、办案、保密和廉政纪律，及时纠正苗头性倾向性问题，严肃处理违法违纪问题，确保队伍的纯洁性。
xxxxxxxxxxxxxxx
二一一年十一月二十五日
友情提示：本文中关于《201*年纪检监察工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年纪检监察工作总结：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《201*年纪检监察工作总结》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/470133.html
- 上一篇：纪检监察室工作总结