县工会201*年精神文明上半年工作总结
县工会201*年上半年精神文明建设工作总结
今年以来，县总工会在市总工会和县委、县政府的领导下，坚持围绕中心、服务大局，以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真履行其参与维护建设教育四大职能，不断提高为职工群众服务的本领。全面加强精神文明建设,并把此项工作贯穿于工会各项工作中，使两个文明建设齐头并进，实现经济工作和社会效益的双丰收。
一、加强组织领导，积极开展精神文明创建活动
1、加强对精神文明建设的组织领导。总工会认真贯彻落实“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七届五中、六中全会精神，坚持“两手抓，两手硬”的方针，始终把精神文明建设纳入重要工作议事日程中。及时成立精神文明建设领导小组，确立了一把手负总责，分管领导具体抓，确定具体工作人员一抓到底的工作格局。定期召开专题会议，进行研究部署。同时，将精神文明建设做为基层工会考核的基本标准和条件，纳入年度工会责任书进行考核，奖优罚劣，狠抓落实。
2、加强思想道德建设。上半年，我们采取召开学习会、座谈讨论会、开展思想教育活动等灵活多样的形式，重点加强了对党员干部的思想政治教育。一是积极配合县宣传部，狠抓了干部职工的政治理论学习。通过完善学习考核制度，采取不定期抽查
等一系列行之有效的方式，为县总工会干部营造了浓厚的政治学习氛围。二是在年初召开的县总工会十一届五次会委扩大会，对201*年度责任目标考核一、二、三等奖的先进单位进行了表彰，对创建的13个县级模范职工之家基层工会进行了命名。三是充分利用县上各种党员干部培训机遇，组织党员干部积极参加，加强了对县总党员干部的教育培养。
3、积极开展各种精神文明创建活动。一是元月份举办了全县困难职工慰问金帮扶发放仪式，为全县198名下岗、贫困职工发放慰问金9.3万元，解决了他们的生活难题。要求全县各级部门积极为困难职工在上岗就业、住房医疗、生活保障、子女上学等方面进行帮助和关怀，使其深受鼓舞，进一步增强了自我发展的信心和决心。二是狠抓县总工会困难职工援助中心规范化建设，建立困难职工帮扶救助长效机制。困难职工档案做到动态管理，有进有出。4月份对全县各行业的困难职工进行了一次重新摸底，为新摸出的困难职工建立了电子档案。三是从4月中旬开始，在全县行业系统职工中开展了职工技能大赛，目前已开展旅游服务行业、宾馆服务行业、交通服务行业、卫生护理、教育优质课评选等方面的技术培训。至目前，举办各类培训班42期，培训职工1.1万人次。同时组队积极参加省市级比赛。通过比赛，提升了职工业务素质和工作技能，增强了单位竞争发展意识。四是在“五一”节来临之际，县总工会开展了“六个一”系列活动，为全县广大职工群众献上节日的浓浓祝福。即：在“五一”前夕
举办一场“劳动者之歌”颁奖晚会，进一步激发广大职工推动高台科学发展、跨越发展的热情；召开全县各级劳模（先进工作者）观摩学习座谈会，展现发展成果，弘扬劳模精神；评选表彰了一批县级劳动模范，在全县范围内掀起学赶先进的热潮；与县社体中心联合开展了全县职工篮球比赛，不断丰富职工节日文化生活；集中慰问一批困难劳模，帮助解决生产生活难题；各级工会组织职工全面开展一次健康体检，办理在职职工互助保障计划，全面促进干部职工身心健康。通过开展“六个一”系列活动，为隆重庆祝“五一”国际劳动节营造了浓厚的节日氛围，进一步激励了广大职工为实现“十二五”规划目标创先争优、建功立业的豪情与壮志。五是全面开展了“安康杯”竞赛活动。紧紧围绕“十二五”规划目标的实现，突出中心，服务大局，积极发挥其参与建设教育维护职能。根据张掖市安康杯竞赛组委会关于开展“安康杯”竞赛活动的通知精神，统一部署，精心组织，在全县各类企事业生产经营单位中广泛开展以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”为主题的“安康杯”竞赛活动。在内容形式上我们重点开展“十个一”活动，即：读一本安全生产知识的书、提一条安全生产建议、查一起事故隐患和违章行为、写一条安全生产体会、做一件预防事故的实事、看一场安全生产录像或电影、接受一次安全生产知识培训、忆一次事故教训、当一天安全生产检查员、开展一次安全生产签名活动。全面推行“一法三卡”。今年全县各基层单位职工参赛积极性十分高涨，安康杯竞
赛活动正在如火如荼的深入开展。同时，各参赛单位把开展“安康杯”竞赛活动与争创评选“五一双奖”、“工人先锋号”等创先争优活动有机结合起来，开展相应的评比表彰活动和向上推荐工作，不断提高和深化了活动实效。
二、夯实工会组织基础，为推动群众性精神文明创建活动提供组织保证
坚持把加强基层工会组织网络建设作为推动工会系统精神文明建设的重要抓手和工作基础，认真抓好落实。在具体工作中，认真落实全总“两个普遍”的要求，强力推进基层工会组建和会员发展工作，坚持两手抓，一手抓建会，一手抓规范，按照“五好六有”要求，全面加强和规范基层工会组织建设。
三、开展“效能风暴”活动，切实加强干部机关作风建设一是加强领导，全面安排部署。及时召开工会系统全体干部会议，传达全县机关作风建设及“效能风暴”工作会议精神，组织学习了县委鞠书记的讲话，单位主要负责人对本单位干部机关作风建设工作进行了再动员、再安排、再部署，把干部机关作风建设工作纳入全年工作始终，并列入全体党员干部目标管理责任书考核之中。
二是深化教育，提高干部加强作风建设的自觉性。一直以来，我们把学习教育作为作风建设前提来抓，不断健全完善学习制度，明确学习任务，突出学习重点，认真坚持，常抓不懈。通过学习，全体干部用党的各项方针政策和最新理论成果武装头脑的
自觉性不断增强，自身理论修养不断强化，学习氛围日益浓厚，工作的积极性、主动性以及责任心、事业心不断增强，干部综合素质明显提高，为做好各项工作奠定了坚实的基础。
三是突出重点，健全制度，确保机关作风建设工作务求实效。各级工会干部深入基层，转变作风，落实“一线工作法”、限时办结制、责任追究制、目标考核制等措施，推动“双联”活动和“进企业，访织工”活动深入开展，切实为困难职工群众搞好服务，解决实际困难，以实际行动赢得了基层职工群众对自己的信赖，以实际工作业绩提升了工会组织的良好形象。围绕年初确定的各项目标，大力开展非公企业建会、工资集体协商、职工扶贫帮困、互助保障计划等重点工作，不断提高了基层工会组织建设水平，切实发挥了工会服务职工、服务群众的应有作用，确保工会工作效率有了大的提升，执政能力有了大的提高。县总对党风廉政、岗位职责、请销假、公务用车、财务管理、基层调研等40多项制度进行修定完善，以制度规范工作和干部行为。加强对工会干部日常工作的监督与管理，加强对基层工会工作任务的落实与指导，奖优罚劣，坚持标准，狠抓落实。另外，针对干部中存在工作责任心不强，办事托拉的现象，年初对每项岗位进行了明确的分工，细化了工作任务，使得工作职务与岗位职责相互统一，相互协调，做到了责任到人，列入党员干部目标管理责任书考核之中。通过采取这些措施，使得存在的问题得到了有效的整改，同时也促进了去年制定的服务承诺制度得到了很好地落
实。
上半年，县总工会精神文明创建活动
虽然取得了一定的成效，但也还存在创建活动形式单一、载体不优、活动不丰富、效果不凸显等一些问题。对于上述问题，我们将在今后的工作切实制定有力措施，加以改进，切实推动工会系统精神文明创建活动再上一个新台阶。
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工会201*年上半年工作总结
今年上半年以来，我们认真学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，勇于变化变革、敢于担当、突出重点，认真落实“两个普遍”，推进构建和谐企业劳动关系；以劳动竞赛为载体，组织动员各族职工为加快发展建功立业；坚持维权与维稳有机结合，维护社会大局稳定；自觉服务民生建设，深入困难职工帮扶，全面推进工会工作的创新，自觉地把工会工作放在全县工作的大局中去谋划，深入基层、深入企业、深入职工，认真研究职工队伍中存在的热点、难点问题，在我县跨越式发展和长治久安中发挥了工会组织应有的作用。年度各项工作任务实现了时间过半、任务过半完成的目标。
一、以增强工会干部的学习力为抓手，坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信念。
我们始终把学习、宣传、实践中国特色社会主义工会发展道路作为一项重要的政治任务来加以安排，首先通过组织辅导等形式强化学习。县总工会机关干部带头学习，并坚持理论联系实际，对于中国特色社会主义工会发展道路“八个坚持”内涵全面领会，自觉用正确的理论武装头脑，指导实践、推动工作。其次扩大宣传的范围。将宣传的重点放在企业，放在一线职工群众中，通过深入企业宣传、利用新闻媒体、工会信息等平台，扩大宣传范围，提高宣传的效果。以工会干部的学习带动职工的学习教育，形成学习是任务、学习是责任、学习是终生事业的浓厚氛围。开展“一日三看”活动，要求干部职工每人每天坚持看一遍订阅的报刊，看一遍《新闻联播》，看一小时工会业务方面的书籍。利用工会信息、学习园地、黑板报等学习阵地，广泛开展学习和培训，形成团体学习的氛围。
把学习贯彻全总十五届六次执委会议和自治区总工会十届六次委员（扩大）会议以及地区工会工作会议、县委扩大会议精神作为今年的一项重要政治任务，认真组织全县工会干部认真学习，找准工作定位，创新工作载体，强化工作落实，确定了“六个紧紧围绕”的工作思路：一是紧紧围绕科学跨越、后发赶超的要求。进一步组织职工开展劳动竞赛和建功立业活动，把广大职工的劳动热情引导到为促进经济发展做贡献上来；二是紧紧围绕民生优先、群众第一，加快社会事业发展的要求。认真探索工会帮扶的新体制，切实解决好职工就业、医疗、子女就学等实际困难和问题；三是紧紧围绕维护社会大局稳定，促进社会和谐安定的目标，积极推进和谐劳动关系构建，积极参与社会管理创新，努力做好职工队伍稳定工作；四是紧紧围绕坚持现代文化引领，推动文化大发展大繁荣的要求。积极创新企业文化职工文化建设，引导各族职工弘扬新疆精神和新时期×××精神，把各族职工的精神凝聚起来，共同建设美好家园；五是紧紧围绕提升新形势下民族团结工作水平目标，创新民族团结载体和方法，引导各族职工和工会干部做民族团结的表率和模范；六是紧紧围绕加强党的建设的要求。不断加强工会自身建设，增强基层工会的活力，把各族职工紧紧团结在党和政府的周围，齐心协力推进×××的各项事业发展。
二、以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体，增强工会组织的活力。
工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，这是工会参与加强和创新社会管理、转变工会干部作风，做好职工群众工作的一个重要抓手。为此，我们高度重视，周密安排，狠抓落实，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优在一线开展这一目标。
1、加强领导，建立组织机构。召开了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动动员大会，成立了由工会主要领导为组长的领导小组，县总工会负责对全县各级工会开展活动的指导、督查和考核。制定下发了《×××总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案》、《关于推进基层工会干部服务职工联系卡制度的通知》。同时，县总工会机关组成了1个服务职工活动工作组，由总工会领导带队，深入企业、职工开展服务工作，工作组成员分别选择2家不同类型的非公有制企业和困难企业、2个乡镇街道进行深入调研、召开座谈会、问卷调查、走访慰问。开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动以来，工作队带着责任、带着真情、带着任务下基层、下企业，掌握基层工会系统和职工的真实情况，尽量为基层企业、工会和职工办实事、办好事，并建立了长效机制，取得了良好的社会效益。
2、围绕五项任务，抓好工作落实。工会工作根基在职工群众、血脉在职工群众、力量在职工群众，因此，我们在“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动以来，始终坚持面向基层、面向职工。一是开展调查研究。在活动中，我们积极引导工会干部围绕“敢为、能为、有为”提出“一线工作法”，坚持工作重心下移，进一步强化工会领导机关建设，坚强上级工会指导服务下级工会的工作机制。深入开展工会干部进企业、进园区活动，发动工会干部与职工群众广交朋友，与一线接“地气”，切实转变作风。4月9日12日，县总工会服务职工活动工作组成员深入企业特别是中小企业、非公有制企业、改制企业、生产困难企业和劳动密集型企业，了解和掌握企业生产经营状况，劳动关系变化以及职工思想动态、精神文化需求、职工权益实现等方面的情况，在掌握第一手资料基础上，进行了深入思考，认真梳理并分析企业和职工群众反映的突出问题，目前已有227个基层工会推行了服务职工联系卡制度，覆盖职工人数9080余人；二是做好宣传引导，大力营造活动氛围。在活动中，县总工会服务职工活动工作组成员积极宣传党的方针政策，弘扬新疆精神和新时期×××精神，大力宣传新时期劳模精神和工人阶级伟大品格，通过“进企入户”面对面地宣传讲解，引导职工正确认识形势，积极回应职工群众关心的热点问题，做好解疑释惑工作，引导职工依法、理性、有序表达利益诉求，激发了各族职工对美好生活的追求和热爱。我们将“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动和学雷锋活动紧密结合起来，在全县工会系统开展“弘扬雷锋精神面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，组织全县各条战线上涌现出来的14名劳动模范开展了一个月的“四进四讲”活动，即进机关、进企业、进学校、进社区；讲学习、讲奉献、讲品格、讲实干为主题的劳模事迹宣讲活动；三是促进企业发展。以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、职工技能竞赛和“安康杯”竞赛，加强职工职业技能培训，鼓励各族职工立足岗位、争创一流、多做贡献。坚持以先进文化为引领，促进先进企业文化、职工文化建设，满足职工群众的精神文化需求；四是推动解决困难。通过走访慰问困难职工，把包括困难职工、下岗失业人员、农民工、劳务派遣工在内的各族困难职工全部纳入帮扶范围，并推动和协调有关部门和企业解决他们在就业、工资、社保、安全生产、住房和子女就学等方面的实际问题。2月28日，我们召开了“关爱职工、心系群众”座谈会，为45名困难职工发放大病救助帮扶金和生活救助帮扶金，共计3万余元。3月2日，我们在县医院门诊大楼前举行了女职工“关爱行动”启动仪式，投入1.5万元为全县50名困难女职工发放了免费体检卡。月6日，举办了女职工健康讲座。3月20日，组织了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”宣传活动。4月6日，组织召集全县八家企业、部分职工代表、十三个社区工会主席共同参加了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”研讨会。活动开展以来，我们进社区、下企业走访调研、发放联系卡、开展职工调查问卷，走访企业109家，走访慰问职工2130人，召开各类座谈会13场，发放各类宣传材料5600余份，发放慰问金7.7万余元，发放工会干部服务职工联系卡1500余张，为方便职工诉求，征集合理化建设，倾听群众呼声，及时为职工群众解决实际问题架起了一座连心桥。得到企业的认可，让广大职工群众满意，是我们始终不断的追求和永恒的目标。目前，各项活动正在如火如荼的开展；五是推动重点工作。坚持以创建和谐劳动关系为主线，开展劳动关系和谐企业、和谐工业园区创建活动，认真落实“两个普遍”，努力为基层服务，尊重基层工会的创造，不断增强基层工会组织的活力。在企业工会开展了“双亮”活动，并将“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动与企业工会“双亮”活动紧密结合起来，既提升了工会组织规范化建设水平，促进了工会组织固本经营的作用，又使职工群众进一步认识和了解了工会，密切了工会与职工群众的联系。面对面的与职工沟通交流，深入了解职工的生产生活和思想状况、心贴心的做好职工的思想工作，增进与职工群众的感情、实打实的为职工说话办事，增强工会组织的吸引力和凝聚力，这是对我们工会组织以及工会干部的一次新的考验。
三、以积极推动构建和谐劳动关系为主线，努力实现工会重点工作的新突破。
1、围绕扩大覆盖面的目标，深入推进“两个普遍”落实。充分利用“党建带工建、工建服务党建”的工作机制，积极主动地与县委组织部联系沟通，形成了“党工共建，齐抓共管”的工作格局，把“两个普遍”纳入党建工作目标，做到与党建工作同部署、同检查、同考核、同表彰。建立组建工作长效机制，同步建立工会女工组织和经费审查组织，坚持开展“三进”（进园区、进企业、进项目工地）活动，强化和发挥领导蹲点的作用。以新疆西部银泰建设有限责任公司工会组织的成立为标志，一批非公企业工会相继挂牌成立，为我县工会组织注入了新的活力。
着力推进工资集体协商工作。自治区工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”调研组离开×××后，我们针对反映出的问题认真整改，尤其是工资集体协商这项工作，工会主动向行政发出要约，劳动关系三方协调配合，使全县工资集体协商工作取得了新突破，实现了已建会企业工资集体协商95%，国有、集体及骨干企业签订工资集体协议达100%，女职工权益保护专项集体合同签订率95%，集体合同签订率95%。《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》和《女职工劳动保护特别规定》颁布后，我们进行了广泛的宣传，发放宣传单5000余份，让各族职工切实理解掌握《条例》和《规定》的内容和精神实质。通过加强工资集体协商工作，形成了“党政主导、三方共促、工会力推、各方配合、企业和职工良性互动”的良好局面。半年来，我们认真开展工资集体协商要约行动，坚持合法、公开、平等、协商一致、统筹兼顾、互利共赢的原则，把按最低标准发放、低于工资指导线下限、明显低于工资指导线、工资长期不增长、劳动争议多的五类企业作为协商谈判的重点。以创建“和谐劳动关系企业”为载体，坚持组建与规范同步进行，建立健全劳动争议调解、劳动法律监督等制度，积极推动“党政支持、多方协商、企业和职工参与、工会运作”的社会化工作格局的形成。
2、以劳动竞赛为载体，组织动员各族职工为加快发展建功立业。
大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，牢牢把握发展实体经济这一总体要求，努力营造脚踏实地、勤劳创业、实业致富的社会氛围，使依靠劳动促进发展特别是实体经济发展成为全社会的共识。突出“当好主力军、建功十二五、奋力促跨越”创先争优竞赛主题，围绕×××经济结构战略性调整，实施优势资源转换战略，加快新型工业化，组织职工积极参与技术改造、新产品开发和产业创新劳动竞赛。围绕加快推进新型城镇化建设，动员组织职工广泛开展以城市基础工程建设、城市管理、园林绿化为重点的竞赛活动。围绕安全生产工作，广泛开展“安康杯”竞赛活动，全县共有326家企业，共计2.2万名各族职工参加了此项活动。围绕节能减排目标任务，深化“我为节能减排做贡献”和“我为节能减排献一计”竞赛活动，引导职工树立文明、节约、绿色低碳发展理念，积极发动职工围绕加强管理、优化操作、改进技术等开展合理化建议活动和“五小”活动。
大力推进职工技术创新，切实发挥职工技术创新对推动×××跨越式发展的取得了促进作用。组织动员各族职工广泛开展了技术革新、技术协作、技术攻关、发明创造、合理化建议活动，大力推广职工创新工作，发挥团队力量，引导各族职工积极投身企业自主创新活动，争做“创新能手”、“创新示范岗”，鼓励职工岗位成才，推动创新型企业班组、创新型企业建设。
广泛开展了岗位练兵、技术比武、师徒帮教、技术培训、技术交流等活动，掀起了各族职工学技术、比技能、创一流的热潮；扎实开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导各族职工树立终身学习理念，广泛开展选树“金牌工人”“首席员工”等活动，带动职工学习技术、掌握技能、争当高技能人才；加强职工技能培训基地建设，创新职工培训方式，全面提高职工培训质量和水平，促进高技能培养。
以提高全县护理人员临床操作和护理救援能力为目的的全县护士技能比武大赛为标志，拉开了我县重点工程、服务窗口开展以“追赶跨越显身手我与×××同发展”为主题的“百岗万人”劳动竞赛活动，15个单位和行业系统的6250名职工参加了劳动竞赛，掀起了劳动竞赛热潮，充分调动了广大职工的工作积极性和创造性。5月8日召开了×××创先争优劳动竞赛表彰大会，一批“劳动关系和谐企业”、“模范职工之家”、“金牌工人”、“优秀班组”等受到表彰奖励。
3、坚持维权与维稳的有机结合，维护社会大局稳定。
充分发挥和利用工会内外资源，加强沟通协调，形成社会化维权的工作格局。开展创建劳动关系和谐企业、工业园区活动，充分调动经营者和职工群众两个方面的积极性，形成了促进企业发展的合力。推进厂务公开民主管理的制度化、规范化建设，大力推行区域性、行业性职代会制度。目前，巳建工会公有制企业厂务公开和职代会建制率达到了90％以上，非公企业达到了80％以上，女职工组织覆盖率达到了95％。开展职工法律援助工作，推动企业普遍建立劳动争议调解组织，主动参与劳动争议仲裁工作，把劳动关系的矛盾及时化解在基层、解决在萌芽状态。今年以来，工会接待来访职工3次，参与矛盾调解5次。根据区总的要求，为适应职工群众的新需求，创新工会帮扶和维权工作方式，我们开展了对困难职工和农民工免费赠阅中工手机报的试点工作。把工会维权与创新社会管理工作结合起来。做好农民工特别是新生代农民工、劳务派遣工的心理疏导和人文关怀，完善入会、维权、帮扶、教育、评先等服务管理工作。加强工会信息、信访工作、网上舆情分析和劳动争议调解等工作，当好第一知情人、第一报告人，有效化解了集体劳动争议和职工群体性事件，以职工队伍稳定促进了全县社会稳定。4、自觉服务于民生建设年的要求，不断深化困难职工帮扶工作。
县总工会把困难职工帮扶和送温暖工作作为构建和谐劳动关系的重要手段。积极协助县委、政府做好就业再就业服务工作，与社会和劳动保障部门联合搞好春风行动和民营企业招聘周活动。充分运用各类培训基地和社会培训资源，为包括农民工在内的困难群体提供技能培训、职业介绍、劳务输出服务，最大限度促进×××籍员工就业政策的落实。加强帮扶阵地建设，积极推动社区工会工作（帮扶）站的建设，已为条件成熟的9个社区挂牌并配备了相应的办公设备。进一步健全帮扶机制，突出救助、维权、服务等综合型帮扶，形成困难帮扶、法律援助、推荐就业、生活救助四位一体的工作格局，努力实现帮扶工作常态化、长效化，深入开展送温暖和“金秋助学”活动。今年在县委、政府的大力支持下，在金秋助学的基础上又实施了阳光助学工程，县财政安排了每年不少于30万元的教育救助资金，并列入当年财政预算。县总工会作为具体管理和组织实施的单位，目前已收到捐款50万余元。阳光助学工程和金秋助学工程的有机结合将进一步提升工会组织的影响力，必将为我县的长治久安起到积极的推动作用。
5、坚持以现代文化为引领，推动建立一支高素质的职工队伍。把广泛开展“热爱伟大祖国建设美好家园”主题教育活动与践行“新疆精神”和新时期×××精神相结合，通过开展“学规划、展风采、比贡献”读书学习征文，订好报、读好报、用好报“三报”活动，认真落实《自治区总工会201*--201*年职工素质建设工程五年规划》，以建设职工书屋为载体，大力开展了“创建学习型组织争做知识型职工”活动。认真落实《“六五”普法规划》，在全县工会组织、各类企业和各族职工群众中开展了普法宣传教育活动，职工队伍法制观念和意识得到了提高。
进一步加强企业文化、职工文化建设。丰富企业文化、职工文化内涵，通过开展宣传教育和“双爱双评”等活动，完善了企业管理和民主管理相结合的各项制度。培育以人为本、尊重劳动、依靠职工、合作共赢的企业文化和团队精神。积极配合党政加强和改进职工思想政治工作，创新职工思想政治工作方式方法。在对象上从国有集体企业职工向非公企业职工、农民工扩展，在手段上从广播电视等传统媒体向手机、互联网等新兴媒体延伸，在内容上把思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导结合起来。加强正面引导，不断提高职工思想政治工作的针对性和实效性，加强工会基层文化工作，依托文体协会开展好群众性的文化体育活动，打造职工文化品牌，不断丰富职工的精神文化生活。一是根据职工个人爱好和特长，组建各种球队，开展正常的训练比赛，增强职工体质；二是组织职工参加县直、社区各种文艺演出；三是组织好重大节日职工文体活动，活跃节日气氛，促进社会和谐稳定，加强精神文明建设，增强工会工作活力。今年以来，县总工会先后参与组织了“身边的雷锋感动×××人物颁奖晚会”、安全生产月“送安全知识送戏下乡活动”、“安全在我身边”演讲比赛、庆“五一”职工文体系列活动等一系列文体活动。各基层工会也根据各自工作特点，先后举办了80多场次形式多样的各类文体活动。
6、实施干部素质提升工程，不断加强自身建设。
大力营造比、学、赶、帮、超的氛围，努力建设一支“想干事、能干事、干成事、不出事”高素质的工会干部队伍。发扬特别能学习、特别能服务、特别能创新、特别能吃苦、特别能奉献的塔城地区工会精神。引导工会干部遵循“五步工作法”，使“想事、谈事、干事、说事、成事”自然衔接，有效统一。在工会机关建立晨会制，以会代训学政策、学业务、学相关法律法规等知识。在工会干部中广泛开展读好书活动，培养工会干部“爱读书、读好书、善读书”的良好习惯。开展“最佳工会人”评先表彰活动、工会干部业务大比武活动。
信息宣传工作得到加强。建立并落实了工会干部实践总结、理论调研工作机制，充分调动了干部职工勤学习、善思考、会总结的工作热情。制定了《×××工会信息员信息奖励办法》，建立了25人的基层信息宣传员队伍，落实专人负责信息宣传工作，明确了信息宣传工作任务，上半年在自治区级报刊、媒体、网站上共发表文章28篇，为扩大我县工会组织影响和知名度发挥了重要作用。
×××总工会201*年6月27日
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《县工会201*年精神文明上半年工作总结》
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