公司二○一一年培训工作总结报告
汉中格尔建筑工程公司
201*年培训工作
总结报告
汉中格尔建筑工程公司201*年11月29日
1汉中电力建筑工程公司
二0一一年培训总结报告
201*年根据局教育培训计划要求结合建筑工程施工特点，我公司本着“利用内部资源、采取多种手段、注重实用技能、逐步提高素质”的原则，进一步明确了公司职能部门职责，较好地解决了培训工作中存在的问题，切实加强了培训工作的规范管理，理顺了公司培训工作。在岗位培训、技能培训管理等工作中的工作开展情况经过总结情况如下：
一、201*年部门全年培训工作总体情况介绍
为了落实好培训工作，提高公司的综合管理水平，电建司根据201*制定的年度培训计划，安排部署培训任务，重在落实，今年对培训计划中的安全、技术培训等均按照计划完成，特别是13月份的安全规程、14月份的办公用品管理和环境管理及6月份的施工工艺标准等，另外对公司的二级、三级现场安全培训等，全员培训率达到于72%。201*年共举行内训24项，分别质量安全管理培训占76%，专业技能培训占22%，规章制度与员工综合业务技术培训占2%，共计267课时，参训1200人次。培训中方式：主要采取集中培训；
考核方式采取考试或口头提问；
另外，培训中我们还重视了培训过程的管理：例签到情况、笔记、实际参加人数统计等并按期向局人力资源部和培训中心上报了培训资料。
二、主要工作
我公司本年度主要对管理人员、项目部负责人、安全员、质检员、特殊工种等管理人员进行集中和现场进行培训，培训形式新颖，特点突出，受到了公司广大职工的欢迎。培训工作中呈现出四大亮点：
（一）是职工培训目标层层分解，逐级分解落实，作到目标明确，任务清楚，职责明晰，培训有考核；例如今年新安规培训中考试成绩均为100分，为了对培训质量和效果检验，使考试和实际知识掌握有机统一，不流于形式。在10月份对公司员工黎宣等二人随机提问中问答不全面，考核中进行了重罚400元；
（二）是采取激励措施，开诚不公，集思广益，并定员定岗做好职工师徒传帮接带工作，今年我们安排资深技术专家公司总工张建生和经营部张茹、生技部周坤、施工部薛建威进行师徒签约培训考核；
（三）是对在建工程中涌现出的施工亮点、先进新工艺、新技术、新材料，以点带面，组织职工有侧重点的培训，并积极在各项目部推广应用，应用效果有评价，有改进措施，有总结；
（四）是以典型引路，组织职工专职引导讲解，现场培训，优缺对比，形成心得，互相交流。另外，每次培训讲座后，学员就根据学习内容结合本职岗位工作实际，找出工作流程中存在的隐患与问题，在下一次讲座时交流，并将好的建议汇总经公司讨论后进行推广，特别是对以前用生硬的板书或自学形式为主的培训方式现在改为形象生动，图片实例多的PPT，员工参与的人数和培训效果较以往有很大提高。
二、工作中存在的主要问题和困难
1、201*年整体存在问题和改进之处：其一，讲课人员理论水平参差不齐，内部培训讲课主要由公司各业务部门技术人员承担，内容以工地经常出现的质量安全事例为主，所以普遍存在实际事例多，理论依据少的现象，这方面有待于今后改进。
2、培训内容、培训对象的不同以及培训范围存在局限性，使培训考核工作出现局部走形式。
3、过去的培训内容以建筑施工安全质量管理为主的多，企业管理、财务、预算、智能化等内容很难涉入，有待我们今后改进和完善。
4、在本年度培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要201*年去大力改善。
5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部培训师管理。
三、解决办法及建议(一)有利条件
1、公司领导高度重视并按时参加，为培训工作提供了较好的学
习环境和氛围。
2、随着公司9000质量体系《培训管理程序文件》的发布，公司教育培训体系正在初步完善，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。)I(F+s$k3]8a1`(二)具体措施2_-p1G%y3M
1、作好培训基础工作!C-K*^$~"s&f
《培训管理程序文件》虽已发布，在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。:V2z1m&F2|8C1[&O%J&X"h
2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。
为了较好的满足公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特别是全局高度重视的安全工作，例近几年来，电网建设的发展所带来的安全形势越来越紧迫和严峻，也为今后公司安全管理工作提出了挑战。
3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部师团队，首先大大节约了公司有
限的培训经费，其次也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员自主学习思想。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部培训师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。
四、明年的思路和安排
1、重金聘请高职称、高水平、高质量的资深教师到公司授课，全力提升公司的教学质量。
2、严格落实培训管理制度，坚持从严治学标准，抛弃花架子，以制度来管理职工，重在执行上下功夫。
3、计划201*年继续鼓励公司员工参加社会各种资格取证，这项工作自06年开展以来，公司员工在社会取证的有国家注册建造师35个、全国QC小组诊断师12个，国网公司电力工程监督工程师8个，陕西省质量体系认证内审员15个，注册统计员12个，均取得实效。为公司发展（例：企业资质申报和评审）打下坚实基础。
二一一年十一月二十九日
扩展阅读：二〇一一年法制培训工作总结
二一一年法制培训工作总结
今年以来，我局法律学习工作在市、县局的正确领导下，按照市、县局对法律学习工作的安排部署和目标管理要求，结合具体工作实际，以加强法制宣传，搞好法规培训为基础，以加强执法监督检查为重点；严把案件质量关，强化案件核审；严格落实执法责任制和责任追究制。为全面完成全年的法制工作任务，努力工作，现将上半年工作情况总结如下：
一、大力宣传工商行政管理法律法规和政策，不断提高企业和个体户的守法经营意识。
知法、懂法是守法经营的前提，大力宣传法律法规，也是使社会各界了解工商、理解工商、进而支持工商管理执法的重要手段，为积极创造健康的市场经济环境和良好的执法环境，我局采取多种形式，广泛宣传工商法规和政策。一是利用‘3.15’消费者权益保护日，积极向消费者和经营者宣传工商法规，我县局、所都组织在县城和集镇设立宣传点，开展大型宣传活动，将有关法规摘录汇编，向社会发放各种宣传材料，并提供各种咨询服务。二是在日常监管工作中重视宣传舆论作用，在监管执法开展各个专项整顿前，如：企业年检、查处取缔无照经营及打传等，都首先做好宣传舆论工作，如：散发、张贴、播放通知通告悬挂过街横幅，出动宣传车巡回宣传等。上半年用于宣传工作累计出动车辆10台次；累计印发各种宣传材料1500余份。营造了维护市场
经济秩序的强大舆论氛围。
二、强化学习，发挥法制机构的作用，引导全体执法人员提升执法水平。
今年四月份，县局党组对法制机构人呢进行了调整，法制股南在干部3人，人员调整到位后，法制机构负责人召齐了全体人员会议，明确了全年的工作目标，加强了对法制机构工作人员的法律培训力度，同时制订了对全局干部进行法律法规和业务知识进行培训的工作计划，同时加大了对各办案机构的网上全程办案的培训力度，同时针对各单位在办案中下达执法文书相关文号不统一的问题，对各办案单位的文书作统一规范，，全局共办结各类案件175件，网上立案及审核率以及案件录入率都达100%以上，促使工商所和局机关干部能够在每次培训中进一步提升法律水平，更好地适用新的工作需要。
今年发来，对全局机关干部开展了一次全方面的培训，共培训人员达280人次以上，召开全县食品经营户及农资经营户法律学习会议两次，参加人员达200人次发上，使全县的食品经营户及农资经营户的法律意识得到大力的加强，同时要求全局干部按照上级要求积极参加网上培训，加强网上自学能力，根据自己工作需要选取学习内容来不断充实自己，促进全局干部理论知识与实际相结合，不断提高业务整体素质。
三、强化案件核审和错案责任追究，确保行政处罚案件正确、合法。为确保处罚案件事实清楚，证据确凿，适用法规正确，程
序规范、合法，法律文书使用规范。局领导非常重视案件核审工作，凡立案查处的案件均要经县局法制机构核审后方可审批，否则，不予审批。因此，我局所有立案查办的案件核审率均在100%，所有处罚的案件，无一例诉讼。
衡南县工商局
二一一年十二月十五日
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