农村青年人才培训工程工作总结
额尼人才培训工作总结
根据《四川省欠发达地区农村青年人才培训工程项目操作规程》
有关规定，结合我乡实际组织实施培训工作，竭诚为我乡农村青年的成才创业提供切实有效的服务，通过和县农业局、人事局、各相关部门、各乡镇通力合作，不断探索，积极创新，努力开拓，圆满完成了各项培训任务，具体做法如下:
一、充分做好先期准备工作。
为确保培训取得实效，真正成为服务青年的实事工程，在年初，专门召开培训工程工作会议，在全乡范围内宣传农村青年人才培训工程的重要意义，营造培训工程的强大声势，并主动征求各村组干部的意见。同时积极做好以下几方面工作：
1、做好调查摸底工作。以每个村组为基本单位，把农村青年的基本情况摸清摸细，建立数据资源库全面掌握我乡青年劳动力的基本情况、求职要求和转移就业动态，并建立和完善跟踪服务机制。根据调查摸底情况，制订出具有针对性的培训计划。参加培训的学员原则要求年龄在35周岁以下，具有小学以上文化程度，具备一定相应服务技能，有外出务工意向的青年农民。
2、制订培训制度和计划。培训制度和培训计划是培训工程开展的保证，为确保培训工程有制度可依，有措施可循，我乡党委、政府还制订了一系列培训制度和措施，并预先对每个村开展内容进行了计划和部署，确保培训工程顺利圆满的完成。
二、培训的经验
在培训中我们做到四结合，充分整合社会资源为我所用，不但提高了培训数量、质量和效益，而且增强了团组织的影响力，大大提高团组织的凝聚力和吸引力。
1、与县农村劳动力转移培训相结合。我们积极和县人事局沟通，将我们的培训纳入到县农村劳动力转移培训中。
2、与青年创业行动相结合。通过农村青年中心的人力资源中心，帮助培训过的青年优先实现就业，此外进行一系列后续服务，如进行劳动维权等，切实维护青年的权益。
总之，通过一年多来的农村青年培训工程的开展，培训工作初显成效。我乡农村青年的就业难题也得到一定缓解，并为今后的培训工作深入开展积累了经验。
中共额尼乡党委201*年10月
扩展阅读：宜昌市201*年青年人才工作总结
宜昌市201*年青年人才工作总结和201*年青年人才工作要点
市委人才办：
现将201*年青年人才工作总结和201*年青年人才工作要点汇报如下：
一、201*年青年人才工作总结
201*年来，团市委认真贯彻市人才工作会议精神，始终坚
持人才资源是第一资源观念，紧紧围绕党政中心工作，服务青
年、服务社会、服务大局，始终坚持科学发展观和“人才强市”战略，坚持把青年人才的培养、凝聚、举荐作为青年人才工作的出发点，大力开发青年人力资源，为服务全市经济社会发展大局作出了积极贡献。
一、围绕全市人才工作新要求，大力培养青年党政人才我们紧紧围绕市委关于人才工作的新要求，立足于共青团工作实际，坚持依托党建带团建，把培养青年党政干部作为全市青年人才队伍建设的重中之重，加大年轻干部的培养力度，使广大青年党政干部人才快速成长、脱颖而出。
一是加强领导，认真抓好落实。按照市委人才工作领导小组提出的全年人才工作思路，我们积极争取各级党政领导的支持，将青年人才队伍建设纳入党建带团建工作的重要内容，在工作中我们坚持把青年人才工作和共青团品牌工作有机结合、相互补充，按照市委对人才工作的要求和市委人才工作领导小组的统一部署，积极落实人才工作的具体任务。
１二是突出重点，扎实抓好培训。培训是提高干部素质、增强干部能力的有效途径。我们坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，始终把握青年干部成长规律，拓宽青年干部成长渠道，丰富培训内容，创新培训形式，通过党校轮训、挂职锻炼等形式，开拓他们的视野，增长他们的才干。我们以培养造就“党放心、青年满意”的基层团干部队伍为目标，做好团中央“百千万”培训工程实施工作，积极开展各级团委负责同志业务培训，全年共有33名团干部参加了省及以上专题培训，极大开拓了工作视野。5月，我们联合市委组织部、市委党校举办了宜昌市第四期共青团干部培训班。此次培训系统的学习了党的理论知识和团的业务知识，同时以素质拓展训练形式开展了青年团员团队意识、协作能力训练。6月，团的十六大刚刚闭幕，我们召集各县市区、市直各单位团干部在第一时间开展了团的十六大精神传达学习，团市委书记宋涛同志作为团的十六大代表为各位团干部作了专题辅导报告。通过理论学习，使各级团组织紧密结合自身工作实际，将学习贯彻团的十六大精神与谋划工作新思路、推进重点工作相结合，不断开创共青团工作的新业绩。11月，团市委联合市委组织部召开了201*年全市青年党政人才座谈会，来自市直单位、13个县市区的选调生、公务员以及招硕引博代表共31人参加了会议。市委人才办专职副主任陈静、市委组织部综干科副科长刘金峰出席了会议。陈静同志要求与会同志一定要以深入贯彻落实科学发展观为契机，勤奋学习，勇于实践，不畏艰难，扎根基层，为党为人
２民做出实实在在的业绩。此次会议搭建了青年干部与组织部门交流沟通平台，有利推动了青年干部成长发展。
三是抓住契机，积极举荐青年人才。按照全市青年工作会议精神和《中共宜昌市委关于进一步加强和改善党对共青团和青年工作领导的意见》，团市委积极争取各级组织部门的支持，加强对团干部协管工作和对社区（街道）、乡镇团干部的配备工作，着手建立动态青年工作者的电子档案库，为团干部的任职、发展、奖惩、转岗等提供依据，使团干部成为培养青年党政干部的重要来源。大力加强青年人才锻炼交流力度。在市委组织部的支持下，上半年，我们选调了2名优秀基层团干部到团市委机关挂职锻炼。下半年，团市委机关选派了三名干部驻秭归县、西陵区窑湾乡、伍家区伍家乡挂职半年，担任当地党政班子成员。挂职锻炼为各级团干部提供了学习提高的平台，有力促进了团组织上下级之间、团的工作和党政工作之间的相互交流。
二、围绕创新创效，着力培养青年企业经营管理人才和高技能人才
我们紧紧围绕加快新型工业化进程，转变经济增长方式，立足宜昌市水电、化工、食品医药、新型建材等产业布局，组织开展“三峡青年创业行动”，引导青年投身实践、创新创效，促进了企业深化改革、结构调整、严格管理和技术进步。我们积极利用市青年企业家协会开展经营管理高层研讨会，将经济发展和企业管理人才培养紧密结合，努力培养造就一批懂经营、善管理的优秀青年企业家队伍。通过邀请专家创
３业讲座、组织青年企业家联谊、召开青年企业家恳谈会等形式，更好地服务了我市青年企业家学习和应用现代企业管理知识，建立互动开放的信息平台。围绕青工创新创效，我们联合市劳动保障局、市商务局、市旅游局等单位举办了宜昌市首届技能状元大赛餐厅服务员竞赛，通过选拔培训和同台竞技，大力促进我市餐饮企业和从业青年对技能培训和理论学习的高度重视，深入贯彻了市委、市政府关于进一步做好高技能人才工作的要求。
三、围绕创业增收，全力培养青年专业技术人才我们紧紧围绕建设新农村、构建和谐社会的要求，以创业创新、增收增效为目标，鼓励青年人才干事业、支持青年人才干成事业、帮助青年人才干好事业，形成了人尽其才、人人成才的良好局面。
一是实施三峡青年致富行动，培育农村致富能手。我们按照中央、省委建设社会主义新农村的有关精神，大力实施三峡青年致富行动，启动实施了“田园小康”项目、“诚信创业”计划、大学生村官扬帆计划等，通过加强技能培训、提供创业资金贷款、提供技术扶持等政策，加大对农村青年创业致富带头人的培养力度，积极发挥示范带动作用，有效引导农村青年积极增产、增效，科技致富。各县市区还结合实际开展了农村创业致富带头人评选表彰活动，激发了广大团员青年科技致富的热情，有效地服务了农村青年增收成才，使一大批青年“土专家”、“田秀才”成为了建设社会主义新农村的生力军。目前，全市90%以上的村都有一至两名青年
４致富能手，形成了培养一人、惠及一家、带富一村的良好格局。
二是实施三峡青年创业行动，培育青年创业典型。为切实发挥团组织优势，为创业青年办实事，解难事，团市委深入实施了三峡青年创业行动，出台青年创业“一卡通”，开辟青年创业“绿色通道”。大力争取并面向创业青年公布各项优惠扶助政策和具体服务措施，公开各有关部门服务创业具体经办科室联系方式，疏通创业者与各职能部门联系渠道。同时对在宜创办企业流程、创业贷款申请流程、税务办理流程等予以详细图解说明。联合市商业银行、市中小企业担保投资公司出台宜昌青年创业小额贷款项目实施方案，为创业青年提供资金保障。与房地产商合作在城区中心商业区“亚洲广场、时尚汇”开辟首个青年创业园，为青年创业提供实践载体。通过“青年创业大讲堂”、“创业学苑”专栏，青年创业典型推介、组建创业导师团等活动掀起了宜昌青年创业热潮，有力指导了青年创业实践，涌现出一大批优秀创业案例。活动受到大学毕业生、下岗失业青年、复员青年军人、进城务工青年等群体的热烈欢迎，引导和帮助广大青年踊跃投身创业实践，使创业成为了培育青年人才的“孵化器”。
四、建立和完善青年人才的激励保障机制
1、积极营造青年人成长成才社会氛围。我们利用各类宣传媒体，加大宣传，积极营造“人人皆可成才”的良好氛围，激励青年人才脱颖而出。五四期间，我们开展了优秀团员、优秀团干部评选表彰工作，挖掘了一批基层青年典型。李雪
５松、张崇超、劲松荣获全省五四青年奖章荣誉。通过五四表彰活动，推出了一大批站在时代前列的宜昌优秀青年人才的典型，为全市广大青年树立起人生“航标灯”，激励青年努力拼搏，发奋成才。
2、积极争取青年人才发展政策措施。我们今年以来，加大了对07年市委青年工作会议精神的督办和落实工作，积极争取党委进一步加强了改善对共青团和青年工作的领导。为促进优秀青年人才脱颖而出，我们大力争取各项保障激励政策的制定和落实，将共青团的工作和事业发展经费纳入同级财政预算，同时将青年人才的表彰等专项活动列入财政预算，提供物力、财力保障。宜都市、夷陵区、远安县、西陵区、伍家区、兴山县、秭归县等7个县市区先后召开青年工作会议，出台了本地加强和改善党对共青团和青年工作领导的文件，为各级共青团组织开展工作及青年工作发展提供了强有力保障。
二、201*年青年人才工作要点
201*年青年人才工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，适应经济社会发展和团的事业发展的新要求，坚持“党建带团建”，进一步强化大局意识、服务意识、创新意识和社会意识，着力加强青年人才队伍建设，为共青团凝聚广大青年投身加快建设省域副中心城市，努力走在中西部地区同等城市发展前列的奋斗目标打下坚实的组织基础。
一、加强青年人才体系建设
６1、有针对性地开展各类培训。一是深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实《市委人才工作领导小组201*年工作要点》，结合共青团组织人才队伍的现状和实际，制定切实可行的人才队伍建设的计划，并逐条逐项抓落实，确保人才队伍整体素质有明显的提高；二是将团干部的培训纳入党政干部培训规划常抓不懈，按照分级分类培训的原则，指导和推动团县市区委做好基层团委书记培训工作；三是组织基层团干部赴先进地区学习交流培训。
2、加强团干部协管工作。贯彻落实全市青年工作会议精神和《中共宜昌市委关于进一步加强和改善党对共青团和青年工作领导的意见》，认真履行协管职责，协助党委组织部门做好团的领导班子选拔配备工作。积极推动各地团干部交流锻炼。畅通青年人才举荐渠道，大力推行基层团干部公开选拔、竞争上岗、选调优秀大中专毕业生等方式，进一步拓宽基层团干部的选拔渠道，做好推优入党工作。
3、服务“人才强市”，不断优化青年人才队伍建设。坚持科学的人才观和“人才强市”战略，以高层次青年人才队伍建设为重点，深入基层调查研究，积极探索青年人才队伍建设为加强团的服务能力建设做贡献的有效途径。进一步完善青年人才库建设，在原有青年人才库基础上，做好人才库更新工作，加强对各类人才动态跟踪服务。利用网络平台，通过QQ群、论坛、博客等方式，着手建立分类青年人才交流平台。
二、大力开发青年人才资源
７1、以提升“双带力”（带头富、带领富）为核心，以“田园小康”项目、“诚信创业”计划、“扬帆”计划为依托，发挥农村青年中心、农村青年科技文化中心户等阵地的作用，激励和引导农村青年学习新知识、掌握新技能，造就一支规模较大、结构合理、技艺精湛的农村青年人才队伍。
2、深入实施三峡青年创业计划。扎实开展青年职业技能竞赛活动，建设命名一批青工培训锻炼基地，推动青年职业技能提升。以青工创新创效活动、青年文明号、青年岗位能手等传统青工品牌工作为有效载体，开展形式多样的主题活动，促进青年立足岗位建功立业。加大青年就业帮扶力度，帮助青年自主择业、依靠市场就业。充分利用青年组织体系，发挥青联、青企协等青年组织的桥梁纽带作用，广泛团结、凝聚和培养各界优秀青年人才和高素质的青年企业家队伍。
3、加强志愿者队伍建设。充分发挥全市志愿者协会秘书处的职责，健全志愿服务组织体系，完善志愿者招募、注册、评价、管理、激励等机制建设，加强志愿者工作的规范化、专业化和社会化建设。
三、健全青年人才激励保障机制
1、坚持“典型引导、示范带动”的原则，牢固树立“人才是第一资源”的观念，大力营造“处处需要人才、人人皆可成才”的舆论环境。积极开展“十大杰出青年”、“十大优秀青年企业家”、“杰出农村青年”、“杰出进城务工青年”等有社会影响力的青年典型评选活动。加强青年人才发展财政保障机制建设。
８2、加强团属青年社团的建设，通过丰富多彩的活动和有益的工作项目，广泛地团结和凝聚各界青年人才。加强宜昌市青少年宫校外活动阵地建设，逐步完善城市、农村、社区三级校外活动阵地网络。
特此报告。
201*共青团宜昌市委年12月5日
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