13年安全教育培训工作总结(已打)
201*年度煤矿安全教育培训工作
总结
201*年，在矿领导的大力支持下，在各科室的紧密配合下，
我矿圆满的完成了全年的各项培训工作任务，促进了全矿职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结全年安全培训工作，查找存在的问题和不足，把201*年的安全教育培训工作做得更好。现将我矿201*年安全教育培训工作总结如下：
一、基本情况
201*年我矿认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》《、煤矿矿长保护职工生命安全七条规定》、《自治区生产安全监督管理局关于加强煤矿安全培训工作的通知》、《煤矿防治水规定》等上级文件精神，结合公司《201*
年安全培训计划》，深入学习贯彻新版《煤矿安全规程》等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设，虚心借鉴兄弟矿安全培训先进经验，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，全面提升我矿职工素质，使广大职工充分认识到煤矿从业人员素质对煤矿安全生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才基础。公司成立后下发文件，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，采取“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的办法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度安全教育培训计划，及时选派安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量，圆满完成了201*年的各项培训任务，使职工素质和业务水平显著提高，达到全
员培训率100%，培训合格率100%，持证上岗率100%。
二、主要做法
（一）狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管能力，狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质
一是落实责任。坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、作业区队，并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发了《煤矿培训工作实施意见》，把矿井复产复工前培训作为一项硬任务，实行培训一票否决制。把新工人培训作为重点，对新工人进行为期不少于7天的业务知识和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。积极响应公司组
织的班组长以上管理人员参加学习，进行培训，提高各级管理人员的理论水平。为下步的安全教育工作做好知识储备，指导我矿的安全生产工作。
二是突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各科充分利用安全会、安全活动日、和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每日一题、每周一课、每月一考。工人对班前会和“每周一题”活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各科室还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。根据我矿实际
情况重点抓了每日班前教育培训利用安全活动日、和班前会等时间，组织职工进行日常教育培训，通过培训，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素质。通过培训，
有力地提升了全员安全意识，减少了“三违”现象的发生。
三是严格奖惩。制定了奖惩办法，对月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖励500-1000元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。
（二）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平
我们坚持“请进来、走出去”的培训工作理念，多次组织煤矿管理人员参加公司组织的安全监管、安全技术培训班和研讨班，学习先进的煤矿监管和教育培训工作经验。通过多种途径的培训和教育，不断提高煤矿管理层的安全意识。
强化特种作业人员培训。严把学习管理关，认真执行培训学员日常考核制度，实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度，对无故旷课一天或请假三天以上者，视为培训无效；煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。
三、存在问题
一是部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前我矿技术人才不足和从业人员素质不够，造成了安全工作基础弱化，制约了我矿安全生产和企业的健康发展。
二是煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，出现人才断层现象，影响了安全生产。
三是工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。
四是职工文化素质普遍较低，提高教学难度越来越大。五是对职工岗位变动掌握不够全面，培训计划变动频繁。
总之，我们认真贯彻国务院、自治区关于煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入学习实践科学发展观，以开展“安全生产基础建设年”活动为中心，以煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，以煤矿瓦斯和灾害治理为重点，全面强化安全监管职能，有序推进安全生产各项工作。我们将以党的十八大精神为指导，进一步深入贯彻落实科学发展观，创新理念，强化措施，夯实责任，筑牢煤矿安全管理基础，强力推进我矿又好又快发展做出新的贡献。
**公司**井201*年12月
扩展阅读：13年安全教育培训工作总结(已打)
编号:MPG-安全培训-教育培训工作总结-201*-06-06
阜康市磨盘沟煤矿
安全教育培训工作总结
总结时间：201*年1月6日
阜康市磨盘沟煤矿编制
年度安全教育培训工作总结
201*年，在矿领导的大力支持下，在各科室的紧密配合下，我
矿圆满的完成了全年的各项培训工作任务，促进了全矿职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结全年安全培训工作，查找存在的问题和不足，把201*年的安全教育培训工作做得更好。现将我矿201*年安全教育培训工作总结如下：
一、基本情况
201*年我矿认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《煤矿矿长保护职工生命安全七条规定》、《自治区生产安全监督管理局关于加强煤矿安全培训工作的通知》、《煤矿防治水规定》等上级文件精神，结合我矿《201*年安全培训计划》，深入学习贯彻新版《煤矿安全规程》等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设，虚心借鉴兄弟矿安全培训先进经验，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，全面提升我矿职工素质，使广大职工充分认识到煤矿从业人员素质对煤矿安全生产的关键作用，择磨盘沟煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才基础。负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，采取“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的办法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度安全教育培训计划，及时选派安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量，圆满完成了201*年的各项培训任务，使职工素质和业务水平显著提高，达到全员培训率100%，培训合格率100%，持证上岗率100%。
二、主要做法
（一）狠抓各类管理队伍培训，不断提高管理能力，狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质
一是落实责任。坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、作业区队，并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发了《煤矿培训工作实施意见》，把矿井复产复工前培训作为一项硬任务，实行培训一票否决制。把新工人培训作为重点，对新工人进行为期不少于9天的业务知识和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。积极响应矿领导组织的班组长以上管理人员参加学习，进行技能培训，提高各级管理人员的理论水平。为下步的安全教育工作做好知识储备，已上级文件要求指导我矿的安全生产工作。
二是突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各科充分利用安全会、安全活动日、和班前、班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每日一题、每周一课、每月一考。工人对班前会和“每日一题”活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各科室还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。根据我矿实际情况重点抓了每日班前教育培训利用安全活动日、和班前会等时间，组织职工进行日常教育培训，通过培训，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素质。通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了“三违”现象的发生。
三是严格奖惩。制定了奖惩办法，对月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对培训工作不认真、应付才事、走过场的科室予以罚款。对培训工作中表现优异的个人进行奖励200-500元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。
（二）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平我们坚持“请进来、走出去”的培训工作理念，多次组织我矿管理人员参加上级部门安全技术培训班和研讨班，学习先进的煤矿管理和教育培训工作经验。通过多种途径的培训和教育，不断提高煤矿管理层的安全意识。
强化特种作业人员培训。严把学习管理关，认真执行培训学员日常考核制度，实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度，对无故旷课一天或请假三天以上者，视为培训无效；我矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。
三、存在问题
一是部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前我矿技术人才不足和从业人员素质不够，造成了安全工作基础弱化，制约了我矿安全生产和企业的健康发展。
二是煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，出现人才短缺现象，影响了安全生产。三是特殊工种矛盾比较突出。一些特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训。
四是职工文化素质普遍较低，提高教学难度越来越大。五是对职工岗位变动掌握不够全面，培训计划变动频繁。我矿认真贯彻自治区、州、市关于煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入学习实践科学发展观，以开展“安全生产基础培训年”活动为中心，以安全质量标准化建设为目标，以安全教育培训为抓手，以瓦斯和灾害治理为重点，全面强化安全管理职能，有序推进安全生产各项工作。我矿将以党的十八大精神为指导，进一步深入贯彻落实科学发展观，创新理念，强化措施，夯实责任，筑牢我矿安全管理基础，强力推进矿井又好又快发展做出新的贡献。
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