电脑培训部工作总结
培训部201*年工作总结
科技信息中心电脑培训部，在中心领导的指导下，在示范区各级领导的支持下，培训部全体同志齐心努力，201*年以党的十六届四中全会精神为指导，认真学习、贯彻“三个代表”重要思想，按照“与时俱进，以人为本，服务创新”的基本思路，不断强化专业技能，增强服务意识，拓展服务领域，管理水平和服务质量有所提高，确保了201*年各项工作正常运行，取得一定的社会效益和经济效益。具体工作情况报告如下：
一、工作实绩
培训部围绕201*年培训工作要点，为拓宽业务渠道，多次组织培训部人员，深入学校、乡村调研，大力开展宣传活动。全力进行专业技术人员计算机培训及考试工作，并组织了工程预算、会计电算化等专题材培训。本年度共计培训人员277人次，其中计算机应用能力等级7期培训共计172人次，7次考试，7场考试人数达470多人次，2671模块，开展了面向社会的计算机专业技能培训105人次;全年直接经济收约8.348万元。培训部按照年初的工作重点，把持方向，明确重点，虽辛勤努力工作，但离我们今年的工作任务还有一定的距离。
由于每年的春节前后，电脑培训都处于低谷状态，这期间主要组织工作人员对201*年的工作进行了分析，总结经验，分析本年度的市场的增长点，调研了杨凌区网吧经营状况，并做了调研报告，对区内的20多家培训部进行了调研，进一步摸清了示范区电脑培训的状况，为培训工作的向前发展铺奠了道路。
1月、3月进行了两次“全国专业技术人员计算机应用能力等级考试及培训”工作；四月份在这两次考试后，联络教育系统为教育系统做了职称计算机应用能力培训，本次培训是进乡入村的培训，主要做了五泉乡、大寨乡的培训及城区内的教师应用能力培训，这次培训的经济效益基本完成了上半年的经济指标。五、六月份主要进行的是四月份招生的培训。6月24至29日进行了第二次“全国专业技术人员计算机应用能力等级”考试，参加考试的人数三百多，近800个模块。
上半年培训部还参与了信息中心固定资产清查、捐赠及报废工作；对“远程教育培训”网上的资料进行了下载、分类、整理，并转交到侯总工处。
七、八、九、十月份组织四次“全国专业技术人员计算机应用能力等级考试及培训”，对机房进行了五次次大的维护，这期间还组织了军转干部培训、杨凌专业技术人员计算机技能考试。
十月份及十一月份投入到农高会的筹备及开展活动上，本次农高培训部主要承担“百名专家咨询”中的咨询场地的联系及现场专家咨询的服务工作。
经过精心组织细致安排，本次百名专家咨询活动名单、咨询专业类别专家胸牌提前拟好，在咨询活动期间按照专业类别及名单为专家摆放桌牌、胸卡及咨询记录登记本，专家到后在工作人员的引导下按牌就坐；就坐后翻阅记录本，阅读《百名专家咨询活动说明》，按活动要求工作，并在咨询中按说明进行相应的咨询记录，咨询结束回收咨询记录本。
十一、十二月份开展示范区管委会电子政务技能大赛培训，《工程预算》、《会计电算化》以及PHOTOSHOP、计算机应用有力等项培训；。
一年来对培训机房除了进行日常维护、周维护及月维护外，还对机房设备进行了六次大的维护及检修，并对机房的空调进行了检修，由于6.15事件，中心将培训部机房做为重点的安全自纠自查的对象，进行了用电、防火的安全检查。
一年中，部门同志能积极参加示范区管委会组织的植树造林活动、冬季越野赛赛、中心组织的招商培训等项活动，这些活动增进了同志们的凝聚力，提高了工作人员的工作效率。
本部门今年有一名工作人员经过中心党支部领导及党员四年来的培训及以身做责的指导，积极加入了中国共产党，为培训部注入了党的力量，同时还有一名同志也积极递交了入党申请书。
二、存在的问题
1、培训层次较低，缺少专业形深层次的培训
2、培训设备落后，教师队伍专业范围有限缺乏向外的学习。4、培训部工作从普及到提高，从单项到综合，任务层次较多，且工作量大，任务繁重，常要加夜班，无节假日。但工作人员待遇激励机制不活，对职工工作积极性保护调动不利。
三、新的一年工作设想1、
在现有稳定的电脑培训内容基础上，有的放矢开设社会培训，针对区内人员的结构，开设特色（各阶层需求的）课程，如针对企业阶层、针对教师阶层、针对学生及农民等各层次设置不同课程。
2、
克服人少任务繁多的现状，以培训部现有的硬件与软件环境，力争在设备条件允许的范围内，加强培训工作人员的教学管理研究，做好常规课程的培训。
2、稳步加快“全国计算机专业技术人员的培训及考试”工作，不仅做好区内的培训考试，也要向区外附近县乡进行宣传，尽可能多做一些培训及考试；
3、社会环境影响电脑培训呈下滑趋势，虽有微薄的收入，但难已完成工作任务，新的一年在各级领导的指导下，我部门有能力承担一些项目中或项目中的任务，尽可能完成中心下达的任务指标；
4、加强培训部与示范区及区内各单位间的纵横联系联合树立示范区的培训品牌。
5、积极的学习研究远程培训及数据制作的各项内容，积极配合各部门完成中心的各项任务。
201*年，过去了，本部门的工作得到了各级领导的指导与关心，各部门工作人员的支持与很好配合，我们十分感激，灿烂的201*年我们将继续巩固部门间业务联系合作的措施，在我们的工作中再创成绩。
201*虽然做了很多工作，但还有一定的差距，请各位领导同志们给予指正，为我们出谋划策，一如继往的扶持我们渡过难关。
信息中心培训部二○○五年十二月十日
扩展阅读：201*年服务培训部工作总结
201*年服务培训部工作总结及201*年服务培训部工作计划
一、201*年服务培训部主要工作
201*年服务培训部主要做了以下几项工作：
1、积极开展创建抚顺市中小企业辅导（孵化）基地工作。依据《中华人民共和国中小企业促进法》、省中小企业厅《关于辽宁省中小企业创业辅导基地建设指导意见》的规定，我市下发的抚经信发【201*】25号《关于印发抚顺市中小企业创业辅导（孵化）基地建设指导意见的通知》文件。根据文件要求我们深入了各县区顺进行调研，根据文件精神，积极开展宣传创建服务体系建设及创建省中小企业创业辅导（孵化）基地工作。并根据申报条件进行指导，为年底申报省级创业辅导基地工作打基础。
2、组织申报省级创业辅导（孵化）基地工作。根据辽宁省中小企业厅办公室办发【201*】78号《关于推荐上报省级中小企业创业辅导（孵化）基地的通知》文件精神，我们对顺城区中小企业联合会创业辅导（孵化）基地工作，针对企业的实际，按照文件要求进行不断的完善。目前已经报到省中小企业厅，待批准。
3、举办中小企业“百千万工程”企业家论坛活动。根据
辽宁省中小企业厅[201*]45号文件通知要求，为了贯彻落实《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》以及《中共辽宁省委辽宁省人民政府关于加快民营经济发展的决定》精神，为了推进我市中小企业、民营企业提升整体水平、吸收最前沿的信息与智慧，提升管理者素质，推进中小企业信息化服务，中小企业“百千万工程”
企业家论坛抚顺站活动于7月12日至13日在抚顺石化宾馆举行。省中小企业厅有关人员、抚顺市经信委总经济师李越宽，中国移动通信集团辽宁有限公司抚顺分公司副总经理张彬、沈阳中智信达教育科技有限公司经理徐建林,以及企业家代表共230余人参加本次论坛活动。
论坛活动上，由国内资深管理咨询顾问，知名组织与人力资源管理专家，现任上海德路科企业管理咨询有限公司总裁马志坚先生做了《打造有核心竞争力的企业》主题演讲。马志坚先生演讲中，就企业核心竞争力的基本构成，中小企业做强做大和实现可持续成长，以及商业模式创新，商业模式的发展方向以及管理制度创新和发挥领导力，现代企业的资本结构等问题进行了讲解，并进行现场辅导，受到了与会嘉宾的热烈欢迎。
抚顺广播电视台、《抚顺晚报》、抚顺中小企业信息网等新闻媒体对论坛活动情况进行了现场采访和宣传报道。
4、组织我市计算机软件报名及考试工作。
根据人力资源和社会保障部办公厅《关于201*年度专业技术人员资格考试工作计划及有关问题的通知》（人社厅发｛201*｝117号文件规定，201*年计算机软件报名考试工作，我们按照省里文件要求组织了我市企业计算机软件报名及考试工作，并在抚顺市中小企业网下发了通知，201*年计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（简称计算机专业技术资格考试）。报名人数总计788人。其中：从中小企业服务中心报名总计232人。抚顺石油大学报考人数556人。考生进入国家分数线及省线的及格率达30%。
201*年服务培训部工作计划：
一、开展中小企业公共服务平台创业辅导（孵化）基地建设
201*年按照省中小厅文件要求，为贯彻落实《国务院关于进一步促进中小发展的若干意见》国发[201*]36号文件，推动公共服务平台建设，促进中小企业又好又快发展，我市要加大力度宣传推荐国家及省服务平台工作。规范企业申报软件及硬件。按照省文件要求：每年向省里推荐不少于2户。
二、实施管理人才素质提升工程，开展各种培训1、、配合省中小企业厅组织参加省厅与清华大学继续教育学院合作开展的《清华大学中小企业高级工商管理研究生课程进修项目》；
2、组织企业参加省中小企业厅与新兴职业经理人培训学校联合举办的《高级职业经理人培训》。
3、开展专业人员培训工作。今年计算机软件考试工作，按照省里文件要求，在大力宣传软件考试工作的同时，做好考前培训工作。
4、根据企业的实际需求，组织我市重点企业高峰论
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