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Java程序设计实训总结

时间:2019-05-27 20:31:27 网站:公文素材库

Java程序设计实训总结

Java项目开发实训总结

设计人:张**

班级和班内序号:软件项目选题意义:

选这个题目的原因:目前,随着国外的网上书店的盛行,在国内也出现了一些网上书店,如

当当网、卓越网、以及china-pub等等。互联网为这些网上书店的发展提供了无限的空间,这些网上的虚拟书店同实体书店一样可以容纳无限的图书或图样以及内容。“这些网上书店的实现使用了当今世界最先进的计算机技术和网络技术,迅速的成为国内知名图书网站”。作为计算机专业的学生,对于完成电子商务的计算机技术更需要切实掌握,以便在社会上更好的使用自己的所学技能,因此研究有关电子商务的计算机技术成为了极为有意义的课题。

项目名称:网上书店自我评价:优秀

所开发系统的使用价值和应用领域:可以使用户方便的购买图书,为用户节省更多的时间。应用领域是向广大群众开放,不过需用户注册后才能购买,还需用户会基本的电脑操作。项目设计情况:

项目的设计使用工具有NetBeansIDE7.3和SQLServerManagementStudioR2,技术有JSP技术,包括struts和Hibernate。

项目分为浏览图书、用户注册、管理员登录、查看订单、购买、添加、查询、修改、删除图书信息等功能。

项目设计中主要完成哪些任务?项目的设计已完成预期目标!

项目的优势和缺陷:

优势:

本项目采用J2EE中的struts和Hibernate技术,J2EE代表的是一种前沿技术,它使得复杂的多层结构应用系统开发变得容易。J2EE建立在己取得极大成功的Java语言之上,采用J2EE规范能有效地进行软件复用,提高开发人员的效率,降低软件的开发和维护成本,提高软件的质量,控制所构建系统的复杂性。J2EE规范将使得Java在企业计算中的地位得到加强,为基于Java的应用系统提供了一个框架,和目前的许多系统和模型相比,J2EE具有许多优越性。种种迹象表明,J2EE有可能成为多层结构分布式应用系统的服务器端构件模型的首要选择。

缺陷:

1、现在提供给用户的界面还很单调,需要进一步美化。而且系统现在提供的功能还很有限,以后随着需要可以添加功能。添加相应的功能组件,然后把它们发布到服务器上去。

2、对于网上书店系统和外部系统如物流系统、支付系统的融合问题还需要进一步的研究,用J2EE实现WebService还需进一步讨论。

意见和建议:

扩展阅读:Java程序设计实训总结

Java项目开发实训总结

设计人:浦江峰

班级和班内序号:1132304112项目选题意义:

在民营企业、中小型公司高速蓬勃发展的今天,本系统是重点针对中小型企业开发的一款人力资源管理系统,经过市场调查分析发现了民营企业人力资源管理在绩效考核、薪酬管理、任务管理方面存在问题。目前民营企业绩效考核存在着考核结果主观化、考核结果没有广泛应用、考核意识淡漠等方面的问题。薪酬管理主要存在缺乏激励性的问题,具体表现在人力资源管理方面的混乱。本系统重点这些问题进行的设计与开发。利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵的资源,实人资源管理精细化、自动化,为公司的发展做出正确的决策,提高人员的利用率,为公司发展和人才储备提供良好的平台。

项目名称:人力资源管理系统自我评价:良好

项目设计情况:

人力资源管理系统(HumanResourcesManagementSystem,HRMS)包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

职能部门的管理任务:○1参谋职能,从人力资源的角度分析企业发展状况,发现存在问题,提出相应的政策和制度建议;○2指导职能,根据企业基本政策,制定具体的管理规划和工作计划,确保人力资源管理目标;○3服务职能,为其他领域的工作人员提供业务支持与服务;○4直线职能,指挥自己的部属开展工作。

项目的优势和缺陷:

目前比较出名的是Borland出的JBuilder和IBM出的VisualAgeforJava,两种工具都有一定数量的是用人群。JBuilder继承了C++Builder/Delphi的特点,在可视化上做得非常不错,使用简便。由于Java本身语言的特点使得他们在网络开发中具有高人一等的表现,而且面向对象特性高,支持的组件技术也非常多,跨平台的特性也使得它在现在和未来的开发中占据越来越重要的地位。但是在系统底层开发和多媒体开发中却表现得并不让人那么满意,这个可能跟设计Java的意图有关吧。意见和建议:培训开发体系:一个好的人力资源管理,应该做到识别人才,有针对性地培养员工,

为企业的持续发展提供足够多有技能、有热情、有基础、可信任的人才。根据公司目前的情况及行业的情况,在一至两年内以目前在职的工作责任心强、业务熟悉、工作经验丰富、人品贤良、具多年社会历炼的员工为骨干,带动、培训有培养前途的年轻人。

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