济源市建设培训中心工作总结
济源市建设培训中心工作总结
近几年来济源市建设培训中心在省住房和城乡建设厅、省教育协会和市住建局的正确领导下，以服务企业为宗旨，以加强科技培训为重点，以为企业培训合格人才为主线，紧紧围绕省建设厅科技教育培训工作重点，近三年来共举办培训班32期，共培训5897人，其中：关键岗位新办证2期，培训334人，关键岗位继续教育培训3期，培训616人，建筑节能培训4期，培训557人，建筑行业职业技能鉴定培训18期，培训4000人，登高架设4期，培训330人，登高架设复审1期，培训60人。结合我市建筑业实际情况开展行业培训工作。回顾近三年来，主要做了以下工作：
一、改善办学条件，抓好基础设施建设
为了改善办学条件，我们主要抓好硬件设施建设和增加办公设施两项关键工作。为了改变办学条件，提高办学环境，培训中心租赁济源市环宇公司7间办公室和一个大教室、一个图书阅览室做为培训中心培训办公基地，并长期租赁市委党校两个大教室560平方米做为培训教室，培训中心自有教室近300平方米。培训中心在硬件设施建设上也花费了大量经费，购买了计算机、打印机、复印机、投影仪及音响、摄像机、数码相机、空调、面包车等，进一步完善了教学设施，提高了现代化的教学水平。改善了办学条件和教室环境，保证了培训中心的教学需要，使培训中心的教学工作顺利进行。二、抓好教师队伍建设，提高教学质量
建立一支技术过硬，作风扎实、精通业务、具有良好的职业道德的高素质的教室队伍，是培训中心健康开展的基础。为保证教学质量，对于聘用教师，我们始终坚持四个条件：一是要具有较高的本专业理论知识水平；二是要具备较丰富的实践经验；三是要具有良好的职业道德和敬业精神；四是要具有一定的语言表达能力。在师资选择方面，培训中心面向社会公开招聘，对招聘合格者培训中心签订聘用合同书，从而确保了教学质量的提高。
三、强化教学管理，保证培训质量
为了强化教学管理，保证培训质量。在培训工作中，我们坚持以质量求生存，抓管理促质量的方针，在努力提高自身管理水平的同时，强化教学管理工作。在具体教学管理中，为保证教学工作的顺利进行，我们主要采取了以下几个措施：（一）建立健全了一系列的规章制度：《学员守则》、《学习制度》、《学员考勤制度》、《学员成绩考核办法》、《班主任工作职责》、《教师职责》等。要求教师认真讲课、布置作业，检查验收学员学习情况，每季度集中学习不少于10天。（二）严把教师水平关。对聘用的教师，培训中心分期分批参加省厅组织的教师资格培训，在培训中心的管理下，他们恪尽职守，认真负责，不计报酬，不计时间，任劳任怨，一切从大局出发，严格按标准规范上课，确保了培训质量。（三）对每期培训班，配备一名班主任和一名具体的管理人员，以负责培训班的日常行政事务和学员的思想教育工作，督促学员按照教学计划的要求完成学习任务。（四）对每期培训班结束后，由班主任收集学员的意见和建议，交流学习经验，反映教师授课以及教学管理中存在的问题。（五）定期召开教师座谈会，交流授课经验、反馈学员意见，以便教师改进教学。（六）狠抓学员的出勤率。班主任每天点名，把考勤和考试结合在一起。每期培训结束后，我们都及时整理资料，找出存在的问题，为下步办班打好基础。培训结束后及时向参培的企业进行回访，了解到学员参加培训以后，他们从理论上有了认识，有了提高，不仅知道了如何干，还促进了他们学习的自觉性，建筑行业的队伍素质比以前有了明显提高。从反馈的信息来看，企业的整体素质和工人的技术能力有了明显提高，工地文明程度提高了，培训工作的社会效益体现出来了。
四、抓好五个环节，提高教学质量
近几年来，我们在培训工作中制定了有效措施，加强了对培训过程的监督和管理，防止了培训工作流于形式、走过场的现象。为此，我们狠抓了教情、教材、教师、教法、考核发证五个关键环节。
1、摸清教情，因人施教。首先了解文化层次、技术水平，其次综合情况，制定具体培训方案，增强教学的针对性，真正达到教有重点，学有侧重的目的。
2、建立相对高层次的教师队伍。我培训中心在教育培训方面已经建立了一支懂企业教育管理、懂企业技术业务，又善于经营和擅长市场竞争，能适应日益发展的社会主义市场经济的教师队伍。同时。在师资结构上逐步从以专职为主，转向专、兼结合。为了做到理论和实践相结合，我们还聘请了教授专家讲学，前者在教学理论方面有较高的水平，而后者又具有丰富的实践经验，两者有机地结合在一起，深受学员欢迎。
3、实行灵活多样的教学方法，突破单一呆板的课堂灌输模式，以案例分析带动理论学习，加深对所学知识的巩固。
4、除使用规定教材外，还结合岗位实际，增选了一定数量的应用性教材，补充岗位实际操作的需要。
5、严格考核。为了掌握学员的实际水平，我们严把考核关，重点考核了培训对象的文化基础和专业理论知识。严明考场纪律，严把质量关，考核考试成绩均记入档案。
五、合理安排，开展各项培训工作
1、抓好关键岗位技术人员培训，提高从业人员整体素质，关键岗位培训是整个岗位培训工作的重头戏。岗位系列覆盖建筑业、房地产业。为有效地组织培训，充分运用行业管理手段，有计划组织实施，坚持不懈。近三年来我培训中心各类关键岗位参培人数950人。其中：建筑业关键岗位持证率占从业人员的10%，占应持证人员的95%。
2、建筑行业职业技能岗位培训、鉴定。按照建设部和省厅部署，进三年来共培训鉴定人员4000余人，鉴定合格颁发《建设职业技能岗位证书》3930余本。
3、特殊工种操作证培训。进几年来培训中心狠抓特殊工种安全培训，三年来共培训特种作业人员1000余人，严格执行特种作业人员持证上岗制度，各类特种作业人员的持证上岗率基本达到100%，为安全生产打下了坚实基础。
4、岗位适应性培训。近三年来，建设系统新技术、新工艺、新材料、新设备被广泛采用，岗位适应性培训愈来愈具有生命力。培训中心共组织不同层次的岗位适应性培训700人次。
总之，近几三年来，我们在培训工作中也存在一些问题。在职教工作中也存在着不足之处，今后，我们要经常学习吸取各兄弟地市的先进经验，努力做好建设培训中心教育工作，为提高济源市建筑企业的素质做出更大贡献。
济源市建设培训中心
扩展阅读：济源市残联201*年度康复工作总结及201*年安排
济源市残联201*年度康复工作总结及
201*年度的工作安排
201*年济源残联紧紧围绕到201*年“人人享有康复服务”的总体目标，突出抓好康复工作中的“两个基本体系”建设，重点实施“06”岁残疾儿童康复项目，大力实施康复助残工程，圆满完成了年度的各项目标任务，康复工作取得了明显成效。
一、基层康复站点建设有序推进，康复人才队伍建设和培训成效显著。基层康复服务机构建设取得重大进展，201*年完成了100个社区（村）级康复站点建设，200个社区（村）级站点建设的招标工作已经完成，全市524个行政村（社区）的康复服务站点可以说完成了近三分之二；16个镇、办（社区卫生服务中心）的残疾人康复服务指导站已完成建设13个，剩余3个康复服务指导站的康复设备招标工作已经完成，基本完成100%的建设任务；全年财政共投入资金300万元用于基层康复站点建设，为实现“人人享有康复服务”的目标，搭建了基础平台。
基层康复人才队伍建设和培训工作取得新成效。16个镇、办（社区卫生服务中心）中，已有3个社区卫生服务中心具有专业的康复人才，6个镇、办已经派医技人员到省康复中心进修；村（社区）级康复员采用以镇、办为单位的现场实地培训，已完成246名，110名残疾人康复协调员的专门集中培训已经完成；为残疾人提供康复服务的人才队伍正在壮大，服务能力和水平进一步提高。
二、06岁残疾儿童抢救性康复项目实施顺利。由于济源还没有06岁残疾儿童抢救性康复项目的定点实施机构，所以只有依靠省残疾人康复中心开展此项工作。11名安排到本市的聋儿康复机构进行康复训练；全年筛查出的具备康复条件的15名脑瘫儿童中，有9名进入省康复中心进行康复，4名安排在本市康复机构进行康复；全年共有6名智障儿童到省康复中心接受康复训练。
三、康复助残活动效果良好。积极参与“曙光助行”活动。全年共向残疾人免费发放轮椅260辆（其中我市自购60辆）；免费向耳聋患者发放助听器50余台；精神病患者免费服药200人；符合条件的截肢患者，发现一例，免费安装假肢一例，共完成37例大、小腿假肢安装；我市虽没有申请假肢装配无障碍市，但已经实现了假肢装配无障碍。
其他康复工作目标已经全部完成。
201*年度康复工作安排
继续推进康复工作中的“两个体系建设”，完成180个基层站点建设任务，完成康复协调员培训300名，康复员培训200名；规范市级康复机构服务规范；申报06岁残疾儿童康复定点机构，出台06岁脑瘫儿童救助办法；推进基层站点开展康复服务，落实康复员工作考核办法和补贴兑现；继续实施一批康复助残工程；推动聋儿康复中心和辅具中心建设。
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