县委组织部长201*年度工作总结

时间：2019-05-27 20:16:42 网站：公文素材库

县委组织部长201*年度工作总结

县委组织部长201*年度工作总结

总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务，但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神、饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。

201*年，根据县委分工，我主持县委组织部工作，分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下：

一、围绕大局，全力履行工作职责

1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念，按照县委、政府实施的“工业强县、产业富民”的主战略，坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中来考虑，以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作，努力提高组织工作满意度。2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与发展的关系，紧紧围绕经济社会发展的实际需要，努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效，重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的基础上，确定了12项重点工作，承担了3项试点创新任务，取得了较好的工作成效。

3、狠抓工作落实。在深入研究的基础上，通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资源、培树典型带动等措施，促进了组织工作科学发展。同时，采取专项推进、阶段调度、经验交流、一线督查等办法，加大了工作落实力度，确保了全年重点工作顺利完成二、突出重点，切实增强工作成效

1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上，以“凝心聚力、干事创业、破解发展难题、完成中心工作、加强基层党建”为着力点，提出了“拓兴工富民新路、建富裕和谐**”的创争目标，确定了“强党建、促发展、惠民生、保稳定”的活动主题。在活动覆盖上，坚持做到组织、人员、措施、责任“四到位”，充分调动了全县1025个基层党组织18938名党员参与活动的热情；通过发放明白卡、明白信，举办创先争优电视系列访谈，开展主题演讲和有奖知识竞赛活动，创建活动示范点，培树创先争优典型，推动党群共创等作法，积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上，全面推行“双诺三评三公开”工作法，全县各级党组织和广大党员依据工作职责、岗位特点，共作出承诺62731项，其中基本承诺48260项，创争承诺14471项。并采取“六措践诺法”，确保承诺事项及时兑现。到目前为止，已完成承诺事项17033项，为群众解决实际问题4018个，办好事办实事13015件。2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设，在完善原有24项制度的基础上，又制定《乡镇党政领导班子重点管理办法》等制度8项，使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价“五项轨迹法”，运用计算机技术建立干部考核评价“五项轨迹法”和干部日常监督管理、教育培训数据库，为教育、管理、使用干部提供了客观科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度，在全县93个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动，召开干部监督联系会议5次，对45名领导干部进行了任中或离任经济责任审计。建立67名科级正职后备干部库和364名科级副职后备干部库以及96名优秀干部库。在中青年干部中开展了“党的事业我的责任”主题教育实践活动和“读书与实践”活动，选派43名优秀后备干部到31个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。

3、在选拔任用干部上严把关。本着对党委负责、对事业负责、对干部负责的精神，严格执行干部选拔任用标准、原则、程序，着力提高干部选拔任用满意度。对干部选拔初始提名的适用范围、提名主体、提名程序、提名责任进行了明确。在干部考察工作中适当扩大群众参与面，努力掌握实情。3月份和8月份，在教育卫生系统干部调整中，采取了差额推荐和差额考察的办法产生推荐人选。6月份，在科级领导班子微调过程中，全部采取了全员民主推荐的方式产生拟提拔考察人选。严格实行干部选用票决制度，对重要岗位干部的任免由常委会提名、全委会票决。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，先后召开机关干部集中学习研讨会议3次，制定了具体的落实意见。

4、在创新党建模式上求实效。全面推行农村区域化党建“五种模式”，林区的“党群联动共建”模式覆盖22个村665名党员，产业集中地区的“同业跨区联建”模式覆盖165个村6800多名党员，企业和驻村之间的“村企互动共建”模式覆盖44个村59个驻村企业1900多名党员，商贸服务集中地区的“集群企业合建”模式覆盖16个村750多名党员，经济落后地区的“帮扶带动创建”模式覆盖98个村3000多名党员，使基层党组织和党员推动经济发展、维护社会稳定的作用更加直接、更加明显、更加有效。积极构建社区党建区域化格局，将符合条件的7个社区党总支改建为党委，新建商贸区、工业园区党组织各1个，建立“业缘”党支部5个、“趣缘”党支部9个，使街道社区党组织的核心作用更加突出、管理党员更加有力。在非公经济组织和社会组织党建中，继续下力量抓组建、抓规范、抓提高。同时，探索实行“党建带群团、群团促党建”工作模式，形成了党的建设与群团建设优势互补、相互促进的工作格局。

5、在提升服务能力上创举措。认真开展创建服务型党委和落实乡镇党员干部服务责任制“双服务”工作，围绕群众需求，普遍推行了集中服务、主动服务、上门服务、承诺服务、点名服务、代办服务、应急服务等灵活多样的-

服务方式。着力提高村级组织的规范化管理能力，推行村级决策议事“四议三公开两报告”、执行落实“契约化”管理、监督管理由司法所牵头的“三位一体”模式。完成第二轮24个村级活动场所建设任务，总投资达253万元。着力提升党员、干部服务发展能力，全县共举办各类培训班68期，培训党员、干部4100多人次，在保证党员教育频道健康运转的基础上，建成有线模式站点197个、卫星模式站点137个。

6、在扩大党内民主上促深入。认真实施县党代表任期制和乡镇党代会常任制，确保党代表活动规范化和经常化，全年共邀请80名市、县党代表参加了全县党建、经济工作等会议，向党代表通报重要情况25次，组织调研视察5次，召开座谈会3次，组织开展县党代表进社区活动6次。全面推行乡镇党代会常任制工作，采取“三组一办”的组织模式，统一制定制度22项，13个乡镇都召开了党代会年会，举办党代表培训班30次，开展

调研视察活动41次，召开座谈会38次。

7、在夯实党建基础上下功夫。实现社区建设“三有”目标，到今年为止，共投入资金880万元，为8个社区建起200平米以上的标准化办公场所和服务性用房。按照每400户居民一名社工人员的标准，配齐了社区工作人员。推行在职党员进社区“一卡一簿一单一栏”“四个一”管理模式，壮大了社区服务力量。扎实开展相对后进村整顿转化工作，建立“七位一体”的帮扶转化工作责任体系，确保两年内完成转化任务。大力推行发展农民党员“523”规划，计划从201*年起，利用五年时间，使全县农民产业带头人党员、35岁以下青年农民党员在农民党员总数中所占比例均达到和保持30%以上。今年，全县发展农民产业带头人党员323名、35岁以下青年农民党员516名，分别占发展农民党员总数的43.0%和68.6%。在机关以及非公经济和社会组织中深入推进规范化党组织建设，规范化党组织分别达到82%和35%。在城乡党组织之间，继续开展“支农帮农强党建，扶村助户促发展”活动，各帮扶单位已累计向结对村投入帮扶资金70多万元，提供致富信息800多条。在3个乡镇开展建立村级社情民意收集分析解决机制试点工作，共收集群众反映的各类问题165项，已解决114项，正在解决51项。

8、在帮助分管部门上解难题。协调有关部门，大力推进党校迁址新建工作，充分发挥党校干部培训主阵地作用，着力办好12个主体班次培训计划。支持县机关工委组织开展各种机关党员活动，丰富了机关文化生活。协调落实老干部“四项待遇”，组织120多名离退休干部到县内外参观考察。积极为关工委开展工作创造条件，帮助解决了交通、经费等方面的实际困难，县关工委被评为全国关心下一代工作先进集体，本人被市委、市政府授予党政领导重视支持关心下一代工作荣誉奖。三、严格要求，不断加强自身建设

1、注重加强学习，不断提高素质。积极参加上级组织的各类培训班次和县委理论中心组学习，系统学习了党的十七届四中、五中全会精神，加强学习了现代经济、法律法规、科技金融等方面知识，使自身的政治理论素养和业务水平得到进一步提高。

2、严格要求自己，做到清正廉洁。始终认真落实党风廉政建设责任制的规定，自觉践行公道正派的职业道德，严格按上级有关政策和规定选任、评价干部，追求务实的工作作风，时刻注重自重、自省、自警、自励。

3、维护班子团结，抓好机关建设。积极向县委建言献策，切实当好参谋助手。带头坚持民主集中制原则，注重协调配合，带头营造团结和谐、奋发进取的工作氛围。立足组织工作实际，带头开展创先争优活动，着力打造“四型”组工干部，营造了严谨活泼、和谐有序的机关环境。总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务，但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神、饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。

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县委组织部201*年组织工作总结

201*年，全县组织工作在市委组织部的精心指导和县委的正确领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,以科学发展观为统领，紧紧围绕大局，不断改革创新，各项工作扎实有序推进。特别是县级党政领导班子绩效考核和县级党代会常任制试点工作、基层党建活力工程、两推两考一述选拔年轻干部以及以学习超市为重点的干部教育培训等工作取得了明显成效，基本实现了常规工作上水平、重点工作求突破、创新工作有特色的目标，为全县经济社会又好又快的发展提供了坚强的组织保证。

一、以提高领导科学发展的能力为重点，大力加强领导班子和干部队伍建设

1、着眼于深化干部人事制度改革，领导班子和干部队伍结构进一步优化。以深入推进科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为试点工作为契机，以深化干部人事制度改革为动力，以扩大干部选任工作中的民主为方向，以提高选人用人公信度为目标，领导班子和干部队伍建设得到进一步加强。一是运用两推两考一述办法公开选拔20名副科级后备干部。全县有106名干部通过单位党组织推荐和自荐的方式接受组织选拔，经过笔试、量化考察、述职演讲和二次推荐等环节，20名优秀年轻干部脱颖而出。二是规范干部选拔任用初始提名程序，坚持和完善重要职位人选全程差额选任制度。采取发布岗位空缺预告、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的方式，对空缺的县监察局长、农办主任等岗位人选配备到位。三是根据工作需要，组织对乡镇领导班子进行了届中考察和调整，对部分县直单位干部进行了考核和调配。其中：乡镇提拔重用39人，交流轮岗69人；县直提拔重用36人，交流轮岗43人。同时，按照市委提出的选配一批30岁左右、学历较高的乡镇党政正职和培养选拔女干部的要求，结合我县乡镇干部队伍建设实际，选配了一名30岁的乡镇党政正职，一名女性党委书记；配合市委组织部完成了选拔2名优秀乡镇党委书记明确为副县级干部工作。四是认真做好干部选拔任用一报告两评议工作。县委召开了领导干部大会，报告了201*年度干部选拔任用工作，对干部选拔任用工作和新选拔的干部进行了民主评议，干部群众对县委干部选拔任用工作的满意率和基本满意率为100%。

2、着眼于从严管理，干部监督工作得到加强。一是积极推进领导干部经济责任审计制。制定了年度经济审计计划，向审计部门下达了13个单位审计委托书，对发展和改革局等6个单位主要负责人下达了离任审计委托书。二是发挥群众监督作用，认真受理群众来信来访。共受理反映6名干部各类问题的来信来电9件，凡是线索清晰的来信来电，都组成调查组进行了深入的调查核实，共形成调查报告3份。三是坚持实事求是，严格把握政策，妥善解决干部遗留问题。共解决干部遗留问题10件。

3、着眼于提高素质，干部培训工作有序推进。一是规范主体班次，着力抓好集中培训。制定下发了《201*年度全县干部教育培训工作安排意见》，按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任。全年完成各级各类培训20950人次，其中，县委党校系统培训367人次，岗位技能短训1846人次，乡镇及县直各战线培训2700人次，干部学习超市约16000人次，完成省市以上调训37人次。二是以干部学习超市为载体，切实抓好干部在岗自学。运用学习超市课题的经典性、可复制性、可重复播放等特点，对于参训对象反映内容比较优秀的精品课程，采取重播的形式，使学员充分吸收巩固；对于精典课程，根据有关单位和参训人员的要求，刻盘复制发放。三是创新培训模式，强化监督管理。下发了《关于报送201*年干部参训计划的通知》，初步实现了由组织调训向个人申请培训转变；积极推行以课题组教学为主要实现形式的研讨式教学，进一步完善了案例式教学、体验式教学、菜单式教学、经验分享式教学等新的教学方式和形式。四是开展培训需求调研，增强培训针对性和实效性。分层分类设计、下发了《干部培训需求调查问卷》，了解和掌握了一般干部、公务员、企业经营管理人员及村干部的培训需求，根据调研结果，进一步调整和完善了干部培训规划。

4、着眼于建立科学的评价体系，县级党政领导班子和领导干部绩效考核试点工作顺利开展。一是抓责任，做到组织领导到位。成立了绩效考核试点工作领导小组，设立了绩效考核试点工作领导小组办公室，确定了工作人员，制定了《XX县县级党政领导班子和领导干部绩效考核试点工作方案》，明确了试点工作目标任务、工作步骤和时间安排。二是抓分解，做到目标细化到位。围绕市委、市政府中心工作，结合县情实际，制定了《201*年XX县经济社会发展工作目标》，按照党政领导班子成员分工，将年度工作目标分解到每位班子成员，形成了目标清晰、任务具体、责任明确的目标管理体系。三是抓重点，做到跟踪督查到位。建立了年度工作目标任务跟踪督查、定期分析和汇报制度，下发了绩效考核督办通知，配合市统计局开展了领导班子社会公认度专项调查，并在县委全委扩大会上对党政领导班子成员进行了综合测评。

二、以实施基层党建“活力工程”为载体，扎实推进基层组织建设

1、以强化教育管理为举措，努力实现党员队伍全面活跃。一是深入开展党员服务承诺活动。全县760个基层党组织、14000余名党员承诺事项38997件，已兑现承诺38535件,占98.8%。二是扎实开展村党支部书记轮训工作。围绕学习贯彻党的十七届四中全会精神，举办培训班3期，培训村主职干部300人次。三是认真做好发展党员工作。制定出台了《XX县201*201*年发展党员工作规划》，全年新发展党员357名，其中，女党员47名，占发展总数的26.1%；35岁以下党员253名，占发展总数的70.9%；高中文化以上的234人，占发展对象的65.5%；28周岁以下团员入党推优率达100%。四是大力开展三培养活动。有197名农村实用人才向党组织递交了入党申请书，268名农民党员成为农村实用人才带头人，120名农村党员实用人才被确定为村级后备干部。五是扎实推进农村现代远程教育站点建设，建成卫星模式和宽带模式远程教育站点293个，逢六播放制度全面落实。

2、以服务科学发展为动力，努力实现组织设置灵活有效。一是突出抓好两新组织党建工作，高标准创建了工业园区企业党建综合示范区，通过委派党建指导员的方式，指导亨运客运股份有限责任公司成立了党支部。二是扎实开展三推和双创活动，在湖北龙王垭茶业有限公司、梅子垭茶业有限公司、工业园区等规模以上非公有制企业中，积极开展双创和三推活动，创建企业党员责任区3处，创建企业党员示范岗5个，累计推荐270多名返乡农民工党员实现了再就业，有56名优秀党员被推选进入企业管理层。

3、以创新选任激励办法为抓手，努力实现干部队伍一池活水。一是认真组织开展在优秀村主职干部中招录公务员工作，推荐7名优秀村主职干部参加了全省统一组织的招录考试，其中2人被录用为乡镇公务员。二是建立乡村干部报酬保障和激励机制。认真落实《XX县村主职干部养老保险试行办法》和《XX县离任村主职干部生活补贴发放办法(试行)》，多渠道筹措120余万元，初步建立了县级统筹，专户管理，独立运行的村主职干部基本养老保险激励保障机制；对在9个南部偏远乡镇工作的乡镇干部，按照地域远近分别给予600-1200元的交通补助；公开评选了10名优秀村党支部书记，拟在201*年党建工作会上分别给予1万元的重奖；三是做好到村任职大学生村官的管理和服务工作。组织召开大学生村官座谈会6次，建立了一联一结对帮扶联系制度，引导支持5名大学生村官争取到首批阳光.凯迪创业基金，启动了扬帆创业计划。

4、以深化县级党代会常任制试点工作为契机，努力实现党内民主清新活泼。一是深入推进党代会常任制试点工作。在继续抓好党代表三联活动的同时，组织部分党代表围绕基层组织建设五个基本要求，开展了调研视察活动，形成调研报告7篇。认真抓好党代表提案提议办理工作，共办理十二届党代会第二次会议党代表提案提议95件，办结率达100%。在此基础上，修改完善党代会常任制试点工作的各项制度，积极探索党代表规范化开展活动的方式方法，逐步形成了一套符合XX实际、具有一定特色的常任制工作机制。二是全面推行一会两票民主管理机制。全县293个行政村推行了一会两票民主管理机制，占行政村总数的100%；共召开民主议事会589次，民主决策事项835件，党员群众的满意率达98.7%。三是全面推行党务公开工作。制定下发了《关于在全县各级党组织中推行党务公开的意见》，全县15个乡镇、293个村及90多个县直机关实行了党务公开。

5、以四联四帮活动为载体，努力实现城乡互助双向激活。结合深入学习实践科学发展观活动，在全县党员中广泛开展了千名干部进农家，四联四帮促发展活动。104个县直机关党组织充分发挥人力、资金、技术、信息等方面的资源优势，主动与相对贫困的农村党组织结对联姻，帮扶其建好班子、带好队伍、推动发展；广大县直机关党员干部积极与驻村党员群众结对子，大力开展联扶帮建活动，推进城乡统筹发展。有104个县直机关党组织与104个农村党支部结成了四联四帮对子，2166名机关党员干部每人联系一名农村党员和1个贫困户，先后投入帮扶资金、物资共430余万元，引进致富项目280多个，资助贫困学生8余人次，落实就业创业岗位1620多个。

三、以加快推进“人才强县”和“产业富县”战略为方向，不断提高人才工作服务功能

1、扎实开展省级农村实用人才培训示范基地创建工作。成立了创建工作领导小组，组建了创建工作专班，印发了《示范基地创建工作任务分解表》，建立和完善了由县委组织部牵头，县人事局、县农业局、县科技局、县发改局、县财政局、县劳动局、县扶贫办等有关部门主要负责人参与的示范基地创建工作联席会议制度。整合了实践基地资源和师资力量，形成了以龙王垭示范基地为龙头，兴科牧业、黄龙苗圃基地、塔二湾黄羊养殖基地为依托的培训网络。同时，建立了培训管理制度，完善了教学和学员食宿等生活配套设施建设，并结合学习实践科学发展活动举办了一期农村实用人才培训，培训农村实用人才100余人次。

2、认真开展人才资源调查分析。为全面掌握和了解全县人才资源现状，编制人才队伍建设的长远发展规划，组织县人事局、教育局、经济局、劳动和社会保障局等单位，对全县党政人才、专业技术人才、技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才队伍现状进行了调查摸底。基本摸清了我县人才资源的底数，对所掌握的数据进行了综合分析，并根据我县人才工作和人才队伍现状，拟定了《关于进一步加强人才队伍建设的意见》。3、稳步推进一村一名大学生计划。对全县年龄在40岁以下，具有高中或中专以上学历的村干部、后备干部以及回乡青年全部进行登记造册，备案管理。在此基础上制定下发了《关于认真做好201*年一村一名大学生计划远程教育班招生工作的通知》，将年度培养计划分解落实到乡镇、到村、到人。有5名学员被录取到襄樊职业技术学院脱产班学习，十堰电大XX分校201*秋季招收学员104人，教学和实训活动正按教学计划有序推进。

四、以创建“模范部门”和打造“过硬队伍”为目标，努力加强组织部门自身建设

1、扎实开展深入学习实践科学发展观活动。一是周密安排部署。制定了组织部机关《深入学习实践科学发展观活动实施方案》和《日程安排表》，围绕深入解放思想，增添工作动力，为建设特色经济强县提供组织保证和人才支撑主题，认真落实学习调研、分析检查和整改落实三个阶段的工作。二是坚持开门纳谏。大力开展以百名书记献良策、千名党员大讨论、万名群众评组工为主要内容的百千万活动，采取召开座谈会、发函征求意见、开展网上调查等多种形式，广泛征求党员干部群众对组织工作的意见和建议。共发放调查问卷580份，召开座谈会20场次，征求意见和建议60余条。三是做好五个结合。把学习实践科学发展观活动与深化拓展讲党性、重品行、作表率活动、千名干部进农家，‘四联四帮’促发展活动、组工干部下基层活动以及移民工作和百里长廊建设有机结合起来，做到统筹安排，有序推进。目前，移民工作基本完成任务，百里长廊建设稳步推进，结对帮建效果明显，共建立结对帮扶对子38个，落实帮扶物资30000多元。

2、进一步加强部机关规范化建设。年初，在征求各科室意见的基础上，修订和完善了机关干部工作绩效考评制度，激发了干部工作动力。通过组织开展丰富多彩的文体竞赛活动，着力抓好组工文化建设，展示组工文化建设成果，充分展现组工干部勤奋进取、昂扬向上的精神风貌，增强组工干部的凝聚力、向心力和创造力。注重能力建设，通过集中学习、专家讲课、实践锻炼等形式，加强各类知识学习培训。大力开展结对促学活动，科室与科室、干部与干部之间相互结对，在学习、工作和生活上给予相互指导和帮助，有力地提高了干部素质和服务科学发展的能力。

3、认真抓好调研宣传工作。修订完善了调研宣传和信息工作目标管理办法，对XX党建网部分栏目设置作了调整，加大了对上调研宣传力度，在市以上报刊网（台）采用调研文章102篇，在省委组织部采用信息17条，市委组织部采用信息28条，信息用稿量居全市第二名。

在总结成绩的同时，工作中也还存在一些不足：一是基层党建创新与发展还存在着整体推进不平衡、特色工作深入挖掘和总结宣传不够的问题；二是党员人才队伍的生机和活力还有待进一步激发，改革创新的措施落实还不够；三是干部选拔任用与培养、管理、监督、退出的机制还不健全，深化干部人事制度改革的力度还有待进一步加大。这些都需要在以后的工作努力解决并加以克服。

201*年，我们将以科学发展观为统领，以党的执政能力和先进性建设为主线，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，重点抓好以下几个方面的工作：一是加强党内基层民主政治建设，抓好党代会常任制试点工作，深入推行一会两票民主管理机制，加大党务公开工作力度；二是以提高干部队伍的执政能力和领导水平为目标，切实抓好干部治懒、治庸问题，办好县级党政领导班子绩效考核试点，着力提高干部队伍推动科学发展的本领，同时进一步加大在基层一线培养锻炼优秀年轻干部力度；三是坚持民主、公开、竞争、择优原则，不断加大公开选拔干部的力度，推动干部人事制度改革向纵深发展，进一步提高选人用人公信度；四是整合干部培训资源，充分发挥干部学习超市和武当数字化选学城学习平台作用，切实加强干部自主选学工作。五是加快实施人才强县战略，围绕全县区域发展和产业布局，充分利用市县农村实用人才培训示范基地，扎实开展农村实用人才培训，切实做好一村一名大学生计划就读生的跟踪管理工作；六是按照打基础，利长远的要求，注重解决工作中的实际问题，以健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障为总要求，大力实施基层党建活力工程，全面加强党的基层组织建设。

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