人事处201*年工作总结
人事处201*年工作总结
201*年人事处在学校党委、行政的正确领导下，始终坚持以科学发展观统领全局，认真贯彻落实学校“巩固、创新、和谐、提升”的八字方针，着力于创新工作理念，完善规章制度，确保服务质量，提升管理能力等方面，深入开展干部能力与作风建设活动和师德师风建设活动，为促进学校事业健康持续发展奠定了坚实的基础，现对照《201*年党政工作要点》、《目标管理责任书》的要求对人事处201*年工作总结如下：
一、落实学校师资队伍建设“一号工程”
师资会以科学发展观为统领，以《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和学校首次党代会精神为指导，提出了全面提升我校教师队伍建设的总体目标与具体措施，为确保教师队伍建设的“培养、引进、发挥作用”三个重要环节提供了理论依据和制度保证。人事处按照师资工作会的精神适时的对相关规章制度进行了修订和完善。
二、师德师风建设工作
师德师风建设工作在校领导的正确领导下，在宣传部、工会、教务处的共同配合下，已在各二级学院中深入开展，为确保活动的效果，人事处精心组织、开展了各项特色活动，如邀请汪金权、丁俊萍等全国教师模范来我校作专题师德教育报告；观看《孟二冬》宣传教育电影；组织100名新进教师在国旗下庄严的做出职业承诺；邀请12名教师代表将发生在身边的感人事迹进行宣讲；组织万名学生对全校教师进行师德评价等。通过上述活动的开展，学生对任课教师的教育教学工作满意率有明显提升，教师对工作责任的认识更加深入，日常教育教学行为也日趋规范，同时各二级学院也探索出一些适应自身的师德师风建设长效机制先进经验。
三、人事调配与人才引进工作
（一）认真做好岗位设置工作，高度重视岗位设置工作，统一思想，明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。
（二）进一步加大了人才引进力度，共引进各类人才39人，其中博士研究生、教授21人，硕士研究生19人。
（三）完成了201*年度教职工年度考核工作，年度考核优秀比例占12%，合格率达100%。
（四）完成了全校12名教职工正常退休报批工作和6名教职工的内部退养工作。
（五）201*年累计办理调动人员16人次，其中调入7人，申请调出6人；办理内部调配26人次。
四、高层次人才队伍建设工作（一）、项目申报获得突破
1、完成了201*年度享受市政府专项津贴人选的校内选拔、推荐及申报工作。这是我校首次选拔推荐人选参加市政府专项津贴人选的评选。
2、完成了201*年度享受省政府专项津贴人选的校内选拔、推荐及申报工作。
3、申报“楚天学者”岗位1个（车辆工程）。4、完成了201*年度湖北名师候选人（张增常）校内选拔、推荐和申报工作。
（二）、高层次人才建设取得新成果1、本年度新聘客座教授12人。2、新聘学科建设顾问6人。
3、新聘高职称（教授）专业课教师2人。4、续聘高级管理人才2人。
5、开展了襄樊学院201*年教学名师评选工作，评选出教学名师1人。
6、接收华中科技大学来校任职博士2人。（三）、高层次人才管理与服务工作进一步完善1、严格按照《隆中学者聘任协议》的约定，对首批聘任的隆中学者进行了聘期考核。对新聘隆中学者进行了年度考核。
2、管理制度建设不断完善。制订了《襄樊学院教授博士述职管理办法》（试行）、对《教学名师评选办法》进行了修订。
3、积极为高层次人才搭建发挥其作用的平台，帮助争取省市引才项目资助。
4、对高层次人才继续开展住院慰问、节日问候、日常走访、不定期联谊等活动。
5、建立了襄樊籍海外华人信息库，通过邮件、信函等形式进行了初步接洽。
6、认真做好楚天学者、隆中学者、特聘教授、华科来校挂职博士等高层次人才的生活服务工作。
五、教师培训工作
教师培训工作是加快师资队伍建设步伐的重要环节，也是提高教师队伍整体素质的主要方法，为保证教师培训工作有重点、有计划的落实下去，年初人事处与各二级学院共同研究、制定了201*年教师培训工作计划，培训计划分为校本培训和校外培训两个部分，校本培训包括：青年教师培训指导、教学、科研主题教研活动、校内学术报告、外聘专家学术报告；校外培训包括：企事业单位实训、学历学位培训、访问学者培训、专业转向培训、课程进修、参加学术会议；
根据学校“211”人才培养模式和加快师资队伍建设的需求，今年除以上培训正常开展外，人事处将培训工作的重点放在企事业单位实训、博士学历培训和骨干教师培训等培训项目上，先后选派16名教师赴企事业单位参加实践锻炼、新增在读博士9人、选派40名中青年骨干教师以课程进修和访问学者形式进行专业、课程培训，为教师培训服务于学校教学、科研工作，服务于学校发展奠定了坚实基础，较好地完成了年初制定的教师培训工作任务。
六、职称评聘工作
（一）完成了201*年度职称评审工作。经学校评审，推荐了59人参加省高评委会评审，43人通过省高评委会的评审；下发了68名中级及以下专业技术人员任职资格文件。
（二）出台了《襄樊学院新进教师起点专业技术职务确认工作实施办法》，首次认定了28名教师的起点专业技术职务。
（三）组织专家评委会对菏泽学院58名教师专业技术职务进行评审推荐，首次实践异地评审工作。
七、劳动工资与社会保险工作
（一）认真做好全校各类人员的工资异动工作，一年来共计201*余人次。
1、做好了全校各类人员的201*年正常增资工作。2、做好了职务变动人员变动后的工资异动工作。3、做好了新进人员各项待遇的落实及办理转正定级手续。
4、做好了调进人员重新确定工资工作。
5、组织了201*年工人技术等级升级考核及技师考评工作，落实了升级人员的相关待遇。
（二）认真落实了国家、省、市及学校的有关福利待遇政策。
1、进一步完善校内绩效工资改革工作。按照学校工资分配政策完成了201*年校内工资发放工作。
2、认真做好了学校各类特殊津贴、去逝人员丧葬费抚恤金及遗属困难补助、住宅电话和移动电话公费补贴的发放工作。
3、做好了201*年全校职工医疗、失业保险缴纳及补充医疗保险工作。
4、做好了职工探亲费、加班补助费等费用的审核发放工作。
5、做好了201*年引进人员、学习回校人员、离退休人员各项待遇的兑现工作。
6、办理了调动、考学人员的工资关系转移等有关手续。（三）其它工作
1、协助完成学校201*年岗位设置与岗位聘用工作。2、会同有关部门做好了全校考勤抽查工作。
3、协助有关部门完成了201*年财政供养人员工资统发的统计上报工作。
4、按照学校要求完成人事工作相关档案整理归档及移交工作。
5、做好了分工会文体活动的组织协调工作。
6、协助有关部门完成201*年各院经费的测算工作。7、协助做好附属中学划转工作。
扩展阅读：201*年人事处工作总结
201*年卫生厅人事处工作总结
201*年，在厅党组和主管厅长的正确领导下，在有关部门和厅机关各处（局、室）的大力支持与协助下，人事处认真贯彻自治区党委政府关于组织人事工作的一系列方针政策，按照年初制定的工作计划，紧紧围绕卫生厅总体工作目标和部署，切实履行职责，扎实开展各项工作，在提高机关工作效能、创新人事人才工作上下工夫，较好地完成了全年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、努力完成政府机构改革的“三定”方案编制工作
按照自治区党委、政府的部署，在自治区编办的指导下，按时起草上报了《自治区卫生厅主要职责内设机构和人员编制规定（草案）及说明》，调整、规范了部门职责和内设机构，合理配备了编制数和领导职数，重新划分了卫生和药监的职责分工，进一步理顺与其他相关部门的职责交叉、职能混乱等问题。
二、加大干部培养、使用和交流力度，一批干部走上了新的工作岗位一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部人事制度改革。制定了关于《印发党政领导干部选拔任用工作监督检查实施细则》、《关于领导干部选拔任用工作规范》、《关于进一步加强领导干部经济责任审计监督工作的意见》（试行），完善对直属各单位领导班子的年度实绩考核制度，在认真考核的基础上，协助党组培养选拔好干部。完成了201*年度厅直属单位领导班子实绩考核及厅机关公务员和厅直属单位年度考核备案及奖励工作。二是认真做好干部选拔任用工作。按照厅党组的部署，对厅直属有关单位8名同志经认真考核后，党组决定任用了5名处级干部；同时完成了自治区国际蒙医院院长的任职和自治区党委派来的挂职锻炼干部的任职及监督所副调研员的任免职备案及任职工作；完成了内蒙古医院8名处级干部的免职备案工作。卫生厅卫生监督所参照公务员管理后对47名科级及以下公务员进行了任职和疾控中心的4名科级干部进行了任免职备案。三是加强干部的教育培训工作。今年以来，组织厅机关全体干部参加自治区党委组织部安排的干部自主选学培训的各项内容，并组织参加处级干部任职及更新知识培训班2期，参加培训人员2人；组织参加新任处级公务员培训3期，参加人员7人；组织参加卫生部办公厅举办的第五期全国大中型医疗机构高层管理者培训1期，参加人员4人；组织参加盟市厅局级领导干部培训1期，参加人员14人；组织参加旗县级卫生局局长培训班1期，参加人员20人；组织参加国家行政学院厅局级公务员培训班1期，参加人员1人；组织参加卫生部举办的地市级卫生局长培训班1期，参加人员14人；组织参加卫生部人事培训中心培训班2期，参加人员2人；组织参加人事厅举办的机构编制实名制管理信息系统培训班，参训人员16人。于8月30日前完成厅机关及厅直单位编制实名制管理。
三、配合人事厅做好实施卫生事业单位绩效工资制度改革相关工作积极做好全面实施绩效工资的准备工作。6月初，根据人力资源和社会保障部、财政部、卫生部《关于提供公共卫生与基层医疗卫生事业工作人员工资收入有关情况的通知》，人事处对全区公共卫生与基层医疗卫生单位的64754名医疗卫生工作人员的工资收入情况进行了统计、分析，认真查找人员结构和收入分配方面存在的突出问题，及时向人社部、财政部、卫生部提交了对不同类型的卫生事业单位实行不同岗位绩效工资制度和向关键岗位和优秀人才倾斜的分配办法等适合我区卫生事业发展的意见和建议。为明年合理确定卫生事业单位绩效工资水平做好准备工作。
四、继续开拓创新，卫生人才队伍建设进一步得到加强
一是制定卫生领域人才队伍建设计划。与科教处一起完成并上报自治区党委组织部《内蒙古自治区卫生领域人才队伍建设的研究报告》，为自治区党委制定自治区卫生人才发展规划及相关政策提供可靠的依据。二是高层次人才队伍建设工作。完成了“西部之光”访问学者推荐人选和201*年新世纪百千万人才工程国家级人选选拔推荐工作的材料报送工作；完成了201*年自治区人才开发基金申请受理工作的材料报送；完成了201*年度留学人员科技活动项目择优资助经费和卫生厅直属单位201*年度享受政府特贴人员情况的材料报送。三是职称工作。顺利完成了201*年度卫生系列高级专业技术资格评审工作和全国卫生专业技术资格考试内蒙古考区的考试考务工作。严格按照评审条件的规定，本着向农村牧区倾斜、向一线倾斜的原则，对全区申报卫生系列高级职称的3141人进行了评审，最终有2501名专业人员晋升卫生系列高级职称，通过率为79.62%。其中正高通过人员490人，为我区卫生人才队伍选拔出了一批高级人才，进一步优化了人才队伍结构。201*年度的全国中初级卫生专业技术资格考试内蒙古考区考务工作，培训了内蒙古考区卫生专业技术资格人机对话考务工作系统管理员55人。全区共参加考试人员24038人，其中：中级7372人，初级（师）4393人，初级（士）12273人，通过人员11286人，通过率47%。积极组织考试阶段的巡考工作，确保了专业技术资格考试工作的顺利实施。四是基层人才队伍建设工作。第一，继续开展西部卫生人才培养项目。8月初，对201*-201*年度参加“西部卫生人才培养项目”的23名基层卫生技术骨干进行了研修期满考核，对其研修任务的完成情况向卫生部报送了工作总结。9月份，开始在全区范围按照规定程序认真开展201*年度参加西部卫生人才培养项目学员选拔工作。经各盟市卫生局推荐，经人事处认真审核，确定了23名旗县级医疗卫生机构业务骨干参加201*年度西部卫生人才培养项目，目前已全部到岗开展研修工作，并在内蒙古医院和内蒙古医学院附属医院两家医疗机构学习深造。12月份按照卫生部人事司的安排，我们进行了对201*年项目开展以来的评估工作，对历年参加项目培训的学员抽样31人以及派出单位和接收单位进行问卷调查，并将调查结果报卫生部。第二，努力做好乡镇(苏木)卫生院无执业医师的招聘工作。已完成卫生部和财政部给我区201*年度30名乡镇(苏木)卫生院无执业医师的招聘工作，招聘的30名乡镇(苏木)卫生院执业医师已全部上岗。招聘工作严格按照卫生部的要求，制定招聘方案，分配名额下达计划，确定相应的苏木乡镇卫生院。采取公布需求、自愿报名、资格审查、统一笔试、面试考核与体检、确定人选、签订合同、集中培训、注册上岗、核拨经费的程序进行。根据中央项目专项资金安排，5年内，对试点地区按每名受聘医师每年2万元的标准给予补助，同时，自治区财政按每名每年1万元的标准给予配套。目前正在组织进行卫生部和财政部给我区201*年度40名乡镇(苏木)卫生院无执业医师的招聘工作。五是人才引进工作。随着医疗卫生体制改革的进一步推进，人事处和科教处共同研究探讨新进高层次人才办法，向自治区党委组织部报送了引进高层次卫生人才计划，制定了201*年引才计划。为加强厅直属单位的人才队伍建设，提高其专业技术服务水平，人事处积极配合自治区人事厅为厅直属9个单位公开招聘录用了114名专业技术人员，还有3个厅直单位的招聘工作正在进行中，进一步优化了厅直属单位的人才结构。完成了201*-201*年五个医疗改革试点单位及血液中心补充工作人员及其它调配工作和201*年厅直属12个单位申报补充工作人员编制、计划、调配工作；
五、严格加强编制管理，为卫生事业单位做好服务工作
按照厅党组的部署和要求，今年加大了机构编制管理的工作力度。一是按照我区卫生事业发展的要求，积极申请增加机构数和编制数，向自治区编委（编办）申请为机关或厅直属单位增加机构编制。二是加强制度建设，严格按照编制管理的有关规定做好编制日常管理工作，转发了内蒙古党委、政府办公厅关于印发《内蒙古自治区事业单位机构编制管理暂行办法》的通知。转发了自治区党委组织部、编办、人事厅《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的通知》并提出具体要求。完成了201*年度事业单位法人登记及编制年检和统计工作。
按照国务院纠风办的要求，起草上报了关于成立内蒙古自治区药品器械集中采购服务中心的请示和关于内蒙古自治区卫生干部教育培训中心增挂内蒙古自治区卫生厅考务中心牌子的请示。起草并在人事厅组织的座谈会上向人事部调研组汇报了关于事业单位接收高校毕业生情况的报告。
六、加强日常管理，干部人事常规工作得到进一步规范
一是组织协调完成了自治区党委组织部对卫生厅领导班子及领导班子成员201*年度实绩考核工作。起草了厅机关和厅直属各单位副处级以上干部201*、201*、201*年度集中报告个人有关事项工作报告并上报自治区党委组织部。转发了自治区党委组织部《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》。二是与盟市签订卫生工作管理目标责任状。为切实做好年度卫生工作，完成计划任务，在今年的全区卫生工作会议上，自治区卫生厅与盟市卫生局签订了201*年度卫生工作管理目标责任状，人事处根据责任状对重点卫生工作及主要任务目标制定了考核细则，年底前组织有关业务处室对盟市卫生工作完成情况进行考核。三是完成了卫生部办公厅、国家食品药品监管局办公室、国家中医药局办公室关于评选全国医药卫生系统先进集体和先进个人事迹材料的呈报工作;完成了内蒙古自治区人民满意的公务员集体推荐事迹材料呈报工作。四是完成了接待协调自治区党委巡视组对卫生厅“回头看”的巡视工作。五是完成了厅机关考试录用的4名公务员定岗、考核、转正、任职、定级等工作。起草上报关于增加蒙中医药管理局人员编制和关于申请解决卫生厅系统201*年以来人事冻结后自聘人员有关问题的请示；完成了内蒙古自治区卫生厅卫生监督所参照公务员管理及人员登记工作和卫生厅机关换发公务员证书工作。六是完成了201*年度军队转业干部和退伍战士安置工作。积极稳妥的做好人事档案管理、病退和工伤鉴定、人事统计、信访接待、工资福利等各项工作。接待上访2起，处理上访信函2件。答复网上投诉、咨询164件，发文拟稿及报送材料86件。起草了关于调查核实内蒙古中蒙医医院有关问题的报告并上报自治区党委组织部。七是认真完成各类工资的审核、报批工作。完成了厅机关11人工资滚动升级报送审批和201*年厅直单位工资基金的审核报送工作。完成厅直属各单位增加薪级工资的审批工作。换发伤残证（以旧换新）8人，申请劳动能力鉴定2人。转发了人力资源和社会保障部、财政部、卫生部《关于提供公共卫生与基层医疗卫生单位工作人员和公务员、事业单位工作人员工资收入有关情况的通知》，对各盟市卫生局、7家直属单位数据进行加权汇总，上报自治区人事厅。完成了厅直属事业单位48名退休人员年龄、退休费审核批复。完成了对直属事业单位201*年度及201*年上半年在职人员及退休人员工资收入情况的统计。八是加强了出国人员的审批管理工作。201*年，我们严格遵守因公出国（境）管理和外宾接待工作的有关规定，加强与相关部门的沟通联系，提高工作效率，完成了15人出国政审审批和因私5人出国人员备案工作。九是完成了《卫生年签（201*卷）》人事部分的撰写上报工作。
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《人事处201*年工作总结》
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