中卫市财政干部教育培训工作总结
中卫市财政干部教育培训工作总结
暨发展思路
近几年，我局在财政厅的悉心指导下，在中卫市委、政府的正确领导下，准确把握财政干部教育培训工作日益变化的新形势，深入学习贯彻《201*-201*年干部教育培训改革纲要》，始终坚持干部教育培训工作科学化精细化管理，取得了显著成绩。在“十二五”期间，我局将根据新形势、新思路、新要求，在开局之年打好基础，进一步提升干部教育培训工作水平。现就我局财政干部教育培训工作做以简要汇报，不妥之处请各位领导批评指正。
一、开拓进取，勇于创新，“十一五”成绩显著
五年来，我局财政干部教育培训工作坚持为财政科学发展服务、为财政干部健康成长服务的指导方针，紧密围绕财政中心工作，结合干部队伍实际情况，充分发扬“三苦”精神，积极践行“五个干事”作风，取得显著成绩：一是培训覆盖面广而深。“十一五”时期高度重视财政干部教育培训工作，注重培训覆盖面，扩大培训对象，实现全员培训，逐步提升了财政干部素质。二是培训运行机制和保障机制建设卓有成效。通过狠抓培训机制，促进了培训需求、计划生成、内容更新、考核评价、质量评估等各个环节务实高效，同时促进了培训师资、培训教材、培训经费、培训研究与宣传等各个方面的发展。三是培训类型多元丰富。我
局紧紧围绕财政发展改革的需要，立足财政干部的岗位需求，逐步形成了丰富多样的培训类型，采取了思想政治培训、财政业务培训、岗位培训、更新知识培训、网络培训等培训方式，使培训呈现出全方位、多角度、深层次的特点。四是培训质量显著提升。我局在培训中始终以培训质量为生命线，以学员为中心，以解决问题为导向，以能力培养为重点，不断更新培训理念，创新培训内容，改进培训方式方法，推进培训资源优化整合，提高培训效果，提升培训质量。
二、紧跟形势，顺潮而动，“十二五”开局良好
今后一段时期，我局将在财政厅的指导下，按照市委、政府的决策部署，深刻认识并准确把握国内外形势新变化的新特点，突出重点，注重创新，在思想政治、业务工作、岗位能力和道德文化四个方面抓好财政干部教育培训工作。
第一，围绕思想政治教育，结合当前，切实做好“十二五”开局工作。在“十二五”开局之年，我局结合当前学习要求，紧扣“财政法规政策宣传周”和项目管理年活动，开展了“讲党性、强作风、做表率、争优秀”、“五美五廉”、“以人为本，执政为民”、“建设和谐富裕新中卫”大讨论等一系列专项教育活动，为“十二五”财政干部教育培训做了良好开端。
第二，围绕“十二五”规划，突出重点，切实加强财政业务培训。我局将结合“十二五”规划对财政工作提出的新要求，紧
扣财政重点工作加强财政业务培训，提高干部业务能力。
第三，围绕能力培养，开拓创新，切实加强岗位培训。我局干部教育培训要实现从单纯传授知识向提高学员自身综合素质的转变、注重开拓进取、理念创新的培训。
第四，重视品德教育，修身养性，切实加强思想道德培训。我局要确保财政资金安全，确保财政干部安全，除了健全制度机制之外，还要在培训工作中高度重视职业道德教育，要把职业道德教育与思想政治教育、廉政教育、文化素养教育结合起来，引导干部养成廉洁、自尊、自爱、自律的良好道德修养。
扩展阅读：财政局干部教育培训工作总结
**市财政局干部教育培训工作总结
201*年，在市委市政府、自治区财政厅和我局党组的正确领导下，根据国家财政部《关于开展201*年度全国财政系统干部教育培训评优工作的通知》（财干教〔201*〕115号）和自治区财政厅《关于开展201*年度干部教育培训统计报表编报工作的通知》（桂财办〔201*〕129号）精神，我市财政系统干部教育培训工作按照十七大提出的继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署和上级有关部门的要求，以开展创先争优活动为契机，以建设一支适应新形势要求的高素质财政干部队伍为目标，以提高履行岗位职责能力为重点，结合我市财政系统干部队伍和各项业务工作的实际情况，积极探索新形势下干部培训新路子，组织全市财政干部进行了多渠道、多层次、多类型的教育培训，我市财政干部队伍的政治素质和业务素质有了显著提高，为做好我市财政系统各项业务工作提供了强有力的智力支持。现将201*年我市财政系统干部教育培训工作的主要做法和取得的经验总结汇报如下。
一、领导高度重视财政系统干部教育培训工作
干部教育培训是一项事关我市财政系统工作大局的基础工程，是我市各项财政工作顺利开展的重要保证。今年以来，我局党组一如既往地把干部教育培训作为一项事关全市财政事业发展的核心工作，抓实抓好。今年年初，我市财政系统干部教育工作就被我局党组摆上重要议事日程，根据干部教育培训工作的需要，按照上级部门的要求，成立了局长任组长的干部教育培训工作领导小组，形成了行政一把手负总责，分管领导抓进度，其他成员分头落实的齐抓共管格局。我们围绕财政中心工作，紧密结合财政干部队伍现状和教育培训工作实际，在认真调研和多方征求意见的基础上，科学制定了年度干部培训计划，明确规定了培训的指导思想、内容、方式、措施等，为全年干部培训工作指明了方向。从组织领导、教育任务、教育内容、教育方式、教育保障机制等方面提出了明确要求及具体安排，力争做到统筹兼顾，为扎实推进干部教育工作奠定了良好的基础。二、高质量地开展各类干部教育培训工作
201*年，我市财政系统共有干部职工989人，按照年初工作计划安排，共举办各类培训（研讨）班129个，实际培训学员共计9652人次，总培训天数达129天。其中，处级干部24人次，科级干部608人次，科级以下干部8986人次，财政系统内干部3297人次，财政系统外干部6355人次。这些培训班采取理论讲授、专题讲座和案例分析等多种方式，介绍了财政相关政策及业务程序，既讲授了理论知识，又讲解了一些实际案例。培训内容深入浅出，理论联系实际，使学员掌握了新的业务知识和技能，很好满足了参训人员的培训需求，推动了各项财政工作以及相关财政业务工作的顺利实施，得到了局领导的充分肯定和广大干部的普遍好评。特别是今年七月份，我局组织市财政局科以上干部和各县（市、区）财政局股以上干部，赴武汉、南昌培训。局党组对此次培训十分重视，为确保学习培训工作顺利进行，专门成立了学习培训领导小组，由局长亲自担任组长，局党组其他成员任副组长，各县（市、区）财政局局长任组员，分工协作，全面组织实施此次培训工作。这次培训是根据我市财政工作的实际，结合中南财经政法大学和江西财经大学经济学重点学科的优势，由这两所大学的知名教授重点讲授科学发展观理论、会计学、财政学等与财政业务工作联系密切的重点学科知识。本次学习培训人员共计187名，其中市本级31名，各县（市、区）156名，分三批赴这两所大学进行学习培训。这次培训让我市财政干部开拓了的视野，更提高了干部队伍的综合素质，使我市财政干部队伍的精神面貌焕然一新，各项工作推进效率显著提高。三、多种类地丰富各项干部教育培训方法（一）培训形式多种多样
根据培训内容的需要、财政业务培训的特点以及我市财政干部的个性化需求，科学采用了多种培训形式，提高了培训效果。培训形式主要包括：脱产和业余培训，短期、中期和长期培训，培训、研讨和讲座，集中培训和分散自学，现场教学培训和远程交互式培训，区内培训与区外培训等。（二）采用了多种多样的培训方法
根据不同培训课程的需要，采用多种培训方法，有助于提高教学质量。因此，我们在培训方法的设计中，将课堂讲授与交流讨论、案例分析、实地考察、现场问答、专家点评、操作实践、总结提高有效结合起来，采用了适合财政系统培训的启发式、互动式、案例式教学方法，更加注重了学员综合能力和应用技能的提高，活跃了课堂气氛，调动了学员参与的积极性，提高了培训效果。
四、严格规范各项干部教育培训管理
严格抓好干部教育培训管理工作，是提高培训质量和效率的重要保证。我市坚决贯彻执行各项培训规章制度，加强和规范了培训前、中、后各环节的管理。（一）严格执行计划管理
今年年初，在广泛征求各有关单位的意见和建议的基础上，局党组会议审议并通过了《201*年市财政系统干部教育培训计划》。在培训实施过程中，严格按照计划控制培训人数、天数和地点。各单位要求调整计划时，应依据《市财政部干部教育培训工作管理办法（试行）》进行审批。（二）进一步规范了培训班管理
从抓落实入手，进一步规范了培训班管理。在办班前，及时与参训单位、培训地点协商各项事宜，征求意见、沟通情况，介绍培训班管理规定，取得他们的理解和支持。同时，坚持每个培训班都要制订教学方案，配备教材和讲义，认真执行学员资格审查制度，明确各项工作安排。在办班过程中，全程跟踪和协调教学管理，严格考勤和考核制度，加强学员管理，协调后勤保障服务，深度介入各个培训环节，扎实细致地做好各项工作，严把质量关。此外，严格执行了廉政建设各项规定。（三）进一步加强了培训质量评估和统计工作
我们通过问卷调查和学员座谈会等形式，对每期培训班进行质量评估，并将评估材料及时整理、上报和归档。同时，对今年年财政系统干部教育培训情况进行了统计和分析，全面掌握培训动态，及时处理完善相关培训事宜。五、存在的一些问题
思想认识还不够统一、不够到位。一部分干部职工认为在职教育培训属于非学历、非正规教育范畴，没有把在职培训提到应有的高度去认识，认为干部素质是在实践中培养出来的，抓具体业务和经济建设才是硬任务，强调工作忙、任务重，抽不出时间学习，因而参加培训不积极、不主动。六、下一年度干部培训工作思路
201*年作为一个新十年的起点，我市将继续大力抓好各级财政干部进行教育培训工作，围绕中心，统筹兼顾，突出主题，创新工作，努力做到“五个注重”，全面推进我市财政干部培训工作的新发展。
（一）注重培训目标的需求性
计划以多种形式在全市财政系统中开展培训需求调查，重点征求干部对培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等方面的意见和建议。梳理并掌握干部对培训需求的第一手资料，明确干部教育培训的方向和目标。在此基础上，制定201*年度市财政干部培训计划，完善各级干部培训内容结构，使干部教育培训工作充满生机和活力，避免随意性和盲目性，切实提高干部培训工作质量。
（二）注重培训对象的广泛性
紧紧围绕科学发展的要求，坚持“优秀人才优先培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，大力拓展培训面，坚持把青年后备干部、中层干部作为重点，做到同步考虑，统筹安排，分期进行，全面展开，整体推进。
（三）注重培训内容的针对性
结合以往干部培训的实际和财政发展的现实需要，在调查研究和不断总结培训工作经验的基础上，本着当前需要什么样的财政干部，目前缺少什么样的人才，就在哪些方面下功夫、出实招，使培训工作与满足财政建设发展接轨，结合需求设置课程、依据形势调整内容。
（四）注重培训方式的多样性
坚持多渠道、多形式、个性化，坚持课堂与研讨、考核等不同方式相结合，尤其是针对财政干部日常工作的特点，强调实践教学，通过专题讲座、案例分析、实地调研、对策研究，注重对发展实践中的现实问题的分析和研究，以引导式、启发式、研究式教学为主，克服单一、呆板的培训方式，调动教、学双方积极性。
（五）注重培训管理的实效性，强化培训管理
加强干部教育培训管理，履行好牵头抓总、协调各方的职责，促使我局干部培训工作始终在规范化轨道上运行。不断完善干部培训制度、质量评估制度、量化管理制度、总结考核制度等，切实加强干部培训过程的管理，努力提高干部培训质量，充分激发干部学习动力，树立良好的干部培训导向。
市财政局二○一○年十二月十五日
友情提示：本文中关于《中卫市财政干部教育培训工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，中卫市财政干部教育培训工作总结：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《中卫市财政干部教育培训工作总结》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/482508.html
- 下一篇：前台工作总结