展现职业新形象 谱写公司新篇章——职业道德主题月学习总结
展现职业新形象谱写XX新篇章
XX分公司职业道德主题月学习总结
5月，中国XXXX分公司职业道德主题教育在XX公司启动。按照市公司的统一部署和要求，XX分公司在组织全体管理人员和员工代表参加电视电话在会议的基础上，进一步要求各部门和区域职业道德相关材料进行深入学习，并结合实际，采取多种形式，大力推进职业道德建设，使广大公司员工牢固树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业精神，不断增强职业道德素质，强化企业内部管理，培养新时期“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）员工队伍，推进企业党风廉政建设和精神文明创建在社会上树立了良好的XX新形象。
一、领导重视、落实及时学习；
在市公司启动大会后，分公司领导高度重视本次主题月学习，要求分公司相关部门二个工作日内制定主题学习方案，要求时间安排紧凑，学习内容充实，并迅速落实到各部门和区域，并及时反馈学习情况提交职业道学习体会和心得。
二、结合实际，创新学习形式；
XX分公司紧紧围饶市公司“恪守职业道德争做文明员工”的主题，坚持公司四十字员工职业道德教育方针，结合自身实际，逐步开展和推进职业道德教育工作，在认真贯彻执行上级有关活动总体布置和要求的基础上，通过全员宣贯，集中学习和部门区域小组学习相结合的方式深入领会职业道德相关理论、制度精神，切升提升强化职业道德的责任感和主动性；与此同时，创新活动形式：
（一）、在全体员工中开展职业道德教育调查行动；
结全当前公司发展现状及员工工作中存在的反在道德意识、道德规范层面的问题和缺失设计调查查问卷，以基层调研的形式充分了解员工对职业道德的理解和看法，全面查找并发现隐患和漏洞。本次调查回收有效问卷145份，员工参与率达到95%，根据本次调研结果，XX分公司及时找到解决的途径，并有计划有步骤地抓好落地举措，有效提升员工队伍的职业素质和道德水平，为积极营造公司健康、持续、和谐发展良好氛围发挥积极作用。
（二）、提升员工的综合素质，培养良好的行为习惯；推出了“快乐基金”团队管理活动。通过开展“快乐基金”团队管理活动，让员工在快乐中养成良好的行为习惯，创建和谐的工作氛围，不断提高员工对规章制度的执行力。
（三）、营造快乐工作氛围，增强员工责任感、集体荣誉感为进一步感染团队中的每位成员，激发员工的工作激情、创造性，使得团队成员愉悦地工作，实现整个团队高效运转，在公司内部开展高效快乐团队建设责任书签订活动。
同时，XX公司还在全体员工中积极开展“创建学习型企业、学习型班组、争当学习型员工”活动，不断强化员工职业道德教育，提高员工业务工作水平。确定每季度开展读书会活动；组织开展多种劳动竞赛、合理化建议活动；充分发挥先进人物的模范带头作用；开展形式多样、丰富多彩的文体活动；成立了思想政治工作研究小组，坚持党支部、中层干部和员工三级理论学习制度，开展形势、危机等各种教育，激发员工热爱企业振兴企业的热情，在职工中形成了浓厚的比、学、赶、超的工作学习氛围，有力的提高了员工的职业道德素质，增强了企业持续发展的能力。
三、建立社会监督与内部监督检查相结合服务监督机制。XX分公司为进一步优优化调整补充社会监督员队伍，强化社会监督机能，形成内外监督检查网络，将通信服务质量和员工素质置于全社会的监督之下，5月起特向社会公开招募行风评议监督员17名，成立以分公司总理为主席的行风监督委员会。各位与会监督员表示，将珍惜公司给予的责任，积极建言献策，认真履行好行风监督员职责，对XXXX公司各项工作提出务实的意见和建议，主动架起XX与客户之间的桥梁，为XXXX出谋划策，把沟通、监督工作真正落到实处。XX分公司也将认真采纳行风监督员的意见和建议，进一步增强服务意识，提高服务质量，规范服务行为，提高服务效能，积极营造规范、健康、让用户放心消费的电信服务环境。
加强职业道德建设，勇立信息文明潮头。XX分公司今后将进一步加强职业道德建设，在全社会中树立“XX”员工文明，企业卓越良好形象，努力取得经济效益和社会效益双丰收。
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