三和分公司201*年女工工作总结
三和分公司201*年女工工作总结
201*年是全党全国人民认真贯彻落实党的十八大精神，开创中国特色社会主义事业新局面的重要一年；也是各级女工组织在十六大精神指引下，以崭新的精神面貌迎接中国妇女“九大”胜利召开的一年。201*年女职工委员会，在工会、女职工委员会、工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，以经济建设为中心，围绕改革、稳定的大局，结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶。
一、深人学习贯彻党的十八大精神，用“三个代表”重要思想统揽全局。
以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。各级女工组织深入学习十八大精神，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，切实把思想认识统一到十八大精神上来，把十八大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去，并结和带领广大女职工为公司的经济建设做出积极的贡献。各级女工组织也通过参加各类学习班提高了对学习十八大的认识，拓宽思路，明确方向，成为践行“三个代表”的忠实实践者。并在“三个代表”重要思想指导下，在女职工工作运动的实践中，认真研究和探索社会主义市场经济条件下女职工工作发展的重大问题，积极开创妇女工作的新规律、新格局。
二、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。
开展了“彩虹杯”劳动竞赛，深入开展“巾帼建功立业”竞赛，“双文明有功家庭”些列活动竞赛。充分发挥了女职工的“半边天”作用，各级女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。
8月13日---19日，工会组织全公司女职工参加女职工劳动保护知识竞赛，通过竞赛的形式，使女职工对201*年4月8日国务院第200次常务会议通过的《劳动保护规定》内容进行学习、工会先后以讲座、书面知识竞赛答题、抢答式知识竞赛答题的方式使女职工对规定进一步学习。对规定中女职工禁忌从事的劳动范围了解透彻。通过竞赛来规范女职工工作。
各级女工组织进一步创新“巾帼建功“系列活动，“女性素质达标”及“巾帼文明示范岗”活动，并都结合本单位自身特点选典型、抓示范，取得了较好的成效。为了宣传先进、表彰先进、弘扬创新精神，3月8日由三和分公司工会举办的庆“三.八”“巾帼建功”事迹报告会在公司会议室举行。全公司女职工参加了会议。会议表彰了“三八”红旗手、红旗集体、双文明有功家庭，用她们自己亲身的经历进行现身演讲，通过演讲来告诉女职工姐妹们，如何实现自我，如何树立“四自”精神，实现自己的人生价值，为社会创造更多的财富。为了能让更多的人了解和学习她们的先进事迹，三和分公司工会还通过电视台进行宣传，让更多的人向她们学习，在我公司形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。三、抓好各级女工委组织建设的同时，组织各级女工委在创建“平安龙煤”“安康杯”竞赛活动中举行各种形式的比赛活动。
四、做好201*年女职工评选工作。大力宣传优秀女职工先进事迹，评选先进女职工、女职工干部，发挥其引领、示范、激励的作用，树立优秀女职工典型，动员广大女职工向先进学习，使我公司女职工工作再上新台阶。
五、进一步推进女职工维权机制建设，维护女职工的合法权益和特殊利益。建立女职工权益保护长效机制，继续签订女职工权益保护专项集体合同，推进女职工权益保护专项集体合同全覆盖目标实现。坚持把维护女职工合法权益和特殊利益与维护女职工的长远利益相统一，从维护改革发展稳定出发，把职工的维权工作体现在改革发展中。六、201*年11月集团公司工会为全公司女职工进行了体检，组织职工健康大检查，妇科病普查，有效地保护了女职工的身心健康。通过体检，对提高广大女职工的将抗保健意识和身体素质，有效预防疾病的发生，及早发现健康隐患起到了积极地促进作用。
三和分公司在201*年12月按照集团公司的文件要求每年120元/人的标准为女职工发放卫生用品。独生子女费2160元。
七、开展丰富多彩的女职工活动，精心组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的群众文体活动，提高女职工的心里和身体素质，展示女职工的精神风貌，修养女职工的身心，提升广大女职工的职业幸福感和乐观向上的良好心态，使广大女职工更好地学习和生活。
八、加强女职工组织建设，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。加强女职工干部队伍建设，以能力建设为重点，加强对兼职女职工干部的培训，提高女职工干部的政治素养、理论水平和业务能力，进一步夯实女职工工作基础。完善各项工作规章制度，最大限度地调动女职工工作积极性，把女职工吸引到工会和女职工组织中来，增强女职工组织的影响力，促进女职工各项工作顺利开展。
201*年，公司女职工工作在上级工会和公司党政班子成员的领导下，在基层女工委和有关部门的配合下，取得了一定的成绩，为以后的工作奠定基础。回顾过去，我们还有许多不足，展望未来我们信心百倍，新世纪、新局面、新情况、新问题，我们还要不断的学习，不断的努力，相信在各级领导的关心和支持下，在上级女工部的正确领导下，三和分公司的女工工作一定会在新的一年再上新台阶。
扩展阅读：201*年工会女职工工作总结及201*年工作计划
河北分公司201*年工会女职工工作总结
及201*年工作计划
201*年，在分公司党委和总公司工会的正确领导下，紧紧围绕公司经营、发展等工作，积极组织开展创建“以树立文明新风，做文明使者：创优服务，展巾帼风采”女职工文明示范岗等活动，团结和带领广大女工积极投入至各项工作中，积极发挥女职工工会建设中的作用，依法维护女职工的合法权益，为公司全面推进各项工作做出积极贡献。现将河北分公司女工工作情况汇报如下：
一、不断加强组织建设
河北分公司本级共有女职工19人，分公司工会在201*年2月改选后，重新确立女工委员，并将工会的女工工作列为201*年分公司工会工作的要点之一。做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。
二、深入学习，不断提高女职工素质
分公司女工委员会在一年的工作中，结合自身实际情况，围绕分公司全年重点工作，开拓创新，不断提高女职工队伍素质。结合创先争优、创建“女职工文明示范岗”等活动，充分调动女职工的学习、工作积极性。另外，组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。
三、切实维护女职工合法权益
维护女职工合法权益和特殊利益，是女工委员会义不容辞的责任。围绕工会工作重点，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，注重在公司工作中维护女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益。同时，组织开展女职工健康知识讲座和妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。
四、201*年工作设想
（一）加强学习，提高认识，增强抓好女工工作的责任感
公司工会女工委员会将紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推动分公司健康快速发展的高度上来。团结和带领广大女职工在各自工作中的充分发挥“半边天”作用，通过开展党工共建创先争优活动、形势任务教育等各种行之有效的方式，将女工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，使广大女职工鼓足干劲，凝聚力量，为公司实现科学发展发挥好“半边天”作用，做出新成效。
（二）夯实女工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力
按照以工会组织建设带动女工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持工会工作开展到哪里，女工工作就开展到哪里；坚持从组织建设
方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。从增强履职能力入手，不断适应工会工作的新特点、新形势。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围。
（三）加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益
继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体健康。
同时，以“三八”国际劳动妇女节为契机，组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动，最大限度地调动起广大女职工的工作积极性和创造性。
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