人才工作总结
人才工作总结
近年来，在县委、县政府的领导下，开发区管委会高度重视人才工作，紧紧围绕开发区建设发展大局，不断深化人才人事制度改革，不断优化人才结构，狠抓人才的选拔、培养和使用，全区人才总量、布局和结构都发生了显著变化，为开发区的建设发展提供了有力的智力支持和人才保证。一、开发区人力资源现状
截至目前，开发区拥有各类专业人才2899人（管委会工作人员95人，区内企业专业人才2784人），其中高级管理人才94人，中级管理人才850人，专业技术人才1800人。二、存在的问题
一是各类专业人才总量偏少。目前开发区拥有的人力资源基本能够保证发展需求，但从各高新技术企业长期发展和快速发展的园区经济来看，各类专业技术人才的总量和储备已显极不对称，人才缺口较大。
二是人才结构性矛盾突出。开发区建设初期，由于大规模征地拆迁和基础设施建设需要，选拔和培养了一批具有基层群众工作经验的行政管理人才和规划建设专业人才，为开发区前期发展提供了人才保障。但随着开发区的进一步发展、入园企业日渐增多，需要懂经济、善管理，能直接服务于经济建设的经济管理类人才则严重短缺。比如开发区经济发展局只有两名工作人员、人力资源部只有一名部长。表现之二是企业低层次人才供过于求，高级专业技术人才紧缺。目前我县人才市场上以普通财会、质检、操作工人居多，而企业急需的研发、投资管理、涉外贸易人才缺口较大，高层次管理人才严重不足，从而影响了企业自主创新能力和长期发展战略的实施，也从一定程度上影响了我县招大引强战略的实施。三、几点建议
一是建立健全全县机关人才交流机制。就目前情况来看，机关人才交流大多保持在领导干部层面，中层干部流动过慢。为充分发挥机关人才多、层次高的优势，调动现有人才的积极性，要建立健全全县范围内人才交流调配机制。建立人才信息库、根据各单位的实际需要合理调配，尽量避免专业不对口、用非所长，以确保人才资源作用的充分发挥，同时也可调动各方面的积极性。
二是建立人才引进奖励机制。企业人才的引进不仅关系到企业的发展，也关系到我县“工业兴县”发展战略的实施。为提高企业引进高层次人才、提升发展水平和质量，县政府可设立专门的奖励基金，对企业从县外引进的各类高级专业技术人才给予专门奖励。
三是加快人才市场建设。广德现在还没有统一的人才市场，零散或季节性的招聘会很难帮助企业引进高层次适用人才。受广德经济发展水平和企业规模影响，本身就没有足够的岗位吸引高层次人才，只有建立统一的人才市场、发挥集团优势，才能提高广德和广德企业在高层人才队伍中的知名度和吸引力，比如可组团参加高校的毕业生招聘会。四是建立健全人才的培养和储备机制。县政府及相关职能部门根据我县发展战略的实施，结合已形成的六大特色产业，进一步加强与各职业技术学校的对接，探索校企联合办学机制，超前主动的选拔、培养、储备一批六大产业发展需要的专业技术人才，保证我县快速发展的工业企业长期发展需要，也为我县引进高新技术企业打下软实力。
扩展阅读：人才工作总结10.01.16
开发区201*年人才工作总结及
今年工作安排
201*年，开发区以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，紧紧围绕开发区经济社会发展，进一步深入实施人才强区战略，创新人才工作机制，优化基地人才队伍软环境建设，推动科学发展，为促进开发区经济社会全面发展、高速度建设中国药都提供人才保障和智力支撑。
一、201*年工作总结
今年以来，开发区高度重视人才工作，多次召开会议传达和学习省、市人才工作精神，并结合开发区发展的实际不断总结经验，积极探索开发区人才工作的新思路、新方法，提升了园区人才建设的整体水平。
（一）改善园区企业人才建设政策环境
为进一步提高开发区的核心竞争力，更好的为入区企业服务。今年以来，在入区企业高层次人才的引进、人才政策的申报等方面，开发区做了大量的服务工作。一是积极推进海外研发团队申报工作。今年以来，在入区企业和科研机构中筛选了18家海外研发团队，并已推荐了10家单位进行申报，现已进行了五批申报，第五批申报工作于201*年年底进行了预审。截止目前，前四批的申报工作，已有4家企业申报成功，分别是辽宁好护士药业（集团）有限责任公司、
辽宁本溪三药有限公司、辽宁欧凯生物技术有限公司、辽宁迈迪生物科技有限公司。辽宁欧凯生物技术有限公司欧凯的项目已经入结项阶段。二是扎实做好辽宁省“十百千高端人才引进工程”申报工作。开发区共申报人才22人（十人层次2人，百人层次17人，千人层次3人），其中，辽宁欧凯生物技术有限公司的崔占峰以及辽宁春晖生物药业有限公司的张英起入围了百人层次。三是配合市委组织部人才处组织企业参加“海创周”活动。在第十届大连“海创周“活动中，开发区的两家企业辽宁爱尔创生物材料有限公司、辽宁本溪三药有限公司与海外专家达成了合作意向，签订了合作协议。
（二）优化人才成长环境
开发区以优化人才发展环境作为09年人才工作的切入点和着力点，努力打造人才发展硬环境，增强开发区对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高我区发展的竞争力和对人才的吸引力。一是积极筹建园区企业实训平台。随着企业用工高峰的来临，需要大量适应GMP生产规范要求的熟练技术工人，开发区积极规划建设辽宁(本溪)生物医药产业基地公共实训中心，努力打造我省劳动就业培训转型试验示范基地，满足企业实际用工需求，入驻企业和拟入驻项目对基地实训中心建设极为关注、热情空前。目前，实训中心建设方案已经完成，一期土建工程已竣工，计划建
设检验中心，5个多媒体实训教室和两个仿真实训车间及其辅助设施，现已具备工艺工程施工条件；二期土建工程正在进行规划设计。委托辽宁省规划设计院编制的实训中心工程初步设计方案已经完成，并于11月18日组织了专家论证，目前正根据论证结果进行进一步完善实训平台规划，并积极争取省政府专项资金支持。二是加速研发中心的建设。研发中心作为迅速形成基地自主创新体系的主要载体，将为迅速集聚和吸引生物医药产业，营造生物医药产业发展环境，带动和促进生物医药产业的快速健康发展发挥巨大引擎和支撑作用。研发中心一期工程（北区）于201*年9月开工建设，目前，土建工程、环境工程已竣工，正在进行实验室工艺工程和公共工程施工；已完成5家研发机构实验室工艺工程，累计完成投资6643万元。研发中心二期工程（南区）于201*年8月开工建设，B2、C2土建工程现已竣工，正在进行幕墙施工，累计完成投资1463万元。入驻研发机构初步构建了现代生物药、化药和新型释药、现代中药、医疗器械、保健食品五大板块的科技创新体系，并形成了颇具特色的六大核心技术平台和六大支撑服务平台，引进海内外优秀科技人才252人，吸引具有国际领先水平项目36项、国家级项目26项，拥有在研新药品种146个。
（三）建立健全人才机制
按照党管人才原则，进一步健全规范人才工作机制。着力打造“以才引才、以才引智”的引才方式，拓宽开发区
引才引智的渠道。建立紧缺人才引进指导目录发布制度，加强对开发区发展紧缺急需人才的规划、预测、统计、收集和整理发布工作。今年，重点对区内70余家重点企业进行了紧缺人才的调查，收集掌握了目前区内共需要各类人才590人，其中，需要技术、管理类人才196人，工勤人员人394人。未来五年大约需要技术、管理人才209人，工勤人员510人。紧缺人才的调查，为开发区人才资源开发、人才队伍培养及对外选才、引才、引智提供依据，促进各类人才自我调整、自我开发，促使优秀人才向医药产业集聚。
（四）加强与高校合作
基地已成功引进沈阳药科大学、辽宁科技学院、中国医科大学，专业高校的入驻将为基地生物医药产业发展提供丰富的专业人力资源储备。其中，辽宁科技学院已经落成，首批新生已经报名入学；沈阳药科大学本溪校区已奠基开工，进入实质性建设阶段；中国医科大学临床医药学院已正式签约，3所高校拥有教职工近3000人，在校生规模将达到2.1万人。今年8月份，沈阳药科大学中药学院的20多名大三学生来到开发区进行了为期一个月的实习，为高校进一步了解开发区发展现状以及入区企业情况搭建了平台。通过与高校加强合作，寻找到了高校与企业合作的契机。
（五）夯实人才工作基础
开发区立积极做好人才信息库和人才工作文件的收集、整理、归档等工作，着力夯实人才工作基础，有效地推动了
人才工作。一是做好人才调研，建立各类人才信息库。为了更好的为区内企业提供人才服务，实现人才强区战略，开发区对本地区近年来未就业大中专毕业生情况、入区企业急需人才情况以及未来几年的人才需求、入区高校专业设置情况进行了统计调研，并对应的建立了毕业生人才资源信息库、企业急需人才信息库以及高校专业设置信息库。二是加强人才工作文件材料收集、整理、归档工作。及时对人才工作资料进行收集、整理，完善人才工作材料，确保人才工作有计划、有部署、有落实、有总结、有记录、有痕迹材料，做到工作与材料相匹配，相促进。二、201*年工作安排
201*年开发区人才工作将按照省、市有关人才工作的文件精神，紧密联系开发区建设发展的实际，抓住重点，统筹规划，重点做好以下几方面工作：
（一）积极创新开发区人才机制体制
加快体制和机制创新是人才队伍建设的关键，开发区将结合园区发展实际，根据市委组织部201*年人才工作的要求，在工作机制体制上做进一步探索。一是结合开发区实际做好人才发展规划。首先要做好前期调研，通过向企业发放调查问卷、实地调研等形式充分了解开发区人力资源现状及人才需求情况，结合实际做好开发区人才发展规划。二是通过建立绿色通道。建立人才专项基金，完善人才引进和培养机制，支持各单位加大对人才引进、培养的资金投入，对企
业急需的高层次人才、专业技术人员和高级技术工人的引进建立绿色通道。三是建立柔性工作机制。充分利用省内外生物医药高级科技人才、高级管理人才、高级金融人才、高级销售人才资源库，通过聘请顾问、兼职工作、挂职锻炼等手段，引进柔性高级人才。
（二）进一步打造良好的人才成长环境
服务环境深刻影响着人才的生存与发展。一定意义上讲，人才服务环境就是感召力、吸引力、竞争力和凝聚力，人才竞争就是环境竞争。201*年，开发区将致力于为入区企业人才打造良好的服务环境。一是进一步加快实训平台建设速度。201*年将通过积极争取省普惠制培训能力专项建设资金，落实实训设备购置资金；设立实训中心专业管理机构，引进专业化运营团队；完成教学大纲编制，开发GMP生产模拟教学软件；强化与专业机构、企业合作，实现师资力量共享，力争使A区在6月份能够形成实训能力，可提供实训岗位225人，培训能力可达到4000人/年，初步满足拟投产企业实际用工需求，并积极创建我省劳动就业培训转型试验示范基地。二是进一步完善平台建设。要加快建设进度，为下一步人才引进提供硬件保障。201*年将全面完成国家重大新药创制、三维微型器官药物筛选两个核心技术平台与临床研究CRO、大型仪器共享、专业信息服务三个支撑服务平台的启动运行工作。并积极推进“双十”引智工程。即引进十个生物医药创新领军人才，吸引干细胞、基因工程、疫苗、诊
断试剂、生物医学材料、道地药材、组分中药等领域的十个前瞻性重大项目，整体提升研发中心的科技创新水平。目前，正在与第四军医大学张起英教授（待批院士）洽谈用于呼吸道重大传染性疾病的诊断试剂和疫苗P3实验室项目，初步达成意向。
（三）搭建引进人才的服务平台
积极组建“本溪生物医药基地人才服务中心”，充分发挥载体功能，为招才引智、集聚人力资源提供公共化、社会化、市场化服务，形成人力资源规模化集聚效应。一是建立生物医药人力资源信息库，与国内多家生物医药院校合作建立大学生就业信息库，与国内定点省份和区域人才市场合作建立生物医药各类中高级人才供给信息库。建立企业、科研机构人才需求信息库，并建立网上就业需求对接服务项目，形成开放共享的就业信息系统，实现生物医药企业人才储备一批、遴选一批、就业一批的目标。二是聚合省、市现有的人力资源市场，定期和不定期的举办各类生物医药人才招聘大会，适时满足生物医药企业对各类人才的需求。三是发挥专业人才引进企业作用。与知名猎头公司和省、市劳动力专业服务机构合作，通过市场化手段引进各类人才，为园区企业提供“订单”式服务。另外，根据企业需求建立中高级生物医药科技人员、管理人员、销售人才个性化招聘服务制度，实施提供提前预约单独洽谈双向遴选提前配置跟踪服务的一条龙服务。三是充分利用每年6.29辽宁（本溪）
生物医药海外学子创业周活动，加大引进海外生物医药人才，着力引进国际化的科技、管理、金融领军人物，推进生物医药的国际化，快速构筑生物医药人才强区。
201*年，开发区将进一步完善人才工作思路，按照市委组织部的要求，结合开发区生物医药产业发展的实际，开拓创新，锐意进取，积极开创人才工作的新局面。
二一年一月十六日
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