加工车间201*年职工技能复合型培训总结
加工车间由于历史的原因，多数职工都是以前主业分流的人员，职工文化素质较低，工作技能单一，操作水平普遍偏低，还有部分老职工内退，技术力严重不足，很不适应车间开展实际工作的需要。为了适应新形势下车间的生产发展需要，为了车间更好地开展更多的工作，提高职工的综合业务素质，针对车间全体职工的具体情况开展了技术复合型人才培训工作。
内培为主，互帮互学，能者为师，更新观念。年初薄片线先后内退职工10多人，都是以前的生产技术骨干，一段时间来造成薄片生产技术力量严重不足，无法适应主业的生产需要。针对这种情况，车间挑选了部分工作表现较好年轻职工，采取了以强化技术培训，互帮互学，现场指导，能者为师的培训措施，加强生产人员的维修技能知识培训，以充实维修人员不足的情况下能及时处理设备缺陷。在生产和维修人员均不足时，从金加工抽调部分年轻职工进行岗位强化培训，边干边学，及时充实到生产线上。保障了薄片的正常生产，满足了主业的生产需要。金加工方面，各个岗位工种加强技术练兵，要求每个职工无论是车、钳、铣、铆、焊各个技术工种都要学习，每个职工至少要会两项技术以上，并且熟练掌握。采取以技术全面的老职工传、帮、带和从外面请技术人才到车间进行培训的
办法，改变传统观念，以能者为师，互帮互学，掀起一股比、学、
赶、超学习技术的热潮。特别是在今年底200kg/h薄片线技改工程中，大部分职工都能完成两个技术工种以上的任务，在工作中得到了很好的煅炼。
经过一段时间开展技术培训和岗位练兵，职工的综合业务素质普遍提高，一般工作任务人人都能胜任，人员的使用机动灵活性强，人员拉通使用，节省了人力成本，与去年同期相比，生产和跟班维修人员减少5人，节约人力成本15万元。金加工值班人员加强技术力量使用正式职工，减少了临时工3人，90％以上的职工都能从事两项工种以上并且技术熟练，在一定程度上达到了复合型人才培训的要求，满足了生产的需要。
加工车间201*年12月8日
扩展阅读：201*年技能培训工作总结
职业技能培训工作总结
为加快AA科普创新步伐，促进经济发展和社会进步，AA按照区委、区政府总体部署，以普及职业技术教育为手段，以促进劳动者就业和稳定就业为目标，不断推动AAA建设。现将201*年度我区职业技能培训工作总结如下：
一、工作完成情况目标任务：AAAAAA。二、具体做法
1、在全区形成职业技能培训联动机制。按照年初下达的各项培训工作任务，AA制订了年度职业技能培训工作计划，将目标层层分解，依托各乡镇、办事处事务所和联培网点，共同开展培训工作，有效地利用和整合了社会资源，扩大了办学规模。强化与乡、办事处劳动保障事务所联合，不断提高事务所参与职业技术培训的积极性，与乡、办事处的劳动保障事务所签订联合培训协议，对其辖区返乡农民工进行培训管理工作。在培训过程中，严格按照农民工职业技能培训操作规程进行，采取先申报，后培训，再补贴的模式。各劳动保障事务所的培训任务完成后，AAAAA负责协调市、区劳动保障部门及财政部门，根据完成的任务数，按相应标准对其提供农民工职业技能培训补贴资金，用于开展农民工的培训工作。不仅有利于扩大AA的培训能力，同时又能调动各保障事务所的积极性，使其真正发挥劳动事务所相关职能。
2、做好城区就业密集企业的技能培训工作。在中心城区为了做好餐饮服务、家政保洁、营销推销和计算机等专业培训工作，先后与AAAAAAAAA等大型单位开展了免费技能培训，提高了各单位员工的个人素质和企业形象，为企业发展增添活力。
3、实施技能下乡。根据农村劳动者当地特色产业设置培训专业、培训目标、培训内容、培训时间，紧紧围绕当地特色产业做好种植、养殖、经济作物深加工等技能培训工作，将培训班开在广大农户门前，充分发挥当地人文资源及自然资源的优势，力求达到充分就业，同时也解决了中心场地缺乏的实际困难。
4、加强返乡农民工培训。一是充分发挥各乡镇事务所的职能，针对继续外出的农民工，开展对口专业技术培训，提升他们的岗位技能水平，以技术水平的提高带动他们增加收入，同时也为提升我区劳务经济品牌起到了推进作用；二是以就业为导向，对留乡的农民工开展以就业为主的实用技术培训，采取定单、定向培训的模式，先确定就业岗位，再进行对口培训，确保培训后的就业安置率；三是在返乡农民工中筛选一些有一定文化知识和管理经验的返乡农民工，开展创业指导培训，并结合AAAA农村经济结构特点，帮助他们选择适合的创业项目，使创业项目与农村经济有效地结合起来，提高返乡农民工自主创业的成功率，缩短自主创业的成长周期。
5、加强培训定点机构管理与合作。一是从社会培训机构中筛选出符合条件且有一定规模的学校，作为职业技能定点培训机构，联合开展培训工作，有效地整合利用了社会培训资源，使其成为我区职业
教育的补充。二是加强定点培训机构管理和监督，各培训机构开展培训前，向AAAA报送完整的开班申报材料，AAAAA会同局机关科室审查合格后，方可开班。培训机构按照培训计划科学设置培训课程，精心编制培训方案，强化培训管理，提高培训质量。三是完善培训补贴资金的拨付，各培训机构每期培训结业*日内，将申请补贴材料提交AA，AA及时对提交的申请补贴材料进行审核汇总，及时报送财政部门复核，经财政部门复核后，按规定直接将培训补贴资金拨付给定点培训机构。
6、加强内部协调，做好再就业培训工作。下岗失业人员在经过几年的再就业培训以后，大部分都已经实现了再就业，再就业培训工作应从初级技术培训逐步转向适应岗位技能要求的复合型技能培训，同进对于已经就业的人员要做好就业跟踪指导工作，保证就业的稳定性。一是加强与我局失业保险所和再就业办的合作，联合对下岗失业人员进行职业技能培训。二是要加强下岗失业人员技能强化培训，从初级技能培训逐步转向适应岗位技能要求的复合型技能培训，进一步提高下岗失业人员的稳定就业能力和收入水平。三是培训专业继续以第三产业为主，四是要做好下岗失业人员的跟踪回访工作，了解他们就业后的思想动态和技术要求，及时为他们提供综合指导服务，使他们尽快实现就业。
三、存在的问题和困难
1、培训所用设备陈旧老化，AA自身培训能力很弱，缺乏中、长期培训的配套设施。
2、缺乏交通工具，下乡开办培训班交通不便。
3、高技能人才工作难以全面开展。一是各企业申报积极性不够；二是培养目标申报热情不高；三是高技能人才难以与本人工资挂勾。
四、下一步打算：
一是继续加强培训队伍建设，进一步增进AA整体工作能力，树立良好的工作作风，营造团结拼搏，共同进步的工作氛围。二是不断加强与各事务所、联合培训学校及大型企业的合作，继续做好职业技能培训工作，力争全面完成年度工作任务目标。三是加大高技能人才培训工作。四是继续加强职业技能鉴定，做好职业技能鉴定考核、考评和证书发放工作。五是按时完成上级下达的各项工作任务。
AAAAA201*年12月3日
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