年度总结工作(1)
誓言无声，绽放无限
离退休管理年度工作总结报告
时光荏苒、春去秋来。转眼间，又是一个一年，这一年来的每一天，没有太阳的热烈，没有月亮的柔美，没有朝霞的眩目，更没有白云的高远，有的只是一种平凡、一种真实日子就这样平凡而不平淡，当初坚守的信念未曾改变，改变的只是我们昔日年轻的容颜，可我无怨无悔。回忆过往，欢笑与泪水同在，辛酸与感动同行，我想这就是一年的成长必经之路，必行之径吧！
关心照顾好老同志的生活状况，让他们过上幸福的晚年生活，真正体现我们党的温暖和优越性，真正的表现的一种义不容辞的责任。为了做好离退休管理办公室的工作，不仅是为我离退休人员管理办公室稳定做贡献，更是实践“三个代表”以及落实科学发展观和习总书记在十八大的讲话具体表现，从讲政治的角度，坚定政治理想信念，从维护改革发展的大局出发，按照完成中国梦的高度去认识离退休管理工作，重视离退休工作。对于我单位来说，现有离退休职工405人。随着离退休人员的逐年增多，作为一个我们离退休管理办公室工作，这是一项重要工作，需要我们常抓不懈，所以将从以下三个方面来对这一年的工作进行总结。
一、把握大局，领导重视，党务机构健全
对于我们离退休管理办公室来说，一贯重视离退休工作，把离退休工作与维护社会发展的大局观,紧密结合在起来，不仅要把离退休的工作作为一种有很强的政治性，更是一种相应的政策性的任务，由于当前行业的发展是不断向深层次，深水区的发展，改革是必要的，也是艰难的，同样更是不可避免地会触及一些人的切身利益，也会触及到离退休职工的利益。就其而言由于我办公室的领导充分认识，离退休的一些同志一直就是事业发展的见证者，同样也是奉献者，曾经为我们的事业做出过巨大的贡献，使我们的宝贵财富，这些需要我们宝藏，值得我们去学习，需要我们去借鉴，他们虽然离开了工作岗位，但仍然心系党和国家大事，所以对于这些老同志来说，我们只有从思想上、政治上对它们进行呵护，因为这样才能把他们对工作、对社会的激情转化为对我们的动力，转化为提高我们工作效率，工作水准的精神要求。所以对于此，我们办公室管理将离退休管理工作列入重要工作日程中，加大力度，健全组织机构，按照党章，以及群众路线的要求，将离退休党员组织起来，成立了离退休党总支，下设了6个党支部，下设18名支委，与此同时在这一年的时间里对退休人员，进行新发展党员达2人，对于离退休管理工作责任到位，合作与分工相结合，互相配合，有组织、有管理的进行党务工作，6月份支部进行改选：改选前期工作，（候选人名单、选举表等等）。整理改选情况、备案。上报选举结果。同时还将离退休人员先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者评先材料录入、情况汇总上报，深入细致地做好离退休党务工作。加强各种学习，比如《老干部工作政策业务知识问答》、上级各种文件指示精神、《群众路线教育材料》、《周恩来的四个昼夜》、习主席重要讲话等。还组织新成立的支部参加中心组织的离退休人员新支委培训。参加总局老干部局组织的离退休人员工作人员培训班。
二、落实对退休老同志活动，加强思想工作建设
对于离退休老同志来说，由于他们的空闲时间比较多，这也就决定了对待老同志的，不仅仅需要满足他们的物质需求，更需要的是要将这种精神方面的高水准关怀，给予他们温暖的组织生活。在他们的工作实践以及生活经历中所积累的经验是我们作为实现中国梦的宝贵财富。所以究其而言，我们办公室为了丰富老同志的离退休生活的经历，凡对于大型活动以及大型决策来说，都需考虑到离退休人员的实际状况，积极将他们的想法考虑探讨，及时进行相应的改进。所以对于办公室会进行春秋游：活动资金有限，离退休人员多，为组织好春、秋游活动，多次采点（南海子公园、西山森林公园、白龙潭、念坛公园、佳佳梨园等）。春游人数：285人，南海子公园。秋游：318人，念坛公园和佳佳梨园采摘。还有对于老同志还积极参加集团组织的各种活动：走步、答题、扑克比赛等。同时针对去逝人员的工作：张贴仆告、购买花圈、参加追悼会5月份至今一共7人次、申请抚慰金，其中5月份至今一共16人次，与此同时还协助中心组织钓鱼协会活动2次，地点为后沙裕、兴寿，一起协助摄影协会采风，对于这项活动来说我们已经对前期做好采点工作，金山岭长城、延庆百里画廊、喇叭沟门等景区的安全以及到达方式作以全面分析，最终我们和老同志一起参加摄影会议4次、喇叭沟门摄影采风两天24人其中涵盖了定车、协助安排食宿、安全工作等等，总局河北蔚县摄影采风4天。这些活动既有常务，又有特色，更有精品，需要我们去完善，去挖掘。三、慰问走访，关心老同志的健康
办公室一直将离退休职工的生活当作自己部门的一项最重要的工作来抓，这不仅是需要关心困难退休职工的生活，开展送温暖活动，重大节日走访慰问老同志，更是需要开展党的群众路线教育活动，与老同志进行座谈，交流，批评以及自我批评，听取工作意见和建议。
首先便是关注老同志的身体健康，我们对离退休女工体检进行通知、组织登记、158名女工参加体检。整理体检表，通知身体检查有问题的2名同志复查，最后在发放体检结果，将一些疾病扼杀在摇篮中。与此同时对1至4月份做离退休人员医药费报销工作，5月份至今做离退休人员办公室工作，1至4月份做离退休人员医药费报销工作，在此期间共受理变更定点医院19人次，进行手工报销11人次，受理医药费报销405人次，共计金额43万余元。没有一分拖欠，没有一分扣留。
其次办公室领导的慰问走访确定春节慰问人员名单，春节走访慰问以及慰问生病人员，同时还举行更具文化特色的组织春节团拜会，将老同志与在职的领导干部进行联络，这不仅仅是对老同志生活的关怀，更是为实现党的十八大确定的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，紧紧依靠人民，充分调动最广大人民的积极性、主动性、创造性。
每当面对共同的危难，在我们困境的寒冬，让我们紧记那些不朽的记忆。凭借希望和德行，让我的这一年的记忆来承受所有来袭的风暴。告诉我们这些工作者来说，当我们经历考验，我们绝不让这旅程终结，我们不掉头，我们不畏缩，放眼未来，我们将带着自由的赞礼向前进，让它安然的相传给未来，守望着那片心灵的期望。生命是有限的，而事业却是常青的。我的生命在将这种事业延续下午，将这种的价值在新一代身上体现。在这里他们的生活并没有结束，而是一个新的开始，因为成长之路还很长，誓言无声，我要尽我最大的努力去奋斗，完成我们的中国梦，这样我才无悔于我的生命，更无悔于我的选择！
扩展阅读：年度工作总结1
201*年锅炉房年度工作总结
光阴似箭，201*年即将过去，我部门从11月四号进场一个多月期间，在北京微谷工程部领导及公司正确领导下，在其他部门的积极配合和大力支持下，部门全体员工尽职尽责，克服重重困难，从人员管理和质量管理两个方面上下功夫，确保管理正规，质量高效，在整个调试过程中，积极参与现场调试，配合设备厂家，总包及其他施工方的工作；运维过程中，定人定岗，各司其职，保证设备的正常运行。为总结经验，查找不足，推动明年的运维全面工作，更好更高效的完成任务，从以下几方面做总结：一、基本情况
1.人员基本情况：
锅炉运维组共4人组成，其中拥有国家高级管道，热力司炉证书者共一人；司炉证书二类，暖通设备维修工中级职称2人，司炉证书二类1人。组成人员中除一人为高中学历，其余三人均为大专以上学历。
2.锅炉房设备情况
锅炉房共两台锅炉机组，包括一号锅炉型号为EG-604，额定蒸汽量9389kg/h,额定蒸汽温度为184℃，自带两台并联隔膜水泵，二号锅炉型号为EG-304，额定蒸汽量为4695kg/h，额定蒸汽温度为184℃，自带一台隔膜水泵。压力容器分汽缸一个1.1Mpa，最高温度195℃,软水间软水罐一个，软水处理器两个并联，最大压力10.5bar,温度范围1-49℃。两台增压泵并联，为一用一备。二、完成运维任务情况
1.规章制度及运维表格的制定（见附件表格）
根据本公司的运维部SOP文件，我部门进驻微谷接受锅炉房系统后就实际情况制定了锅炉房岗位职责，运行交接班制度，锅炉安全操作SOP，锅炉房维护，保养，防火及卫生制度，锅炉房紧急应对预案，水质检测管理制度，同时，在公司的操作文件及结合业主方提出的意见，我们制定了符合业主要求的运维记录表格，如锅炉运行记录表，安全巡检制定，水质检测化验记录表，交接班记录表，每日能耗表，准确的记录了设备运行的状态，并进行分析，确保设备调试期间发现问题，解决问题，为控制锅炉的安全运行报告做到定量分析。2.进场期间发现问题及处理情况
结合运维阶段出现的问题，就重大事故进行统计，表格如下
编号12事故内容检查发现两块压力分汽缸疏水阀管道安装不合理一号锅炉给水泵联轴器严重磨损二号锅炉电动阀损坏停电送电导致两台锅炉保险烧断公司开阀送气采取措施联系相关负责人进解决情况已解决已解决维修好，申请厂家更换磨损部件表安装过程中损坏行更换及时申请改造及时报告，并积极配合厂家进行现场维修至夜晚十点及时汇报经得业主34同意果断切换旁通电动阀维修好保证送气配合厂家检修找出问题，完成送电已解决已解决567多次及时联系燃气保证锅炉调试时间不耽误软水箱溢水管末端及时申请改造
安装不合理8910软水间蒸汽管道支架未做防锈处理分汽缸压力表弯管处泄漏口处蒸汽泄漏培训内容克雷登锅炉设备了解锅炉实操培训锅炉水质化验与调节送气的流程锅炉的停炉操作锅炉房应急预案培训锅炉房安全培训申请防锈处理申请更换部分解决已解决已解决软水间除氧管道入划分警戒范围，并及时申请维修培训人员锅炉房全体运行人员锅炉房全体运行人员锅炉房全体运行人员锅炉房全体运行人员锅炉房全体运行人员锅炉房全体运行人员锅炉房全体运行人员3.开展的的培训工作
主讲人锅炉厂家锅炉厂家刘友刚张焱春，刘友刚（补充说明）郑然，刘友刚（补充说明）刘友刚刘友刚同时，根据培训的情况，我部门还根据业主方的相关要求，做了跟踪考试，并取得良好成绩。
三、工作要求
1.加强思想建设，提高职业素质
锅炉房蒸汽满足全所生产和采暖需要，因此直接影响着全所的经济战略和利益，我部门作为公司的三大部门之一，为打造精品部门，创造优质项目，本着服务至上的原则，因此，良好的职业道德和服务意识是我部员工必需具备的素质。为了更好完成上级部门交给的各项工作任务，我们一是针对实际工作中存在的问题，择机进行培训，提高成员总体能力。加强全体员工的职业道德建设，对设施设备进行全员管理。2.强化奖罚制度，加强人员管理，全面提升员工整体素质为了进一步规范人员言行，各级管理人员先是从自身做起，要求别人作到的自己必须作好，给大家树立样板，用个体带动群体，敢说向我看齐，跟我上。对平时工作积极，责任心强，完成任务突出的人员分别给予表彰。提高工作积极性。四、能源消耗我部门从人员进场到现阶段，锅炉设备还处于调试试运行阶段，两台锅炉运转时间不同，由于目前需求不大，一号炉只是调试需要间歇性运转，能耗基本为二号炉，且大部分时间处于低负荷运行状态，现就二号炉运行状态为全天24小时，燃烧率为30%的能耗统计如下天然气能耗总能耗天数日平均量计算方法（在燃烧（m3)44786(d)19(m3/d)2357率30%时）日平均用量=总能耗/天数预算燃烧率为90%持续燃烧能耗(m3/d)5800自来水耗量
总耗水天数日平均用计算方法（在燃烧预算满负荷运行量（t）（d)22219量(t/d)11.7率30%时）日平均用量=总耗水量/天数日用量(t/d)98五、我方在设备调试及接受锅炉运行期间发现存在些许问题，有待协商解决，现就存在问题及未完成的工作大致统计如下：1.锅炉房蒸汽部分管道需加装固定支架2.软水间部分支架未涂防锈漆3.电动阀处需安装操作平台4.软水间夹层排风扇为确保安全需安装防护罩5.软水箱液位计排水需做处理，避免排水滴到下层配电柜中6.软水间配电柜需做防水处理7.软水间楼梯及钢制平台均未做防锈和刷漆处理8.警示牌的相关制作与到位9.锅炉噪音和振动过大，已及带动软水箱和一号炉产生共振，对锅炉和管道产生很大的安全隐患10.分汽缸压力表弯管材质不符合要求，改为不锈钢11.值班室电话和网线的接通问题12.门窗清场清洁未做，请明确单位13.软水间钢制平台下需加装支撑14．部分保温脱落或因施工过程中踩坏，请修复15.软水间铁板液位计处做排水处理16.厕所热水器的安装就位17.蒸汽流量仪显示板未安装18.地面是否贴瓷砖或地面漆19.锅炉房管道的标示明确及分区明确
20.软水间板换未进行调试，锅炉房暖气片不能供暖21.消防手报和消防电话未安装22.给水泵排污排水问题有待改善23.夜班值班倒班休息间的问题
24.备品备件采购清单已提交，还未购置齐全25.锅炉房照明灯过高，不易检修更换26.锅炉运行手续交接问题六、下年工作计划及安排
1.协助各单位完成锅炉设备试运行
2.继续加强我方人员的培训工作，提高全体运行成员的操作技能。3．正式接手后，对所有设备按工作计划作月(季)维护保养。4．冷凝水系统的改造，我方可提供合理改造方案5.配合其他单位完成新增分汽缸的改造6.全面做好锅炉房的运行维护工作
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