共同约定行动总结1
怀柔区总工会
开展“共同约定行动”工作总结
201*年，中华全国总工会下发了《关于深入推进“共同约定行动”的意见》，怀柔区总工会结合实际情况，认真落实文件精神，把“共同约定行动”与工会常规工作相结合，安排了系列形式多样、针对性强的活动，实现了“五结合一突破”，全区建会企业90%以上开展了“共同约定行动”,现将情况回报如下：
一、加强领导，充分认识推进“共同约定行动”的重要意义。
开展“共同约定行动”，是积极应对国际金融危机，协调企业与职工“同舟共济、共克时艰”的需要，是促进企业发展，维护职工权益的需要，是贯彻落实中央提出的“保增长、促发展，保民生、促就业，保稳定、促和谐“的需要，在由这场国际金融危机而引伸成持续时间长、波及面广、造成的后果严重的全球性的经济危机的环境下，开展“共同约定行动”是工会组织勇于承担社会责任、分担企业负担、发挥工人阶级主力军作用的重要体现。为组织开展好“共同约定行动”，怀柔区总工会成立了由工会主席亲自挂帅的领导小组，制定工作计划，狠抓各项工作的落实。实现了年初有计划，每月有汇报，年终有检查验收考核的工作机制。二、化整为零，把“共同约定行动”与工会的常规工作结合起来，做到贯彻落实精神与实际工作紧密结合，实行项目工作法，逐项落实。
一是把“共同约定行动”与集体合同工资协商工作相结合。集体合同与工资协商关系工作直接关系到职工的工作岗位是否稳定、工资水平的高低。我们抓住集体合同与工资协商工作，推进企业与职工签劳动合同，上保险工作，大力推进工资增长的共决机制建立，保工资收入，维护职工的合法权益。201*年，共签订114份集体合同、工资协商以及女职工专项合同的备案审批，全区共签订集体合同415份，覆盖企业415家，覆盖职工28581人。开展工资集体协商、签订合同的348份，覆盖职工18532人；其中，专项合同252份，覆盖职工13275人。工资集体协商率达到90.3%。女职工特殊权益保护合同已经纳入到集体合同中，成为专章，覆盖率达到100%。
二是把“共同约定行动”与“创新当主力，建设新怀柔”劳动竞赛相结合。动员广大职工与企业同舟共济、共谋发展，督促企业积极履行社会责任，利用开工不足的间歇加强职工技术技能培训，3.3万多名职工进行了新知识培训，5000多名职工掌握了一门新技能或新技术。围绕“提升区域核心竞争力，建设京郊经济强区”这一核心，继续深入开展经济技术创新竞赛活动。全区600多个单位，近4.8万名职工参与活动。全年共组织行业性技能大赛10场，各类竞赛360余场次，创新新技术、新工艺300多项，职工技术攻关160多项，创效益8000多万元，职工提合理化建议4600多条，采纳2800多条，创效7178万元。同时，组织职工参加了全国第三届职工技能大赛北京赛区选拔赛。广泛开展创建“工人先锋号”活动和首席员工制度。共聘用首席员工45人。对26名优秀首席员工进行了表彰。建立32家职工技协组织，为抓好职工技术协作、技术攻关、技术交流活动搭建了平台。同时，进行了两个“职工创新工作室”的试点工作。动员广大职工积极投身企业的发展建设。
三是把“共同约定行动”与厂务公开民主管理工作相结合。坚持一年两次的“民主日”活动，落实职代会的各项职权，特别是那些与职工利益密切相关的工资增长问题、企业裁员问题、兼并破产重组等问题，提交职代会讨论，特别坚持非公有制企业的裁员必须坚持通报工会组织、上报劳动部门批准，规范运作程序，维护职工的合法权益，维护社会稳定。在争取权利的同时，大力培养职工的主人翁意识，引导职工发挥主力军作用，在职工中广泛开展提案建议活动，通过职代会活动，共征集上职工提案建议4835条，被采纳2623条，预计创造经济效益5150.3万元。全区国有、集体及其控股企业、事业单位活动率达到100％，非公有制企业活动率达到95％。厂务公开民主管理工作的开展，受到了企业经营者的认可与欢迎。
四是把“共同约定行动”与送法下乡工作相结合，积极向企业宣传政策，送去优惠政策。8月5日，总工会与人力资源和社会保障局联合开展了送法下乡活动，在杨宋镇组织召开了由企业经营者、各镇乡、开发区、企业局公司工会主席参加的《促进就业劳动政策培训暨送法下乡》现场会，宣讲北京市、怀柔区在促进就业方面新出台的政策，送去了相关的书籍资料，把国家与地区的优惠政策及时送到企业的手中。现场会后，其他镇乡工会组织负责组织、劳动部门负责培训的这一活动拉开了序幕。全年共开展普法宣传、送法下乡活动36场次。就业优惠政策惠及城镇户口的职工200人，涉及企业86家；惠及农村户口的职工2519人，涉及企业264家。
五是把“共同约定行动”与“和谐劳动关系单位创建”、“北京市模范职工之家”、“北京市双爱双评先进企业”活动相结合。积极推进和谐劳动关系单位建设，“职工之家”创建与“双爱双评”企业争创活动。对已经获得荣誉称号的单位，进行表彰，宣传他们的先进事迹。对于有创争实力的单位，给与重点指导帮助。201*年，参与“和谐劳动关系创建”活动的单位达到企业总数的50%以上，09年度，又有11家单位通过了“和谐劳动关系单位”公示阶段，进入市级先进单位的上报阶段。两家单位获得“北京市模范职工之家”称号，一家单位获得“北京市双爱双评先进单位”称号。典型引路活动，促进了企业对职工各项权利的落实工作。
六是实现劳动争议调解工作的新突破。劳动争议调解工作是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的良好手段，也是落实“保稳定”的有效措施之一。
首先是建立健全了全区劳动争议调解五级网络，充分发挥其劳动关系预防、预警、预测、预报的作用。对于发现的争议苗头及时介入处理。全区共开展劳动争议信息员培训5场，培训142人次。共解决群体性争议苗头8起，涉及职工309人，取得了预期效果。201*年8月，又在区职工服务（帮扶）中心投资50余万元，建立怀柔区职工服务（帮扶）大厅和劳动争议调解室，为全区职工提供信访接待、劳动争议调解、法律援助等5大项30余小项的服务,开通了“12351”职工服务热线。
其次是发挥各级劳动争议调解组织的作用对于发生的劳动争议，进行调解工作，方便职工、方便企业，提高办事效率。北京市总工会对怀柔区的劳动争议调解工作模式给予了充分肯定，先后在北京市劳动争议调解联动机制大会和市总工会十二届二次委员（扩大）会上作书面发言。
第三，建立区级劳动争议调解中心，配备专业队伍，实现专业化的调解工作，化解矛盾。作为我市首批8家劳动争议调解中心试点单位之一，截止201*年底，调解中心从仲裁部门接转案件71件，对50件案件进行了调解，调解成功36件，涉及金额33.6万元。接待咨询86人次。同时，发挥我区劳动争议调解五级网络第三级（镇乡、开发区）劳动争议调解组织的力量，组织参与疑难案件的调解工作。共参与8件疑难案件的调解工作，其中6件调解成功。调解工作促进了劳动争议双方依法协商解决争议，减少了仲裁、诉讼，对劳动关系的和谐稳定发挥了积极的作用。
通过项目化运作，“共同约定行动”的各项工作得到落实，取得了一定成效。201*年，我们计划在此基础上，把“共同约定行动”与“双百双规范”、职工权益维护年、行业性职代会、区域性行业性工资集体协商紧密结合起来，促进工作上水平。
怀柔区总工会201*年1月28日
扩展阅读：东京城林业局工会关于组织开展“共同约定行动情况\x27调研情况的汇报
东京城林业局工会关于开展“共同约定行动”情况调研情况的汇报
省林业工会：
按照省林业工会、省总工会、省人力资源和社会保障厅等部门联合下发的《关于在全省开展“共同约定行动”的意见》的统一部署，我局工会因地制宜扎实开展了“共同约定行动”。
在席卷全球的金融危机影响到林业企业时，我们在局党委和省林业工会的领导下，紧紧围绕经济社会发展大局，积极响应全总的号召，广泛开展"共同约定行动"，发挥了各级工会在保增长、促发展，保民生、促就业，保稳定、促和谐中的重要作用。一、精心组织，积极应对，全面推进"共同约定行动"
去年年末，针对一些非公有制林产工业厂家出现的减产减薪减员情况，我们通过走访了解，双达餐具厂提出不裁员、不降薪、不减产，倡议企业和职工集体承诺"抱团过冬，共克时艰",工会及时予以总结推广，同时按照全总要求，迅速在全局开展"共同约定行动"。一是加强领导，明确职责。我们把"共同约定行动"作为重点工作，落实领导责任，明确具体要求。工会及时与社保局、三方协商，联合制定意见，明确了劳动关系三方在推进"共同约定行动"、开展集体协商工作中各自的职责，加大推进力度。工会各职能部门实行分片包干责任制，对各地区、各系统开展"共同约定行动"情况进行对口联系、定期检查、督促落实。二是宣传发动，营造氛围。各级工会充分发挥主动性，通过专题调研、走访企业、举办论坛、典型引路等多种形式，广泛宣传,深入发动，有力推进。三是分层推进，分类指导。实行区域和行业条块结合，加大了整体推进力度。注重分类指导，根据不同企业特点以及受危机影响的不同程度，实行保岗保薪、保岗降薪、在岗培训、轮岗轮休、弹性工时等，得到企业欢迎。在全局形成了林业局引领示范，私企广泛参与，企业与职工共赴时艰、共渡难关、共保企业、共谋发展的良好局面。
二、抓住关键，形成机制，把"共同约定行动"落到实处
我们把"共同约定行动"作为当前形势下贯彻企业工会工作原则、发展和谐劳动关系的主要抓手，扎扎实实地推进，切实增强活动效果。一是凝心聚力，促进企业发展。帮助企业走出困境、促进企业健康发展，既是实现约定的基础，也是共同约定的基本内容。各级工会结合"同舟共济保增长、建功立业促发展"职工先锋号行动、职工群众性技术创新和合理化建议活动等，广泛发动职工立足岗位为企业降本增效、增收节支、自主创新、技术改造、优化服务、拓展市场献计出力。如有的林产工业厂家通过引进新工艺、创新新项目降低产品价格，以保证产品有竞争力。二是依法推进，维护职工权益。通过共同约定，使企业在遇到困难时，把不降薪、少降薪，不裁员、少裁员作为首要社会责任和政治责任，使职工劳动经济权益得到切实维护。同时，在职工中加强思想引导工作，帮助职工理解企业按照市场经济规律作出的调整举措；对停产停工或半停产企业，协助党政组织妥善做好职工分流补偿等工作。加大工会帮扶力度，今年以来，举办自营经济培训班和下岗女职工家政培训班等3场职介专场。三是完善机制，加强制度保障。我们把"共同约定"作为特殊时期进行平等协商的特殊形式，专门下发文件，明确了开展协商的必要环节，促进"共同约定行动"规范化、制度化、契约化。为"共同约定行动"的开展提供机制保障。四是整合资源，增进工作合力。一方面，多措并举，整合和创新工作载体。把工会各项重点工作与"共同约定行动"紧密结合起来，把开展"共同约定行动"作为当前创建劳动关系和谐企业的必要条件，作为工会系统评先创优的重要考核指标。把"共同约定行动"作为健全厂务公开民主管理制度的重要内容。把加强职工培训、推进职工素质工程作为必备的约定条款等，形成合力，增强工作实效。另一方面，加强协作，努力营造各方支持的有利环境。在全局形成了"党政支持、工会主导、三方共促、职工参与"的工作格局。加强同有关部门沟通，帮助开展共同约定行动的企业在贷款担保、职工培训、社会保险、增加就业、停工保障等方面及时获取扶持和补贴。林业局将小额贷款额度由201*年的350万元猛增到800万元。三、总结经验，不断深化"共同约定行动"
共同约定行动"在全局广泛开展，取得了积极成效。一是共同约定行动促进了劳动关系双方合作共赢。增强了企业和职工齐心协力、共克时艰的信心和决心，劳动关系双方是利益共同体的理念得到了企业和职工的普遍认同。各企业经济好转，就业形势趋于稳定，实际增加就业人数逐月上升。二是共同约定行动增强了职工主人翁责任感。激发了职工群众的积极性主动性创造性，引导职工正确对待困难时期的利益调整，激发了职工群众在确保经济平稳较快发展中的主力军作用和主人翁精神。上半年，职工围绕企业技术创新、降本增效、生产经营等提出的合理化建议达百条。三是共同约定行动增强了企业社会责任感。签约企业都能认真兑现承诺，积极履行社会责任。不少生产经营困难的企业也想方设法保住职工岗位、稳定职工收入，一些经营状况较好的企业主动创造就业岗位、实行人才储备。依靠职工办企业成为越来越多企业经营者的共识。四是共同约定行动促进了劳动关系和谐稳定。群体性纠纷和劳动争议仲裁案件逐月下降。五是共同约定行动提升了工会的社会影响力和凝聚力。面对国际金融危机带来的影响，工会组织积极贯彻党和国家决策部署，认识清醒，行动迅速，在服务大局、服务职工中发挥了积极作用和独特优势，得到了各级党政组织的充分肯定和有力支持，得到了各种所有制企业的赞同和重视，得到了广大职工的欢迎和拥护。工会自身也经受了考验和锻炼，提高了推动发展、促进和谐、服务职工的能力和水平。四、存在的问题。
一是此次经济危机何时结束，尚是未知数，各级政府、工会组织应有长期思想和充分的准备。二是工会组织应坚持开展三方协商，促进经营者和生产者的互相理解和支持，并在共同意愿达到一致的基础上，签订集体合同和共同约定，保证企业人员、技术等的稳定。
三是个别企业缺乏大局意识和政治觉悟，不能想办法、找出路。思想狭隘、利己主义当先。应该借此次经济危机大浪淘沙，让它及早破产。
四是全森工的林产工业相对比较薄弱，没有形成龙头和强大的由竞争力和凝聚力的产业体系。经不起市场大潮的冲击。并且布局分散，各自为战，利益面前，互相拆台。扰乱了林产工业产品市场，影响了森工经济效益最大化。五、建议。
一、修订工会法，把签订集体合同和共同约定行动写进去，增强权威性。
二、增加对违反工会法和集体合同以及共同约定责任的追究力度和处罚，最好有可操作性和明确的
执行主体和条款。
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