红卫农场201*年女职工半年工作总结
红卫农场201*年半年女职工工作总结
半年来，红卫农场女职工委员会认真学习实践科学发展观，以推进规范化女职工组织建设为抓手，以女职工建功立业为主线，以提升女职工素质为重点，实施“五项”行动，建设“五型”女职工组织，不断提高农场女工工作整体水平。一、实施巾帼建功行动，建设有为型女职工组织
一是围绕现代化大农业建设，开展系列争先创优活动。以宣传、动员和发出倡议等形式组织广大女职工积极参与巾帼科技致富活动，全场共选树巾帼科技示范户32个，巾帼科技示范基地10个.二区女工鲁燕是农场工会选树的脱低致富典型，又是高产创建示范户，今年她又被评为管局第九届劳动模范，在生产的每个环节她积极主动、带头学习、应用推广先进技术，成为农场开展党员百里农业示范带活动的领军人物，也是十个巾帼科技示范基地之一，示范基地接受参观学习400余人次，农场也多次在示范基地召开现场会。一区巾帼科技示范户王孝琴，自1999年来农场开发水稻，10多年来，她坚持种稻常规技术规范应用到位，先进技术提前试用到位，凭着敢于接受新技术，不断进取的执着劲，种稻水平和管理技术逐年提高，连续三年被列为高产创建户，两次被评为农业生产先进标兵，王孝琴也从一个外引户成为名副其实的本场居民，从无地户发展到201*年的320亩，年纯收入12万元，先后帮助缺少技术的种地户30多户，帮扶资金也达到5万多
元，201*年她又积极支持农场以地扶低政策，为2人让出土地100亩。同时，为了支援一线农业生产，农场还在各管理区组织成立了摆盘服务队和插秧服务队，共成立摆盘服务队24支，插身服务队32支，共计为118户居民摆盘256栋，为133户插秧17800亩，有利地推进了春播农业生产进程，保证了“五个十天”生产目标顺利实现。在场直单位中开展了争当岗位能手、巾帼建功标兵，创建巾帼建功示范岗，营造人人立足岗位，立足本职，发奋工作，在推进本单位、本部门工作再上新台阶，再创新佳绩过程中贡献才华与力量。全场共选树各类先优85人，巾帼建功示范岗12个，每位参与创建活动人员及集体均向社会发出服务承诺，公开监督电话，广泛接受社会监督，工作水平和服务质量有了明显提高。
二、实施素质提升行动，建设学习型女职工组织
通过载体学、“走出去、请进来”学习、向身边典型学习等方式，依托办班、网络、女子业校、家长学校、读书活动等载体，开展形势任务教育、科学文化、女职工礼仪、业务技能、法律法规等方面知识的学习和培训活动。共举办班2期，知识竞赛1次，好书伴我行1次，学习人数达800余人次，评选优秀学习心得、体会30余篇，读书征文8篇。举办向身边典型学习专题报告会，由农场选树的“感动红卫十大人物”及管局级以上先优，与女职工面对面交流，对照典型查找不足，积极迎头赶上，极大地提升了广大女职工的整体素质，提高了参与经济社会建设和服务职工群众的本领和能力，完善优秀妇女库80人。
三、实施依法维权行动，建设和谐型女职工组织
维护女职工权益是女职工组织的重要职能，为依法、科学、主动维护女职工的各项权益，坚持集中与分散相协调一致，把每个“三八节”的维权周作为一次专项行动开展到位，保证取得成效。201*年的“一期板报、一张宣传单、一次咨询、一条热线”为主要内容的“四个一”活动，深受女职工的喜爱和拥护，她们认为这样的维权形式既经济又直接、实用，一张女职工法律常识百问，解决了平时困扰许多妇女姐妹的法律问题；一次面对面的咨询，让法律条文更加具体化，不再生、冷、硬；服务热线的开通，让问题随时随地得到解决。维权周期间共出展板15块，发放宣传单450份，咨询32次，热线电话20余个。同时，为使女职工维权工作常态化，继续完善女职工维权志愿者队伍，把有一定法律知识基础，热心为女职工服务的人员招募到志愿者队伍中来，共有成员12个，农场为每位志愿者建立服务档案。半年来，服务队共开展家庭纠纷，工资报酬、拆迁工作等方面的志愿服务8次，挽回经济损失近10万元。法律“三进”活动。私企女职工专项集体合同、工资集体协商工作有序推进。
四、实施共建共享行动，建设温馨型女职工组织
一是开展创建“六型”家庭，争当“六好”角色活动，不断深化文明家庭创建活动，丰富活动内容，组织动员所有家庭成员积极参与到以“尊老爱幼型、夫妻恩爱型、教子有方型、热心公益型、邻里和睦型、清正廉洁型、学习成才型”和争当“好婆婆、
好妻子、好女儿、好儿媳、好邻里、好居民”创建活动中来，参与活动有211个家庭3200名妇女，每个家庭、每名妇女依据“六型”、“六好”标准，分析优劣势，科学确定重点创建目标，所有参与创建活动的家庭成员积极从一言一行做起，从小事抓起，全社会尊老爱幼、夫妻恩爱、家庭和睦的良好风气蔚然成风。
二是大力开展“净起来、绿起来、美起来”巧手扮亮岗位系列活动。以“三个半时”为主的打扫岗位卫生，净化岗位活动；自觉变废为宝，十字绣、绢花等手工艺品来美化岗位，每个单位都自养草本花卉或木本观赏植物2盆以上，营造干净、美丽、舒适的工作环境。
三是继续开展好“两癌”筛查，健康免费体检和团体安康保险工作。201*年上半年，已免费为2300名妇女进行“两癌”筛查、乳透、B超、宫腔镜、内诊等5项检查，普查率达98%以上，有269人参加团体安康保险，为622人发放卫生费108534元，为35人发放误工补贴34400元。
四是助学帮困活动深入开展。依托困难职工帮扶中心和爱心责任超市，以“六一”同乐，“金秋助学”活动为载体，开展春蕾女童、单亲母亲、贫困妇女的调查摸底工作，关注母亲“一日捐”活动收到捐款1万元，看望贫困、单亲母亲10人，共结春蕾女童对子16个，建立贫困妇女帮扶档案43份。
五、实施完善自身建设行动，建设实力型女职工组织借助农场召开工会主席招聘和街道办改革契机，全力推进8
个管理区、4个居民委的女工组织跟进及女工委成员选配工作，每个单位设立一名宣传报道员，完善女职工宣传队伍，充分利用电视、报纸、网络、内部信息等媒体宣传报道工作，扩大工会女职工工作知名度，目前，已发表各类稿件10余篇。
扩展阅读：红卫农场第五管理区年度工作总结11
红卫农场第五管理区二一一年
年度工作总结
红卫农场第五管理区二一一年十二月三日
一、红卫农场第五管理区基本概况
第五管理区地理位比较特殊围绕场部。东侧与胜利农场二区10站相邻；南边四区9站相邻；西侧与二区5站相邻；北边七区21站相邻。管理区共有耕地75938亩；其中合同面积71530亩；长荒面积为4408亩。40马力以上的拖拉机60台；普通插秧机165台；高性能插秧机40台；大型收割机24台。自走式割晒机10台。土地种植户510；外引户85；本地户425。职工人数为281名，其中女职工104名。总人口数为798人；妇女人数为330人。现有工会会员人数为654人；201*年新增会员为240人。
二、红卫农场第五管理区一年来工作成绩
201*年，红卫农场第五管理区在农场党委的正确领导下，在深入贯彻落实科学发展观的实践活动中，以新农村建设为重点，深化各项改革，积极解决民生问题。通过全区干群扎实而细致的工作，推动了作业区经济、社会快速发展，农工人均纯收入25500元，社会固定资产投入大幅提升，圆满完成了年初制定的各项任务目标。
（一）农业经济稳步发展，农工收入逐步提高。1.粮食生产稳中有增。
在全区范围内大力推广良种良法，为实现粮食丰产奠定了基础。以水稻大棚基地为依托，引进新品种，推广新技术，
认真落实农业扶持和国家粮食补贴政策。截至201*年底，全区共建水稻大棚1450栋，粮食总产量41129.75吨，实现农业总产值10700万元，与上年增收750万元。
（二）民生工程扎实推进，惠民政策得到落实。管理区党支部对民生工程项目从工期、质量、监督等环节严格把关，确保把民生工程办成民心工程和满意工程。我们经过艰辛努力，多方筹集资金，改造中低产田201*亩，改造大棚400余栋。
在扶低致富工作中有了新突破，支部和班子成员认真搞好调查研究，积极探索有意义帮扶措施，开辟致富信息渠道，一帮到底，使帮扶对象彻底脱贫。201*年具体落实完成了扶低30户，发放无息款31万元；同时协调贷款90万元。为自营经济发展协调资金20万元，扶持了特色种植户、养殖户等科技示范户14户。
（三）民政工作扎实推进，社会保障日渐完善。1.加强管理区社会救助体系建设，切实保障困难职工的基本生活。
完善低保制度；提高五保供养水平；医疗救助制度日趋完善；完善管理区职工临时救助制度；救灾救济扎实有效。
2.加强双拥优抚安工作，全面维护社会优抚群体的合法权益。
3.社会保障、医疗卫生稳中有升。
我区现有参保职工281人，全年缴保费120余万元，社保工作手续齐备，票卡账册、退休档案由劳资科、社保局专人集中管理，退休金银行支取。
（四）信访稳定逐步好转，社会痼疾得到根治。根据信访案例分析，理顺关系是工作中的重点。在信访案件的处理上我们坚持一个原则：未必使你满意，一定使你明白。我们用政策抓信访，以理服人；用真情抓信访，以情动人。手中有真理，心中有正义。
信访工作中，多方开展民主评议活动，增加了透明度，扩大了参与度，让干群有知情权、发言权、监督权，确保了决策科学，执行规范，措施得力，效果明显。
（五）创先争优活动蓬勃开展，党员干部作风大为转变。一年来，我区把加强干部管理，促进作风转变贯穿在党建工作始终。一是严把学习关，结合创先争优活动，把干部的政治理论学习，业务知识学习放在重要位来抓，切实提高了广大干部的素质；二是严把工作业绩考核关，通过招开管理区干部会、党员大会等形式，邀请党员、群众代表，对区班子、领导干部工作情况进行点评、问责，并以群众的意见作为干部考核的重要依据，使广大干部牢固树立了“金杯银杯，不如老百姓的口碑。”的观念。
这一年，我区党建工作取得了较大进步，各项基础工作得到有效落实，各项工作任务圆满完成。发展新党员1名，
发展入党积极分子3名，创先争优活动顺利开展并取得显著成效。
（六）人人都是文明单位创建参与者，个个都是文明单位建设主力军！
加强组织学习和丰富职工业余文化生活。组织学习了《工会法》、《劳动法》、《工会条例》和《女职工劳动保护条例》，特别重点学习了中共中面关于“构建社会主义和谐社会”若干重大问题的决定。
组织职工群众开展了现代化大农业劳动竞赛活动；“安康杯”劳动竞赛活动；推动了全区的生产、安全工作。同时，组织职工参加了农场的“七一”大合唱活动、“八一”歌咏比赛并获得优秀奖。参加农场开展的球类比赛活动，并且在篮球项目上取得了第二名、田径运动会上拔河第一名的好成绩。
通过一系列学习和文体活动开展，丰富职工群众文化生活，陶冶情操，活跃了职工群众文化生活，提高了职工群众的整体素质，增强了管理区组织的凝聚力和战斗力。虽然取得一点成绩，但离农场党委的要求还差一定距离，今后，更要努力工作。
（七）以人为本、预防事故、保障安全、促进发展我区在农场农机局的精心指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领农机安全生产工作，以
各项农机管理责任制为目标，扎实抓好农机机务、农机安全监理、农机示范推广等工作。
1、重学习，强素质，提高服务水平。适时组织全区职工学习农机法律法规及相关政策，重点学习《中华人民共和国农业机械促进法》，以及有关农业机械业务工作规范性文件等农机知识。通过学习，进一步增强了职工的自身素质，提高农机服务水平。同时要求全区职工做到学习与实际工作相互促进，为内强素质，外树形象打下坚实基础。
2、认真搞好农机机务管理工作。坚持农机为农业、农场、农民服务的宗旨，根据农业生产和农场经济发展的需要，充分发挥职能作用，组织职工做好农机具维修保养和督促检查工作，深入田间地头，尽职尽责搞好农机服务工作。特别在春耕、秋收、黑色过冬中组织协调各类农机具投入农业生产，累计完成机耕作业面积7万5千多亩，同时，认真及时作好各类农机报表工作。
3、抓源头，强管理，保证农机安全生产。坚持“安全第一、预防为主”的工作方针，以消除农机安全生产隐患为目标，制定农机安全生产工作方案，认真抓好安全生产工作落实，切实做到思想到位、组织到位、措施到位。定期组织召开农机安全知识培训会，就农机法律、法规及农机安全生产进行讲解，深入宣传安全生产知识，对农机具安全操作技术进行指导，紧紧抓住农机安全生产这个中心，围绕全年农机
安全生产目标，认真落实农机安全生产各项措施，向农机手发放安全生产宣传资料，督促农机驾驶操作人员参加安全培训会。在农忙期间，积极组织工作人员深入田间、各交通要道开展田检路查工作，详细排查各类农机安全隐患。认真做好农机年度审验工作。继续深化平安农机示范员工作。通过以上工作的开展，使第五管理区的农业机械安全性能和驾驶员的安全生产意识得到明显提高，辖区内未发生农机安全生产事故。
4、加强农机站自身建设，提高农机站管理服务能力。为进一步适应市场变化及需求，提高农机站服务能力，今年我区农机站进一步加强内部管理，严格执行各项规章制度，调动全站工作人员积极性。我区农机站的服务能力、安全保障得到了全面提高。
三、我区下一年工作计划
一年来的工作虽然取得了一些成绩，但于上级的要求仍有一段距离。看我区的现状，形势依然严峻，这些我们将在今后工作中认真对待，努力克服。
根据农场统一工作部署我区居住区明年将进入拆迁阶段，我领导班子将做好第五管理区的拆迁思想动员，争取群众支持，积极宣传国家政策，引导群众顾全大局，要求干部群众自觉配合国家重点工程建设，完满完成第五管理区的拆
迁工作。
回顾一年来的我区工作，使我们深深体会到作为新时期基层必须依靠农场党委的领导，必须围绕农场，把握大局，把履行工作职能融进推进三个文明建设，必须深入职工群众中去，了解职工群众的热点问题和难点问题，为职工群众办实事、办好事，才能得到职工群众的拥护，做职工群众的贴心人，才能快发展，建小康，争取早日进入小康队。201*年，机遇与挑战并存，面对新的起点，我们豪情满怀，信心百倍。我们相信，有农场党委的坚强领导和鼎力支持，有第五管理区广大干群的同心协力、真抓实干，经济更加发展、民主更加健全、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民更加殷实的小康社会一定会早日实现。
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