巴雅尔图胡硕镇三重一大工作总结1
巴雅尔图胡硕镇
落实“三重一大”情况工作汇报
巴雅尔图胡硕镇党委按照相关政策规定，严格执行“三重一大”议事制度，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，扎实开展镇机关干部作风整顿，切实加强党建和精神文明建设工作，认真学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，加强党风廉政教育，提高干部自身素质，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，促进巴雅尔图胡硕镇跨越发展。现就执行“三重一大”事项汇报如下：
巴雅尔图胡硕镇深入贯彻执行“三重一大”制度，严格执行民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，进一步促进“三重一大”制度在我镇的贯彻落实，凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按规定提交镇党委政府有关会议讨论决定，充分发挥这一制度在遏制腐败现象和不正之风的滋生、蔓延中的重要作用，从源头上治理腐败现象和不正之风，保证了决策的民主化、科学化。主要表现在以下几个方面：
1、能够将“三重一大”制度作为党风廉政建设和反腐败斗争的一项根本性的制度，加以贯彻执行。思想是实践的先导，贯彻执行好“三重一大”制度，就必须首先解决好认识问题。巴雅尔图胡硕镇对“三重一大”制度的重要性和紧迫性的认识是比较深刻，能够将制度的贯彻执行摆上重要议事日程。
2、紧密结合实际，深入贯彻执行“三重一大”制度。“三重一大”制度在实施过程中，巴雅尔图胡硕镇坚持由党委政府统一领导，纪委组织协调，任务具体落实到站所和个人，形成了党委统一领导、各个部门齐抓共管的合力，为“三重一大”制度的贯彻执行提供了可靠的组织保障。在贯彻落实工作中，除了结合实际制定具体的制度外，还制定了贯彻执行的措施、办法（如实施村级干部勤廉双述制度、党员干部办事档案制度等），使制度的执行做到有章可循。
3、能够将“三重一大”制度融入管理之中，加强民主管理和科学决策。各站所办按其职权被赋予相应的责任，有效地避免了在重大问题的研究决策上个人说了算现象。
4、坚持重大事项、大额资金使用情况集体讨论、民主决策。建立健全各项制度，靠制度办事，把各项开支减少到最低程度。对各村转移支付确定、划拨均根据各村实际，经集体讨论、民主决策，形成决定后由财务人员按规定进行执行。对重大建设项目严格按照招投标方式进行，上级下达的重大任务，成立相应领导组，分工明确，责任到人，严格按照实施意见，做到时间、人员、精力三到位，努力按时、保质、保量完成。巴雅尔图胡硕镇在“三重一大”制度贯彻执行的总体情况来看，虽然取得了较好的效果，但也存在着制度过于原则化，可操作性不够，一些规定仍然不够具体，过于原则化，“三重一大”制度的各项任务未加以明确界定、落实，很难作为执行的依据，从而影响了制度的深入贯彻落实。今后要在加强制度的可操作性、科学性和规范性方面，进一步加以改进，对如何更好地贯彻执行"三重一大"制度，在理论和实践方面进行深入研究，并采取有效措施加以解决。
扩展阅读：201*年巴雅尔图胡硕镇人才工作计划
201*年巴雅尔图胡硕镇人才工作计划
201*年,我镇将以党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,认真贯彻党管人才原则,进一步为人才的培养创造良好的社会环境和工作环境。我镇人才工作重点抓好以下几项：
一、加强公务员队伍建设
1、加强公务员素质建设。贯彻实施《行政机关公务员处分条例》，认真贯彻执行旗委政府印发的有关文件精神，抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能建设和干部作风建设，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，严肃组织人事工作纪律。2、抓好公务员培训教育。组织公务员进行网络学习培训，公共管理核心课程培训。继续深入开展“做人民满意公务员”活动，进一步培育和弘扬“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神。二、抓好人员信息工作
1、加强人才能力建设。在全镇开展人力资源管理专业和实务方面的培训，根据各单位需求继续组织培训，培养一批适应我镇特色优势产业发展要求的创新人才。强化对各类人才的实用操作技能培训，继续开展计算机应用能力培训，实施技能人才的实训计划。
2、做好人事人才公共服务。整合人事人才资源，完善机关事业单位人员基础信息、公务员、离退休人员基础信息、中高级专业技术人员信息、做到人事人才信息数据管理科学化、规范化、网络化、自动化。做好人才流动、档案管理、人才培训。同时，完善我镇人才市场的基础设施建设，大力开发农村人才资源。积极开展乡土人才技术培训、智力引进、职称评定等工作，大力培养一批懂技术、善经营、会管理的乡土人才队伍。
三、加强专业技术人才队伍建设
1、深化职称制度改革。发挥职称政策的导向作用，鼓励、支持各类专业技术人才为当地服务。做好资格考试报名工作，完成专业技术人员资格考试任务。
2、加强专业人才能力建设。认真实施专业技术人才知识更新，提高专业技术人员的业务素质和创新能力，抓好专业技术人员继续教育培训。探索培训教育新机制，增强专业技术人员培训教育的实效性。抓好行政、事业单位工勤人员继续教育培训。把培训与考核紧密结合起来，提高培训成效。四、抓好管理制度落实
完善事业单位人员聘用制度。在抓好事业单位岗位设置的基础上，加大完善人员聘用制的力度，进一步抓好事业单位全员聘用工作，规范聘用管理制度，建立健全管理机制，增强事业单位用人管人活力。五、统筹抓好各项人事人才工作
1、加强人事法制建设，大力开展人事政策法规宣传。2、做好退休干部管理服务工作。组织开展好旗人事局交办的各项活动，使退休干部共享改革发展成果，发挥退休人员的作用。抓好到龄人员退休手续办理，做好行政事业单位工作人员遗属生活困难补助审批等工作。
切实维护人事政策法规的严肃性、权威性。
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