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企业薪酬调查工作总结

时间:2019-05-27 21:01:55 网站:公文素材库

企业薪酬调查工作总结

企业薪酬调查工作总结

针对这次企业薪酬调查,时间紧、任务重、要求高,为做到万无一失,我们对此次调查工作进行了精心准备、周密设计,并且有计划、有步骤地开展,使得调查工作在各个环节衔接得当、环环相扣、有序开展。自xx月上旬到xx月中旬,历时1个多月,调查工作全面结束。在这次调查工作中,我们把握了以下几个阶段:

一、组织准备

xx市局《转发人力资源和社会保障部办公厅》(xxx字[20xx]xx号)收悉后,我们立即向局党委会作了专题汇报并进行了研究步署,专门成立了由局主要领导任组长,由局劳动工资科、养老保险事业处、劳动监察室业务骨干参加的调查领导小组和工作小组,具体负责整个调查的调度、督导工作。

二、人员培训

xx月xx日,参加了由xx市局组织的培训会议,通过培训,深刻地了解此次调查工作的重要性、工作的具体要求、注意事项,为做好调查工作打下了坚实的基础。

培训结束后,及时召开了我市企业薪酬调查培训会议,对企业调查工作人员进行了集中培训,明确了此次调查工作的重要性、具体任务和要求等相关问题,提高了企业调查工作人员的思想觉悟、工作意识。培训期间对调查软件进行了详细的分析和讲解。最后发放了《企业薪酬调查培训手册》等相关资料,为调查工作顺利开展提供了有力的保证。

三、入企调查、指导

数据是统计的结晶,质量是调查的生命,如果调查的质量不能保证,就不能反应企业人工成本及劳动价位的真实情况,调查就失去了意义。按照上级要求,从xx月xx日起,工作小组展开进入企业督导调查,实施调查工作全过程监督,保证了此次调查真实反映企业在岗职工工资和人工成本的基本情况。

四、数据审核及上报

由于此次调查的企业数量比往年多,数据审核非常重要,因此,我们及时收集企业上报数据,对其进行初步审核,对发现问题的企业通过电话和互联网进行沟通,把问题及时反馈给企业,需要补充数据的补充数据,填报错误的及时改正,做到了数据填报上及时,数据质量上准确。最后在xx市局领导的指导下,按时完成了数据汇总和上报,顺利完成了此次调查工作。

xx市人力资源和社会保障局

20xx年xx月xx日

扩展阅读:兰西县企业薪酬调查工作总结

兰西县企业薪酬调查工作总结

根据人力资源和社会保障部《关于开展201*年企业薪酬调查的通知》精神和市局对此次企业薪酬调查的具体要求,我县自11月1日,开始对指定抽取的样本企业开展工作,现将,此次调查情况汇报如下:

一、总体情况

针对这次企业薪酬调查,时间紧、任务重、要求高,为做到万无一失,局党委会作了专题研究步署,专门成立了由局主要领导任组长,由局劳动关系股、劳动监察局业务骨干参加的调查领导小组和工作组,具体负责整个调查的进度、监督工作。及时召开了我县企业薪酬调查培训会议,对企业调查工作人员进行了集中培训,明确了此次调查工作的重要性、具体任务和要求等相关问题,提高了企业调查工作人员的思想觉悟、工作意识。培训期间对调查软件进行了详细的分析和讲解。最后发放了《企业薪本酬培训手册》等相关资料,为调查工作顺利开展提供了有力的保证。按照上级要求,工作组展开进入企业督导调查,参与调查工作全过程,保证了此次调查真实反映企业在岗职工工资和人工成本的基本情况。做到了数据填报上及时,数据质量上准确。按时完成了数据汇总和上报,顺利完成了此次调查工作。

二、工作中好的做法和经验1、发放问卷

根据调查软件本身所要求填写项目,并结合抽样企业薪酬管理状况,研究制定了《岗位薪酬调查问卷》。本次薪酬调查可署名也可匿名,要求职工本着认真负责和客观的态度完成本问卷。采取上述抽样调查方式的企业,在调查时,高、中、低档工资水平的职工要兼顾,同时应形成简要说明材料上报所在地人社部门备查。

2、监督录入

为了保证问卷信息与录入信息不走样,领导小组要求工作人员,分别进入企业单位,现场指导。在录入过程出现的有关问题,及时反馈相关领导,做到及时发现问题,及时解决问题。

三、工作中存在的问题和遇到的困难

工作伊始,一是由于业务衔接少,人员不熟悉;二是由于职能管制弱,工作不支持。所以形成,通知人员不到位,参会人员不到场的局面。最后形成,通知不到,利用个人关系联系,参会人员不到场的,亲自去企业培训。

四、汇总调查软件存在的问题

装载表格比较单一,只能一机一表;调查表录入方式不习惯,可否改成独立表格录入后保存;数据更改无有提示,可否增加数据变动提示功能;企业版与综合系统版能否一程序下运行。

五、完善企业薪酬调查制度的意见和建议

希望调查活动能经常化,调查结果能公开化,调查制度法制化。通过调查宏观控制收入平衡问题,同时对企业薪酬制定过程中,发挥人力资源和社会保障部门的监督权、参与权、管理权。

兰西县人力资源和社会保障局

201*年2月10日

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