国家税务局201*年度工会工作总结
20年度工会工作总结
20年，工会在市总工会、局党组的正确领导下，坚持以邓
小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕国税中心工作，认真履行基层工会职能，取得较好的成绩，现就一年来工会工作简单报告如下。
一、深入开展创建“学习型机关”活动，切实提高会员综合素质以创建“学习型”党组织为载体，以深入开展每周五“机关统一学习日”活动为抓手，通过各单位领导以身作则“带头学”，健全学习签到考核制度“规范学”，坚持学以致用“实践学”，采取报告会、培训班、专题讲座等多种方式“灵活学”等措施，组织全体会员认真学习党的十七届五中、六中全会、省委届次全会、市委届次全会和全市招商引资动员大会、“跨越发展”解放思想大讨论活动精神，组织参加“学习党的历史展示巾帼风采”党史知识网络竞赛活动次，积极参加纪念中国共产党成立90周年党建、党史知识竞赛活动次，切实提高国税局会员的政治理论素质。同时，加大干部职工税收政策业务培训的力度，积极选派会员参加总局组织的所得税业务考试，有干部因考试成绩优秀受到市局的通报表彰。组织办税服务厅人员、税收管理员、税务稽查员开展财务会计知识和税收业务知识网上考试各次，考试平均成绩分以上。同时，坚持把加强政治业务的学习与组织国税收入、落实税收政策、规范税务执法、改进纳税服务等工作相结合，不断提高国税机关全体会员服务经济发展的综合能力。
二、紧扣国税中心工作，支持行政完成各项工作任务
按照“质量提升年”的工作要求，通过贯彻落实中层干部定点联系大企业工作制度，实地了解企业生产经营状况，制定实施《行业税收专业化管理操作办法》，加强重点税源监控分析，税收征管质量明显提高，增值税微观税负同比上升个百分点，201*年全局共组织国税收入万元，完成年度计划的，同比增长，增收万元。积极贯彻落实省、市稽查工作会议精神，大力开展依法治税工作，通
过提高稽查选案准确率、稽查案件结案率、查补收入入库率、金税协查按期回复率等措施，积极开展税务稽查工作，全年共对户企业进行立案检查，累计查补入库税收万元，进一步整顿和规范了税收秩序。按照谁分管、谁负责、谁检查、谁签字的原则，深入开展税收执法检查和执法监察，进一步规范自由裁量权，年内年我局干部执法准确率达100%，受到上级局好评。
三、发挥工会职能，切实推进工会“四大任务”顺利完成我们在制定实施201*年工会工作要点的基础上，充分发挥工会的桥梁纽带作用，切实推进工会“四大任务”的顺利完成。一是协助机关党委开展争创“学习型”党组织活动。在去年工会成功换届的基础上，重新划分工会小组，每个工会小组对应每个党支部，严格实行学习签到制度.统一学习笔记,认真记录学习内容，协助机关党委组织开展机关党员电化教育期，组织开展各类学习多次，参加学习的党员干部多人次，切实增强党员干部的政治业务素质。二是加强工会自身建设，认真履行工会职能。坚持财务公开、民主管理的工作原则，定期召开工会工作专题会议，研究和部署各个阶段工会工作。依法收好、用好、管好工会经费，认真做好工会会费的拔缴、报销、使用、监督等工作。建立健全《领导干部走访慰问制度》、《干部职工休养办法》和《工会财务管理制度》等制度，切实推进工会工作制度化、规范化建设。公开招聘食堂工作人员，择优录用厨师和服务员，建立食堂管理小组，加强食堂卫生管理，让干部职工吃上“放心饭”。在新春佳节即将来临之际，局领导分组带队，对局名离退休干部进行一次走访慰问活动。三是坚持与时俱进，会员创优争先能力明显提高。我们以“争创党员标杆、彰显国税形象”为活动切入点，以深入开展窗口单位创先争优活动为抓手，坚持创先争优工作与时俱进、不进则退的精神，高标准严要求加强干部管理。通过进一步完善岗责体系，规范窗口业务操作流程，简化办税程序，继续实施全程服务、限时服务、预约服务，会员创先争优能力明显提高，我局继续被授予省文明单位。四是积极组织会员活动，努力增强工会组织的凝聚力。先
后组织开展送温暖活动次，慰问困难职工名。组织开展走访慰问联系村次，为结对村提供物资、资金扶持折合人民币万余元。同时，继续资助结对村名低收入农户大学新生助学金千元。举办健康知识讲座次，组织女职工外出活动次，分支部组织“七一”党建活动次，组织名干部职工外出休养。
四、致力创先争优，力促工会工作再上新台阶
一年来，虽然我们在工会工作中取得一定成绩，但与先进基层工会比及市总工会要求，还有一定距离，展望新的一年，我局工会工作要点和主要任务是：
一是努力提升干部综合素质。坚持把加强干部职工思想理论建设放在首位，把加强能力建设作为关键环节，把改进作风作为重要内容，严格按照“学习好、作风好、纪律好、团结好、政绩好”的要求，采用党组理论中心组学习会、读书会、专家讲座、外出考察培训等方式，团结和动员全局干部职工继续深入开展创建“学习型党组织，争做知识型职工”活动，为顺利完成国税“十二五规划”制定的目标任务奠定基础。
二是加强机关工会自身建设。提高工会干部自身素质，积极参加工会工作业务培训。加强工会组织的日常管理，推进工会工作制度化、规范化。加强工会小组建设，夯实工作基础。健全工会财务管理制度，管好用好工会经费。
三是积极开展思想政治工作。工会干部和小组长要密切与职工的联系，了解职工的思想、生活和工作情况，配合行政和党组织，做好职工的思想政治工作，充分调动干部职工的工作积极性。
四是深入开展创先争优活动。发挥工会小组的作用，在小组开展创建先进工会小组活动和争创工会工作积极分子活动，进一步巩固创建“先进职工之家”的成果，力促局创先争优能力再上新台阶。
五是为职工办实事、办好事。及时了解职工疾苦，为职工排忧解难，及时慰问看望生病住院的职工，继续组织安排职工休养。进一步发挥女职工委员会作用，关心女职工的身心健康，继续积极组织和参加“庆三八”等系列妇女活动。
六是组织开展各项会员活动。发挥工会小组的作用，支持各小组结合实际开展健康有益、有特色的工会活动。继续组织开展健身登山、篮球赛、干部运动会等活动。积极组织会员参加“慈善一日捐”、无偿献血等社会公益活动，增强干部职工的社会责任意识和奉献精神。
扩展阅读：201*年工作总结及201*年工作计划1
中共南充市直属机关工作委员会201*年工作总结和201*年工作计划
201*年，在市委的坚强领导下，市直机关工委团结带领市直机关广大共产党员，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马列主义、毛泽东思想、邓小理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，认真落实市委对全年工作作出的“四个更加”的总体要求和“五个突出”的工作重点的整体部署，紧紧围绕本部门的中心工作，以改革创新的精神，大力加强机关党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，把“服务中心、建设队伍”贯穿始终，充分发挥机关基层党组织的协助和监督作用，促进了各部门各项工作任务的完成，为推动南充跨越发展、科学发展，构建川东北区域中心城市和成渝经济区北部中心城市作出了积极贡献。
一、紧扣中心，服务大局，机关党建工作的活力不断增强
201*年，市直机关工委和各级机关基层党组织自觉把机
关党建工作放到市委、市政府的工作大局中去思考，紧跟市委工作部署，把党建工作放到建设川东北区域中心城市、成渝经济区北部中心城市和构建和谐社会的大局中去谋划，紧紧围绕全面建设小康社会这一宏伟目标来展开，促进了改革发展稳定的各项工作，在保证中心任务的完成上发挥了重要作用；紧紧围绕市委提出的实施政府职能转变、建设服务型机关的要求，以加强投资软环境建设为载体，不断加强机关干部队伍的作风建设，为优化我市发展软环境做出了积极贡献；紧紧围绕贯彻落实市委四届八次会议、市第五次党代会精神和我市“十二五”规划纲要，广泛开展了主题实践教育活动，组织机关党员干部深入学习“十二五”规划纲要，增强了党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；紧紧围绕庆祝建党90周年这一重大政治活动，研究部署机关党的工作，充分发挥政治优势和组织优势，牵头组织开展了“学党史、知党恩、跟党走”知识竞赛活动和市直机关唱红歌活动，与团市委、市硬笔书法协会联合在各县（市、区）、市级各部门、南充市硬笔书法协会中广泛开展硬笔书法比赛活动，将庆祝建党90周年系列活动开展得丰富多彩。
今年表彰奖励先进基层党组织88个，优秀党务工作者42名，优秀党员183名；推荐上级党委表彰奖励的先进组织个和优秀个人6名；7月，在省委召开的庆祝建党90周年
表彰大会上，市开发区地税局机关党委、市商贸幼儿园党支部书记、市农科院花生研究所所长获得了省委的表彰。
二、加强管理，打牢基础，基层组织建设不断加强201*年，我们以学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为抓手，努力在加强机关基层组织建设上下功夫，抓基层打基础工作取得了明显进展，促进了市直机关党建工作科学化、制度化和规范化。通过严把党务干部配备质量关，对专职副书记选拔任用实施全面考核，把一批党性强、作风正、有能力、热爱党务工作的同志选拔配备到机关党务工作岗位上来。201*年，我们对13个基层党组织进行了新建、改建及换届选举，完成了33名基层党务干部的考察任免工作，配齐配强了党务干部，建立健全了机关基层党组织。
201*年，市直机关继续积极开展争创“四好班子”活动，按照建设“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、打造和谐合力团队”的奋斗目标，做到布置工作不忘摆正创“四好”班子的位置；检查工作不忘抓争创“四好”班子活动存在的薄弱环节；考核工作，不忘把争创“四好”班子活动列入考核项目；总结工作，不忘讲争创“四好”班子活动的经验做法。并始终把着力点放在调动党员领导干部的积极性和创造性上，增强了机关党员的向心力、凝聚力。共表彰“四好班子”36个，并对连
续三次以上获得“四好班子”的先进单位主要负责人进行表彰，进一步激发了各级领导班子创建“四好”活动的热情。
201*年，市直机关工委和机关各级党组织严格按照党员发展“十六字”方针，对新党员发展和预备党员转正进行严格培训和考察，严把入口关，保证了党员队伍的纯洁性和先进性。201*年，市直机关共培训入党积极分子520名，发展新党员126名，预备党员转为正式党员67名。新发展党员中，年轻化、高学历、女性党员的比例有了较大的提高，进一步改善了市直机关党员队伍的年龄结构、知识结构和性别结构。
三、常抓不懈，不断完善，机关作风建设取得了新成效201*年，市直工委按照市委、市政府的部署要求，狠抓机关作风建设，把推进服务型机关建设始终摆上机关党建工作重要位置，常抓不懈，不断完善，对改进机关作风，转变机关职能，提高工作效率，增强服务意识，发挥了重要作用。
201*年，继续深入扎实开展“创先争优”活动。认真贯彻落实中央、省、市关于在基层党组织和党员队伍中开展创先争优活动的指示精神，及时部署市直机关创先争优工作。对市直机关开展的“创先争优”活动进行了3次全面督察，组织召开了创先争优活动再动员大会、培训会、推进会、座谈会和观摩会，表彰创先争优示范党组织5个。组织机关党员深入学习文建明同志的先进事迹，开展公开承诺、践诺活动。
201*年，继续深化“领导挂点部门包村干部帮户”活动。在帮扶活动实施过程中，作为市委、市政府“挂包帮”活动牵头单位，组织县（市、区）和市直机关单位，坚持把解决群众根本性问题与满足现实性需求结合起来，把顺应发展趋势与立足现实可能结合起来，干成了一批看得见、摸得着的实事，实现了帮扶工作的“两个全覆盖”。截至目前，今年，全市共投入“挂包帮”活动资金75000余万元，共新建、硬化乡村公路1400余公里，维修、新建桥梁41座，维修、新建山坪塘500余口和农业灌溉水渠80余公里。201*年8月省“挂包帮”联系会议办公室对我市“挂包帮”工作进行了通报表扬。
继续深入推进城乡环境综合治理“进机关”活动。定期对市直机关环境综合治理进行暗访，并将发现的问题及时向相关单位反馈，督促整改，推动活动更上一个台阶，促进机关人文环境、职业环境、办公环境、居住环境的协调发展。我市城乡环境综合治理“进机关”活动的经验做法11月初在全省城乡环境综合治理“进机关”培训暨现场会上作了大会交流发言，受到省直机关工委领导的充分肯定和表扬。
持续抓好社区结对帮扶和“送温暖、献爱心”活动。组织市级机关各单位按照目标任务要求，切实抓好结对帮扶工作。市级机关201*余名党员干部与201*余户受助对象结对帮扶，在春节、端午、中秋、国庆等节日时，开展走访慰问和“送
温暖、献爱心”捐助活动，今年共计捐款20多万元，进一步融洽了党群、干群关系。
深入实施党内关爱工程。一是积极开展慰问贫困党员活动。各级机关党组织，在重大节日期间和党员因重病住院、因病返贫时，及时伸出援手，累计从自留党费和行政经费中抽出经费10多万元，把组织的真情温暖送到急需帮助的贫困党员手中。二是关怀关爱转岗、离退休干部党务工作者。每年分别召开离退休支部书记团拜会和曾经分管机关党务工作退居二线的部门领导和机关党委书记座谈会，对他们的辛勤付出表示感谢和慰问。
四、规范管理，科学决策，制度建设取得了新成效各级机关基层党组织认真组织召开党员领导干部民主生活会，认真开展批评与自我批评，深入交流思想，总结经验教训，促进了领导班子的团结，推动了工作落实，民主生活会的程序更加规范，质量不断提高。各机关基层党支部坚持"三会一课"制度，制定了支部的学习计划和工作措施。广泛开展了谈心交心活动，为广大机关党员创造了坦诚交流思想、充分发表意见的平台和氛围。市直工委注重教育引导广大党员特别是党员领导干部，时刻把自己置于机关基层党组织的管理和监督之下，充分尊重党员的民主权力，注意倾听来自不同方面的意见和建议。各单位党组（党委）坚持重大问题
集体研究，注意发挥集体智慧和领导班子的整体功能，不断提高了决策水平和办事效率。
201*年，继续重点加强了风险防控机制建设，督促各部门切实加大工作力度、推动进度，促进了市直机关风险防控机制建设的整体推进。充分调动和发挥纪工委对市直机关各党组织以及各党组织内部的党内监督职能，特别是对市委重大决策部署的贯彻落实和对重要岗位、重点人员等进行监督，按市纪委要求，发布了市级机关基层党组织党务公开基本目录，为下一步市直机关全面推行党务公开，加强党内监督，推进党风廉政建设奠定了坚实的基础。
五、以党建带工建、带团建，对群众组织的领导明显增强
积极探索新形势下党的群众工作的特点和规律，加强对工青妇群众组织的领导，发挥他们在联系、服务、教育群众，维护机关干部职工合法权益和促进机关和谐稳定等方面的重要作用。机关基层各级党组织积极支持他们依照各自章程独立开展工作。工会组织紧紧围绕中心任务，稳步推进职工民主参与、民主管理和民主监督工作，在实施“送温暖工程”、为职工办实事、办好事，特别是在机关文化建设等方面做了大量富有成效的工作，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用。妇女组织开展了“巾帼建功”和“女性素质工程”活动，推动了
学习型妇女组织建设，发挥了女干部职工在参政议政中的作用。完成了市直机关共青团组织换届、届中调整的日常工作和干部考察、审批及任命工作，先后开展了青年理论武装、增强共青团员主题意识教育等活动，团员青年在经济社会建设中的生力军作用得到充分发挥。
积极探索开展关心下一代工作。201*年3月30日正式成立了南充市直机关关工委。成立以来，我们积极思考、主动作为，充分发挥了机关党建优势，促进了市直机关关心下一代工作的顺利推进。目前市直机关已建立完善关工委组织75个，无条件成立组织的6个单位也落实了分管领导联系工作，机关近4000余名退休老干部中，已有近300人加入关工委组织，为机关201*余名未成年子女的成长、教育，发挥余热和特长，奉献爱心。201*年，各关工委组织开展活动150多次，慰问、帮扶贫困学生近1000名，投入工作、慰问经费达90余万元。
六、抓住重点，创新载体，思想理论建设和学习型机关建设迈上了新台阶
201*年，在市直机关各级党组织中深入开展推进“学习型党组织建设先进单位”创建活动，机关工委和各级机关基层党组织始终坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导工作。围绕加强党的执政能力、落实科学发展观和构建社
会主义和谐社会建设，组织机关党员干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七届三中、四中、五中、六中全会和省委九届九次全会、市第五次党代会精神，不断推进理论武装工程深入开展。
一是搭建学习平台，开展党建调研学习，带动各级机关基层党组织开展学习。在《南充机关党建》杂志上开设学习专栏，指导各级机关基层党组织认真开展专题学习，全年共为《紫光阁》杂志、《四川机关党建》杂志、《四川机关党建网》、《南充日报》、市委《办公室通报》等杂志送稿46篇，采用33篇。召开了我市机关党建调研201*年会，组织近80名机关党务干部参加会议，交流工作经验，邀请党校党忠副校长作学习胡锦涛总书记“七一”讲话，贯彻落实市委第五次党代会精神的专题辅导，形成调研文章172篇。积极参与组织“嘉陵江大讲堂”进机关活动，邀请徐焰、周思敏等专家、学者，在南充专题讲授历史、时事、礼仪等知识，促进机关党员干部素质的提高。
二是走出学习，组织各级党组织走出去学习兄弟省市党建先进经验。组织市直机关近30人赴天津滨海新区考察学习学习型党组织建设，形成了我市机关建设学习型网络信息平台的专题报告；组织40余名机关党务、纪检干部前往重庆巴南区学习党的基层党组织领导人无候选人公推直选的试点经
验，有力推动了我市机关党的建设；组织16名机关党务干部参加省直机关党校的理论培训，提高业务水平；组织人员6人次参加甘孜、绵阳分组研讨会，切实提高了党建研究理论水平。
三是各级机关基层党组织纷纷探索新思路、新方式推动学习。如市国税局建立起领导干部“带”学，人人上讲台“逼学”，奖惩结合“激”学，健全机制“督”学的学习机制；市政府办系统机关党委、市公安局机关党委等单位对党员干部进行集中辅导培训；市委党校积极推广网络培训、远程教育、电化教育等方式，综合运用讲授式、研究式、模拟式、体验式等教学方法，努力提高学习培训质量和效果。
201*年，市直机关党组织共开展各种学习教育活动100余场(次)，其中上党课90余场(次)，专题辅导50余场(次)，座谈讨论30余场(次)，党员干部撰写学习心得体会文章1000余篇以上。通过学习，真正把理论武装的成果切实转化为高举中国特色社会主义伟大旗帜的坚定意志，转化为对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信念，转化为运用科学理论分析和解决问题的实际能力，转化为推动科学发展、促进社会和谐的过硬本领，转化为与人民群众同呼吸、共命运、心连心的真挚情感，转化为增强党性修养、提高思想觉悟的自觉行动。
七、落实《廉政准则》，标本兼治，党风廉政建设有了新进步201*年，我们认真贯彻落实上级纪委反腐倡廉的总体要求和部署，积极探索建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，注重从源头上消除腐败，有效地推动机关党风廉政建设和反腐败工作。建立了党风廉政建设责任制度，及时总结各单位领导班子党风廉政责任制的经验，召开了落实党风廉政责任制座谈会，对廉政责任进行了责任分解，形成了一级抓一级、一级带一级、上下联动、齐抓共管的责任机制。深入开展了党风廉政教育，筑牢了反腐败的思想基础。201*年，组织党员干部观看廉政教育片10余场次，受教育党员达到1000余人次；对市级机关（单位）科级领导干部廉洁从政情况进行了问卷测评调查。及时制定下发市直机关纪检监察工作意见。针对市直机关党风廉政建设和纪检监察工作特点，印发了工作意见，提出了“增强五力”（增强合力、增强执行力、增强制衡力、增强公信力、增强威慑力）的要求。组织市级机关全体党员参加纪念建党90周年反腐倡廉知识竞答，收回答卷5120份。针对今年换届，加强了换届纪律宣传，给全市1300名副县级以上领导干部发出换届纪律提示短信。指导市直机关各级领导干部签订了廉政责任书，严格执行和履行党风廉政建设责任制，严格执行重大事项报告制度，201*年，报告个人有关事项200余人次，领导干部述职述廉
100余人次，重点检查了15个单位“三项制度”的执行情况，做好党风廉政建设总结和测评工作，抽查了25个单位完成年度目标任务情况。加强了违法违纪案件的查处。按照从严治党的要求，严格查处机关发生的违纪违法案件，201*年，共处理群众信访100多件次，共审理办结市级机关科级领导干部违纪案件3起，对3名违法违纪党员分别做出了开除党籍、留党察看的处分，纯洁了机关党的队伍。
201*年市直机关党建工作的总体要求是：201*年党的十八大即将展开，为以饱满的热情，务实的工作，突出的成绩迎接党的十八大胜利召开，我们将深入贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会和省委、市委党建工作会议精神，按照市委关于机关党的建设的总体部署，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以“创先争优”活动为载体，以“服务中心、建设队伍”为主题，以建设为民、务实、清廉机关为目标，以“找准位置，体现价值，产生影响，取得成效”为抓手，大力推进机关党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，努力推进市直机关党的建设走前头、做表率，为实现南充新跨越提供强有力的政治和组织保证。
1、创学习型党组织,强理论武装。以学习型党组织创建为载体，以学习贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神为重点，不断强化机关党员干部的理论武装。进一步完善学
习型机关评选细则和考核激励机制，推进机关理论学习的经常化和制度化；创新学习形式、提高学习实效，继续开展好微型党课教育活动；围绕市委市政府工作中心，以展示形象、拓展理念、提升素质为目的，开设“机关中层干部创新论坛”；力求创新培训形式，提高培训效果，组织市直机关科级以上干部调训，力争五年时间将市直机关科级以下干部全部轮训一次，进一步加强党员干部理论培训和专题教育。
2、创满意型党组织,强基层基础。完善创建标准，强化目标管理，进一步夯实党建基础。进一步加强党务干部队伍建设，配齐配强市直机关党务干部，强化管理，提升其业务素质，增强党建工作活力；强化阵地建设、健全党建制度，开展机关党务活动评比活动，以点带面推进党建阵地、党建制度规范化建设；严格党的组织生活，认真落实“三会一课”、谈心谈话等制度；进一步发挥机关党建网络平台作用，增强机关党建的渗透力和影响力；严把入口关，抓好党员队伍建设，加强入党积极分子的教育培训，实施发展党员“四推荐、四票决”，严格规范发展党员各项程序和标准；全面推行党务公开，不断扩大党内民主；以发挥党组织作用为目的，进一步调整优化党组织设置。
3、创服务型党组织,强机关作风。以服务型党组织创建为抓手，不断促进机关作风的转变。深入开展创先争优活动，
深化“创先争优”活动内涵，提升机关干部服务能力建设；深入开展党员志愿服务活动，强化服务意识；深化“结对帮扶”和“挂包帮”活动，继续开展机关党组织与农村党组织和困难党员结对帮扶活动；持续开展“城乡环境综合治理”进机关活动，根本改善机关人文环境、职业环境、办公环境、居住环境；结合部门实际和机关党员特长优势，开展服务企业、服务基层、服务群众“三服务”活动，发挥机关党组织和党员的先锋作用；深入推进党群共建创先争优，深化党建带工建、团建、妇建，充分发挥群团优势。
4、创新型党组织,强党建活力。以创新型党组织创建为手段，不断注入机关党建工作活力。围绕“关注民生、转变作风”开展“党日”活动，并开展评比；深化“党员政治生日”活动，不断增强党员意识；进一步创新党员教育形式，切实提高教育的针对性和有效性；继续以党建调研积极推进新形势下党建工作的创新破难，促进机关党建理论成果转化；创新活动载体，组织开展丰富多彩的“七一”活动，进一步拓展党建工作领域。
5、创廉洁型党组织,强自律意识。以廉洁型党组织创建为要求，以开展廉政文化进机关活动为载体，深入推进机关党风廉政建设。大力培育机关文化，深化廉政文化进机关活动，并培育一批示范点；深入开展岗位廉政教育、理想信念
和思想道德教育，引导广大机关党员不断增强党性修养；深化群众监督评判机制，大力推进党内监督；认真履行机关纪工委职能，配合市纪委做好违纪违规党员的教育和处置，切实维护好党的纪律；组织开展机关文体活动，引导广大机关党员干部养成积极、健康、文明、向上的生活情趣。
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