职员级年总总结
审视自我
新年的脚步已近，出检验报告填写时间才发现：201*年我们已经走完。坐上新年的班车，回想201*年的生活；细想这一年的工作……给自己总结了两个字：平凡
平凡的我来自品控部一名普通的化验员，做着重复性的工作：检验原料、成品及所有检验所需用品的准备。过去的一年，我没有喜人的丰功伟绩，只有默默的做着自己分内的工作，但就是这默默无闻的工作，体现着我的责任心，体现出我对工作负责的一种态度。
回想这一年的工作让我记忆最深刻的就是：我手机闹钟的铃声，也许当你们看到这时觉得很奇怪，但恰恰就是这铃声让我在同一时间内做着不同的工作，并在同一时间内完成不同的检验。记得12月26号那天是我设闹铃最多的一天，这一天为了工作我设了三个闹铃：
第一个：干燥CMC第二个：干燥花生仁第三个：检验CMC
这三个闹铃让我一天内完成了这两项检验并在间隙时间内做着中性奶的观察检验，为了不影响每一项检验；为了不拖延每一项检验结果，我只有以闹钟式工作法合理安排着我的时间，尽可能多的在同一时间内做出不同检验的检验报告。回顾走过的这一年，给自己最贴切的职称也就是：地下工作者。为什么这么说呢？这一年我们化验室真是应了那句歌词：铁打的营盘，流水的兵。作为化验室的一名老兵，我坚守着自己的岗位，迎接、欢送了四位新战友，在他们频繁的交替中，中间的衔接工作由我完成，而辅助他们在新的岗位上尽快的熟悉，让他们对自己新的工作尽早的熟练，更是我的职责。在人员频繁流动中化验室的工作没有落下；在不断是新人的工作中，化验室的工作没有出错；这些成绩体现了我这默默无闻的地下工作者的努力。
看到自己的努力有了成绩时，我喜悦中夹杂着遗憾：对双氧水浓度的检验，遇到这新的问题时，几经失败后我不再坚持，没有向成功迈进，没有攻破堡垒就自动退出。作为一名老兵，在新的一年我要以：不抛弃、不放弃、不懈气的劲头做好接下的工作，为自己继续塑造老兵形象努力，为自己向更高的台阶迈进拼搏！
扩展阅读：201年年度科级以下工作人员考核工作总结
南宁市市政工程管理处
关于201*年度工作人员考核的工作总结
根据南人社发[201*]3号文件《关于做好201*年南宁市事业单位工作人员年度考核工作的通知》要求，我处于201*年2月对在职工作人员进行了201*年度的考核评定，全处编制数418人，实有人数334人。应参加考核人数为330人(不含7名处级领导)，实际参加考核人数为326人，其中：评出优秀47人，占实际参加考核人数的14.4%，合格等次278人，占实际参加考核人数的85.3%，未定等次1人，不参加考核4人。实际参加考核人数为应参加考核人数的98.8％。从考核的结果来看，符合被考核人员的实绩和表现，达到了调动和促进全处工作人员主动性和积极发挥的作用。
针对我处作为全额管理的事业单位，主要业务是维护和管理全市道路、排水、桥梁设施劳作和管理交织在一起的特点，在考核工作中，我处采取了上下结合，民主考评和集中评定相结合的方法，具体工作方式如下：
一、成立我处的年度考核工作领导小组，成员包括：党、政、工。分为精神文明、物质文明两个小组，处党委副书记郑朝闽担任党建和精神文明考核组组长，处廖天彪副主任担任物质文明考核组组长，两个考核组同步进行对处属各科室、各维护所进行考核，这样可以保证考核评定工作中对政策的掌握正确度和对被考核人实绩评价的公正度，从而确保了考核的质量，避免了考核结果脱离实际情况的发生。
二、合理分解名额指标，正确掌握标准，评为优秀等次的人数掌握在百分之十五以内，不故意提高标准，也不轻易放低要求，做到群众评议和领导小组集体研究相结合，体现了考核工作的民主与集中的统一。
三、继续推行三级考核制度，我们在考核工作中除了处领导按规定报主管局考核为一级外，采取各部门科级以下工作人员为一级、中层领导即科级干部为一级的方式进行考评。最后，由处年度考核工作领导小组进行审核评定。
目前，我处201*年度工作人员考核工作已经结束，我们在考核工作中坚持以南人社发[201*]3号文件为准则，实事求是地评价每位被考核的工作人员，使整个考核工作能够全满完成。
二○一二年二月三日
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