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袁炜个人年终总结

时间:2019-05-27 20:08:41 网站:公文素材库

袁炜个人年终总结

金竹林煤矿袁炜201*年年终总结

今年年初以来,公司高层和煤矿领导由于工作需要,对金竹林煤矿管理团队进行了人事调整,本人由于知识水平和管理能力有限,不能满足现代企业的更高要求,从煤矿矿长的工作岗位上退了下来,工作被调整为煤矿副总工,具体负责金竹林技改工程项目部建设资料的收集、上报和协调工作,同时矿上要求积极参与日常基础管理,发挥我熟悉金竹林煤矿情况的优势,作好副手和参谋。一年以来,受国家煤矿产业政策及四川煤矿安全生产严峻形势地方政策的影响,金竹林煤矿技改工程整整停停,建设进度情况极不理想,但是,矿全体干部职工,在公司及矿委会一班人的正确领导下,精诚团结,坚守岗位,兢兢业业,以安全生产为己任、以质量管理为基础、以全力完成技改任务为目标,紧紧围绕年初下达的《目标责任书》全面开展各项工作,全力以赴完成各项任务指标,同时创下了矿山安全生产事故方面“零死亡”的成绩。回首201*,对自己全年工作汇报如下:一、工作范畴介绍

(一)认真执行党和政府安全生产方针政策,每周参加由矿长组织的总工程师、副总工程师、副矿长、安监科长、及有关科室负责人参加的安全办公会议,总结上周安全情况,安排下周安全工作,同时定期参加听取矿井重大事故隐患排查汇报,定期参加检查本矿“一通三防”工作,落实安全生产责任。

(二)、具体负责煤矿技改工程项目部工作,积极协调,上传下达,同时领导和参与资料的收集、整理、归档、上报等相关工作,按期监督完成安全技措工程项目,同时敦促投资人加大投入,确保资金到位,专款专用。

(三)、按时完成了公司领导下达的带班下井指标任务,深入生产第一线,抓实安全。

(四)、负责配合矿总工程师完善矿井各项规章制度的建立健全、安排布置对重大隐患的整改。

(五)、全力配合总工程师搞好矿井“一通三防”工作。(六)、每天下午按时参加安全生产碰头会,反映和了解特殊环节、各生产系统和重大安全隐患排除和作业地点的情况、“一通三防”、火灾治理和探放水工作的总体情况,以及后勤保障方面存在的问题,参与安全隐患排查治理任务,配合决策安全和生产问题。

(七)、认真贯彻执行国家的安全生产方针,法规,法令,批示和决定,积极配合总工程师将“一通三防”作为矿井安全工作的重中之重,贯彻到安全工作的始终。

(八)、检查采掘工作面顶帮支护和敲帮问顶制度的执行情况;

(九)、现场跟班处理重大顶板安全隐患的排除作业。二、201*年工作情况

(一)主要工作

今年是我矿技改关键的一年,工期紧,任务重,头绪多,安全压力大,作为我个人,开展了以下大工作:

1、受政策因素影响,虽然未完成年初下达的生产指标任务,但是在安全上杜绝了一般事故,全矿实现了安全生产“零死亡”。

2、配合矿长、总工程师建立健全各级安全管理机构和规章制度、操作规程、作业规程、技术管理措施,做到安全管理有章可循,确保本矿安全生产各项管理工作按部就班正常运转。在总工程师领导下,总工办严格按照金竹林煤矿《设计方案》、《安全专篇》要求,编制和审批采区设计方案及年、季、月生产计划,编制矿井灾害预防计划,组织井下技改施工,确保了质量合格和施工安全。

3、积极参加培训,提升工作能力和自己业务水平,五月份参加了公安系统的爆破工程技术人员学习并通过了考试。

十月份参加省安全技术培训中心的安全资格证书学习考试。4、认真落实矿级领导入井带班制度,与工人同进同出,狠抓现场安全管理,严把现场安全关。5、按时参加矿井技改工程逐月验收。(二)工作中主要突破和创新之处

将多年来从事煤矿安全生产管理的经验,用于金竹林煤矿技改工程实践,在公司领导的指导下,积极配合和参与煤矿现代化、正规化的企业管理。逐步改变原有的管理模式,使本部门的管理逐步走向规范。(三)工作中存在的问题和不足1、业务水平还需进一步提高。

2、为人性格刚直,凡事据理力争,不会溜须拍马,曲意奉承,在处理上级关系时不够圆滑,不利于工作的推动和自身的发展。

3、项目部由于历史原因,资料工作复杂而且量大,明年综合验收前的资料工作还需加大力度。三、201*年工作思路和重点工作安排

(一)工作规划(年度目标)

201*年主要工作是积极工作,配合公司、煤矿领导实现顺利通过综合验收、实现煤矿所有证照合法有效。

(二)工作重点

201*年工作重点:技改工程建设资料方面的技术管理基础工作、现场安全工作(主要是配合总工程师进行“一通三防”管理)、煤矿安全生产管理基础工作(积极参与现场管理,坚持带班下井,严把现场安全关)。四、对矿上有关工作的意见和建议

(一)坚持安全生产“人本原理”管理和刚性管理相结合模式,教育为主,处罚为辅;以人为本,人的不安全行为,重在解决思想问题意识问题,恩威并重,赏罚严明,刚柔相济、双管齐下,方能解决根本问题。不宜仅用冷冰冰的制度和粗暴的处罚手段作为安全管理的唯一方式,这样带来的除了表面的服从,也许还有背后的逆反,对生产和安全无益。情感管理同样是安全管理的手段之一,晓之以理,说服教育同样可行。同时建议全矿上下消除陈腐等级观念,煤矿所有干部员工都是为金竹林的明天而奋斗的兄弟姐妹,虽职责不同,但人格平等,增强企业凝聚力、向心力和员工归宿感,让职工从“要我安全”转换到“我要安全”,从“要我作为”转换到“我要作为”。

(二)、文山会海祸患无穷,建议缩短部分会议时间,为煤矿一线生产人员和主要管理人员腾出充足工作时间和精力,围绕井下技改工程全力开展相关工作。

(三)、从煤矿管理的实际出发,要求安全、生产、机电矿长必须进一步担负起自身分管职责,从根本上改变“大班管理”角色,积极参加煤矿建设规划和验收相关准备工作。(四)、煤矿相关人员转变用人观念和提高处事水平,用人必先懂得待人,稳定技术人员队伍,从根本上摆脱金竹林煤矿“留不住总工”的魔咒,同时实行引进外来人才和培养本土人才想结合的人才储备模式,逐步建立一支技术过硬的矿山工程技术人员队伍,为金竹林煤矿长远发展奠定坚实的人才基础。

(五)进一步提高领导办事能力和协调水平,在事关煤矿生存和发展大计,特别是明年众多技改项目等待验收,而国家煤矿产业政策紧缩的背景下,处理事情必须抢占先机,简化决策程序,优柔寡断,必受其乱。

(六)建议在一些特殊设备的购买上,在不违反集团公司《集中采购条例》的原则内,简化审批程序,设备实施尽快到位(如矿井供电改造的相关设备,排水设备等),为技改工程的推进提供坚实的后勤保障。

以上建议,仅供参考,部分虽属陈词滥调,但发自肺腑,如有不妥,等于没说即可。

通过一年来的辛勤劳动,我也实实在在的做了一些工作,同时也取得了一些成绩。但是,我的工作状况,跟公司领导的要求还有不小的差距,201*年我将继续努力、坚定信心、积极开展工作,力争取得更加优异的成绩。

金竹林煤矿袁炜201*年12月16日

扩展阅读:简历制作大赛总结1

淮阴师范学院城市与环境学院

办公室“我行我SHOW”简历制作活动总结

201*年11月前言

为了给同学提供一个互相交流,展示个人才华的平台,提高参赛者的技能和素质,并建立学院简历模板的资料库。于11月24日,成环学院学生会办公室开展了“我行我SHOW”个人简历制作大赛。

在比赛过程中,同学们积极参加,参赛作品形式多样,内容丰富、别致。充分展示了参赛者的电脑操作能力及绘画能力。

于201*年11月29日,这次活动圆满结束,让我们看到了城市与环境学院不乏卧虎藏龙之辈。

第一届大学生“我行我SHOW”个人简历制作大赛

情况概述:

通过本部门集体人员的大力宣传“我行我SHOW”个人简历制作大赛,吸引了众多同学参加。参赛者通过手写稿或电子稿的形式参与比赛,作品内容丰富,个性鲜明,富有创意,深刻的表现出参赛者的制作才华。通过评比,我们评选出了众多优秀的作品。本次活动,给同学提供了一个相互交流的平台,也提高了其个人简历制作水平。我们在参与中相互帮助,交流,收获了快乐,也了解如何制作个人简历,Show出自己的个性!“我参与,我快乐!”活动成果:

锻炼了同学的简历制作能力,调动了同学的思维积极性。给大家带来了一份求职初体验。促进了校园和谐,增进了同学友谊。本次活动内容彰显了办公室的部门特色。活动不足:

1、时间太紧,期间同学补课较多2、活动未能邀请到比较专业的评委。3、活动宣传没达到预期效果努力方向:

1、活动前做好人员安排工作,做到有条不紊

2、活动宣传工作要有特色,能调动大家积极参与的热情3、活动形式推陈出新,活动内容丰富多彩。参赛人员名单:

余俊杰、袁炜、奚晴、王婷、王文元、谭笑寒、范欣、李笑如、廖庆、丁秀芳、朱晓佳、雷蕾、丁静、李萍、丁洁、陈琦、谢浩、钱文艳、华悦、张世文、韩文、沈伟、王品、张冰冰、解婷、南恬恬、喻中秋、夏梦雪、伏敏、桑雪、刘震东、史茜叶、屈弘、张园园、蔡琦、王国成、陆卉、陈平、徐慧、常娟、候菁、王俊杰、谢萍、李众、冯琳、吴欢、李静、唐海琴、王吉兴、孙巧、徐晓红,周文清

活动得奖名单

一等奖:

余俊杰、袁炜、奚晴、王婷、王文元二等奖:

谭笑寒、范欣、李笑如、廖庆、丁秀芳、朱晓佳、雷蕾、丁静、李萍、丁洁、钱文艳,周文清三等奖:

陈琦、谢浩、华悦、张世文、韩文、沈伟、王品、张冰冰、解婷、南恬恬、喻中秋、夏梦雪、伏敏、桑雪、刘震东、史茜叶、屈弘、冯琳,王吉兴主席团意见:

城市与环境学院学生会办公室主席团签名___________________

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